РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

21 июня 2022 года г. Алексин Тульской области

ФИО4 межрайонный суд Тульской области в составе:

председательствующего Левенковой Е.Е.,

при секретаре Шушлебиной М.Ю.,

с участием: представителя истца ФИО5, действующего на основании доверенности ФИО6,

рассмотрев в открытом судебном заседании в помещении Алексинского межрайонного суда Тульской области гражданское дело № по иску ФИО5 к ООО «УНИССО» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользуемый отпуск, морального вреда,

установил:

ФИО5 обратился в суд с иском к ООО «УНИССО» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользуемый отпуск, морального вреда.

В обосновании заявленных требований указал, что 01.11.2018 между ним и ООО «УНИССО» заключен трудовой договор, в соответствии с которым он был принят на работу в должности на постоянной основе с ежемесячной заработной платой в размере 38000 рублей (НДФЛ 13% - 4 940,00 руб.) (п. п. 1.1, 1.2, 5.1). С момента заключения трудового договора заработная плата выплачивалась своевременно и в полном объеме путем перечисления на его банковскую карту.

В связи со сменой руководителя с октября 2019 года заработная плата ему не выплачивалась. Решением Алексинского городского уда Тульской области от 13.05.2021 заработная плата за период с октября 2019 по арта 2021 была взыскана с ООО «УНИССО» в его пользу.

01.02.2022 им подано заявление в ООО «УНИССО» о расторжении трудового договора по основаниям п.3 ч.1 ст. 77 Трудового кодекса РФ, которое содержало требование произвести полный расчет, выплатив ему причитающуюся заработную плату за период с 01.04.2021 по дату увольнения и компенсацию за неиспользованный отпуск за период с 01.11.2018 по дату увольнения.

21.02.2022 он был уволен, однако требование о выплате заработной плате и компенсации за неиспользованный отпуск оставлено без удовлетворения.

В связи с нарушением его прав, как работника, полагал, что в его пользу подлежит взысканию компенсация морального вреда в размере 20 000,00 руб.

Ссылаясь на нормы права и изложенные обстоятельства, просил взыскать с ООО «УНИССО» в свою пользу задолженность по заработной плате за период с 01.04.201 по 21.02.2022 в размере 356 700,00 руб., компенсации за неиспользованный отпуск в размере 121 046,64 руб., морального вреда в размере 20 000,00 руб.

В судебном заседании:

истец ФИО5 не явился, о дате, времени и месте его проведения извещен надлежащим образом.

Представитель истца ФИО5, действующий на основании доверенности ФИО6, исковые требования своего доверителя поддержал и просил их удовлетворить в полном объеме по основаниям, изложенным в исковом заявлении.

Представитель ответчика ОО «УНИССО» не явился, представил письменные возражения, в которых указывая на то, что ФИО5 длительный период времени без уважительных причин отсутствовал на рабочем месте и своей трудовой функции не осуществлял, в удовлетворении исковых требований просил отказать в полном объеме.

С учетом мнения представителя истца и положений ст. 167 ГПК РФ, суд счел возможным рассмотреть дело в отсутствие неявившихся лиц надлежащим образом извещенных о судебном заседании.

Выслушав представителя истца, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему.

Статьей 15 Трудового кодекса РФ определено, что трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором).

Работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров (абз. 2 ч. 2 ст. 22абз. 2 ч. 2 ст. 22 Трудового кодекса РФ).

Согласно ст. 56 Трудового кодекса РФ, трудовой договор - это соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Трудовой договор составляется в письменной форме в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами (ч. ч. 1 и 2 ст. 67 Трудового кодекса РФ).

В ч.11 ст. 135 Трудового кодекса РФ указано, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Невыплата зарплаты в установленный срок не допускается и является нарушением трудового законодательства (ч. 6 ст. 136, ч. 1 ст. 142 Трудового кодекса РФ; п. 1 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 29.05.2018 № 15 «О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей - физических лиц и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям»).

