КОПИЯ
Решение в окончательной форме изготовлено 28 июля 2025 года.
66RS0033-01-2025-001332-26 № 2-646/2025
ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
22 июля 2025 года г. Краснотурьинск
Краснотурьинский городской суд Свердловской области в составе:
председательствующего судьи Сёмкиной Т.М.,
при секретаре судебного заседания Андреевой Ю.В.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению открытого акционерного общества «Российские железные дороги» к ФИО1 о взыскании единовременной выплаты работнику,
установил:
представитель ОАО «РЖД» ФИО2, действующий на основании доверенности от 06.12.2023 года, обратился в Краснотурьинский городской суд с исковым заявлением к ФИО1 о взыскании единовременной выплаты работнику. В обоснование требований указал, что на основании трудового договора от 18.11.2024 ответчик был принят на работу в ОАО «РЖД» на должность «осмотрщик-ремонтник вагонов 5 разряда». В соответствии с трудовым договором работодатель осуществил единовременную выплату ФИО1 в размере 20 000 руб., не входящую в систему оплаты труда работников ОАО «РЖД». Согласно трудовому договору работник обязуется отработать не менее шести месяцев, а в случае невыполнения данной обязанности при увольнении по собственному желанию – не позднее двух месяцев с даты увольнения, возвратить работодателю сумму полученной единовременной выплаты. 05.02.2025 ФИО1 представил заявление об увольнении по собственному желанию, в связи с чем, при увольнении с него было удержана сумма в размере 9450 руб. 47 коп. в счет произведенной единовременной выплаты. Просит суд взыскать с ответчика в пользу истца задолженность за произведенную выплату в размере 10 549 руб. 53 коп., а также государственную пошлину в размере 4000 рублей.
Представитель истца ОАО «РЖД» в судебное заседание не явился, о дате, времени и месте рассмотрения дела извещен заблаговременно, надлежащим образом. В адрес суда поступило ходатайство представителя ОАО «РЖД» ФИО2, действующего на основании доверенности, о рассмотрении данного гражданского дела в отсутствие представителя истца, в котором также указано об отсутствии возражений против рассмотрения дела в порядке заочного производства.
Ответчик ФИО1 в судебное заседание не явился, о слушании дела был извещен надлежащим образом путем направления судебной повестки по месту регистрации и размещения информации на официальном сайте суда. О причинах неявки суду не сообщил, ходатайств, возражений не представил.
Учитывая надлежащее извещение сторон, на основании положений ст. 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд определил рассмотреть дело в отсутствие не явившихся лиц в порядке заочного производства.
Исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующим выводам.
Согласно ст. 232 Трудового кодекса Российской Федерации сторона трудового договора (работодатель или работник), причинившая ущерб другой стороне, возмещает этот ущерб в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
Трудовым договором или заключаемыми в письменной форме соглашениями, прилагаемыми к нему, может конкретизироваться материальная ответственность сторон этого договора. При этом договорная ответственность работодателя перед работником не может быть ниже, а работника перед работодателем - выше, чем это предусмотрено настоящим Кодексом или иными федеральными законами.
Расторжение трудового договора после причинения ущерба не влечет за собой освобождения стороны этого договора от материальной ответственности, предусмотренной настоящим Кодексом или иными федеральными законами.
В силу ст. 233 Трудового кодекса Российской Федерации материальная ответственность стороны трудового договора наступает за ущерб, причиненный ею другой стороне этого договора в результате ее виновного противоправного поведения (действий или бездействия), если иное не предусмотрено настоящим Кодексом или иными федеральными законами.
Каждая из сторон трудового договора обязана доказать размер причиненного ей ущерба.
Согласно ст. 238 Трудового кодекса Российской Федерации работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб. Под прямым действительным ущербом понимается реальное уменьшение наличного имущества работодателя или ухудшение состояния указанного имущества (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), а также необходимость для работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение, восстановление имущества либо на возмещение ущерба, причиненного работником третьим лицам.
В соответствии со ст. 239 Трудового кодекса Российской Федерации материальная ответственность работника исключается в случаях возникновения ущерба вследствие непреодолимой силы, нормального хозяйственного риска, крайней необходимости или необходимой обороны либо неисполнения работодателем обязанности по обеспечению надлежащих условий для хранения имущества, вверенного работнику.
В судебном заседании установлено и следует из материалов дела, что на основании приказа о приеме на работу № ВЧДЭ11-611/лс от <дата обезличена> ФИО1 принят в ОАО «РЖД» на должность осмотрщика-ремонтника вагонов 5 разряда Пункта технической передачи вагонов станции Климки Пункта технического обслуживания вагонов станции ФИО3 – Сортировочный (л.д. 20).
18.11.2024 между ОАО «РЖД» и ФИО4 заключен трудовой договор (л.д. 10-13).
