Решение по делу № 2-138/2023 от 14.03.2023 - о признании приказа об увольнении незаконным, восстановлении на работе, взыскании заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда, судебных расходов.

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

р.п. Черлак 06 марта 2023 года

Дело № 2-138/2023

55RS0038-01-2022-001291-14

Резолютивная часть решения оглашена 06.03.2023 г.

Решение суда в окончательной форме изготовлено 14.03.2023 г.

Черлакский районный суд Омской области в составе

председательствующего судьи Околелова Ю.Л.

При секретаре Лозовой Н.А.

С участием помощника прокурора Черлакского района Яшкина А.Ю.,

Рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к Акционерному обществу «Строительная компания «МОСТ» о признании приказа об увольнении незаконным, восстановлении на работе, взыскании заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда, судебных расходов,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с иском к АО «Строительная компания «МОСТ» о признании приказа об увольнении незаконным, восстановлении на работе, взыскании заработка за время вынужденного прогула в размере 137 647 рублей, компенсации морального вреда в размере 300 000 рублей, судебных расходов в размере 30 000 рублей.

В обоснование заявленных исковых требований истец сослался на то, что 03.10.2021 г. он был принят на работу в АО СК «Мост» на должность монтажника по монтажу стальных и железобетонных конструкций, с ним заключен трудовой договор №М12-1429/2021, место работы – Нижегородская область Пильнинский район Языковский сельсовет с.Языково, работа осуществлялась вахтовым методом.

30.09.2022 года находясь в общежитии во время междусменного отдыха, истца обнаружили в состоянии легкого алкогольного опьянения, после чего в нарушение трудового законодательства истца на следующий день направили домой. При этом ни каких документов не вручали, с приказами не знакомили. Истец добирался домой за свой счет. В течение месяца связаться с ответчиком не удалось.

30.10.2022 года с портала «Госуслуги» истцу стало известно о том, что 01.10.2022 года без уведомления истца был осуществлен перевод в соответствии с приказом № 551П, при этом письменных согласий истец не давал; 25.10.2022 года истец был уволен в соответствии с приказом № 1380 ЛС от 24.10.2022 г. согбасно п.п. «б» п.6 ч.1 ст.81 ТК РФ, с которым он ознакомлен не был.

08.11.2022 г. истец направил претензию в адрес ответчика с требованием об отмене приказа и восстановлении истца в соответствующей должности с выплатой среднего заработка за время вынужденного прогула. Ответа на претензию не получил.

15.11.2022 года в адрес истца была направлена копия приказа № 1380ЛС от 24.10.2022 г. о прекращении трудового договора по причине нахождения работника на работе в состоянии наркотического, алкогольного, или иного токсического опьянения на основании материалов служебного расследования, с которыми истец ознакомлен не был.

Истец считает свое увольнение незаконным. По мнению истца межсменный отдых в период нахождения работника на вахте и проживания его на территории работодателя не относится к рабочему времени, за появление в состоянии алкогольного опьянения в течение которого работодатель вправе наложить на работника дисциплинарное взыскание в виде увольнения. Данное время вахтовый работник вправе использовать по собственному усмотрению не подчиняясь правилам внутреннего трудового распорядка и другим локальным актам работодателя. Нахождение сотрудника в состоянии алкогольного опьянения в период междусменного отдыха нельзя считать дисциплинарным нарушением, в связи с чем работодатель не имел права увольнять истца. Неполученный истцом заработок составляет 137 647 рублей. Незаконное увольнение истца стало причиной его нравственных переживаний, в связи с чем истицу причинен моральный вред в размере 300 000 рублей. Кроме этого истцом понесены расходы на оказание юридической помощи в размере 30 000 рублей, по договору от 06.11.2022 года. Истец просит удовлетворить заявленные требования.