Как установлено судом и следует из материалов дела, решением Алексинского городского суда Тульской области от 13.05.2021 исковые требования ФИО5 к ООО «УНИССО» удовлетворены частично.

Постановлено: взыскать с ООО «УНИССО» в пользу ФИО5 задолженность по заработной плате за период с октября 2019 года по 31.03.2021 в размере 595 080,00 руб., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 63184,80 руб., проценты в сумме 47 986,57 руб., компенсацию морального вреда в размере 5000,00 руб., а всего 711 251,37 руб.

Решение суда в части взыскания с ООО «УНИССО» в пользу ФИО5 заработной платы за три месяца в размере 99180,00 руб. исполнить немедленно.

В удовлетворении остальной части исковых требований отказано.

Апелляционным определением судебной коллегии по гражданским делам Тульского областного суда от 06.09.2021 вышеуказанное решение отменено в части взыскания с ООО «УНИССО» в пользу ФИО5 компенсации за неиспользованный отпуск в размере 63 184,80 руб. В указанной части принято новое решение, которым в удовлетворении исковых требований ФИО5 к ООО «УНИССО» о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск отказано.

То же решение изменено в части итоговой суммы взыскания, ко взысканию с ООО «УНИССО» в пользу ФИО5 определена сумма 648 066,57 руб., а также в части размера взысканной с ООО «УНИССО» в бюджет муниципального образования город Алексин государственной пошлины, размер которой сниден до 10 562,67 руб.

В остальной части этот судебный акт оставлен без изменения, а апелляционная жалоба ООО «УНИССО» - без удовлетворения.

Определением судебной коллегии Первого кассационного суда общей юрисдикции решение Алексинского городского суда Тульской области от 13.03.2021 в неотмененной части и апелляционное определение судебной коллегии по гражданским делам Тульского областного суда от 06.09.2021 отменено в части взыскания с ООО «УНИССО» в пользу ФИО5 компенсации за задержку выплаты заработной платы в размере 47 986,57 руб.

В отмененной части принято новое решение об отказе в удовлетворении исковых требований ФИО5 во взыскании с ООО «УНИССО» денежной компенсации за несвоевременную выплату заработной платы в размере 47 986,57 руб.

Апелляционное определение судебной коллегии по гражданским делам Тульского областного суда от 06.09.2021 изменено в части подлежащего взысканию с ООО «УНИССО» размера государственной пошлины, абзац изложен в новой редакции: «Взыскать с ООО «УНИССО» в доход бюджета муниципального образования город Алексин государственную пошлину в размере 9 450,80 руб.».

В остальной части решение Алексинского городского суда Тульской области от 13.05.2021 и апелляционное определение судебной коллегии по гражданским делам Тульского областного суда от 06.09.2021 оставлены без изменения, а кассационная жалоба ООО «УНИССО» - без удовлетворения.

Вышеуказанными судебными актами установлено, что решением Арбитражного суда города Москвы от 31.05.2018 ООО «УНИССО» (ОГРН №,ИНН №) признано несостоятельным (банкротом), в отношении должника открыто конкурсное производство.

Определением Арбитражного суда города Москвы от 19.10.2018 конкурсным управляющим утверждена ФИО1

ДД.ММ.ГГГГ между ООО «УНИССО» (работодателем), в лице конкурсного управляющего ФИО1 и ФИО5 (работником) заключен трудовой договор, по условиям которого истец принят в ООО «УНИССО» на должность . Работа по данному трудовому договору являлась для работника основной.

Из условий трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ следует, что он заключен на неопределенный срок (п.1.3), работнику установлены свободное/удаленное рабочее время (п.4), заработная плата 38 000,00 руб. в месяц (в том числе НДФЛ 13% - 4940,00 руб.) (п. 5.1).

Определением Арбитражного суда города Москвы от 09.10.2019 удовлетворено заявление ФИО2 о признании требований кредиторов ООО «УНИССО» погашенными в полном объеме. Требования кредиторов ООО «УНИССО» признаны удовлетворенными. Производство по делу № о признании несостоятельным (банкротом) ООО «УНИССО» прекращено.

