№2-139/2023
РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
12 января 2023 года г.Волгоград
Краснооктябрьский районный суд города Волгограда в составе
председательствующего судьи Рожковой Е.Е.,
при секретаре Рыжковой Р.Н.,
рассмотрев в открытом судебном заседании в городе Волгограде гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «Волгогазстрой-М» о взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, процентов за задержку выплаты заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск, процентов за задержку выплаты заработной платы, взысканной решением суда, компенсации морального вреда,
УСТАНОВИЛ :
ФИО1 обратился в суд с иском к ООО «Волгогазстрой-М» о взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, процентов за задержку выплаты заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск, процентов за задержку выплаты заработной платы, взысканной решением суда, компенсации морального вреда,
Требования мотивирует тем, что 01 октября 2015 года между истцом и ответчиком был заключен трудовой договор №6, в соответствии с которым ФИО1 был принят на должность оператора локации с окладом 25 000 рублей. 01 октября 2015 года истец был переведен на должность руководителя буровых работ.
08 ноября 2021 года истец уволен на основании п.7 ч.1 ст.77 ТК РФ – отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора.
Решением Краснооктябрьского районного суда г. Волгограда от 17 января 2022 года ФИО1 восстановлен на работе. Однако, работодателем ему не выплачена заработная плата за время вынужденного прогула за период с 08.11.2021 по 17.01.2022 в сумме 71 055 рублей. Не была взыскана заработная плата за время вынужденного прогула и вышеуказанным решением суда.
ДД.ММ.ГГГГ истец вновь был уволен с работы на основании п.7 ч.1 ст.77 ТК РФ. Однако, при увольнении ему не была выплачена компенсация за неиспользованный отпуск за 105 дней, что составляет 165 795 рублей.
С учетом уточнения 27.12.2022 исковых требований, ФИО1 просит взыскать с ответчика в пользу истца заработную плату за время вынужденного прогула за период с 08.11.2021 по 17.01.2022 в сумме 36 240,96 рублей, проценты по ст.236 ТК РФ на данную сумму в размере 9 464,09 рублей за период с 17.01.2022 по 10.01.2023 и по день фактического расчета; компенсацию за неиспользованный отпуск в сумме 165 795 рублей, проценты по ст.236 ТК РФ на данную сумму за период с 22.03.2022 по 10.01.2023 и по день фактического расчета в размере 33 197, 67 рублей, компенсацию морального вреда 20 000 рублей, проценты по ст.236 ТК РФ за задержку выплаты заработной платы в сумме 49 746,07 рублей на основании апелляционного определения Волгоградского областного суда от 11.05.2022 за период с 12.05.2022 по 10.01.2023 в сумме 6 966,11 рублей и далее по день фактического расчета.
В судебное заседание ФИО1 не явился, извещен надлежащим образом о рассмотрении дела, его представитель ФИО2 поддержала исковые требования.
Представители ответчика ФИО3, ФИО4 Е,В. исковые требования признали частично: по заработной плате за время вынужденного прогула за период с 09.11.2021 по 16.01.2022 в сумме 23 214,95 рублей, по компенсации за неиспользованный отпуск за 91 один день отпуска в сумме 81 060,99 рублей, в остальной части иск не признают, представили письменные возражения.
Выслушав стороны, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.
В соответствии со ст.394 ТК РФ в случае признания увольнения или перевода на другую работу незаконными работник должен быть восстановлен на прежней работе органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор.
Орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, принимает решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула или разницы в заработке за все время выполнения нижеоплачиваемой работы.
В случаях увольнения без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконного перевода на другую работу, суд может по требованию работника вынести решение о возмещении работнику денежной компенсации морального вреда, причиненного ему указанными действиями, размер этой компенсации определяется судом.
Согласно ст.139 ТК РФ для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления. Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат.
При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).
Судом установлено и подтверждается материалами дела, что 01 октября 2015 года между ФИО1 и ООО «Волгогазстрой-М» заключен трудовой договор №6, в соответствии с которым истец был принят на должность оператора локации с окладом 25 000 рублей. 01 октября 2015 года истец был переведен на должность руководителя буровых работ.
