Решение по делу № 2-2173/2023 от 26.07.2023 - о взыскании компенсации среднего заработка за задержку выдачи трудовой книжки и компенсации морального вреда.

Дело <№>

УИД 33RS0<№>-87

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

именем Российской Федерации

<адрес> 26 июля 2023 года

Ковровский городской суд <адрес> в составе председательствующего судьи <данные изъяты>., при секретаре Суворовой Е.В., с участием истца ФИО1 и ее представителя ФИО2 рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к <данные изъяты>» о взыскании компенсации среднего заработка за задержку выдачи трудовой книжки и компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратилась в суд с иском к обществу с ограниченной ответственностью «<данные изъяты>»), с учетом уточнений от <дата>, о взыскании компенсации среднего заработка за задержку выдачи трудовой книжки за период с <дата> по <дата> в сумме 27 580,67 руб., компенсации морального вреда в размере 10 000 руб.

В судебном заседании в обоснование заявленных уточненных требований истец ФИО1 и ее представитель ФИО2 пояснили, что с <дата> истец состояла в трудовых отношениях с <данные изъяты>» в должности <данные изъяты> месту работы. С <дата> по <дата> находилась в декретном отпуске по уходу за ребенком. <дата> написала заявление об увольнении по собственному желанию с <дата> и направила фото указанного заявления на мессанджер Ватсап по номеру, принадлежащему генеральному директору <данные изъяты>» ФИО3 <дата> генеральный директор <данные изъяты>» сообщила истцу посредством мессанджера Ватсап, что согласна с увольнением, но находится в отпуске и все документы, связанные с увольнением, будет оформлять по возвращению из отпуска. <дата> посредством мессанджера истец напомнила о необходимости увольнения и оформления соответствующих документов, на что генеральный директор сообщила, что у нее закончилась электронная цифровая подпись, и увольнение будет осуществляться после переоформления подписи. До настоящего времени увольнение истца не осуществлено, запись в электронной трудовой книжке не оформлена. Срок увольнения истца – <дата>, все документы, связанные с увольнением, и соответствующая запись в трудовую книжку должны быть сделаны не позднее следующего рабочего дня, т.е. <дата>. Однако увольнение истца до настоящего времени не оформлено, документы не выданы, запись об увольнении не внесена. Указанное нарушение трудовых прав истца повлекло за собой препятствие в дальнейшем трудоустройстве. В июне 2023 г. истец пыталась устроиться в <данные изъяты>» на <данные изъяты> было отказано в связи с отсутствием документов об увольнении. Полагали, что поскольку истец в течение 12 месяцев, предшествующих дате увольнения и наступления задержки выдачи трудовой книжки, находилась в отпуске по беременности и родам, то средний заработок должен быть приравнен к должностному окладу в размере 15 000 руб. За период с <дата> по <дата> компенсация за задержку выдачи трудовой книжки составила 27 580,67 руб. Указали, что нарушение трудовых прав истца дает ей право на возмещение морального вреда, который она оценивает в 10 000 руб.

Генеральный директор <данные изъяты>» ФИО3, извещалась надлежащим образом, в судебное заседание не явилась, согласно почтовому уведомлению, конверт, направленный по юридическому адресу ООО <данные изъяты> <данные изъяты> вернулся в суд с отметкой истек срок хранения.

В соответствии с пунктом 1 статьи 165.1 Гражданского кодекса Российской Федерации юридически значимое сообщение считается доставленным и в тех случаях, если оно поступило лицу, которому оно направлено, но по обстоятельствам, зависящим от него, не было ему вручено или адресат не ознакомился с ним.

Из разъяснений Пленума Верховного Суда Российской Федерации, содержащихся в абз. 2 пункта 67 постановления от <дата> <№> «О применении судами некоторых положений раздела I части первой Гражданского кодекса Российской Федерации», следует, что извещение будет считаться доставленным адресату, если он не получил его по своей вине в связи с уклонением адресата от получения корреспонденции, в частности, если оно было возвращено по истечении срока хранения в отделении связи.