Согласно п. 3.2 трудового договора работодатель обязуется осуществить единовременную выплату работнику в размере 20 000 руб., не входящую в систему оплаты труда работников ОАО «РЖД» не позднее одного месяца со дня приема работника на работу за его обязательство отработать в ОАО «РЖД» не менее шести месяцев, в случае невыполнения работником данного обязательства – письменно уведомить работника о сумме, которую он обязан возвратить, с указанием номера банковского счета для перечисления.
Согласно п. 2.2 трудового договора работник обязан отработать в ОАО «РЖД» не менее шести месяцев, а в случае невыполнения данной обязанности при увольнении по инициативе работодателя (пункты 3, 5, 6, 7 и 11 части первой статьи 81 Трудового кодекса РФ) или по собственному желанию (пункт 3 части первой статьи 77 Трудового кодекса РФ), не позднее двух месяцев с даты увольнения возвратить работодателю сумму единовременной выплаты, полученной в соответствии с настоящим Трудовым договором. При этом работник согласен на выплату причитающихся сумм на дату увольнения за вычетом суммы единовременной выплаты, рассчитанной в размере 20 000 рублей за вычетом удержанного налога на доходы физических лиц, без своего дополнительного заявления и распоряжения работодателя. Если работодатель по какой-либо причине не произведет вычет всей суммы ранее полученной единовременной выплаты, оставшуюся сумму/часть суммы работник обязуется перечислить на расчетный счет работодателя.
В соответствии с действующим у истца локальным нормативным актом - Распоряжением о единовременной выплате вновь принятым работникам ОАО «РЖД» от <дата обезличена> №/р, ФИО1 в ноябре 2024 года произведена единовременная выплата в размере 20 000 рублей (л.д. 8, 9).
05.02.2025 трудовой договор между истцом и ФИО1 расторгнут по инициативе работника (ответчика) по п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации (ст. 80 Трудового кодекса Российской Федерации) по заявлению ответчика об увольнении от 05.02.2025 (л.д. 7, 22).
Во исполнение условия о возврате единовременного пособия, на основании п. 2.2 трудового договора, из заработной платы ФИО1 истцом удержана сумма 9450 руб. 47 коп. (расчетный лист – л.д. 14).
Таким образом, оставшаяся сумма задолженности за произведенную единовременную выплату составляет 10 594 руб. 53 коп.
Виновность и противоправность действий ответчика ФИО1 (ст. 233 Трудового кодекса Российской Федерации) заключается в невыполнении условия, под которым ответчиком были получены денежные средства (единовременное пособие).
Распоряжение о единовременной выплате ОАО «РЖД» предусматривает дополнительное (не предусмотренное в трудовом законодательстве) право для вновь принятых работников на единовременную выплату в размере 20 000 руб. под условием возврата денежных средств, если работник не отработает определенный в Распоряжении срок.
В связи с чем, у ответчика ФИО1, не отработавшего шесть месяцев после заключения трудового договора, возникла обязанность возместить работодателю материальный ущерб в виде выплаченной истцом ответчику суммы единовременной выплаты.
Таким образом, с учетом частичного удержания суммы единовременной выплаты, денежные средства в размере 10 549 руб. 53 коп (20 000 руб. – 9450 руб. 47 коп.) должны быть взысканы с ответчика в пользу истца, поскольку обстоятельств, исключающих материальную ответственность работника (ст. 239 Трудового кодекса Российской Федерации) не имеется.
На основании изложенного, оценивая доказательства, исследованные в ходе судебного разбирательства, суд находит требования ОАО «Российские железные дороги» к ФИО1 о взыскании единовременной выплаты обоснованными и подлежащими удовлетворению.
В соответствии с ч. 1 ст. ст. 98 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью второй статьи 96 настоящего Кодекса.
Таким образом, с ответчика ФИО1 в пользу истца ОАО «Российские железные дороги» подлежит взысканию государственная пошлина в размере 4000 рублей.
На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-198, 235 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд
решил:
иск открытого акционерного общества «Российские железные дороги» к ФИО1 о взыскании единовременной выплаты удовлетворить в полном объеме.
Взыскать с ФИО1, <дата обезличена> года рождения (паспорт № №) в пользу открытого акционерного общества «Российские железные дороги» (ИНН<***>) единовременную выплату в размере 10 549 рублей 53 копейки, а также государственную пошлину в размере 4000 рублей, всего - 14 549 рублей 53 копейки.
Ответчик вправе подать в Краснотурьинский городской суд заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.
Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Свердловский областной суд через Краснотурьинский городской суд в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.
Иными лицами, участвующими в деле, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Свердловский областной суд через Краснотурьинский городской суд в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.
Председательствующий: судья (подпись) Т.М. Сёмкина