11.10.2019 ФИО1, полномочия которой как конкурсного управляющего прекратились, передала представителю ООО «УНИССО» документацию названного Общества, в том числе трудовой договор, заключенный с ФИО5

Решением № единственного участника ООО «УНИССО» от 11.10.2019 ФИО2 назначен на должность генерального директора Общества.

18.10.2019 в ЕГРЮЛ внесены сведения о назначении генеральным директором ООО «УНИССО» ФИО2

Согласно штатному расписанию ООО «УНИССО», а также сведениям о застрахованных лицах Общества, в штате имелась должность , которую занимал ФИО5

На момент рассмотрения вышеуказанных судебных актов ФИО5 не был уволен, трудовой договор от 01.11.2018 с ним не расторгался. В указанный период времени какие-либо меры дисциплинарного взыскания к нему не применялись, объяснительные у него работодателем не отбирались.

По делу также установлено, что за период с 06.12.2018 по 04.10.2019 в соответствии с условиями трудового договора истцу ежемесячно выплачивалась заработная плата в размере 33 060,00 руб., за октябрь 2019 года - март 2021 года заработная плата работодателем ФИО5 не выплачена.

Трудовой договор от 01.11.2018 с ФИО5 при рассмотрении вышеуказанного спора в первой, апелляционной и кассационной инстанциях не расторгался, в судебном порядке недействительным не признавался.

После прекращения процедуры банкротства и смены в связи с этим руководства Общества ФИО5 свою трудовую функцию не осуществлял, но не по своей вине, а по причине недопуска его на рабочее место.

Доказательств того, что ФИО5 был отстранен от работы в соответствии со ст. 76 Трудового кодекса РФ либо совершил прогул по неуважительной причине, и у него было истребовано в связи с этим объяснение, ответчиком не представлено.

После прекращения процедуры банкротства Общества, в принадлежащем ему здании сменилась охрана, которая не пропускала в здание не только работников, но и арендаторов.

Согласно ч. 2 ст. 61 ГПК РФ обстоятельства, установленные вступившим в законную силу судебным постановлением по ранее рассмотренному делу, обязательны для суда. Указанные обстоятельства не доказываются вновь и не подлежат оспариванию при рассмотрении другого дела, в котором участвуют те же лица.

Суд не вправе производить ревизию вступившего в законную силу решения суда под видом рассмотрения другого спора с иной интерпретацией исковых требований, которым по существу уже давалась оценка при рассмотрении аналогичного дела.

Признание преюдициального значения судебного решения, будучи направленным на обеспечение стабильности и общеобязательности судебного решения, исключение возможного конфликта судебных актов, предполагает, что факты, установленные судом при рассмотрении одного дела, впредь до их опровержения принимаются другим судом по другому делу в этом же или ином виде судопроизводства, если они имеют значение для разрешения данного дела. Тем самым преюдициальность служит средством поддержания непротиворечивости судебных актов и обеспечивает действие принципа правовой определенности.

В ходе рассмотрения гражданского дела № по иску ФИО5 к ООО «УНИССО» о взыскании задолженности по заработной плате, процентов, компенсации морального вреда, истец в адрес ответчика направил заказным письмом заявление от 03.05.2021 о расторжении трудового договора от 01.11.2018 б/н по соглашению сторон на основании п.1 ч.1 ст. 77, 78 Трудового кодекса РФ с 01.06.2021; просьбу произвести окончательный расчет, выплатив работнику причитающуюся ему заработную плату за отработанное время и компенсацию на неиспользованный отпуск в соответствии с ч.1 ст. 140 Трудового кодекса РФ; просьбу дополнительно к расчету при увольнении выплатить работнику выходное пособие в размере двух среднемесячных заработков 76 000,00 руб. в связи с расторжением трудового договора по соглашению сторон (не облагается НДФЛ и страховыми взносами); просьбу выдать работнику справку о сумме заработной платы, иных выплат и вознаграждений за два календарных года, предшествующие году прекращения работы в соответствии с подп.3 п.2 ст.4.1 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством», направив работнику по почте с описью вложения справки, а также подписанный экземпляр соглашения о расторжении трудового договора от 01.11.20189 б/н с ФИО5 с 01.06.2021; просьбу все выплаты произвести работнику по представленным им реквизитам; соглашение о расторжении трудового договора от 01.11.2018 б/н с ФИО5 от 03.05.2021.