В судебном заседании истец ФИО1 заявленные требования поддержал в полном объеме по изложенным в исковом заявлении доводам и основаниям и показал, что 01.10.2021 года он устроился на работу в организацию ответчика в должности монтажника, работал вахтовым методом. Его вахта была с 16 сентября 2022 г. по 15 октября 2022 года, с графиком был ознакомлен. 29 сентября и 30 сентября 2022 г. у истца были выходные дни. 29.09.2022 он уехал с территории вахтового городка, в другой населенный пункт, где употреблял спиртное, вернулся на территорию работодателя в вахтовый городок с.Языково около 6 часов утра 30.09.2022 года. На проходной его остановил охранник и заявил, что ФИО1 в нетрезвом состоянии, ФИО1 этого не оспаривал, не скандалил, его проводили в медпункт, фельдшер освидетельствовал его прибором «алкотектор», результат показал алкогольное опьянение, затем его проводили в штаб, и в общежитие. На проходной ему предложили написать объяснение, он написал объяснение но его выбросили. Общественный порядок в общежитии он не нарушал. После этого приехали сотрудники полиции и увезли ФИО1 в отдел полиции «Пильнинский», доставили в больницу, где освидетельствовали на состояние опьянения, состояние опьянения было установлено, факт алкогольного опьянения он не оспаривал, при этом показания алкотекторов на месте работы и в больнице были разными. Сотрудник полиции вынес постановление и назначил Гейнце штраф, который он впоследствии оплатил. В полиции находились вещи истца, он забрал свои вещи и не возвращаясь в общежитие, поехал на вокзал, где находился в течение двух дней. Работодателю ни каких объяснений не писал, ни чего не подписывал. Все документы составлялись в его отсутствие. 01.10.2022 г. связывался с инспектором по труду ССА в своей организации, которая ему сообщила что он уволен. 02.10.2022 г. истец уехал домой в р.п.Черлак, трудовую книжку с места работы не забрал. Через 10 дней звонил работодателю, ему пояснили что идет расследование и о результатах ему сообщат, не интересовались почему он отсутствует на работе, на работу его не вызывали. После этого ФИО1 находился в р.п.Черлак, направил претензию, по почте получил приказ об увольнении и трудовую книжку. После чего обратился в суд.

Представитель ответчика АО СК «Мост» ФИО2 действующая на основании доверенности в судебном заседании с исковыми требованиями не согласилась и пояснила, что организация ответчика осуществляет строительство моста через реку Суру. Вахтовый поселок расположен у д.Языково Пильнинского района Нижегородской области. На территории вахтового поселка имеются общежитие, штаб, административное здание. Территория строительной площадки является особо охраняемым объектом, появление на территории в состоянии опьянения запрещено. Покидать место работы, выезжать за пределы территории запрещено. ФИО1 работал в организации ответчика с 03.10.2021 г. в должности монтажника стальных конструкций, по вахтам, рабочий день был скользящий, либо в день, либо в ночь. 30.09.2022 г. в 06.15 час. при проверке на КПП было установлено, что истец ФИО1 находился в состоянии алкогольного опьянения. Охранник вызвал сотрудников безопасности, истца проводили в медицинский пункт, где освидетельствовали прибором алкотектор, состояние опьянения было установлено. ФИО1 отказался от подписания документов и от дачи объяснений, и был отстранен от работы до 01.10.2022 г. При этом истец вел себя агрессивно, выражался нецензурной бранью, были вызваны сотрудники полиции, которые увезли ФИО1 в полицию и затем в Пильнинскую ЦРБ, где так же было установлено его алкогольное опьянение. Истец ранее был ознакомлен с правилами внутреннего распорядка. Впоследствии с 01 октября 2022 года истец на работу не выходил, были составлены акты об отсутствии истца на рабочем месте. 05 октября 2022 г. принято решение о дисциплинарном взыскании. 24.10.2022 г. вынесен приказ об увольнении истца. Инспектор по труду ССА сообщала истцу по телефону об увольнении. По почте в адрес истца были направлены расчетные листки, приказ об увольнении, и предложено подать заявление о возвращении трудовой книжки почтой, истец дал согласие. Когда истец получил приказ об увольнении ответчику не известно. Все необходимые расчеты с истцом произведены, задолженности перед ним не имеется. Ответчик полагает, что истцом пропущен срок исковой давности. Просит в удовлетворении заявленных исковых требований отказать.

Представитель третьего лица Государственной инспекции труда в Омской области в судебном заседании отсутствовал, о времени и месте рассмотрения дела уведомлялся судом надлежащим образом.

Представитель третьего лица Государственной инспекции труда в Московской области в судебном заседании отсутствовал, о времени и месте рассмотрения дела уведомлялся судом надлежащим образом.

Представитель третьего лица Государственной инспекции труда в Нижегородской области в судебном заседании отсутствовал, о времени и месте рассмотрения дела уведомлялся судом надлежащим образом.

