РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
28 ноября 2024 года адрес
Пресненский районный суд адрес в составе председательствующего судьи Каржавиной Н.С., при секретаре фио, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-9240/2024 по иску ФИО1 к Министерству промышленности и торговли Российской Федерации о взыскании компенсаций за сверхурочную работу, работу в выходные и праздничные дни, работу в ночное время и компенсации морального вреда,
установил:
ФИО1 обратился в суд с иском, уточненном в порядке ст. 39 ГПК РФ, к Министерству промышленности и торговли Российской Федерации (Минпромторг России), в котором с учетом уточнения исковых требований прост суд:
1.Взыскать с Министерства промышленности и торговли Российской ФИО1 денежную компенсацию за сверхурочную работу сумма и сумма.
2.Взыскать с Министерства промышленности и торговли Российской Федерации в пользу ФИО1 денежную компенсацию за работу в ночное время сумма и сумма.
3.Взыскать с Министерства промышленности и торговли Российской Федерации в пользу ФИО1 денежную компенсацию за нарушение продолжительности еженедельного непрерывного отдыха (не меньше 42 часов) сумма и сумма.
4.Взыскать с Министерства промышленности и торговли Российской Федерации в пользу ФИО1 денежную компенсацию за моральный вред в размере сумма.
В обоснование заявленных требований истец указал, что на основании срочного трудового договора от 01.02.2020 №10 он в период с 07.02.2020 по 06.02.2024 находился в длительной служебной заграничной командировке в должности дежурного коменданта Торгового представительства в Королевстве Швеция в адрес. Работа дежурного коменданта Торгового представительства Российской Федерации, которая выполнялась истцом в соответствии со срочным договором, являлась сменной работой, особенности которой регулируются статьями 91, 103, 110 и 111 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ).
Исходя из представленных штатных расписаний безопасность 2-х объектов торгпредства - жилого здания, расположенного по адресу: Костерваген, д. 5 и служебно-жилого здания, расположенного по адресу адрес, осуществлялось 6-тью и более дежурными комендантами. При этом согласно штатному расписанию должность дежурного коменданта может быть замещена только 5-ми работниками. Таким образом, для обеспечения безопасности жилого здания, расположенного по адресу: Костерваген, д. 5, привлекались работники не из числа уполномоченных лиц. Жилое здание торгпредства, расположенное по адресу: Костерваген, д. 5, согласно графикам дежурств, не обеспечивалось и не могло быть обеспечено круглосуточной охраной силами штатных дежурных комендантов по следующим причинам. Т.е. очевидно имела место, по мнению истца, переработка, оплата которой не была произведена.
В судебном заседании представитель истца ФИО2 на удовлетворении заявленных требований настаивала.
Представитель ответчика фио в судебное заседание явился, исковые требования не признал, просил отказать в их удовлетворении по доводам письменных возражений.
Выслушав объяснения лиц, участвующих в деле, исследовав письменные доказательства, суд приходит к следующему.
В силу статьи 56 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
Статья 57 Трудового кодекса Российской Федерации устанавливает содержание трудового договора, в частности, указывает, что в трудовом договоре указываются условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты); режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя).
Согласно статье 91 Трудового кодекса Российской Федерации, рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени. Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю. Работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником.
Согласно статье 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
В соответствии с частью 1 статьи 99 Трудового кодекса Российской Федерации сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.
В соответствии с абзацем 1 статьи 100 Трудового кодекса Российской Федерации режим рабочего времени устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, утвержденного работодателем.
В силу статьи 103 Трудового кодекса Российской Федерации, при сменной работе каждая группа работников должна производить работу в течение установленной продолжительности рабочего времени в соответствии с графиком сменности.
Согласно ст. 152 Трудового кодекса Российской Федерации сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.
В силу положений ст. 153 Трудового кодекса Российской Федерации работа в выходной или нерабочий праздничный день работникам, получающим оклад (должностной оклад), производится в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.