Данные обстоятельства подтверждаются представленной представителем истца описью вложения заказного письма, адресованного руководителю ООО «УНИССО» ФИО2, по адресу: , отправленное согласно оттиску печати Почты России 03.05.2021.

Доводы стороны истца об оставлении без удовлетворения вышеуказанного письма от 03.05.2022, стороной ответчика не опровергнуты, доказательств обратного не представлено.

Вместе с тем, в обоснование своей позиции по заявленным исковым требованиям, ответчиком представлены табеля учета рабочего времени ФИО5 за периоды: с 01.04.2021 по 15.04.2021, с 16.04.2021 по 30.04.2021, с 01.05.2021 по 15.05.2021, с 16.05.2021 по 31.05.20211, с 01.06.2021 по 30.06.2021, с 01.07.2021 по 31.07.2021, 01.08.2021 по 31.08.2021, с 01.09.2021 по 30.09.2021, 01.10.2021 по 31.10.2021, с 30.11.2021 по 30.11.2021, 01.12.2021 по 31.12.2021, 31.01.2022 по 31.01.2022, с 01.02.2022 по 21.02.2022; акт об отсутствии работника на рабочем месте: № от 30.04.2021, № от 12.05.2021, № от 31.05.2021, № от 10.06.2021, № от 01.07.2021, № от 21.07.2021, № от 13.08.2021, № от 27.08.2021, № № от 31.08.2021, № от ДД.ММ.ГГГГ, № № от 29.10.2021, № от 30.11.2021, № от 30.12.2021, № от 31.01.2022, № от 21.02.2022; докладные записки бухгалтера ФИО3: № от 30.04.2021, № от 12.05.2021,№ от 31.05.2021, № от 10.06.2021, № от 01.07.2021, № от 21.07.2021, № от 13.08.2021, № от 27.08.2021, № № от 31.08.2021, № от ДД.ММ.ГГГГ, № № от 29.10.2021, № от 30.11.2021, № от 30.12.2021, № от 31.01.2022, № от 21.02.2022; требование к ФИО5 о даче объяснений о причинах неявки на место работы от 11.06.2021; опись вложения с оттиском печати Почта России и от 11.06.2021, кассовый чек от 11.06.2021, требование к ФИО5 о даче объяснений о причинах неявки на место работы от 13.08.2021; опись вложения с оттиском печати Почта России и от 13.08.2021, кассовый чек от 13.08.2021; акт о непредставлении письменного объяснения работника от 21.07.2021.

Анализ вышеуказанных документов показал, что за весь период времени (с 01.04.2021 по 21.02.2022) ФИО5 числился в качестве работника. В течение столь длительного времени (на протяжении 11 месяцев) работодателем не предприняты меры дисциплинарного воздействия в связи с отсутствием работника на рабочем месте. К тому же ООО «УНИССО» не представлено доказательств того, что ФИО5 была предоставлена возможность выхода на работу и исполнения своих трудовых обязанностей в должности и.о. директора с учетом специфики организации работы в Обществе.

В судебном заседании также установлено, что в ответ на телеграмму ООО «УНИССО» от 02.09.2021 содержащую требование о предоставлении объяснений относительно отсутствия ФИО5 на рабочем месте и невыполнении трудовой функции, истец в адрес ответчика 09.09.2021 направил письмо, в котором, указывая на задержку по выплате заработной платы с октября 2019 года, т.е. более 15 дней, информировал работодателя (повторно) о том, что он воспользовался своим правом, предусмотренным ст. 142 Трудового кодекса РФ приостановить работу до выплаты задержанной заработной платы, при этом требовал выплатить: всю задолженность по заработной плате за период с октября 2019 по 30.08.2021, компенсацию за неиспользованный отпуск в период с 2018 года по 2020 год, а также проценты в соответствии со ст. 236 Трудового кодекса РФ, по представленным им реквизитам (опись вложения в заказное письмо с оттиском печати Почта России от 09.09.2021).