Изучив материалы дела, выслушав доводы истца, представителя ответчика, заключение прокурора полагавшего о наличии правовых оснований для отказа истцу в удовлетворении заявленных требований, исследовав и оценив в совокупности представленные сторонами доказательства, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст.15 ТК РФ трудовыми отношениями признаются отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Согласно ст.16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома, или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен. Фактическое допущение работника к работе без ведома, или поручения работодателя либо его уполномоченного на это представителя запрещается.

Согласно ст.65 ТК РФ при заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю в том числе: паспорт или иной документ, удостоверяющий личность; трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства; страховое свидетельство государственного пенсионного страхования и ряд других документов, перечисленных в данной норме.

Согласно ст.66 ТК РФ трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника.

Работодатель (за исключением работодателей – физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной.

В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе.

Согласно ст.76 ТК РФ, работодатель обязан отстранить от работы (не допускать к работе) работника: появившегося на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения. Работодатель отстраняет от работы (не допускает к работе) работника на весь период времени до устранения обстоятельств, явившихся основанием для отстранения от работы или недопущения к работе, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом, другими федеральными законами.

Согласно положений ст.77 ТК РФ, основаниями прекращения трудового договора являются в том числе: соглашение сторон; расторжение трудового договора по инициативе работника; расторжение трудового договора по инициативе работодателя.

Согласно положений ст.78 ТК РФ, трудовой договор может быть в любое время расторгнут по соглашению сторон трудового договора.

В соответствии со ст.81 ТК РФ, трудовой договор может быть расторгнут работодателем в том числе в случаях:

неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание;

однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей: а) прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены); б) появления работника на работе (на своем рабочем месте либо на территории организации - работодателя или объекта, где по поручению работодателя работник должен выполнять трудовую функцию) в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения.

Согласно ст.80 Трудового кодекса Российской Федерации, в последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.

В соответствии со ст.84.1 ТК РФ прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.

С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись.

Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую сумму.

Запись в трудовую книжку об основании и о причине прекращения трудового договора должна производиться в точном соответствии с формулировками настоящего Кодекса или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи настоящего Кодекса или иного федерального закона.

Пунктом 35 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденных Постановлением Правительства Российской Федерации от 16 апреля 2003 г. № 225 «О трудовых книжках» установлено, что при задержке выдачи работнику трудовой книжки по вине работодателя, внесении в трудовую книжку неправильной или не соответствующей федеральному закону формулировки причины увольнения работника работодатель обязан возместить работнику не полученный им за все время задержки заработок.

При этом днем увольнения (прекращения трудового договора) в этом случае считается день выдачи трудовой книжки. О новом дне увольнения работника (прекращении трудового договора) издается приказ (распоряжение) работодателя, а также вносится запись в трудовую книжку. Ранее внесенная запись о дне увольнения признается недействительной в порядке, установленном данными Правилами.

Согласно ст.57 ТК РФ трудовые обязанности работник выполняет по месту работы, которое определяется трудовым договором и является его существенным условием. Соответственно, в силу статей 136,84.1 ТК РФ и выплата заработной платы и выдача трудовой книжки должны осуществляться по месту исполнения трудового договора.

Согласно ст.394 ТК РФ в случае признания увольнения или перевода на другую работу незаконными работник должен быть восстановлен на прежней работе органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор.

В случаях увольнения без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконного перевода на другую работу суд может по требованию работника вынести решение о взыскании в пользу работника денежной компенсации морального вреда, причиненного ему указанными действиями. Размер этой компенсации определяется судом.

Как было установлено в судебном заседании 03.10.2021 г. АО «СК «Мост» составлен приказ № 332лс о принятии на работу ФИО1 в ОП «Сура» участок № 2 «Производственная база», так же 03.10.2021 г. между истцом ФИО1 и ответчиком АО «СК «Мост» был заключен трудовой договор № М12-1429/2021, согласно которого ФИО1 принят на работу в должности монтажника по монтажу стальных и железобетонных конструкций. Согласно условиям договора, работник обязуется выполнять работу в участке № 1 Строительно-монтажных работ ОП «Сура» (п.1.1); место работы - Нижегородская область Пильнинский район с.Языково (п.1.2); работнику устанавливается вахтовый метод работы (п.1.4). Договор заключен на определенный срок; договор заключается на время выполнения работ на объекте М-12 «Строящаяся скоростная автомобильная дорога «Москва-Нижний Новгород-Казань», 6 этап км 454-586 (п.1.6). Работник обязуется соблюдать установленные Работодателем правила внутреннего трудового распорядка, требования по охране труда, технике безопасности и производственной санитарии, иные локальные нормативные акты, приказы и распоряжения Работодателя (п.2.1.3). Работодатель имеет право привлекать работника к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке установленном Трудовым кодексом, иными федеральными законами (2.4.2); отстранить работника от работы в случаях предусмотренных ст.76 ТК РФ (п.2.4.5). Продолжительность вахты, рабочее время и время отдыха в пределах учетного периода регламентируется графиком работы на вахте (п.3.2). В случае неисполнения или ненадлежащего исполнения работником своих обязанностей, в том числе нарушения требований трудового законодательства РФ, правил внутреннего трудового распорядка, работник несет дисциплинарную, материальную и иную ответственность согласно действующему законодательству Российской Федерации (п.5.1). Указанный договор подписан сторонами.