Согласно ст. 154 Трудового кодекса Российской Федерации каждый час работы в ночное время оплачивается в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях, но не ниже размеров, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Судом установлено и подтверждается материалами дела, что ФИО1 в период с 07.02.2020 по 06.02.2024 занимал должность дежурного коменданта в Торговом представительстве Российской Федерации в Королевстве Швеция (далее - Торгпредство в Швеции) на основании заключенных с Минпромторгом России срочных трудовых договоров № 5 от 03.02.2020 и № 10 от 01.02.2021, с учетом изменений, внесенных дополнительным соглашением к трудовому договору № 10 (далее - трудовые договоры).
Пунктом 3 трудовых договоров закреплены обязанности истца, в том числе обязанность по добросовестному исполнению должностных обязанностей, предусмотренных должностной инструкцией, соблюдению установленных в Торгпредстве в Швеции правил внутреннего трудового распорядка, режимных требований, определяемых действующими инструкциями и правилами, а также иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.
Пунктом 6 трудового договора установлен должностной оклад в иностранной валюте в размере сумма и сумма в месяц, а также надбавки за особые условия работы пребывания в стране, сопряженной с ограничениями и запретами в размере 8% должностного оклада в иностранной валюте.
Правила внутреннего трудового распорядка дежурных комендантов Торгпредства в Швеции установлены приказом Минпромторга России от 10.12.2019 № 4639 «О служебном распорядке Министерства промышленности и торговли Российской Федерации» (далее - ПВТР Минпромторга России) и приказом Торгового представителя России в Швеции от 02.03.2023 № 1-0 (далее - ПВТР Торгпредства в Швеции), с которым истец был ознакомлен под роспись.
Согласно пунктам 14 и 19 ПВТР Минпромторга России при совпадении выходного и праздничного дня перенос выходного дня осуществляется в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации, к времени отдыха относиться перерывы в течение служебного дня, ежедневный отдых, отдых в выходные и нерабочие праздничные дни, отпуска. Гражданским служащим предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 30 календарных дней (пункт 23 Приказа № 4639).
В соответствии с пунктами 26 и 28 ПВТР Минпромторга России гражданским служащим (работникам), для которых установлен ненормированный служебный (рабочий) день, предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за ненормированный служебный (рабочий) день продолжительностью 3 календарных дня, который предоставляется сверх ежегодного основного оплачиваемого отпуска и суммируется к ним.
Согласно пояснениям стороны истца, в штатном расписании, утвержденном приказом Минпромторга России от 12.10.2023 №3892, предусмотрено 5 дежурных комендантов, при полном штате каждому надлежит дежурить по 12 или 13 раз в месяц. Однако, фактически на протяжении 4 лет в Торговом представительстве обязанности дежурных комендантов выполняло 3 работника, что повлекло необходимость сверхурочного дежурства (до 16 раз в месяц), в том числе в ночное время, выходные и праздничные дни. Меры по снижению служебной нагрузки, набору недостающих штатных единиц со стороны работодателя в течение 4 лет не приняты.
Как указывает истец, несмотря на предусмотренное в законодательстве указание на норму рабочего времени и времени непрерывного рабочего времени, Ответчиком нарушены указанные в ст. 91 и ст. 110 ТК РФ требования. Продолжительность рабочего времени составляла - 48 часов (4 дежурства по 12 часов) и 60 часов (5 дежурств по 12 часов):
- 2020год:
17.02.-23.02.2020; 24.02-01.03.2020; 09.03-15.03.2020,30.03.-05.04.2020, 13.04.-19.04.2020, 20.04.-26.04.2020, 11.05.-17.05.2020, 25.05.-31.05.2020, 01.06.-07.06.2020, 13.07.-19.07.2020, 27.07.- 02.08.2020, 03.08.-09.08.2020, 24.08.-30.08.2020, 07.09.-13.09.2020, 14.09.-20.09.2020, 05.10.-11.10.2020, 19.10.-25.10.2020, 26.10.-01.11.2020, 16.11.2020- 22.11.2020,30.11.- 06.12.2020, 07.12.-13.12.2020, 28.12-03.01.2021 (переработка 168 часов) + в период с 22.06.2020-28.06.2020 (пн.-вс.), где Истцом обеспечено 5 дежурств по 12 часов, что превышает 40 часовую норму на 20 часов (5*12 часов = 60 часов). Переработка составила 168 часов +20 часов = 196 часов.
