Дело №
УИД 55RS0№-26
РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
адрес 8 июля 2025 г.
Советский районный суд адрес
в составе председательствующего судьи Родионова Д.С.,
при секретаре ФИО2,
рассмотрев в открытом судебном заседании
гражданское дело по иску ООО «Втормет» к ФИО1 о взыскании ущерба, причиненного работодателю,
УСТАНОВИЛ:
ООО «Втормет» обратилось в суд с иском к ФИО1 о взыскании материального ущерба, указав, что .... между ООО «Втормет» и ФИО1 заключен трудовой договор №, на основании которого ответчик принят на работу в должности мастер-приемщик в базовый цех цветного лома. .... с ответчиком подписан договор о полной материальной ответственности работника.
.... дополнительным соглашением о внесении изменений в трудовой договор от .... № внесены изменения, согласно которым работник принимается на работу мастером-приемщиком в подразделение - пункт цветного лома «адрес», расположенное по адресу: адрес Б. .... с ответчиком был подписан договор о полной материальной ответственности работника.
.... по заявлению ответчика, приказом №-лс ФИО1 переведен на должность мастер-приемщик пункта цветного лома «адрес» на 0,5 ставки.
.... между ООО «Втормет» и ФИО1 заключен трудовой договор №, в соответствии с которым последний принят на работу в должности мастер-приемщик в ПЗУ «адрес», издан приказ №-лс от ..... В тот же день с ответчиком был подписан договор о полной материальной ответственности работника.
При проведении инвентаризации на пункте цветного лома «адрес» .... и .... выявлена недостача лома цветных металлов на общую сумму 202 210 руб. 25 коп.
По итогам инвентаризации зафиксирован факт недостачи, общая сумма которой составила 173 272 руб. 59 коп., согласно сличительной ведомости от .... №.
По итогам инвентаризации зафиксирован факт недостачи, общая сумма которой составила 39 619 руб. 05 коп., согласно сличительной ведомости от .... №.
Кроме того, по итогам инвентаризации .... зафиксирован факт недостачи ТМЦ «Удлинитель» в количестве 1 шт. стоимостью 1 352 руб. 50 коп., согласно сличительной ведомости от .... №.
.... при расторжении с ФИО1 трудового договора, с его согласия с заработной платы возмещено 59 264 руб. 66 коп. и заключено соглашение о добровольном возмещении оставшейся части причиненного материального ущерба в сумме 142 945 руб. 59 коп. согласно графику. Первый платеж в сумме 50 000 руб. ФИО1 должен был внести ...., однако до настоящего времени денежные средства на счет общества не поступили.
...., в ходе переговоров, ФИО1 отказался добровольно возмещать причиненный ООО «Втормет» ущерб, свою вину в недостаче отрицал.
.... ответчик подал заявление на увольнение по собственному желанию.
Истцом было проведено служебное расследование, в ходе которого были взяты объяснения с ответчика на предмет недостачи. В настоящее время между истцом и ответчиком трудовые отношения прекращены.
На основании изложенного просит взыскать с ФИО1 в пользу ООО «Втормет» материальный ущерб в размере 142 945 руб. 59 коп., расходы по оплате государственной пошлины.
В судебном заседании представитель истца ООО «Втормет» участия не принимал, о времени и месте его проведения извещен надлежаще, просил о рассмотрении дела в его отсутствие.
Ответчик ФИО1 в судебном заседании участия не принимал, о времени и месте его проведения извещен надлежаще.
Исследовав материалы настоящего гражданского дела, суд приходит к следующему.
Судом установлено и из материалов дела следует, что .... между ООО «Втормет» (работодатель) и ФИО1 (работник) заключен трудовой договор №, по условиям которого ФИО1 принят на работу в должности мастера-приемщика в базовый цех цветного лома адрес с .... на неопределенный срок (л.д. 35-36).