Из трудовой книжки ТК-VI <№> от 16.08.2017 г. на имя ФИО1 следует, что истец имеет специальность «монтажник». 03.10.2021 г. принят монтажником по монтажу стальных и железобетонных конструкций АО «СК «Мост».

Согласно справки о доходах за 2021 г. на имя ФИО1 и истории операций по карте ПАО Сбербанк на имя Юрия Владимировича Г. следует, что истец имел ежемесячный доход по месту работы.

Осуществление истцом трудовой деятельности в АО «СК «Мост» так же подтверждается расчетными ведомостями за ноябрь 2021 года, декабрь 2021 г., январь 2022 года, февраль 2022 года, март 2022 года, апрель 2022 года, май 2022 года, июнь 2022 года, июль 2022 года, августа 2022 года, сентябрь 2022 года, октябрь 2022 года, расчетными листками за указанные периоды времени.

Согласно должностной инструкции утвержденной 01.11.2021 г. заместителем генерального директора-руководителя проекта М-12 АО «СК «Мост», монтажник по монтажу стальных и железобетонных конструкций Обособленного подразделения «Сура» АО «СК «Мост», отвечает за соблюдение исполнительской и трудовой дисциплины (п.1.4); должен руководствоваться в том числе: локальными актами и организационно-распорядительными документами Компании, правилами внутреннего трудового распорядка, правилами охраны труда и техники безопасности, указаниями, приказаниями, решениями и поручениями непосредственного руководителя, настоящей должностной инструкцией; несет административную, дисциплинарную, материальную ответственность в том числе за не обеспечение соблюдения трудовой дисциплины (п.4.1). С должностной инструкцией ФИО1 ознакомлен, о чем свидетельствует его подпись.

Согласно Политики нетерпимости к алкоголю и наркотикам на производственных площадках АО «СК «Мост» утвержденной 01.10.2021 г. генеральным директором АО «СК «Мост», хранение, употребление, распространение алкоголя и /или наркотических, психоактивных и иных токсических веществ в том числе работниками Общества, работниками подрядных/субподрядных организаций, на рабочих местах, территории вахтовых городков, штабов строительства, общежитий, а так же нахождение на рабочем месте, на территории вахтовых городков, штабов строительства, общежитий под их воздействием, запрещено (п.4.2). Работники Общества, работники подрядных/ субподрядных организаций, несут ответственность за последствия своих действий в случае нарушения положений настоящей Политики (п.4.4). Лица у которых имеются основания полагать что нарушается настоящая Политика, обязаны сообщить об этом в том числе руководителю, либо сотрудникам службы безопасности (п.4.5). Руководители структурных подразделений обязаны принимать меры по недопущению нахождения работника Общества в состоянии алкогольного, наркотического, токсического опьянения на участке или объекте принадлежащем, эксплуатируемом или арендуемом Обществом, в том числе посредством удаления соответствующего работника с территории (п.4.6). Выявленные среди работников нарушения требований настоящей Политики влекут за собой дисциплинарные взыскания, вплоть до увольнения на основании п.п.Б п.6 ст.81 ТК РФ (п.4.7). Действие Политики распространяется на все объекты Общества, офисные помещения, производственные участки, производственные базы, склады, штабы строительства, места междусменного отдыха при вахтовом методе работы (в том числе вахтовые городки, общежития для проживания рабочих) (п.5.2). Действие Политики распространяется на любое время суток (рабочее/не рабочее) при нахождении на объектах принадлежащих, эксплуатируемых, арендуемых Обществом (п.5.3). Общество оставляет за собой право проведения контроля, скрининг-тестирования на состояние алкогольного опьянения немедицинским персоналом с помощью сертифицированных алкотестеров, и при необходимости направления на медицинское освидетельствование на состояние опьянения (п.5.7).

