Дело № 2-4047/2025
73RS0002-01-2025-005609-12
РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
г. Ульяновск 27 октября 2025 года
Засвияжский районный суд г. Ульяновска в составе судьи Трофимовой Н.Г.,
при секретаре Каночкиной О.В., Гришиной А.С.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к СНТ «Белый Ключ-2» о взыскании денежной компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда,
установил:
ФИО1 обратился в суд с исковым заявлением к Садоводческому некоммерческому товариществу «Белый ключ-2» о взыскании денежной компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда, а также суммы в размере МРОТ - 22440 рублей, равную сумму месячной зарплате в СНТ «Белый ключ-2».
Требования мотивированы тем, что ДД.ММ.ГГГГ между ФИО1 и СНТ «Белый Ключ-2» был заключен трудовой договор, в соответствии с которым истец был принят на работу к ответчику на должность сторожа с заработной платой соответствующей МРОТ 2022 года, что подтверждается Приказом от ДД.ММ.ГГГГ №.
ДД.ММ.ГГГГ Приказом ответчика № истец был уволен с занимаемой должности по основанию, предусмотренному ст. 80 Трудового кодекса Российской Федерации.
При этом, истец не использовал отпуск за период 2024-2025 год продолжительностью 28 календарных дней.
Размер компенсации по расчету ФИО1 за неиспользованный им отпуск составляет 21000 рублей, что подтвердил действующий на момент увольнения истца главный бухгалтер СНТ «Белый ФИО2-2» ФИО5
По состоянию на ДД.ММ.ГГГГ ответчиком компенсация за неиспользованный отпуск истцу не выплачена.
В связи с чем, истец просит взыскать с ответчика СНТ «Белый ФИО2-2» сумму денежной компенсации за неиспользованный отпуск в размере 21000 рублей и компенсацию морального вреда в размере 50000 рублей, а также заработную плату в размере соответствующего МРОТ - 22440 рублей.
Истец ФИО1 в судебном заседании заявленные исковые требования поддержал в полном объеме по доводам, изложенным в исковом заявлении, полагал, что суммы задолженности в размере 22 440 рублей также должна быть выплачена, поскольку на ДД.ММ.ГГГГ он числился в трудоустроенным в СНТ «Белый ФИО2 2» в Государственной службе занятости и трудоустройства по <адрес>, в связи с чем, не смог встать на учет для трудоустройства.
Представитель ответчика председатель СНТ «Белый ФИО2-2» ФИО2 А.В. в судебное заседание не явился, представил заявление о рассмотрении дела в свое отсутствие, просил отказать в удовлетворении заявленных требований. В письменных возражениях указал, что ДД.ММ.ГГГГ состоялось отстранение бывшего председателя ФИО6 от занимаемой должности на основании решения общего собрания членов СНТ «Белый ФИО2-2» от ДД.ММ.ГГГГ. ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 обратился к новому председателю СНТ с заявлением об увольнении по собственному желанию и пояснил, что никаких документов, подтверждающих его официальное трудоустройство, у него нет (ни трудового договора, ни приказа о трудоустройстве). На момент последнего рабочего дня истца в правлении СНТ отсутствовали любые документы, подтверждающие трудоустройство ФИО1, а также сведения, что он действительно работал полный месяц в июне 2025 года. На сегодняшний день у нового правления СНТ отсутствуют документы о финансово-хозяйственной деятельности СНТ «Белый-ФИО2 2», в том числе кадровая документация, в связи с тем, что бывший председатель отказывается их передавать, несмотря на решения Засвияжского районного суда <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ (дело №), и решение Железнодорожного районного суда от ДД.ММ.ГГГГ (дело №). Несмотря на все перечисленные причины и невозможность на момент увольнения произвести необходимые расчеты и выплаты при увольнении ФИО1, было принято решение выплатить истцу зарплату за полный месяц работы за июнь 2025 года. ФИО1 было предложено принести справки из налоговой инспекции для подтверждения того, что он действительно работал в СНТ сторожем и ему причитается компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении, на что он отказался, ссылаясь на то, что он не обязан этого делать. Полагает, что ФИО1 действует недобросовестно, скрывая документы о собственном трудоустройстве от действующего правления СНТ. Кроме того, будучи в сговоре, сторожа и бухгалтер ФИО3 чинили препятствия новому руководству СНТ «Белый-ФИО2 2» с целью подорвать их авторитет. Так все сторожа в количестве трех человек в один день представили заявления на увольнение, что создало сложности по организации охраны СНТ, а ФИО3 с ДД.ММ.ГГГГ регулярно не являлась на работу по невыясненным причинам и не исполняла свои должностные обязанности вплоть до ДД.ММ.ГГГГ, когда была уволена. В связи с чем считает, что в части морального вреда истцу следует отказать, так как от недобросовестных действий истца и других лиц в большей степени пострадало СНТ, чем они сами. Просил в иске отказать.
Представитель третьего лица Средневолжской межрегиональной территориальной государственной инспекции труда в судебное заседание не явился, о месте и времени рассмотрения гражданского дела судом извещены надлежащим образом.