В соответствии со ст. ст. 21, 22 Трудового кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы. Работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные Трудовым кодексом Российской Федерации, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка организации, трудовыми договорами.

Статья 129 Трудового кодекса РФ определяет понятие заработной платы (оплаты труда работника), как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В силу ч. 1 ст. 135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена (ст. 136 Трудового кодекса РФ).

Согласно ч. 2 ст. 142 Трудового кодекса РФ в случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы.

Частью 4 названной статьи предусмотрено, что работник, отсутствовавший в свое рабочее время на рабочем месте в период приостановления работы, обязан выйти на работу не позднее следующего рабочего дня после получения письменного уведомления от работодателя о готовности произвести выплату задержанной заработной платы в день выхода работника на работу.

Таким образом, защита права работника на своевременную и полную выплату заработной платы в соответствии с его квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы (абз. 5 ч. 1 ст. 21 Трудового кодекса РФ) осуществляется способами, предусмотренными трудовым законодательством (ст.352 Трудового кодекса РФ), включая самозащиту данного права в случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней путем приостановки работы на весь период до выплаты задержанной суммы (ч.2 ст. 142 Трудового кодекса РФ).

Установленный названной нормой механизм осуществления работником самозащиты права на своевременную и полную выплату заработной платы, направленный на обеспечение реализации работником права на защиту трудовых прав и свобод, вместе с тем в целях соблюдения баланса прав и свобод сторон трудового договора закрепляет обязанность работника выйти на работу после получения уведомления от работодателя о готовности произвести выплату задержанной заработной платы.

Отказ работника от работы по причине невыплаты ему заработной платы является одной из форм самозащиты трудовых прав (ст. 379 Трудового кодекса РФ).

В силу разъяснений, содержащихся в п. 57 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2 (ред. от 24.11.2015) «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» при разрешении споров, связанных с несвоевременной выплатой заработной платы, судам следует иметь в виду, что в силу ст. 142 Трудового кодекса РФ работник имеет право на приостановление работы (за исключением случаев, перечисленных в ч.2 вышеназванной статьи Трудового кодекса РФ) при условии, что задержка выплаты заработной платы составила более 15 дней, и работник в письменной форме известил работодателя о приостановлении работы.

Право работников на отказ от выполнения работы является мерой вынужденного характера, предусмотренной законом для цели стимулирования работодателя к обеспечению выплаты работникам определенной трудовым договором заработной платы в установленные сроки. Это право предполагает устранение работодателем допущенного нарушения и выплату задержанной суммы. Поскольку Трудовым кодексом РФ специально не оговорено иное, работник имеет право на сохранение среднего заработка за все время задержки ее выплаты, включая период приостановления им исполнения трудовых обязанностей.

Таким образом, работнику, вынужденно приостановившему работу в связи с задержкой выплаты заработной платы на срок более 15 дней, работодатель обязан возместить не полученный им средний заработок за весь период ее задержки.

Кроме того, на основании ст. 234 Трудового кодекса РФ работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться.

В силу ст. 56 ГПК РФ, содержание которой следует рассматривать в контексте с положениями п. 3 ст. 123 Конституции РФ и ст. 12 ГПК РФ, закрепляющих принцип состязательности гражданского судопроизводства и принцип равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Достаточных доказательств, отвечающих требованиям относимости и допустимости, опровергающих заявленные исковые требования истца, стороной ответчика не представлено и в материалах дела не имеется.

Факт не выплаты заработной платы истцу ответчиком с 01.04.2021 по 21.02.2022 стороной ответчика по делу не оспаривался.