Согласно Правил проживания в жилых зданиях вахтовых поселков и общежитии АО «СК «Мост», утвержденных генеральным директором Общества 28.07.2021 г., запрещается проживание вне вахтового поселка или общежития работникам которые работают вахтовым методом; выезжать с территории вахтового поселка или общежития; употреблять, хранить, распространять алкогольные напитки, наркотические и психотропные вещества (п.3.3).

Согласно Правил внутреннего трудового распорядка АО «СК «Мост», утвержденных генеральным директором Общества 05.08.2021 г., работодатель не допускает к работе работника появившегося на работе в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения (п.3.4.1). Работодатель отстраняет работника от работы на весь период времени до устранения обстоятельств явившихся основанием для отстранения от работы или недопущения к работе (п.3.4.2). По инициативе работодателя трудовой договор может быть расторгнут в случае однократного грубого нарушения работником своих трудовых обязанностей; появления работника на работе (на своем рабочем месте, либо на территории организации работодателя или объекта где по поручению работодателя работник должен выполнять трудовую функцию) в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения (п.3.5.1.4). С Правил внутреннего трудового распорядка ФИО1 ознакомлен, о чем свидетельствует его подпись.

Из Положения о вахтовом методе организации строительно-монтажных работ, утвержденного генеральным директором АО «СК «Мост» 12.05.2010 г. следует, что временем вахты считается период выполнения работ и междусменного отдыха на объекте (п.1.4). Продолжительность вахты не более 30 календарных дней (п.1.5). Вахтой считается общий период включающий время выполнения работ на объекте и время междусменного отдыха в вахтовом поселке (п.3.2). Общая продолжительность рабочего времени – не более 12 часов в сутки, продолжительность ежедневного междусменного отдыха работников – не менее 12 часов (п.3.3, 3.4).

Согласно Распоряжению № 326-Р АО «СК «Мост» от 01.12.2021 г. установлен график работы дневных и ночных смен в ОП «Сура» на 2022 год. Установлен режим рабочего времени для дневной смены с 07:00 до 19:00 часов; для ночной смены с 19:00 до 07:00 часов.

Согласно Договора № 11-01/212-2022 от 01.08.2022 г., ООО «Частное охранное предприятие «Стоун» приняло на себя обязательства по охране объекта и имущества АО «СК «Мост», а так же по обеспечению пропускного и внутриобъектового режимов на охраняемом объекте по установленным заказчиком правилам. Услуги оказываются заказчику для реализации проекта – строительство мостового перехода через р.Суру М-12 «Строящаяся скоростная автомобильная дорога Москва-Нижний Новгород-Казань», 6 этап, км.454-586. Исполнитель обязуется контролировать соблюдение установленного заказчиком пропускного внутриобъектового режима на территории Объекта.

Согласно Акта № 1 от 01.08.2022 г., ООО «ЧОП «Стоун» выставлены круглосуточные стационарные посты на объекте строительства заказчика, местонахождение объекта д.Языково Пильненского района Нижегородской области.

Согласно инструкции охранников ООО «ЧОП «Стоун» на объекте АО «СК «Мост», утвержденной 01.08.2022 г., охранник имеет право требовать от персонала и посетителей объекта соблюдения пропускного и внутриобъектового режимов (п.2.1). Не допускаются на территорию объекта лица с признаками алкогольного или наркотического опьянения, или с спиртными напитками (п.4.1.19). По каждому факту нарушения пропускного, внутриобъектового режима, задержания, старший смены составляет акт и информирует руководство ЧОП и заказчика (п.4.1.22). На территории объекта запрещается употреблять алкогольные напитки, наркотические и психотропные вещества, находиться в состоянии алкогольного опьянения (п.5.2).

Кроме этого АО «СК «Мост» и ООО «ЧОП «Стоун» согласована план-схема объекта выполнения работ по строительству мостового перехода через р.Суру М-12 «Строящаяся скоростная автомобильная дорога Москва-Нижний Новгород-Казань», 6 этап, км.454-586.