- 2021год:
11.01. -17.01.2021,18.01.-24.01.2021,08.02.-14.02.2021,22.02.-28.02.2021, 01.03.-07.03.2021,22.03.-28.03.2021, 05.04.-11.04.2021, 03.05.- 09.05.2021, 07.06.- 13.06.2021, 21.06.-27.06.2021, 05.07.-11.07.2021, 19.07.-25.07.2021, 02.08.- 08.08.2021, 16.08.-22.08.2021, 06.09.- 12.09.2021, 20.09.-26.09.2021, 27.09.- 03.10.2021, 08.11.-14.11.2021, 15.11.-21.11.2021, 06.12.- 12.12.2021, 20.12.-26.12.2021, 27.12 - 02.01.2022 переработка составила 176 часов.
- 2022год:
17.01.- 23.01.2022,31.01 .-06.02.2022,07.02.-13.02.2022,21.02.-27.02.2022, 28.02- 06.03.2022,21.03.-27.03.2022, 04.04.-10.04.2022, 11.04.- 17.04.2022, 02.05.-08.05.2022, 16.05,- 22.05.2022,23.05.- 29.05.2022, 13.06.-19.06.2022, 27.06.- 03.07.2022, 11.07.-17.07.2022, 25.07.- 31.07.2022, 08.08.-14.08.2022, 22.08.-28.08.2022, 29.08.-04.09.2022, 17.10.-23.10.2022, 07.11.-13.11.2022, 21.11.-27.11.2022, 28.11.- 04.12.2022, 19.12.-25.12.2022 переработка составила 184 часа
- 2023год:
02.01. -08.01.2023,09.01.-15.01.2023,30.01.-05.02.2023,13.02.-19.02.2023, 20.02.- 26.02.2023,06.03.-12.03.2023, 13.03.-19.03.2023, 03.04.-09.04.2023, 24.04.-30.04.2023, 22.05.- 28.05.2023,05.06.-11.06.2023, 26.06.-02.07.2023, 03.07.-09.07.2023, 28.08.-03.09.2023, 11.09.- 17.09.2023, 18.09.-24.09.2023,09.10.-15.10.2023, 30.10.-05.11.2023, 13.11.-19.11.2023, 20.11.- 26.11.2023, 27.11.- 03.12.2023, 18.12.-24.12.2023 переработка 176 часов + с 12.06.2023 - 18.06.2023,с 14.08.2023-20.08.2023, с 23.10.2023-29.10.2023, где истцом каждую неделю обеспечивалось 5 дежурств по 12 часов, соответственно в неделю количество отработанных Истцом часов превышало норму на 20 часов, количество переработки составило 20 * 3= 60 часов. Переработка составила 176 часов + 60 часов = 236 часов.
2024год:15.01- 21.01.2024 переработка составила 8 часов.
Истцом произведен расчет задолженности за переработку, согласно которому задолженность за сверхурочную работу составляет сумма и сумма, за работу в ночное время в количестве 5568 часов (464 ночных смен * 12 часов) составила сумма (5568 часов * сумма *20%) и сумма (5568 часов * сумма 20%).
Суд, проверив доводы истца, возражения ответчика и представленные в материалы дела доказательства, приходит к выводу, что не может согласиться с обоснованностью заявленных требований и находит заслуживающими внимания доводы ответчика в силу следующего.
Пунктами 11 ПВТР Минпромторга России и 2.2 ПВТР Торгпредства в Швеции установлено, что в торговых представительствах для гражданских служащих всех групп должностей гражданской службы и работников устанавливается ненормированный служебный (рабочий) день.
