УИД 61RS0006-01-2025-000270-15
Дело № 2-999/2025
РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
25 марта 2025 года г. Ростов-на-Дону
Первомайский районный суд г. Ростова-на-Дону в составе:
председательствующего Евстефеевой Д.С.
при ведении протокола судебного заседания помощником судьи Головащенко М.С.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению М.В.Ю. к публичному акционерному обществу «Авиакомпания «ЮТэйр» о взыскании денежной компенсации, компенсации морального вреда,
УСТАНОВИЛ:
Истец М.В.Ю. обратился в суд с указанным иском, ссылаясь на то, что приказом от 13 июня 2017 года № принят на работу в ПАО «Авиакомпания «ЮТэйр» на должность командира воздушного судна.
Приказом от 23 августа 2024 года № трудовой договор с М.В.Ю. расторгнут на основании пункта 1 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации с 28 августа 2024 года. Однако до настоящего времени, как указывает истец, в его пользу не осуществлена выплата компенсации за дополнительный отпуск за особый характер работы в размере 3 360 000 рублей.
В иске М.В.Ю. указывает, что за период работы в ПАО «Авиакомпания «ЮТэйр» работодатель был обязан начислить ему 202,99 дней основного отпуска (= 7 лет * 28 дней + 3 месяца * 2,33 дня). Кроме того, согласно коллективному договору, работникам ПАО «Авиакомпания «ЮТэйр» ежегодно предоставляется 7 дней дополнительного оплачиваемого отпуска за особый характер работы. Следовательно, ответчик был обязан начислить М.В.Ю. 50,75 дней ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска (= 7 лет * 7 дней + 7 дней / 12 месяцев * 3 отработанных месяца).
Также истец ссылается на то, что Правилами предоставления дополнительных отпусков работникам гражданской авиации за работу в особых условиях, утвержденных Приказом МГА СССР от 13 марта 1986 года № 50, предусмотрено предоставление работникам летного состава дополнительного отпуска за работу в особых условиях в зависимости от количества часов налета. Учитывая наличие у М.В.Ю. более 500 часов налета, ему полагалось предоставление дополнительного отпуска в общем количестве 336 дней (= 42 дня * 8).
Таким образом, по мнению истца, всего ему должно было быть предоставлено 589,74 дней оплачиваемого отпуска, в том числе 202,99 дня ежегодного оплачиваемого отпуска, 50,75 дней ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска за особый характер работы, предоставляемого в соответствии с коллективным договором, и 336 дней дополнительного отпуска в соответствии с Правилами предоставления дополнительных отпусков работникам гражданской авиации за работу в особых условиях, утвержденными Приказом МГА СССР от 13 марта 1986 года № 50.
Однако фактически М.В.Ю. предоставлен отпуск в количестве 253,74 дней отпуска, следовательно, истцу полагалась компенсация за 336 неиспользованных дней отпуска, которая с учетом среднедневного заработка М.В.Ю. в размере 10 000 рублей, составляет 3 336 000 рублей.
Как полагает М.В.Ю. в условиях задержки выплаты ему соответствующей компенсации, на сумму таковой подлежит начислению денежная компенсация в порядке статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации, величина которой за период с 29 августа 2024 года по 16 декабря 2024 года составляет 486 528 рублей.
Кроме того, в исковом заявлении указано, что действиями ПАО «Авиакомпания «ЮТэйр» истцу причинен моральный вред, поскольку нарушены его права, предусмотренные трудовым договором. По мнению М.В.Ю., соответствующий моральный вред может быть компенсирован денежными средствами в размере 20 000 рублей.
На основании изложенного истец М.В.Ю. просит суд взыскать с ответчика ПАО «Авиакомпания «ЮТэйр» в свою пользу компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 3 360 000 рублей, денежную компенсацию за нарушение установленного срока выплаты при увольнении в размере 486 528 рублей, компенсацию морального вреда в размере 20 000 рублей.
Истец М.В.Ю. в судебном заседании исковые требования поддержал в полном объеме, просил их удовлетворить. Дал пояснения, аналогичные изложенным в исковом заявлении.
Представитель ответчика ПАО «Авиакомпания «ЮТэйр» в судебное заседание не явился, извещен о дне, времени и месте рассмотрения дела надлежащим образом (л.д. 28, 29).
В отношении представителя ответчика ПАО «Авиакомпания «ЮТэйр» дело рассмотрено судом в порядке статьи 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации.