Также, .... между ООО «Втормет» (работодатель) и ФИО1 (работник) заключен договор о полной материальной ответственности работника (л.д. 14/оборот).
В соответствии с дополнительным соглашением от .... № к трудовому договору № от ...., заключенным между ООО «Втормет» (работодатель) и ФИО1 (работник), в трудовой договор внесены изменения, согласно которым ФИО1 принят на работу на должность мастер-приемщик в подразделение пункт цветного лома «адрес», расположенное по адресу: адресБ (л.д. 16).
В соответствии с дополнительным соглашением от .... № к трудовому договору № от ...., заключенным между ООО «Втормет» (работодатель) и ФИО1 (работник), работнику с .... поручено в порядке совмещения должностей выполнение обязанностей контролера лома и отходов металла на пункте цветного лома «адрес», расположенном по адресу: установлено в 30 м южнее относительно 3-х этажного здания, имеющего почтовый адрес: адрес, Советский административный округ, адрес; кадастровый №, согласно должностной инструкции наряду со своими основными обязанностями в течение своего рабочего дня (л.д. 15).
В соответствии с дополнительным соглашением от .... к трудовому договору № от ...., заключенным между ООО «Втормет» (работодатель) и ФИО1 (работник), внесены изменения в трудовой договор, согласно которому договор является договором по основной работе на 0,5 ставки (л.д. 15/оборот).
.... между ООО «Втормет» (работодатель) и ФИО1 (работник) заключен трудовой договор №, по условиям которого ФИО1 принимается на работу в должности мастера-приемщика в пункт цветного лома «адрес» (л.д. 38-39).
Также .... между ООО «Втормет» (работодатель) и ФИО1 (работник) заключен договор о полной материальной ответственности работника (л.д. 40).
Приказом (распоряжением) о переводе работника на другую работу от .... №-лс/п ФИО1 переведен на другу работу – мастером-приемщиком на 0,5 ставки в пункт цветного лома «адрес» (л.д. 27).
По условиям заключенного между сторонами трудового договора от .... №, работник обязан в том числе заботиться о сохранности оборудования и иного имущества работодателя, а также собственности других работников (абз. 4 п. 3.2); при увольнении, перед уходом в отпуск, отъездом в командировку (свыше 10 рабочих дней) своевременно сдать и отчитаться перед непосредственным руководителем за все числящиеся за работником документы, содержащие закрытую информацию (в том числе рукописи, черновики, чертежи, копии, диски, распечатки и пр.), а также обеспечить неприкосновенность к их доступу, а при увольнении – передать в полном объеме все информационные базы, хранящиеся в его персональном компьютере (абз. 10 п. 3.2).
Согласно условиям договора о полной материальной ответственности от ...., заключенного между ООО «Втормет» (работодатель) и ФИО1 (работник), работник принимает на себя полную материальную ответственность за обеспечение сохранности вверенных ему предприятием материальных ценностей, и обязуется: бережно относиться к переданным ему для хранения или для других целей материальным ценностям предприятия и принимать меры к предотвращению ущерба; своевременно сообщать администрации предприятия обо всех обстоятельствах, угрожающих обеспечению сохранности вверенных ему материальных ценностей; вести учет, составлять и представлять в установленном порядке товарно-денежные и другие отчеты о движении и остатках вверенных ему материальных ценностей; возместить недостачу денежных средств и стоимости, недостающих или испорченных по его вине товаров (материалов); участвовать в проведении инвентаризации, ревизии, иной проверке сохранности и состояния вверенного ему имущества; согласовывать с работодателем любые действия, касающиеся отчуждения (обмена, залога, задатка, предоплаты, купля-продажа и др.) вверенных материальных ценностей. Определение размера ущерба, причиненного работником работодателю, а также ущерба, возникшего у работодателя в результате возмещения им ущерба иным лицам, и порядок их возмещения производится в соответствии с действующим законодательством РФ.