Режим служебного (рабочего) времени в торговых представительствах, в том числе сменный график работы для некоторых работников, устанавливается приказом Торгового представителя Российской Федерации в иностранном государстве (п. 10 ПВТР Минпромторга России).
Исходя из п. 2.4 ПВТР Торгпредства в Швеции для работников, назначенных на должности дежурных комендантов, рабочее время устанавливается с учетом смен, определяемых ежемесячно разрабатываемым графиком дежурств, исходя из необходимости обеспечения безопасности объектов и сотрудников, а также кадровых возможностей Торгпредства в Швеции.
В соответствии с абзацем 3 статьи 111 ТК РФ у работодателей, приостановка работы у которых в выходные дни невозможна по производственно-техническим и организационным условиям, выходные дни предоставляются в различные дни недели поочередно каждой группе работников согласно правилам внутреннего трудового распорядка.
Таким образом, если рабочее время по графику дежурств (сменному графику) совпадает с выходным днем, то выходной день переносится на следующий день после смены (скользящий график), а учет рабочего времени (оплата) производится в общем порядке.
Режим работы истца в Торгпредстве в Швеции осуществлялся в соответствии с графиком сменности (приложение № 1 к возражениям), из которого следует, что привлечение его к работе в выходные и нерабочие праздничные дни вне графиков не осуществлялось.
С графиками сменности истец был ознакомлен под роспись.
Во исполнение требований абзаца 1 статьи 110 ТК РФ, еженедельный непрерывный отдых истца был не менее 42 часов.
Структура и штатное расписание Торгпредства в Швеции устанавливались соответствующими приказами Минпромторга России: от 01.10.2019 № 3646, от 29.09.2020 № 3335, от 30.09.2022 № 4169, от 30.12.2022 № 5642, от 14.03.2022 № 796, от 11.07.2023 № 2551, от 12.10.2023 № 3892 (далее - приказы по штатному расписанию).
В соответствии с пунктом 6 трудовых договоров истцу ежемесячно в полном объеме и в срок выплачивалась заработная плата, состоявшая из должностного оклада из двух частей: в иностранной валюте и в российских рублях; ежемесячной надбавки за особые условия работы в стране пребывания, сопряженные с ограничениями и запретами, установленными нормативными правовыми актами Российской Федерации, а также режимными требованиями в размере 8 % должностного оклада в иностранной валюте; ежемесячной надбавки за работу на постоянной основе со сведениями, составляющими государственную тайну в размере 10 % должностного оклада в рублях; ежемесячной надбавки за сложность, напряженность и высокие достижения в труде в размере 60% от должностного оклада в рублях.
Срочным трудовым договором № 5 от 03.02.2020 должностной оклад был установлен истцу в следующем размере: сумма и сумма в месяц, после чего оклад неоднократно повышался путем издания приказов по штатному расписанию.
В различные временные периоды должностной оклад истца составлял:
- в соответствии с приказом по штатному расписанию от 01.10.2019 № 3646 в период с 03.02.2020 по 30.09.2020: сумма, сумма в месяц;
- в соответствии с приказом по штатному расписанию от 29.09.2020 № 3335 в период с 01.10.2020 по 30.06.2023: сумма, сумма в месяц;
- в соответствии с приказом по штатному расписанию от 11.07.2023 № 2551 в период с 01.07.2023 по 30.09.2023: сумма, сумма в месяц;
- в соответствии с приказом по штатному расписанию от 12.10.2023 № 3892 в период с 01.10.2023 по 06.02.2024: сумма, сумма в месяц.
В соответствии с выданной истцу Торгпредством в Швеции справкой от 05.02.2024 № Т-752 совокупный доход истца за период с 07.02.2020 по 06.02.2024 составил сумма.
В соответствии с частью 1 статьи 55 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее - ГПК РФ) доказательствами по делу являются полученные в предусмотренном законом порядке сведения о фактах, на основе которых суд устанавливает наличие или отсутствие обстоятельств, обосновывающих требования и возражения сторон, а также иных обстоятельств, имеющих значение для правильного рассмотрения и разрешения дела.