Суд, выслушав истца М.В.Ю., исследовав письменные материалы дела, приходит к следующим выводам.
В соответствии с частью первой статьи 56 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор – соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
Согласно части первой статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации, трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.
В статье 2 Трудового кодекса Российской Федерации одних из принципов правового регулирования трудовых отношений в Российской Федерации названа обязанность сторон трудового договора соблюдать условия заключенного договора, включая право работодателя требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу работодателя и право работников требовать от работодателя соблюдения его обязанностей по отношению к работникам, трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.
В силу абзаца шестого части первой статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени, сокращенного рабочего времени для отдельных профессий и категорий работников, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков.
Согласно абзацу второму части второй статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров.
На основании статьи 114 Трудового кодекса Российской Федерации работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.
В соответствии с частями первой и второй статьи 115 Трудового кодекса Российской Федерации ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.
Ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью более 28 календарных дней (удлиненный основной отпуск) предоставляется работникам в соответствии с названным Кодексом и иными федеральными законами.
Согласно части первой статьи 116 Трудового кодекса Российской Федерации, ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска предоставляются работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, работникам, имеющим особый характер работы, работникам с ненормированным рабочим днем, работникам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а также в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
Как следует из положений статьи 117 Трудового кодекса Российской Федерации, ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск предоставляется работникам, условия труда на рабочих местах которых по результатам специальной оценки условий труда отнесены к вредным условиям труда 2, 3 или 4 степени либо опасным условиям труда.
Минимальная продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам, указанным в части первой той же статьи, составляет 7 календарных дней.
Продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска конкретного работника устанавливается трудовым договором на основании отраслевого (межотраслевого) соглашения и коллективного договора с учетом результатам специальной оценки условий труда.
На основании отраслевого (межотраслевого) соглашения и коллективных договоров, а также письменного согласия работника, оформленного путем заключения отдельного соглашения к трудовому договору, часть ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, которая превышает минимальную продолжительность данного отпуска, установленную частью второй той же статьи, может быть заменена отдельно устанавливаемой денежной компенсацией в порядке, в размерах и на условиях, которые установлены отраслевым (межотраслевым) соглашением и коллективными договорами.
Кроме того, в соответствии со статьей 118 Трудового кодекса Российской Федерации отдельным категориям работников, труд которых связан с особенностями выполнения работы, предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск.
Перечень категорий работников, которым устанавливается ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за особый характер работы, а также минимальная продолжительность этого отпуска и условия его предоставления определяются Правительством Российской Федерации.
В силу статьи 120 Трудового кодекса Российской Федерации продолжительность ежегодных основного и дополнительных оплачиваемых отпусков работников исчисляется в календарных днях и максимальным пределом не ограничивается. Нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период ежегодного основного или ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются.
При исчислении общей продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска дополнительные оплачиваемые отпуска суммируются с ежегодным основным оплачиваемым отпуском.
Приказом МГА СССР от 13 марта 1986 года № 50 переизданы Правила предоставления дополнительных отпусков работникам гражданской авиации за работу в особых условиях (далее – Правила предоставления дополнительных отпусков работникам гражданской авиации за работу в особых условиях).
На момент рассмотрения настоящего дела соответствующие Правила предоставления дополнительных отпусков работникам гражданской авиации за работу в особых условиях действуют в редакции Приказа МГА СССР от 13 марта 1986 года № 50 от 2 ноября 1989 года, с изменениями от 30 января 2013 года.
Указанные изменения обусловлены признанием Решением Верховного Суда Российской Федерации от 30 января 2013 года № АКПИ12-1305, принятым по результатам проверки названных Правил предоставления дополнительных отпусков работникам гражданской авиации за работу в особых условиях в порядке нормоконтроля, недействующими отдельных положений таковых. Со дня вступления решения суда в законную силу признаны недействующими положения Правил предоставления дополнительных отпусков работникам гражданской авиации за работу в особых условиях, утвержденных приказом Министерства гражданской авиации СССР от 13 марта 1986 года № 50: преамбула – в части указания продолжительности основного отпуска в 12 рабочих дней; пункты 1, 4-19 – в части исчисления продолжительности дополнительных отпусков за работу в особых условиях в рабочих днях и установления минимальной продолжительности этих отпусков менее 7 календарных дней.