Положения статьи 165.1 Гражданского кодекса Российской Федерации подлежат применению также к судебным извещениям и вызовам, если гражданским процессуальным или арбитражным процессуальным законодательством не предусмотрено иное (пункт 68 постановления от <дата> <№> «О применении судами некоторых положений раздела I части первой Гражданского кодекса Российской Федерации»).

Исходя из этого, и принимая во внимание то, что судом предприняты все предусмотренные гражданским процессуальным законодательством меры для извещения ответчика о месте и времени рассмотрения дела, суд полагает возможным рассмотреть дело в порядке заочного судопроизводства в отсутствие неявившегося участника процесса.

Суд, изучив материалы дела, выслушав истца и его представителя, приходит к следующему.

К основным принципам правового регулирования трудовых отношений относится обязанность сторон трудового договора соблюдать условия заключенного договора, включая право работников требовать от работодателя соблюдения его обязанностей по отношению к работникам, трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права (статья 2 Трудового кодекса Российской Федерации).

Частью первой статьи 80 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее, чем за две недели, если иной срок не установлен данным кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении (часть вторая статьи 80 Трудового кодекса Российской Федерации).

В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у данного работодателя, выдать другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.

Согласно части 4 статьи 234 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника.

В силу положений части 1 статьи 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.

С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись (часть 2 статьи 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии с ч.6 ст.84.1 Трудового кодекса Российской Федерации в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку. В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки. По письменному обращению работника, не получившего трудовую книжку после увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника.

Аналогичные положения содержатся также в п. 36 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденных Постановлением Правительства Российской Федерации от <дата> <№> "О трудовых книжках".

Таким образом, из совокупного толкования названных правовых норм следует, что, обязанность по выдаче работнику в день прекращения трудового договора трудовой книжки с внесенной в нее записью об увольнении действующим трудовым законодательством возложена на работодателя, который должен доказать исполнение указанной обязанности в установленный законом срок. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки.По смыслу вышеприведенных норм права возможность наступления материальной ответственности работодателя перед работником за задержку выдачи трудовой книжки законодатель связывает с виновным поведением работодателя, если незаконные действия последнего препятствовали поступлению работника на новую работу, повлекли лишение его возможности трудиться, получать заработную плату.

Судом установлено, что с <дата> истец ФИО4 (после замужества ФИО1) состояла в трудовых отношениях с <данные изъяты>», занимая <данные изъяты>

<дата> у истца родилась дочь ФИО1 <данные изъяты> что подтверждается свидетельством о рождении от <дата>, выданным отделом ЗАГС администрации <адрес>.

В период с <дата> по <дата> ФИО1 находилась в декретном отпуске по уходу за ребенком.

<дата> она написала заявление об увольнении по собственному желанию с <дата> и направила фото указанного заявления на мессанджер Ватсап по номеру +<данные изъяты> принадлежащему генеральному директору ООО <данные изъяты>» ФИО3

<дата> генеральный директор <данные изъяты>» согласовала увольнение с указанной даты, но уведомила о возможности его оформления после своего возвращения из отпуска.

До настоящего времени увольнение истца ФИО1 в установленном законом порядке не осуществлено, запись в электронную трудовую книжку не внесена.

Из материалов дела следует, что в июне 2023 года истец ФИО1 обращалась в <данные изъяты> заявлениями о трудоустройстве, которые оставлены потенциальными работодателями без удовлетворения в связи с отсутствием записи об увольнении.

Проанализировав представленные доказательства, суд приходит к выводу, что в нарушение ст. 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации ответчиком не представлено доказательств выполнения установленной трудовым законодательством обязанности по увольнению и выдаче ФИО1 в день прекращения трудового договора трудовой книжки с внесенной в нее записью об увольнении.

В соответствии со ст. 234 Трудового кодекса Российской Федерации, п. 35 Постановления Правительства РФ <№> от <дата> «О трудовых книжках» при задержке выдачи работнику трудовой книжки по вине работодателя, внесении в трудовую книжку неправильной или не соответствующей федеральному закону формулировки причины увольнения работника работодатель обязан возместить работнику не полученный им за все время задержки заработок.