.... генеральным директором ООО «Втормет» издан приказ № о проведении .... на ПЗУ/ПЦЛ «Нефтезаводская» инвентаризации в отношении числящихся за ФИО1 лома черных металлов и цветных металлов, товарно-материальных ценностей, основных средств (л.д. 28).
.... генеральным директором ООО «Втормет» издан приказ № о проведении .... на ПЗУ/ПЦЛ «Нефтезаводская» инвентаризации лома черных металлов и цветных металлов, товарно-материальных ценностей, основных средств (л.д. 29)
По результатам проведенных инвентаризаций был установлен факт недостачи лома цветных металлов на общую сумму 202 210 руб. 25 коп., что следует из составленным в период с .... по .... инвентаризационных описей (л.д. 18-24).
.... от ФИО1 поступило заявление об увольнении (л.д. 45). По данным ООО «Втормет», на основании указанного заявления трудовые отношения между сторонами прекращены.
.... между ООО «Втормет» (работодатель) и ФИО1 (работник) было заключено соглашение о добровольном возмещении работником материального ущерба, причиненного работодателю с условием о рассрочке платежа, которым стороны договорились, что работник, виновный в причинении материального ущерба, в размере 169 914 руб. 64 коп., в виде недостачи товарно-материальных ценностей, выявленных в ходе инвентаризаций ПЗУ/ПЦЛ «Нефтезаводская», проведенных .... и ...., обязуется добровольно возместить причиненный материальный ущерб (л.д. 33).
.... ООО «Втормет» был составлен акт служебного расследования по факту образования недостач на ПЗУ/ПЦЛ «Нефтезаводская», согласно которому в период с .... по .... проведено служебное расследование с целью установления причин образования недостачи на ПЦЛ «Нефтезаводская», работников, чьи действия/бездействие способствовали факту возникновению недостачи; причин и условий, способствовавших возникновению недостачи, размера материального ущерба, нанесенного обществу, а также принятия решений о возможности его возмещения (л.д. 7-13).
Согласно указанному акту, комиссией установлена вина ФИО1 в причинении работодателю ООО «Втормет» прямого действительного ущерба в общем размере 202 210 руб. 25 коп. (л.д. 7-13).
Также данным актом установлено, что комиссией в ходе служебного расследования у ФИО1 запрошены письменные объяснения по фактам недостач на ПЗУ/ПЦЛ «Нефтезаводская», однако от дачи таких объяснений ФИО1 отказался.
Общие положения о материальной ответственности сторон трудового договора, определяющие обязанности сторон трудового договора по возмещению причиненного ущерба и условия наступления материальной ответственности, содержатся в главе 37 Трудового кодекса Российской Федерации.
Сторона трудового договора (работодатель или работник), причинившая ущерб другой стороне, возмещает этот ущерб в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации и иными федеральными законами (часть 1 статьи 232 Трудового кодекса Российской Федерации).
Расторжение трудового договора после причинения ущерба не влечет за собой освобождения стороны этого договора от материальной ответственности, предусмотренной названным кодексом или иными федеральными законами (часть 3 статьи 232 Трудового кодекса Российской Федерации).
Условия наступления материальной ответственности стороны трудового договора установлены статьей 233 Трудового кодекса Российской Федерации. В соответствии с этой нормой материальная ответственность стороны трудового договора наступает за ущерб, причиненный ею другой стороне этого договора в результате ее виновного противоправного поведения (действий или бездействия), если иное не предусмотрено данным кодексом или иными федеральными законами. Каждая из сторон трудового договора обязана доказать размер причиненного ей ущерба.
Работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб. Неполученные доходы (упущенная выгода) взысканию с работника не подлежат (часть 1 статьи 238 Трудового кодекса Российской Федерации).
Под прямым действительным ущербом понимается реальное уменьшение наличного имущества работодателя или ухудшение состояния указанного имущества (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), а также необходимость для работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение, восстановление имущества либо на возмещение ущерба, причиненного работником третьим лицам (часть 2 статьи 238 Трудового кодекса Российской Федерации).