Согласно пункту 1 Правил предоставления дополнительных отпусков работникам гражданской авиации за работу в особых условиях, дополнительный отпуск за работу в особых условиях предоставляется работникам сверх основного отпуска в 12 рабочих дней следующей продолжительности: работникам летного состава при числе часов налета за рабочий год: от 50 до 100 часов – 6 рабочих дней, от 101 до 200 часов – 12 рабочих дней, от 201 до 300 часов – 18 рабочих дней, от 301 до 400 часов – 24 рабочих дня, от 401 до 500 часов – 30 рабочих дней, свыше 500 часов – 36 рабочих дней.
Согласно части первой статьи 122 Трудового кодекса Российской Федерации, оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.
В силу части первой статьи 127 Трудового кодекса Российской Федерации при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
Как следует из пункта 28 Правил об очередных и дополнительных отпусках, утвержденных НКТ СССР 30 апреля 1930 года № 169 (ред. от 20.04.2010) (далее – Правила об очередных и дополнительных отпусках), при увольнении работника, не использовавшего своего права на отпуск, ему выплачивается компенсация за неиспользованный отпуск.
При этом увольняемые по каким бы то ни было причинам работники, проработавшие у данного нанимателя не менее 11 месяцев, подлежащих зачету в срок работы, дающей право на отпуск, получают полную компенсацию.
Согласно пункту 29 Правил об очередных и дополнительных отпусках, полная компенсация выплачивается в размере среднего заработка за срок полного отпуска.
При этом в силу пункта 30 Правил об очередных и дополнительных отпусках компенсация за отпуск, удлиненный на основании коллективного или письменного трудового договора или на основании отметки в расчетной книжке, выплачивается соответственно сроку отпуска, установленному в договоре или расчетной книжке.
При суммировании отпусков удлиненные отпуска включаются в подсчет во всех случаях в полном размере.
В силу абзаца первого пункта 23 Правил предоставления дополнительных отпусков работникам гражданской авиации за работу в особых условиях работникам летного состава, в том числе бортоператорам и бортпроводникам, основной и дополнительный отпуск за работу в особых условиях предоставляются только в натуре, кроме случаев увольнения их из системы Министерства гражданской авиации. В этих случаях за неиспользованный отпуск выплачивается компенсация.
В силу статьи 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в той же статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.
Судом установлено, что истец М.В.Ю. состоял в трудовых отношениях с ПАО «Авиакомпания «ЮТэйр».
Так, на основании приказа от 13 июня 2017 года № М.В.Ю. принят на работу в <данные изъяты> - Пассажирские авиалинии» на должность командира воздушного судна 1 класса (л.д. 30).
Приказом от 23 августа 2024 года № трудовой договор между ПАО «Авиакомпания «ЮТэйр» и М.В.Ю. расторгнут с 26 августа 2024 года на основании пункта 3 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации (по инициативе работника), что подтверждается соответствующей записью в трудовой книжке (л.д. 11-13).
В условиях указанного периода работы М.В.Ю. в ПАО «Авиакомпания «ЮТэйр», подтвержденного материалами дела, продолжительность основного оплачиваемого трудового отпуска, гарантированного работнику в силу части первой статьи 115 Трудового кодекса Российской Федерации, составила 202,99 дней (= 7 лет * 28 дней + (28 дней / 12 месяцев * 3 отработанных месяца до увольнения)).
Кроме того, как указывает истец и не опровергнуто ответчиком, коллективным договором ПАО «Авиакомпания «ЮТэйр» гарантировало работникам предоставление ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска за особый характер работы в количестве 7 дней.
Следовательно, в условиях указанного выше периода работы М.В.Ю. в ПАО «Авиакомпания «ЮТэйр», подтвержденного материалами дела, продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска за особый характер работы, предоставляемого в соответствии с коллективным договором, что не противоречит статье 117 Трудового кодекса Российской Федерации, составила 50,75 дней (= 7 лет * 7 дней + (7 дней / 12 месяцев * 3 отработанных месяца до увольнения)).
Также в обоснование заявленных требований М.В.Ю. указывает, что его налет за период работы в ПАО «Авиакомпания «ЮТэйр» за каждый рабочий год составил: 2018-2019 год – более 500 часов, 2019-2020 год – более 500 часов, 2020-2021 год – более 500 часов, 2021-2022 год – более 500 часов, 2022-2023 год – более 500 часов, 2023-2024 год – более 500 часов, 2024-2024 год – более 500 часов.