В соответствии со ст. 139 Трудового кодекса Российской Федерации для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления. Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат. При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно). Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней). Средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в рабочих днях, в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, а также для выплаты компенсации за неиспользованные отпуска определяется путем деления суммы начисленной заработной платы на количество рабочих дней по календарю шестидневной рабочей недели. В коллективном договоре, локальном нормативном акте могут быть предусмотрены и иные периоды для расчета средней заработной платы, если это не ухудшает положение работников.

Согласно п. 8 Постановления Правительства Российской Федерации <№> от <дата> «Об особенностях порядка исчисления заработной платы» в случае если работник не имел фактически начисленной заработной платы или фактически отработанных дней за расчетный период, до начала расчетного периода и до наступления случая, с которым связано сохранение среднего заработка, средний заработок определяется исходя из установленной ему тарифной ставки, оклада (должностного оклада).

Из п. 4.1 трудового договора следует, что за выполнение трудовой функции ФИО4 (после заключения брака ФИО1) установлен должностной оклад в размере 15 000 руб. в месяц.

Согласно справке 2 НДФЛ доход истца от <данные изъяты> <данные изъяты>» за период с сентября по декабрь 2020 года составил 122 000 руб., за период с января по июнь, с июля по октябрь 2021 года – 209 338, 47 руб.

Истцом представлен расчет компенсации среднего заработка за задержку выдачи трудовой книжки за период с <дата> по <дата> в размере 27 580,67 руб.

Поскольку представленный истцом расчет ответчиком не оспорен, суд полагает возможным признать его правильным и взыскать с <данные изъяты>» в пользу ФИО1 компенсацию среднего заработка за задержку выдачи трудовой книжки за период с <дата> по <дата> в размере 27 580,67 руб.

В силу ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В пункте п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от <дата> <№> разъяснено, что ТК РФ не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников Суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

Поскольку судом установлены неправомерные действия ответчика, выражающиеся в задержке выдачи трудовой книжки, суд полагает, что требования о компенсации морального вреда также подлежат удовлетворению.

При определении размера компенсации суд исходит из конкретных обстоятельств дела, учитывает объем и характер причиненных истцу нравственных страданий, отсутствие тяжких необратимых последствий для него, степень вины работодателя, то обстоятельство, что задержка выдачи трудовой книжки лишает истца права на достойную жизнь и ставит его в крайне неблагоприятное материальное положение; также учитывает требования разумности и справедливости и полагает, что размер компенсации морального вреда в данном случае следует определить в 3 000 руб. Оснований для взыскания компенсации морального вреда в размере, заявленном истцом, суд не находит.

В соответствии с ч. 1 ст. 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в соответствующий бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

При подаче иска в суд истец не понес расходов по оплате государственной пошлины, таким образом, она подлежит взысканию с ответчика в доход местного бюджета в размере 1 327, 42 руб. (800 руб. + 3 % от (27580,672руб. - 20000руб.) + 300 руб. по п.п. 3 п. 1 ст. 333.19 НК РФ).

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199, 235-237 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 удовлетворить частично.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «<данные изъяты>, в пользу ФИО1, <дата> года рождения, уроженки <адрес> <данные изъяты> России по <адрес> <дата>, код <данные изъяты> компенсацию среднего заработка за задержку выдачи трудовой книжки за период с <дата> по <дата> в размере 27 580,67 руб., компенсацию морального вреда в размере 3 000 руб.

В остальной части оставить исковые требования без удовлетворения.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «<данные изъяты> в доход бюджета муниципального образования <адрес> государственную пошлину в размере 1 327,42 руб.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке во Владимирский областной суд через Ковровский городской суд в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке во Владимирский областной суд через Ковровский городской суд в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Председательствующий О.С.Ивлиева

Мотивированное заочное решение изготовлено <дата>.