01.02.2022 истец в адрес ООО «УНИССО» направил телеграмму и заявление с требованиями: о расторжении трудового договора от 01.11.2018 б/н с по инициативе работника (ст. 80 Трудового кодекса РФ) с 21.02.2022; произвести расчет, выплатив работнику заработную плату за период с 01.04.2021 по дату увольнения и компенсацию за неиспользованный отпуск за период с 01.11.2018 по дату увольнения в соответствии с ч.1 ст. 140 Трудового кодекса РФ, перечислив денежные средства на реквизиты, указанный в трудовом договоре.

В вышеназванном заявлении ФИО5 также просил выдать ему справку о сумме заработной платы, иных выплат и вознаграждение за три календарных года, предшествующих году прекращения работы, в соответствии с подп. 3 п.2 ст. 4.1 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством», направив работнику по почте с описью вложения справки, а также надлежащим образом заверенную копию приказа о расторжении трудового договора от 01.11.2018.

Из справки формы С3В-стаж (сведения о страховом стаже застрахованных лиц) от 21.02.2022 следует, что стаж работы ФИО5 в ООО «УНИССО» включает в себя период с 01.11.2018 по 21.02.2022.

Справкой 2НДФЛ за 2021 год от 21.02.2022, справкой о сумме заработной платы, иных выплат и вознаграждений за два календарных года, предшествующих году прекращения работы от 21.02.2022 подтвержден размер дохода, который должен был получить ФИО5 в спорный период времени.

Нормами действующего законодательства определено, что на работодателе лежит обязанность по оформлению документов об оплате труда работника, в том числе о размере его заработной платы и ее выплате работнику. Поэтому такие документы должны находиться у ответчика, который обязан доказать, что установленная трудовым договором заработная плата выплачена работникам своевременно и в полном размере.

Доказательств, объективно свидетельствующих о том, что выплата заработной платы истцу за спорный период произведена, ответчиком суду не представлено.

Учитывая вышеизложенные обстоятельства, руководствуясь вышеприведенными нормами права, суд приходит к выводу о взыскании с ООО «УНИСССО» в пользу ФИО5 задолженность по заработной плате в размере 347 524,50 руб. = 33 060,00 руб. (размер ежемесячной заработной платы) х 10 мес. 21 день (период с 01.04.2021 по 21.02.2022).

Разрешая требование истца о взыскании с ответчика компенсации за неиспользованный отпуск, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст. 114 Трудового кодекса РФ работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.

Согласно ст. 115 Трудового кодекса РФ ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.

В соответствии со ст. 122 Трудового кодекса РФ оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно. Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.

Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя (ч. 4 ст. 122 Трудового кодекса РФ).

В силу ч. 1 ст. 123 Трудового кодекса РФ очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее, чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 данного Кодекса для принятия локальных нормативных актов.

График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника (ч. 2 ст.123 Трудового кодекса РФ).

Часть 4 ст. 124 Трудового кодекса РФ содержит запрет не предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска в течение двух лет подряд.

В соответствии с ч. 1 ст. 127 Трудового кодекса РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Статья 236 Трудового кодекса РФ определяет материальную ответственность работодателя за нарушение сроков денежных выплат, причитающихся при увольнении работнику.

В силу вышеназванных положений норм действующего законодательства, право работника на ежегодный оплачиваемый отпуск обеспечено юридической обязанность работодателя реализовать право каждого работника на такой отпуск, поскольку отпуск направлен на восстановление затраченных сил работника в течение учетного периода.

Также позиция Конституционного суда РФ об обеспечении материальной возможности работника реализовать сове право на отпуск отражена в Определениях: от 29.05.2014 №1030-О, от 24.11.2016 №2430-О, от 27.09.2018 №2227-О,

Согласно ч. 4 ст. 139 Трудового кодекса РФ средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней).

Особенности порядка исчисления средней заработной платы, установленного ст.139 Трудового кодекса РФ, приведены в Положении об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденном Постановлением Правительства РФ № 922 от 24.12.2007.

В соответствии с условиями трудового договора от 01.11.2018 работодатель гарантировал ФИО5 право на ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней.