Следовательно, продолжительность дополнительного отпуска М.В.Ю. как работника гражданской авиации за работу в особых условиях, гарантированного Правилами предоставления дополнительных отпусков работникам гражданской авиации за работу в особых условиях, составила 336 дней (= 8 рабочих лет * 42 дня).
Таким образом, как обоснованно полагает истец М.В.Ю., общая продолжительность всех отпусков, подлежавших предоставлению ему в период работы в ПАО «Авиакомпания «ЮТэйр», составила 589,74 дней (= 202,99 дня основного оплачиваемого трудового отпуска в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации + 50,75 дней ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска за особый характер работы в соответствии с коллективным договором + 336 дней дополнительного отпуска работника гражданской авиации за работу в особых условиях в соответствии с Правилами предоставления дополнительных отпусков работникам гражданской авиации за работу в особых условиях).
Поводом для обращения истца М.В.Ю. в суд с настоящим иском явилось допущенное, по мнению истца, нарушение ответчиком ПАО «Авиакомпания «ЮТэйр» как работодателем требования закона о выплате компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении.
Как полагает истец, с учетом предоставленных ему за период работы отпусков общей продолжительностью 253,74 дня, при увольнении ему должна была быть выплачена денежная компенсация за оставшиеся 336 дней неиспользованного отпуска, исходя из расчета его среднедневной заработной платы в размере 10 000 рублей.
Из содержания копии отдельного листа личной карточки работника М.В.Ю., сохранившегося у истца, следует, что за период работы ПАО «Авиакомпания «ЮТэйр» ему предоставлялись следующие отпуска:
с 1 января 2018 года по 20 января 2018 года, продолжительностью 12 календарных дней (основной отпуск);
с 15 декабря 2018 года по 15 января 2019 года, продолжительностью 24 календарных дня (16 дней основного отпуска + 8 дней отпуска за работу в особых условиях);
с 1 марта 2019 года по 15 марта 2019 года, продолжительностью 14 календарных дней (основной отпуск);
с 1 ноября 2019 года по 2 декабря 2019 года, продолжительностью 31 календарный день (27 дней основного отпуска + 4 дня отпуска за работу в особых условиях);
с 10 января 2020 года по 22 января 2020 года, продолжительностью 13 календарных дней (основной отпуск);
с 1 марта 2020 года по 15 марта 2020 года, продолжительностью 14 календарных дней (11 дней основного отпуска + 3 дня отпуска за работу в особых условиях);
с 1 апреля 2020 года по 15 апреля 2020 года, продолжительностью 15 календарных дней (отпуск за работу в особых условиях) (л.д. 33).
Вместе с тем, как указывает истец и не опровергнуто ответчиком, с учетом иных периодов отпуска, документальные сведения о которых у него отсутствуют, остаток неиспользованных к моменту увольнения отпусков составил 336 дней.
В соответствии со статьей 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, содержание которой следует рассматривать в контексте с положениями пункта 3 статьи 123 Конституции Российской Федерации и статьи 12 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, закрепляющих принципы состязательности гражданского судопроизводства и принцип равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.
Ответчиком ПАО «Авиакомпания «ЮТэйр», заблаговременно извещенным о дне, времени и месте рассмотрения настоящего гражданского дела (судебная повестка на первое судебное заседание получена 20 февраля 2025 года, судебная повестка на второе судебное заседание, назначенное на 25 марта 2025 года, - получена 18 марта 2025 года), возражений относительно предъявленных истцом М.В.Ю. требований в целом, равно как и возражений относительно обстоятельств, приведенных истцом в обоснование предъявленного иска, не заявлено, доказательств в обоснование таких возможных возражений не представлено. Контррасчет отыскиваемой М.В.Ю. суммы не произведен.
На основании части первой статьи 139 Трудового кодекса Российской Федерации для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных названным Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления.
Согласно положениям частей второй-пятой статьи 139 Трудового кодекса Российской Федерации, для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат.
При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале – по 28-е (29-е) число включительно).
Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней).
Истцом заявлена ко взысканию сумма компенсации за неиспользованный отпуск в размере 3 360 000 рублей, рассчитанная за 336 дней неиспользованных отпусков от среднего дневного заработка в размере 10 000 рублей. Произведенный истцом расчет суд признает не противоречащим фактическим обстоятельствам дела, в том числе относящимся в величине заработка М.В.Ю., учитываемого при определении его среднего дневного заработка, и подтвержденного справками о заработной плате за 2018-2024 годы (л.д. 34-35).