08 ноября 2021 года истец уволен на основании п.7 ч.1 ст.77 ТК РФ – отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора.
Решением Краснооктябрьского районного суда г. Волгограда от 17 января 2022 года ФИО1 восстановлен на работе, в его пользу взыскана заработная плата по 08.11.2021. Решение вступило в законную силу. Требования о взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, ФИО1 не заявлялись.
Приказом работодателя №1/1-к от 17.01.2022 ФИО1 восстановлен на работе. Согласно табелю учета рабочего времени, 17.01.2022 являлся рабочим днем ФИО1, за указанный рабочий день ему выплачена заработная плата.
Таким образом, в пользу истца подлежала выплате заработная плата за время вынужденного прогул за период с 09.11.2021 по 16.01.2022, то есть за 43 дня.
Исходя из заработной платы истца за 12 месяцев, предшествующих увольнению 391 596,86 рублей, среднедневной заработок истца составляет 1 579 рублей (391 596,86 рублей : 248 рабочих дней), с чем согласен ответчик.
Следовательно, заработная плата за время вынужденного прогула составляет 59 070 рублей (1 579 рублей х 43 дня = 67 897 рублей – 13% НДФЛ).
20.01.2022 истцу выплачена заработная плата за время вынужденного прогула в сумме 13 797 рублей, 17.02.2022 истцу выплачено в счет заработной платы за время вынужденного прогула 14 306,43 рубля, 27.03.2022 сумма 7 751,28 рублей, а всего сумма 35 855,05 рублей.
Указанные обстоятельства подтверждаются: расходным кассовым ордером №1 от 20.01.2022; платежным поручением №3 от 17.02.2022 и реестром перевода денежных средств для зачисления на счета физических лиц, согласно которому ФИО1 выплачена сумма 21 678,79 рублей, из которой 14 306,43 рубля в счет заработной платы за время вынужденного прогула; платежным поручением №19 от 27.03.2022 и реестром перевода денежных средств для зачисления на счета физических лиц, согласно которым ФИО1 выплачена сумма 7 751,28 рублей в счет вынужденного прогула.
Доводы стороны истца о том, что сумма 21 678,79 рублей это текущая заработная плата за январь 2022 года, опровергаются материалами дела.
Так в реестре перевода денежных средств для зачисления на счета физических лиц к платежному поручению №3 от 17.02.2022 указано, что ФИО1 перечислена сумма 21 678,79 рублей, в том числе заработная плата за декабрь 2021, январь 2022 года, а также по больничному листу. Учитывая, что заработная плата за время вынужденного прогула истцу должна быть выплачена за период с 09.11.2021 по 16.01.2022, суд, считает, что в указанную сумму включена, в том числе часть заработной платы за время вынужденного прогула в сумме 14 306,43 рубля.
Соглашаясь с доводами ответчика в этой части, суд учитывает объяснения представителя ответчика, а также материалы дела, согласно которым, ФИО1 после восстановления на работе 17.01.2022 фактически отработал в январе 2022 года 10 рабочих дней, его заработная плата за указанное время составила с учетом НДФЛ 10 875 рублей. Стороной истца данная сумма не оспаривается.
Указанная сумма была выплачена истцу: на основании расходного кассового ордера №2 от 20.01.2022 в сумме 3 000 рублей; платежным поручением №4 от 27.03.2022 в сумме 3 250 рублей; часть заработной платы за январь в сумме 4 625 рублей, а также по больничному листку сумма 2 747,36 рублей, выплачены истцу, в том числе платежным поручением №3 от 17.02.2022 на общую сумму 21 678,79 рублей (21 678,79 – 4 625 – 2 747,36 = 14 306,43). Следовательно, оставшаяся сумма 14 306,43 рубля и является заработной платой за время вынужденного прогула.