Согласно статьи 8 Гражданского кодекса Российской Федерации (далее – ГК РФ) гражданские права и обязанности возникают из оснований, предусмотренных законом и иными правовыми актами, а также из действий граждан и юридических лиц, которые хотя и не предусмотрены законом или такими актами, но в силу общих начал и смысла гражданского законодательства порождают гражданские права и обязанности.
В силу статьи 11 Гражданского кодекса Российской Федерации суд осуществляет защиту нарушенных или оспоренных прав.
В силу положений части 1 статьи 46 Конституции РФ, статьи 12 ГК РФ, а также нормы части 1 статьи 3 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, заинтересованным лицам предоставлено право обратиться в суд за защитой нарушенных либо оспариваемых прав, свобод или законных интересов в порядке, установленном законодательством о гражданском судопроизводстве; гражданское судопроизводство осуществляется на основе равенства и состязательности сторон.
Действующее законодательство презюмирует разумность и добросовестность действий участников гражданского оборота.
В соответствии со статьи 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее – ГПК РФ) на сторонах лежит обязанность доказывать обстоятельства, на которые они ссылаются как на основания своих требований либо возражений.
Суд принимает решение, в силу статьи 196 ГПК РФ, в пределах заявленных истцом требований.
Во исполнение статьи 67 ГПК РФ суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств.
Исследовав и оценив письменные доказательства, заслушав пояснения участвующих в деле лиц, допросив свидетелей, суд приходит к следующему.
В соответствии с части 1 статьи 16 Трудового кодекса РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим кодексом.
В силу части 1 статьи 56 Трудового кодекса РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой (часть 4 статьи 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации).
В соответствии с частью 1 статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
Из приведенных положений ст. 236 Трудового кодекса РФ следует, что указанная компенсация подлежит начислению по день фактической выплаты работнику причитающихся ему сумм по оплате его труда вне зависимости от принятия судебного акта о взыскании данных денежных средств и прекращения между сторонами трудовых отношений.
В судебном заседании установлено и подтверждается материалами дела, что ФИО1 на основании приказа СНТ «Белый ФИО2-2» от ДД.ММ.ГГГГ № работал в СНТ в должности сторожа. Данные обстоятельства подтверждаются представленной в материалы дела копией личной карточки работника ФИО1, показаниями свидетелей ФИО4, ФИО5, ФИО7, ФИО8, ФИО9 Согласно справке о доходах истца за 2024 год, а также свидетеля ФИО4 ФИО5 и истца, должностной оклад ФИО1 был установлен в размере минимального размера оплаты труда в Российской Федерации, который в соответствии с Федеральным законом от ДД.ММ.ГГГГ №548-ФЗ в 2024 году составлял 19242 рубля, в соответствии с Федеральным законом от ДД.ММ.ГГГГ №365-ФЗ в 2025 году составляет 22 440 рублей.
ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 уволен с должности сторожа по собственному желанию (заявление от ДД.ММ.ГГГГ, приказ СНТ «Белый ФИО2-2» № от ДД.ММ.ГГГГ).
При увольнении ФИО1 была выплачена заработная плата за июнь 2025 года в размере 19 522 рубля 80 копеек, что подтверждается материалами дела.
Истец, обращаясь с исковыми требованиями в суд, обосновывает их тем, что компенсация за неиспользованный отпуск в СНТ «Белый ФИО2-2» составляет 21 000 рублей за период с 2024 по 2025 года.
Доказательств того, что задолженность по компенсации за неиспользованный отпуск у ответчика перед истцом отсутствует, в материалы дела не представлено.
При этом, расчет суммы компенсации истцом не представлен.
Суд не может согласиться с предъявляемой истцом ко взысканию компенсации за неиспользованный отпуск на основании следующего.
В соответствии со статьей 127 Трудового кодекса Российской Федерации, если работник не использовал отпуска за предыдущие годы, он вправе получить денежную компенсацию за все неиспользованные отпуска при увольнении.
В случае если работник отработал рабочий год полностью, то ему полагается компенсация за отпуск в полном объеме. То есть если отпуск - 28 календарных дней, то компенсация выплачивается за 28 календарных дней (Письмо Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ №/ООГ-8717).
Расчетный период для компенсации за неиспользованный отпуск - с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.
За этот период ФИО1 начислена заработная плата в размере 283 975 рублей.
За период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 отработал в СНТ «Белый ФИО2-2» в должности сторожа 12 месяцев, что подтверждается материалами дела и не опровергалось сторонами. За указанный период работы ФИО1 полагается отпуск продолжительностью 28 календарных дней.
Согласно Постановлению Правительства РФ от ДД.ММ.ГГГГ № «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы» (вместе с «Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы») средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29,3).
В расчетном периоде (с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ) ФИО1 полностью отработал 12 месяцев, следовательно, общее количество отработанных дней в расчетном периоде – 351,6 (29,2 календарных дней х 12 месяцев).
Средний дневной заработок - 807 рубля 66 копеек (283 975 рублей/351,6 дн.).