Оценив имеющиеся доказательства по правилам статьи 67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации в их совокупности и каждое в отдельности, суд на основании приведенных выше положений Трудового кодекса Российской Федерации и нормативных актов, содержащих специальные положения, приходит к выводу об обоснованности предъявленного М.В.Ю. иска в части требования о взыскании в свою пользу компенсации за неиспользованный отпуск в заявленном размере.
На основании части первой статьи 142 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с названным Кодексом и иными федеральными законами.
В силу части первой статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно.
Закрепление на законодательном уровне возможности взыскания с работодателя процентов, предусмотренных приведенным выше положением Трудового кодекса Российской Федерации, является мерой материальной ответственности работодателя, призванной компенсировать работнику негативные последствия нарушения работодателем его права на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы и тем самым отвечающей предназначению данного вида ответственности как элемента механизма защиты указанного права работника.
Истец М.В.Ю. просит взыскать с ответчика в свою пользу компенсацию за задержку выплаты компенсации за неиспользованный отпуск в размере 486 528 рублей, рассчитанную за период с 29 августа 2024 года по 16 декабря 2024 года. В судебном заседании истец М.В.Ю. настаивал на взыскании компенсации исключительно за указанный период, несмотря на разъяснение суда о возможности перерасчета соответствующей суммы за период до момента вынесения решения суда.
Принимая во внимание вывод суда об удовлетворении искового требования М.В.Ю. о взыскании с ответчика суммы компенсации за неиспользованный отпуск в размере 3 360 000 рублей, в пользу истца также подлежит взысканию денежная компенсацию в порядке статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации за заявленный им период с 29 августа 2024 года по 16 декабря 2024 года.
Арифметический расчет соответствующей компенсации, приведенный в исковом заявлении, проверен судом и признается соответствующим фактическим обстоятельствам дела и требованиям закона. Сумма компенсации верно рассчитана М.В.Ю. исходя из величин ключевых ставок, действовавших в отдельные периоды просрочки. При таких обстоятельствах в данной части исковое заявление М.В.Ю. также подлежит удовлетворению.
В соответствии со статьей 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.
В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Как разъяснено в пункте 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).
Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.
Истцом М.В.Ю. заявлено требование о взыскании с ответчика ПАО «Авиакомпания «ЮТэйр» в свою пользу компенсации морального вреда в размере 20 000 рублей.
С учетом установленных фактических обстоятельств дела, объема и характера причиненных работнику нравственных страданий, ввиду допущенных ответчиком нарушений трудовых прав М.В.Ю., суд приходит к выводу о том, что с ПАО «Авиакомпания «ЮТэйр» в пользу М.В.Ю. подлежит взысканию компенсация морального вреда в заявленном им объеме.
Совокупность изложенного свидетельствует о том, что исковое заявление М.В.Ю. подлежит удовлетворению в полном объеме.
В соответствии с частью 1 статьи 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина – в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.
Поскольку истец М.В.Ю. в силу подпункта 1 пункта 1 статьи 333.36 Налогового кодекса Российской Федерации освобожден от уплаты государственной пошлины, с ответчика ПАО «Авиакомпания «ЮТэйр» в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере 53 925 рублей 70 копеек.
На основании изложенного, руководствуясь статьями 12, 194-198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд
РЕШИЛ:
Исковое заявление М.В.Ю. к публичному акционерному обществу «Авиакомпания «ЮТэйр» о взыскании денежной компенсации, компенсации морального вреда удовлетворить.
Взыскать с публичного акционерного общества «Авиакомпания «ЮТэйр» (ИНН <***>, ОГРН <***>) в пользу М.В.Ю. (ДД.ММ.ГГГГ года рождения, место рождения: <адрес>, паспорт гражданина Российской Федерации серия №) компенсацию неиспользованного отпуска в размере 3 360 000 рублей, компенсацию за нарушение срока выплаты при увольнении в размере 486 528 рублей, компенсацию морального вреда в размере 20 000 рублей, а всего взыскать 3 866 528 рублей.
Взыскать с публичного акционерного общества «Авиакомпания «ЮТэйр» (ИНН <***>, ОГРН <***>) в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 53 925 рублей 70 копеек.
На решение может быть подана апелляционная жалоба в Ростовский областной суд через Первомайский районный суд г. Ростова-на-Дону в течение месяца со дня изготовления решения в окончательной форме.
Мотивированное решение суда составлено 8 апреля 2025 года.
Судья Д.С. Евстефеева