Таким образом, сумма заработной платы за время вынужденного прогула, выплаченная истцу ответчиком до обращения в суд с настоящим иском составила 35 855, 05 рублей (13 797,34+14 306,43+7 751,28), оставшаяся сумма 23 214,95 рублей (59 070-35 855,05) подлежит взысканию с ответчика в пользу истца.
21.03.2022 истец был уволен с работы на основании п.7 ч.1 ст.77 ТК РФ. Однако, при увольнении ему не была выплачена компенсация за неиспользованный отпуск.
В соответствии со ст.127 Трудового кодекса Российской Федерации при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
Согласно ст.140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
В исковом заявлении истец просит взыскать с ответчика компенсацию за 105 дней неиспользованного отпуска за все время работы в ООО «Волгогразстрой-М».
Однако, как следует из заявлений ФИО1 о предоставлении отпусков за весь период работы в ООО «Волгогразстрой-М» и приказов о предоставлении отпусков, истцом не использован 91 день отпуска: за период с 01.10.208 по 30.09.2019 – 28 дней, с 01.10.2019 по 30.09.2020 – 28 дней, с 01.10.2020 по 30.09.2021 – 28 дней, с 01.10.2021 по 21.03.2022 – 7 дней.
В судебном заседании сторона истца указанные обстоятельства не оспаривала, признала, что истцом не использовано за весь период работы у ответчика 91 день отпуска.
Согласно ст.139 Трудового кодекса Российской Федерации средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней).
С учетом указанной нормы права, а также заработной платы истца за 12 месяцев 391 596,86 рублей и среднедневного заработка 1 113,76 рублей (391 596,86 : 12 : 29,3) размер компенсации за 91 неиспользованный отпуск составляет 88 176,38 рублей (1 113,76 х 91–13% НДФЛ). Указанная сумма подлежит взысканию с ответчика в пользу истца.
В соответствии со ст.236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
Учитывая, что заработная плата за время вынужденного прогула в сумме 59 070 рублей истцу не была выплачена в срок, за период с 18.01.2022 по 10.01.2022 в пользу истца подлежат взысканию проценты в размере 6 645,69 рублей и по день фактического расчета.
Расчет процентов на сумму задержанных средств 59 070 рублей:
Задолженность
Период просрочки
Ставка
Доля ставки
Формула
Проценты
с
по
дней
59 070,00
18.01.2022
20.01.2022
4
8,50 %
1/150
59 070,00 * 3 * 1/150 * 8.5%
100,42 р.
-13 797,34
20.01.2022
Погашение части долга
45 272,66
21.01.2022
13.02.2022
24
8,50 %
1/150
45 272,66 * 24 * 1/150 * 8.5%
615,71 р.
45 272,66
14.02.2022
17.02.2022
4
9,50 %
1/150
45 272,66 * 4 * 1/150 * 9.5%
114,69 р.
-14 306,43
17.02.2022
Погашение части долга
30 966,23
18.02.2022
27.02.2022
10
9,50 %
1/150
30 966,23 * 10 * 1/150 * 9.5%
196,12 р.
30 966,23
28.02.2022
27.03.2022
28
20,00 %
1/150
30 966,23 * 28 * 1/150 * 20%
1 156,07 р.
-7 751,28
27.03.2022
Погашение части долга
23 214,95
28.03.2022
10.04.2022
14
20,00 %
1/150
23 214,95 * 14 * 1/150 * 20%
433,35 р.
23 214,95
11.04.2022
03.05.2022
23
17,00 %
1/150
23 214,95 * 23 * 1/150 * 17%
605,14 р.
23 214,95
04.05.2022
26.05.2022
23
14,00 %
1/150
23 214,95 * 23 * 1/150 * 14%
498,35 р.
23 214,95
27.05.2022
13.06.2022
18
11,00 %
1/150
23 214,95 * 18 * 1/150 * 11%
306,44 р.
23 214,95
14.06.2022
24.07.2022
41
9,50 %
1/150
23 214,95 * 41 * 1/150 * 9.5%
602,81 р.