Из служебной записки специалиста службы безопасности АО «СК «Мост» КГГ от 30.09.2022 г. следует, что 30.09.2022 г. в 06:15 час. монтажник ОП «Сура» ФИО1 проходил через КПП № 1 в состоянии алкогольного опьянения, о чем доложил старший смены ЧОП «Стоун» ЛМА

Согласно протокола контроля трезвости № 23 от 30.09.2022 г. фельдшером ЛЕЮ освидетельствован монтажник АО «СК «Мост» ФИО1, задержанный в 06:15 час. анализатором «Динго Е-200», установлено алкогольное опьянение, получен результат 1,275 мг/л. Протокол подписан представителем службы безопасности КГГ, фельдшером ЛЕЮ, подпись ФИО1 отсутствует.

30.09.2022 года в 06:21 час. специалистом СБ АО «СК «Мост» КГГ составлен акт о выявлении работника ФИО1 на КПП № 1 ОП «Сура» с.Языково Нижегородской области в состоянии алкогольного опьянения. Акт подписан представителем службы безопасности КГГ, фельдшером ЛЕЮ, старшим смены ЧОП «Стоун» ЛМА, подпись ФИО1 отсутствует.

30.09.2022 года в 06:24 час. специалистом СБ АО «СК «Мост» КГГ составлен акт об отстранении работника ФИО1 от работы на 1 день, до 01.10.2022 г., в связи с появлением последнего на работе/объекте ОП «Сура» в состоянии алкогольного опьянения. Акт подписан представителем службы безопасности КГГ, фельдшером ЛЕЮ, старшим смены ЧОП «Стоун» ЛМА, подпись ФИО1 отсутствует.

30.09.2022 г. монтажник ОП «Сура» АО «СК «Мост» ФИО1 уведомлен специалистом службы безопасности КГГ о необходимости дать объяснение по факту нахождения 30.09.2022 г. на КПП № 1 в состоянии алкогольного опьянения.

Согласно акта от 30.09.2022 г. 06:29 час. составленного специалистом службы безопасности ОП «Сура» АО «СК «Мост» КГГ, фельдшером ЛЕЮ, старшим смены ЧОП «Стоун» ЛМА, охранником ЧОП «Стоун» ФАВ, монтажник ОП «Сура» ФИО1 отказался подписать акт об отстранении работника от работы.

Согласно акта от 30.09.2022 г. 06:23 час. составленного специалистом службы безопасности ОП «Сура» АО «СК «Мост» КГГ, фельдшером ЛЕЮ, старшим смены ЧОП «Стоун» ЛМА, охранником ЧОП «Стоун» ФАВ, монтажник ОП «Сура» ФИО1 отказался от получения уведомления от 30.09.2022 г. о необходимости дать объяснение.

Согласно акта от 30.09.2022 г. 06:30 час. составленного специалистом службы безопасности ОП «Сура» АО «СК «Мост» КГГ, фельдшером ЛЕЮ, старшим смены ЧОП «Стоун» ЛМА, охранником ЧОП «Стоун» ФАВ, монтажник ОП «Сура» ФИО1 отказался подписать акт о выявлении работника в состоянии опьянения.

Вышеуказанные факты отражены в объяснениях за подписью старшего смены ЧОП «Стоун» ЛМА и фельдшера ОП «Сура» АО «СК «Мост» ЛЕЮ от 30.09.2022 г.

Согласно акта медицинского освидетельствования на состояние опьянения, составленного врачом ГБУЗ НО «Пильнинская ЦРБ» от 30.09.2022 года, техническим средством измерения освидетельствован ФИО1, состояние опьянения установлено, результат исследования в 18:58 час. – 1,44 мг/л, в 19:18 час. – 1,46 мг/л.

Согласно акта от 01.10.2022 г. 19:05 час. составленного руководителем службы безопасности АО «СК «Мост» ШИГ, мастером СМР ПСВ, техником по труду ССА, установлено, что монтажник ОП «Сура» ФИО1 отсутствовал на рабочем месте 01.10.2022 г. с 07:00 час. до 19:00 час.

Согласно акта от 02.10.2022 г. 19:05 час. составленного руководителем службы безопасности АО «СК «Мост» ШИГ, мастером СМР ПСВ, техником по труду ССА, установлено, что монтажник ОП «Сура» ФИО1 отсутствовал на рабочем месте 02.10.2022 г. с 07:00 час. до 19:00 час.

Согласно акта от 03.10.2022 г. 19:05 час. составленного руководителем службы безопасности АО «СК «Мост» ШИГ, мастером СМР ПСВ, техником по труду ССА, установлено, что монтажник ОП «Сура» ФИО1 отсутствовал на рабочем месте 03.10.2022 г. с 07:00 час. до 19:00 час.