Компенсация за неиспользованный отпуск составит 23 584 рубля 00 копеек (807 рубля 60 копеек x 29,2 календарных дней).
Учитывая налог на доход физических лиц, сумма компенсации за неиспользованный отпуск с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составит 20 518 рублей 08 копейка (23584 рубля 00 копеек – 13%).
При таких обстоятельствах суд приходит к выводу, что требования истца о взыскании с СНТ «Белый ФИО2-2» компенсации за неиспользованный отпуск за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ подлежат удовлетворению в размере 20 518 рублей 08 коп.
Согласно части 1 статьи 66.1 трудового кодекса Российской Федерации, пунктами 2.4 и 2.5 статьи 11 Федерального закона № 27-ФЗ работодатель обязан предоставить работнику (за исключением случаев, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом на работника ведется трудовая книжка) сведения о трудовой деятельности за период работы у данного работодателя способом, указанным в заявлении работника (на бумажном носителе, заверенные надлежащим образом, или в форме электронного документа, подписанного усиленной квалифицированной электронной подписью (при ее наличии у работодателя), поданном в письменной форме или направленном в порядке, установленном работодателем, по адресу электронной почты работодателя:
в период работы не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления;
при увольнении в день прекращения трудового договора.
В случае выявления работником неверной или неполной информации в сведениях о трудовой деятельности, представленных работодателем для хранения в информационных ресурсах Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации, работодатель по письменному заявлению работника обязан исправить или дополнить сведения о трудовой деятельности и представить их в порядке, установленном законодательством Российской Федерации об индивидуальном (персонифицированном) учете в системах обязательного пенсионного страхования и обязательного социального страхования, для хранения в информационных ресурсах Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации.
Таким образом, судом установлено, что СНТ «Белый ФИО2-2» сведения о трудовой деятельности, предусмотренные пунктом 2.1 статьи 6 Федерального закона № 27-ФЗ в части увольнения ФИО1 с работы не были своевременно представлены в Фонд пенсионного и социального страхования Российской Федерации.
Согласно письма Средневолжская межрегиональная территориальная государственная инспекция труда от ДД.ММ.ГГГГ №-№ подтверждено, что сведения об увольнении на ФИО1 в Фонд пенсионного и социального страхования Российской Федерации были переданы несвоевременно.
Однако, заявленные исковые требования ФИО1 о взыскании заработной платы с СНТ «Белый ФИО2-2» за июль 2025 года в размере МРОТ – 22440 рублей, в связи с тем, что истец по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ числился в СНТ «Белый ФИО2-2» трудоустроенным, и не смог встать на учет в Государственную инспекцию труда в <адрес>, суд относится критически, поскольку доказательств истцом, что он обращался в течение июля 2025 года для трудоустройства в Государственную инспекцию труда в <адрес> истцом не представлено.
В силу положений абзаца 14 части 1 статьи 21 ТК РФ работник имеет право на компенсацию морального вреда в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами.
Этому праву работника корреспондируют обязанность работодателя возмещать вред, причиненный работникам в связи с исполнением ими трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом Российской Федерации, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации (абзац 16 части 2 статьи 22 ТК РФ).
Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора (части 1 статьи 237 ТК РФ).
В пункте 46 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 15 ноября 2022 №33 «О практике применения судами норм о компенсации морального вреда» разъяснено, что работник в силу статьи 237 Трудового кодекса Российской Федерации имеет право на компенсацию морального вреда, причиненного ему нарушением его трудовых прав любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя (незаконным увольнением или переводом на другую работу, незаконным применением дисциплинарного взыскания, нарушением установленных сроков выплаты заработной платы или выплатой ее не в полном размере, неоформлением в установленном порядке трудового договора с работником, фактически допущенным к работе, незаконным привлечением к сверхурочной работе, задержкой выдачи трудовой книжки или предоставления сведений о трудовой деятельности, необеспечением безопасности и условий труда, соответствующих государственным нормативным требованиям охраны труда, и др.).
Учитывая степень вины ответчика в нарушении трудовых прав истца, с учетом обстоятельств дела, периода задержки причитающихся истцу выплат, требования разумности и справедливости, степени нравственных страданий истца, суд приходит к выводу о необходимости взыскания с ответчика в пользу истца компенсации морального вреда в размере 6 000 рублей.
Таким образом, исковые требования ФИО1 подлежат частичному удовлетворению.
Руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Исковые требования ФИО1 удовлетворить частично.
Взыскать с СНТ «Белый Ключ-2» в пользу ФИО1 денежную компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 20 518 рублей 08 коп., компенсацию морального вреда в размере 6000 рублей, в удовлетворении остальной части исковых требований отказать.
Взыскать с СНТ «Белый Ключ-2» госпошлину в доход местного бюджета в сумме 4000 рублей.
Решение может быть обжаловано в Ульяновский областной суд через Засвияжский районный суд г. Ульяновска в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.
Судья Н.Г. Трофимова
Мотивированное решение изготовлено 11.11.2025 года