В соответствии со статьей 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений.
В соответствии с частью 1 статьи 71 ГПК РФ письменные доказательства представляются в подлиннике или в форме надлежащим образом заверенной копии.
Исследовав и оценив представленные доказательства в соответствии с требованиями ст. 67 ГПК РФ, руководствуясь названными правовыми нормами, регулирующими спорные правоотношения, суд приходит к выводу об отказе ФИО1 в удовлетворении исковых требований, исходя из того, что в процессе судебного разбирательства не нашел свое подтверждение факт наличия у работодателя задолженности по оплате сверхурочной работы, работы в ночное время, выходные (праздничные) дни с учетом того, что достоверных и достаточных доказательств, свидетельствующих о наличии задолженности, привлечении истца работодателем к сверхурочной работе представлено не было, кроме того, истцу регулярно на протяжении четырех лет работы выплачивались надбавки компенсационного характера в связи с особыми условиями работы в стране пребывания, сопряженными с ограничениями и запретам.
Суд исходит из того, что истцу установлен ненормированный рабочий день, который, хотя и был связан с работой за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени, однако, в данном случае он не может рассматриваться как сверхурочная работа, поскольку сам характер работы истца предполагает возможность переработки, которая компенсируется не по правилам оплаты сверхурочных работ, а путем предоставления дополнительного отпуска, что предусмотрено ст. 119 ТК РФ.
Следует учесть, что дополнительные выплаты в связи с особыми условиями работы в стране пребывания и дополнительный оплачиваемый отпуск установлены работнику, в том числе и с целью компенсации ненормированного рабочего дня, возможных переработок рабочего времени, сверх установленного законом, работы в ночное время, выходные и праздничные дни.
В письме Роструда от 07.06.2008 № 1316-6-1 разъясняется, что ТК РФ не признает переработку при режиме ненормированного рабочего дня сверхурочной работой, при которой должны соблюдаться определенные гарантии (например, ограничение часов переработки, дополнительная оплата), а ст. 97 ТК РФ, разграничивающая возможность переработки на два случая (для сверхурочной работы и для работ в условиях ненормированного рабочего времени) фактически это подтверждает. За работу в режиме ненормированного рабочего времени представляется компенсация только в виде дополнительного отпуска, который не может быть менее 3 рабочих дней.
Представленные истцом копии графиков сменности не являются подлинниками, надлежащим образом не заверены, предоставлены лицом, не уполномоченным на представление такого вида доказательств, на большей части графиков отсутствуют необходимые подписи должностных лиц Минпромторга России, истцом не указан источник получения указанных графиков, что в совокупности исключает применение графиков сменности, представленных истцом, в качестве доказательств по делу. Тогда как ответчиком приобщены к материалам дела надлежащим образом заверенные копии графиков сменности за период с января 2022 года по февраль 2024 года.
Кроме того, использованный истцом общий порядок расчета количества рабочих дней, не применим к трудовым отношениям, сложившимся между сторонами, поскольку режим работы истца не предполагал пятидневную рабочую неделю, рабочие дни были установлены графиками сменности, утвержденными должностными лицами Торгпредства в Швеции. Стоимость одного рабочего дня истца напрямую зависит от количества отработанных в конкретном месяце смен, поскольку их количество в каждом месяце индивидуально и определяется графиками сменности. Соответственно, корректный расчет стоимости одного рабочего дня истца возможен только в отношении каждого месяца его работы в отдельности, на основании достоверных графиков сменности.
Таким образом, при производстве расчета истцом также не учтено, что его оклад истца был постоянной единицей и периодически менялся приказами о штатном расписании Минпромторга России.
Требования истца о взыскании с ответчика компенсации за неиспользованный отпуск также не могут быть признаны обоснованными.