Согласно акта от 04.10.2022 г. 19:05 час. составленного руководителем службы безопасности АО «СК «Мост» ШИГ, мастером СМР ПСВ, техником по труду ССА, установлено, что монтажник ОП «Сура» ФИО1 отсутствовал на рабочем месте 04.10.2022 г. с 07:00 час. до 19:00 час.

Из протокола № 10 заседания комиссии по расследованию дисциплинарных проступков, комиссией АО «СК «Мост» 05.10.2022 г. рассмотрены материалы служебной проверки по факту нахождения 30.09.2022 г. монтажником ОП «Сура» ФИО1 на территории ОП «Сура» АО «СК «Мост» в состоянии алкогольного опьянения, и принято решение о расторжении трудового договора с работником.

18.10.2022 года заместителем генерального директора АО «СК «Мост» принято распоряжение № 6-ДВ о применении дисциплинарного взыскания в виде «увольнения» к ФИО1 за нарушение п.2.1.3 Трудового договора М12-1429/2021 от 03.10.2021, п.4.2, п.4.3 раздела 4 Правил внутреннего трудового распорядка.

Согласно приказа № 1380лс от 24.10.2022 г. АО «СК «Мост», прекращен трудовой договор с работником ФИО1 на основании подпункта «б» пункта 6 части 1 статьи 81 ТК РФ - появление работника на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения, последний уволен 25.10.2022 г. В приказе имеется отметка о невозможности ознакомления работника с документов по причине его фактического отсутствия на работе 25.10.2022г.

08.11.2022 г. ФИО1 было составлено заявление о восстановлении на работе и направлено в адрес ответчика.

Согласно возражений АО «СК «Мост» от 30.11.2022 г., Обществом рассмотрено заявление ФИО1 и восстановлении на работе отказано.

Из материалов дела следует, что ФИО1 работал и проживал на территории работодателя, с установленным графиком – 30 дней рабочих, 30 дней межвахтовый отдых. Режим рабочего времени разделен на дневные смены с 07:00 до 19:00 час. и ночные смены с 19:00 до 07:00 час. С 29.09.2022 года по 11.10.2022 года истец допустил невыходы на работу. С 12.10.2022 г. по 17.10.2022 г. открывался больничный лист по причине нетрудоспособности. Трудовым договором, табелем учета рабочего времени не предусмотрены условия о предоставлении работникам выходных дней в период вахты. Работникам предоставляется междусменный отдых. При этом период вахты и время междусменного отдыха включается в рабочее время, в течение которого работнику запрещено употреблять спиртные напитки и находиться в состоянии алкогольного опьянения.

Согласно табеля учета рабочего времени АО «СК «Мост» за сентябрь 2022 года, ФИО1, в период с 16 по 30 сентября 2022 года – вахта с ночными часами, при этом 29 и 30 сентября 2022 года зафиксированы невыходы на работу.

Согласно табеля учета рабочего времени АО «СК «Мост» за октябрь 2022 года, ФИО1, в период с 01 по 11 октября 2022 года – зафиксированы невыходы на работу, с 12 по 17 октября 2022 г. открыт больничный лист.

Из административного материала МО МВД России «Пильнинский» от 30.09.2022 года следует, что 30.09.2022 года в отдел полиции поступило сообщение и заявление КГГ о принятии мер к ФИО1, который в 06:15 час. пришел на территорию вахтового городка в состоянии алкогольного опьянения, учинил хулиганские действия, нарушил порядок проживания в вахтовом городке АО СК «Мост». В отношении ФИО1 30.09.2022 года составлен протокол об административном задержании. Участковым-уполномоченным полиции ТАГ 30.09.2022 года ФИО1 был направлен в ГБУЗ НО «Пильнинская ЦРБ» для медицинского освидетельствования на состояние опьянения, в результате которого состояние опьянения было установлено, что подтверждается соответствующим актом № 77 от 30.09.2022 г.

30.09.2022 г. в отношении ФИО1 составлен протокол об административном правонарушении по ч.1 ст.20.1 КоАП РФ по факту хулиганских действий на территории АО СК «Мост» ОП Сура в отношении КГГ

01.10.2022 г. УУП ОМВД России «Пильнинский» в отношении ФИО1 вынесено постановление по делу об административном правонарушении по ч.1 ст.20.1 КоАП РФ, с назначением наказания в виде административного штрафа в размере 500 рублей. Указанный штраф оплачен ФИО1 01.10.2022 г., что подтверждается чеком ПАО Сбербанк.