Однако, информации о наличии в ООО «УНИССО» графиков отпусков, приказов о предоставлении ФИО5 ежегодных оплачиваемых отпусков с момента начала его трудовой деятельности, то есть с 01.11.2018 по настоящее время, сведений с кодом предоставления и оплате отпуска, либо оплаты ФИО5 неиспользованного отпуска в порядке ст. 236 ТК РФ, материалы дела не содержат и ответчиком в суд не представлено.

Пунктом 28 «Правил об очередных и дополнительных отпусках» (утв. НКТ СССР 30.04.1930 № 169) (ред. от 20.04.2010) также установлено, что при увольнении работника, не использовавшего своего права на отпуск, ему выплачивается компенсация за неиспользованный отпуск.

При этом, увольняемые по каким бы то ни было причинам работники, проработавшие у данного нанимателя не менее 11 месяцев, подлежащих зачету в срок работы, дающей право на отпуск, получают полную компенсацию.

В соответствии со ст. 84.1 Трудового кодекса РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса.

В соответствии со ст. 140 Трудового кодекса РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении работодатель обязан не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете, выплатить не оспариваемую им сумму.

Исследовав и оценив представленные доказательства в соответствии с требованиями ст. 67 ГПК РФ, руководствуясь положениями вышеперечисленных норм материального права, суд пришел к выводу об удовлетворении требований истца о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск за период с 01.11.2018 по 21.02.2022 в размере 105 304,24 руб. = 1 128,30 (размер среднедневного заработка) х 93,33(количество дней отпуска).

Установив, что ответчиком были нарушены трудовые права истца, руководствуясь положениями ст. 237 Трудового кодекса РФ, п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», учитывая обстоятельства дела, объем и характер причиненных работнику нравственных и физических страданий, степень вины работодателя, иные заслуживающие внимания обстоятельства, суд полагает возможным взыскать в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 5 000,00 руб., отвечающую требованиям разумности и справедливости.

В порядке положений ч. 1 ст. 103 ГПК РФ и ст. 333.19 НК РФ с ответчика в доход бюджета муниципального образования город Алексин подлежит взысканию государственная пошлина в пропорционально размеру удовлетворённых исковых требований в размере 8 028,29 руб.

Оценивая исследованные в судебном заседании доказательства по правилам ст.ст.59 - 60, 67 ГПК РФ, с учётом установленных по делу обстоятельств, суд приходит к выводу о частичном удовлетворении уточненных исковых требований ФИО5

Руководствуясь ст. ст. 194 - 198 ГПК РФ, суд

решил:

исковые требования ФИО5 к ООО «УНИССО» удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «УНИССО» (ОГРН №, ИНН №) в пользу ФИО5, ДД.ММ.ГГГГ рождения, уроженца (СНИЛС №, ИНН №) задолженность по заработной плате за период с 01.04.2021 по 21.02.2022 в размере 347 524 рублей 50 копеек.

Взыскать с ООО «УНИССО» (ОГРН №, ИНН №) в пользу ФИО5, ДД.ММ.ГГГГ рождения, уроженца (СНИЛС №, ИНН №) компенсацию за неиспользованный отпуск за период с 01.11.2018 по 21.02.2022 в размере 105 304 рублей 24 копеек, компенсацию морального вреда в размере 5 000 рублей 00 копеек.

Решение суда в части взыскания с ООО «УНИССО» в пользу ФИО5 заработной платы за три месяца в размере 99 180 рублей 00 копеек подлежит немедленному исполнению.

В удовлетворении остальной части исковых требований ФИО5 к ООО «УНИССО» отказать.

Взыскать с ООО «УНИССО» в бюджет муниципального образования город Алексин государственную пошлину в размере 8028 рублей 29 копеек.

Решение может быть обжаловано в Тульский областной суд путем подачи апелляционной жалобы в ФИО4 межрайонный суд Тульской области, в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Председательствующий Е.Е. Левенкова

Мотивированное решение изготовлено 27.06.2022.

Председательствующий Е.Е. Левенкова