Дело №2-1627/2022 УИД №29RS0023-01-2022-004089-49 РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

24 ноября 2022 года г. Лиски

Лискинский районный суд Воронежской области в составе

председательствующего – судьи Шевцова В.В.

при секретаре Петрушиной А.Н.

рассмотрев в открытом заседании в помещении суда гражданское дело по иску войсковой части 77360-Е к ФИО1 о взыскании излишне выплаченных отпускных,

УСТАНОВИЛ :

Войсковая часть 77360-Е обратилась в Севродвинский городской суд Архангельской области с иском к ФИО1 о взыскании излишне выплаченных отпускных в сумме 34588 рублей. В обоснование иска истец указывал, что ответчику был предоставлен ежегодный оплачиваемый отпуск за период работы с 30 апреля 2022 года по 29 апреля 2023 года, однако она уволилась по собственному желанию с 29 апреля 2022 года, в связи с чем ответчик уволилась до окончания рабочего года, в счет которого он же получила ежегодный оплачиваемый отпуск.

Определением Северодвинского городского суда Архангельской области от 28 сентября 2022 года дело передано для рассмотрения по подсудности в Лискинский районный суд Воронежской области.

В судебное заседание представитель истца - войсковой части 77360-Е, ответчик ФИО1, представитель третьего лица ФКУ «Объединенное стратегическое командование Северного флота» в судебное заседание не явились, о времени месте судебного заседания уведомлены, причину неявки не сообщили, поэтому дело рассмотрено в их отсутствие.

Исследовав материалы дела, суд не находит оснований для удовлетворения иска.

20 апреля 2018 года между войсковой частью 77360-Е и ФИО1 был заключен трудовой договор о выполнении ответчиком трудовой функции швеи в отдалении обеспечения (вещевым имуществом) слада комплексного хранения материальных и технический средств. Приказом № от 20 апреля 2018 года ответчик принята с 20 апреля 2018 года на работу по указанной должности(л.д.9-10).

Приказом № от 18 февраля 2022 года ФИО1 предоставлен ежегодный оплачиваемый отпуск с 1 марта по 22 апреля 2022 года за период работы с 30 апреля 2022 года по 29 апреля 2023 года(л.д.12).

Приказом № от 18 февраля 2022 года ответчику предоставлен отпуск без сохранения заработной платы в количестве 8 дней с 23 апреля по 30 апреля 2022 года, выход на работу 1 мая 2022 года(л.д.11).

Согласно заявления работника от 28 апреля 2022 года ФИО1 приказом № от 29 апреля 2022 года уволена с работы с 30 апреля 2022 года на основании ст.77 ч.1 п.3 ТК РФ по собственному желанию.(л.д.13,15).

Согласно отношения начальника филиала ФКУ «ОСК СФ» - «3 финансово – экономической службы» от 18 мая 2022 года за ФИО1 числится задолженность по заработной плате за неотработанное время в количестве 52 дня в сумме 34588 рублей, что также подтверждается выписками из табеля учета рабочего времени, расчетными листами(л.д.14,35-41).

В соответствии с абзацем 5 части 2 статьи 137 Трудового кодекса Российской Федерации удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю могут производиться при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска.

Согласно части 4 статьи 137 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата, излишне выплаченная работнику (в том числе при неправильном применении трудового законодательства или иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права), не может быть с него взыскана, за исключением случаев: счетной ошибки; если органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров признана вина работника в невыполнении норм труда (часть третья статьи 155 настоящего Кодекса) или простое (часть третья статьи 157 настоящего Кодекса); если заработная плата была излишне выплачена работнику в связи с его неправомерными действиями, установленными судом.

Аналогичные положения предусмотрены частью 3 статьи 1109 Гражданского кодекса Российской Федерации, ограничивающей основания для взыскания заработной платы, предоставленной гражданину в качестве средства к существованию, как неосновательного обогащения, при отсутствии его недобросовестности и счетной ошибки.

Предусмотренные статьей 137 Трудового кодекса Российской Федерации, статьей 1109 Гражданского кодекса Российской Федерации правовые нормы согласуются с положениями статьи 10 Трудового кодекса Российской Федерации, и содержат исчерпывающий перечень случаев, когда допускается взыскание с работника излишне выплаченной заработной платы.

Таких оснований по делу не установлено.

Таким образом, действующее законодательство не содержит оснований взыскания суммы задолженности в судебном порядке с работника, использовавшего отпуск авансом, если работодатель фактически при расчете не смог произвести удержание за неотработанные дни отпуска вследствие недостаточности сумм, причитающихся при расчете, поэтому иск не подлежит удовлетворению.

Руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ :

Исковые требования войсковой части 77360-Е к ФИО1 о взыскании излишне выплаченных отпускных оставить без удовлетворения.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Воронежский областной суд через районный суд в течение месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме.

Судья

Мотивированное решение в окончательной форме составлено 29 ноября 2022 года.