23 214,95
25.07.2022
18.09.2022
56
8,00 %
1/150
23 214,95 * 56 * 1/150 * 8%
693,35 р.
23 214,95
19.09.2022
10.01.2023
114
7,50 %
1/150
23 214,95 * 114 * 1/150 * 7.5%
1 323,25 р.
Итого:
6 645,69
Компенсация за неиспользованный отпуск в сумме 88 176,38 рублей истцу также не была выплачена в срок, в связи с чем в пользу истца подлежат взысканию проценты за период с 22.03.2022 по 10.01.2023 в сумме 17 626 рублей 45 копеек, и по день фактического расчета.
Расчет процентов на сумму задержанных средств 88 176,38 рублей:
11.04.2022 – 03.05.2022
17
04.05.2022 – 26.05.2022
14
116
Период
Ставка, %
Дней
Компенсация, ?
23.03.2022 – 10.04.2022
20
19
2 233,80
23
2 298,46
23
1 892,85
27.05.2022 – 13.06.2022
11
18
1 163,93
14.06.2022 – 24.07.2022
9,5
41
2 289,65
25.07.2022 – 18.09.2022
8
56
2 633,53
19.09.2022 – 12.01.2023
7,5
5 114,23.
Итого: 17 626,45 руб.
В соответствии со ст.237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон, а в случае возникновения спора – судом.
Неправомерными действиями ответчика, выразившимися в задержке выплаты заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации за неиспользованный отпуск, истцу причинены нравственные страдания, и он имеет право на компенсацию морального вреда.
Учитывая, обстоятельства дела, степень нравственных страданий причиненных истцу, суд полагает необходимым взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда 3 000 рублей.
Исковые требования ФИО1 о взыскании с ООО «Волгогазстрой-М» процентов в сумме 6 966,11 рублей на основании ст.236 ТК РФ за задержку выплаты заработной платы в сумме 49 746,07 рублей, взысканной в пользу истца с ответчика апелляционным определением Волгоградского областного суда от 11.05.2022 и не исполненном ответчиком, не подлежат удовлетворению, поскольку спор о взыскании процентов на сумму, взысканную решением суда и не выплаченную ответчиком, подлежит рассмотрению в ином порядке.
Таким образом, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию: заработная плата за время вынужденного прогула в размере 23 214,95 рублей, проценты за задержку выплаты заработной платы в размере 6 645,69 рублей и по день фактического расчета; компенсация за неиспользованный отпуск в размере 88 176 рублей 38 копеек, проценты за задержку выплаты компенсации за неиспользованный отпуск 17 626 рублей 45 копеек и по день фактического расчета, компенсация морального вреда 3 000 рублей.
В остальной части иска ФИО1 надлежит отказать.
В соответствии со ст.103 ГПК РФ в ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в сумме 3 915 рублей.
Руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ :
Исковые требования ФИО1 (СНИЛС <данные изъяты>) к ООО «Волгогазстрой-М» (ИНН <***>) о взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации за неиспользованный отпуск, процентов за задержку выплаты заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск, процентов за задержку выплаты заработной платы, взысканной решением суда, компенсации морального вреда, удовлетворить частично.
Взыскать с ООО «Волгогазстрой-М» в пользу ФИО1 заработную плату за время вынужденного прогула в размере 23 214 рублей 95 копеек, проценты за задержку выплаты заработной платы в размере 6 645 рублей 69 копеек и по день фактического расчета, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 88 176 рублей 38 копеек, проценты за задержку выплаты компенсации за неиспользованный отпуск 17 626 рублей 45 копеек и по день фактического расчета, компенсацию морального вреда 3 000 рублей, отказав в остальной части иска.
Взыскать с ООО «Волгогазстрой-М» госпошлину в доход местного бюджета в сумме 3 915 рублей.
Решение может быть обжаловано в течение месяца со дня принятия в окончательной форме в Волгоградский областной суд через Краснооктябрьский районный суд города Волгограда.
Мотивированное решение составлено 19 января 2023 года.
Судья: Рожкова Е.Е.