Стороной ответчика АО «СК «Мост» заявлено о том, что истцом ФИО1 пропущен срок исковой давности по настоящему иску.

Согласно ст.392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении в течение одного месяца со дня вручения ему приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой и второй настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом.

Согласно ст.14 ТК РФ течение сроков, с которыми настоящий Кодекс связывает прекращение трудовых прав и обязанностей, начинается на следующий день после календарной даты, которой определено окончание трудовых отношений.

Статья 392 Трудового кодекса Российской Федерации направлена на обеспечение функционирования механизма судебной защиты трудовых прав и в системе действующего правового регулирования призвана гарантировать возможность реализации работниками права на индивидуальные трудовые споры (статья 37, часть 4 Конституции Российской Федерации), устанавливая условия, порядок и сроки для обращения в суд за их разрешением.

Одновременно с этим, с учетом исследованных материалов дела, даты увольнения истца и вынесения соответствующего приказа, отсутствия истца на месте работы на момент увольнения, направления указанного приказа в адрес истца почтовой связью, и учитывая дату когда истцу стало известно об увольнении (30.10.2022 года), доказательств обратного суду не представлено, суд полагает что срок исковой давности истцом не пропущен.

Одновременно с этим разрешая иск по существу, с учетом исследованных материалов дела и представленных доказательств, суд приходит к следующему.

Истец и ответчик состояли в трудовых отношениях, истец работал и проживал на территории работодателя, 30.09.2022 года сотрудником ООО ЧОП «Стоун» зафиксирован факт нахождения истца ФИО1 на территории вахтового поселка АО «СК «Мост» в состоянии алкогольного опьянения, о чем была проинформирована служба безопасности АО «СК «Мост», истец был направлен в медицинский кабинет и освидетельствован на состояние опьянения фельдшером на территории АО «СК Мост», в результате которого состояние опьянения было установлено. В отношении истца были составлены соответствующие акты о появлении работника в состоянии алкогольного опьянения на рабочем месте, об отстранении от работы до 01.10.2022 г., истцу было предложено дать объяснение по данному факту, при этом от подписания каких-либо документов истец отказался, соответствующее объяснение работодателю не предоставил, данные факты подтверждены документально, доказательств обратного стороной истца суду не представлено. Из пояснений истца данных в судебном заседании следует, что после случившегося, и привлечения его к административной ответственности, на работу он не вышел, уехал домой в р.п.Черлак Черлакского района Омской области.

Кроме этого 30.09.2022 г. со стороны истца имел место факт совершения административного правонарушения на территории работодателя, что подтверждено материалом административного производства МО МВД России «Пильнинский», постановлением по делу об административном правонарушении в отношении ФИО1 по ч.1 ст.20.1 КоАП РФ, с назначением наказания в виде штрафа, который был оплачен истцом. Факт нахождения ФИО1 30.09.2022 г. на территории АО «СК «Мост» в состоянии опьянения, так же подтвержден актом медицинского освидетельствования ГБУЗ НО «Пильнинская ЦРБ», и не оспаривается самим истцом.

К доводам истца изложенным в иске и в судебном заседании, о нарушении ответчиком процедуры увольнения и трудового законодательства, об отсутствии оснований для его увольнения, суд относится критически.

Суд приходит к выводу о том, что ответчиком АО «СК «Мост» в установленном законом порядке соблюдена процедура выявления признаков алкогольного опьянения у работника ФИО1, соблюдены требования трудового законодательства в части привлечения ФИО1 к дисциплинарной ответственности, проведена служебная проверка, по результатам которой принято обоснованное решение о применении к истцу дисциплинарного взыскания в виде увольнения по пп. «б» п.6 ч.1 ст.81 ТК РФ. Процедура увольнения истца по приказу от 24.10.2022 г. проведена работодателем в соответствии с действующим законодательством.

С учетом исследованных по делу доказательств, суд не находит оснований для восстановления истца на работе и удовлетворения заявленных требований.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

В удовлетворении искового заявления ФИО1 к Акционерному обществу «Строительная компания «МОСТ» о признании приказа об увольнении незаконным, восстановлении на работе, взыскании заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда, судебных расходов – отказать.

Решение может быть обжаловано в Омский областной суд с подачей жалобы через Черлакский районный суд Омской области в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Судья Ю.Л.Околелов