Так, дежурный комендант не является государственным гражданским служащим, в виду чего с истцом не заключался служебный контракт. Вместо этого с истцом были заключены трудовые договоры, соответственно, для целей исчисления положенного истцу количества дней ежегодного оплачиваемого отпуска применению подлежат нормы, содержащиеся в абзаце 1 статьи 115 ТК РФ, абзаце 1 статьи 119 ТК РФ, пунктах 24, 26 ПВТР Минпромторга России и пунктах 3.7, 3.9 ПВТР Торгпредства в Швеции.
Указанными нормами определена продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска для работников Минпромторга России с ненормированным рабочим днем, не являющихся государственными служащими. Так, истцу полагался ежегодный оплачиваемый отпуск в количестве 31 дня (28 дней по общему правилу + 3 дня за работу в режиме ненормированного рабочего дня). Соответственно за 4 года истцу было предоставлено: 31 (суммарное количество дней отпуска) * 4 (количество отработанных лет) =124 дня отпуска.
Аттестат Торгпредства в Швеции № 2 от 05.02.2024 содержит в себе расчет количества предоставленных истцу дней ежегодных оплачиваемых отпусков.
В период работы истца в Торгпредстве в Швеции у истца было 4 периода отпуска:
- 17 календарных дней с 20.05.2021 по 05.06.2021;
- 15 календарных дней с 16.10.2021 по 30.10.2021;
- 31 календарный день с 08.09.2022 по 08.10.2022;
- 33 календарных дня с 12.07.2023 по 13.08.2023.
Всего: 17+15 + 31 +33 = 96 дней отпуска.
При увольнении истцу была выплачена, компенсация за неиспользованный отпуск в количестве 28 (124 - 96) дней в размере сумма.
В соответствии с абзацами 1, 2 статьи 154 ТК РФ, постановлением Правительства Российской Федерации от 22.07.2008 № 554 «О минимальном размере повышения оплаты труда за работу в ночное время» за выполнение истцом работы в условиях, отклоняющихся от нормальных ему выплачивалась надбавка за «сложность и напряженность» в размере 60% от оклада, надбавка за «необходимость соблюдения ограничений, обусловленных режимными требованиями» в размере 8% от оклада включавшие в себя надбавку за работу в ночное время, выполняющую ту же компенсационную функцию.
Частью 3 статьи 96 ТК РФ установлено, что продолжительность работы (смены) в ночное время для работников, принятых специально для работы в ночное время не сокращается. Характер трудовой деятельности дежурного коменданта предполагает работу в ночное время, соответственно сокращения продолжительности работы истцу не требовалось.
Таким образом, истцу своевременно выплачивались все полагающиеся ему в рамках трудового договора выплаты. В связи с чем суд не усматривает оснований для удовлетворения исковых требований.
Отказывая в удовлетворении исковых требований о взыскании задолженности по выплатам, суд также соглашается с заявлением ответчика о пропуске истцом предусмотренного ст. 392 ТК РФ срока обращения в суд с данными требованиями.
Абзацем вторым статьи 392 ТК РФ установлен срок исковой давности по указанным трудовым спорам в 1 год со дня установленного срока выплаты указанных сумм. Истцу ежемесячно с 07.02.2020 в срок выплачивалась заработная плата, претензий о неполной выплате заработной платы до окончания срочного служебного контракта истцом не заявлялось. Претензия поступила в Минпромторг России 22.02.2024. Соответственно истцом пропущен срок исковой давности по требованиям о неполной выплате заработной платы за период с 07.02.2020 по 22.02.2023.
Поскольку нарушение трудовых прав истца судом не установлено, требования о компенсации морального вреда не подлежат удовлетворению в силу ст. 237 ТК РФ.
На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд
решил:
В удовлетворении исковых требований ФИО1 к Министерству промышленности и торговли Российской Федерации о взыскании компенсаций за сверхурочную работу, работу в выходные и праздничные дни, работу в ночное время и компенсации морального вреда - отказать.
Решение может быть обжаловано в Московский городской суд через Пресненский районный суд адрес в течение месяца со дня изготовления решения суда в окончательной форме.
Судья фио
Мотивированное решение изготовлено 10.02.2025 года