За причиненный ущерб работник несет материальную ответственность в пределах своего среднего месячного заработка, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом или иными федеральными законами (статья 241 Трудового кодекса Российской Федерации).
Полная материальная ответственность работника состоит в его обязанности возмещать причиненный работодателю прямой действительный ущерб в полном размере (часть 1 статьи 242 Трудового кодекса Российской Федерации).
Материальная ответственность в полном размере причиненного ущерба может возлагаться на работника лишь в случаях, предусмотренных этим кодексом или иными федеральными законами (часть 2 статьи 242 Трудового кодекса Российской Федерации).
Размер ущерба, причиненного работодателю при утрате или порче имущества, определяется по фактическим потерям, исчисляемым исходя из рыночных цен, действующих в данной местности на день причинения ущерба, но не ниже стоимости имущества по данным бухгалтерского учета с учетом степени износа этого имущества. Федеральным законом может быть установлен особый порядок определения размера подлежащего возмещению ущерба, причиненного работодателю хищением, умышленной порчей, недостачей или утратой отдельных видов имущества и других ценностей, а также в тех случаях, когда фактический размер причиненного ущерба превышает его номинальный размер (статья 246 Трудового кодекса Российской Федерации).
В силу части 1 статьи 247 Трудового кодекса Российской Федерации до принятия решения о возмещении ущерба конкретными работниками работодатель обязан провести проверку для установления размера причиненного ущерба и причин его возникновения. Для проведения такой проверки работодатель имеет право создать комиссию с участием соответствующих специалистов.
Истребование от работника письменного объяснения для установления причины возникновения ущерба является обязательным. В случае отказа или уклонения работника от предоставления указанного объяснения составляется соответствующий акт (часть 2 статьи 247 Трудового кодекса Российской Федерации).
Работник и (или) его представитель имеют право знакомиться со всеми материалами проверки и обжаловать их в порядке, установленном данным кодексом (часть 3 статьи 247 Трудового кодекса Российской Федерации).
Статьей 248 Трудового кодекса Российской Федерации установлен порядок взыскания ущерба с работника.
Взыскание с виновного работника суммы причиненного ущерба, не превышающего среднего месячного заработка, производится по распоряжению работодателя. Распоряжение может быть сделано не позднее одного месяца со дня окончательного установления работодателем размера причиненного работником ущерба (часть 1 статьи 248 Трудового кодекса Российской Федерации).
Если месячный срок истек или работник не согласен добровольно возместить причиненный работодателю ущерб, а сумма причиненного ущерба, подлежащая взысканию с работника, превышает его средний месячный заработок, то взыскание может осуществляться только судом (часть 2 статьи 248 Трудового кодекса Российской Федерации).
Работник, виновный в причинении ущерба работодателю, может добровольно возместить его полностью или частично. По соглашению сторон трудового договора допускается возмещение ущерба с рассрочкой платежа. В этом случае работник представляет работодателю письменное обязательство о возмещении ущерба с указанием конкретных сроков платежей. В случае увольнения работника, который дал письменное обязательство о добровольном возмещении ущерба, но отказался возместить указанный ущерб, непогашенная задолженность взыскивается в судебном порядке (часть 4 статьи 248 Трудового кодекса Российской Федерации).
В пункте 4 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от .... № «О применении судами законодательства, регулирующего материальную ответственность работников за ущерб, причиненный работодателю» разъяснено, что к обстоятельствам, имеющим существенное значение для правильного разрешения дела о возмещении ущерба работником, обязанность доказать которые возлагается на работодателя, в частности, относятся: отсутствие обстоятельств, исключающих материальную ответственность работника; противоправность поведения (действия или бездействие) причинителя вреда; вина работника в причинении ущерба; причинная связь между поведением работника и наступившим ущербом; наличие прямого действительного ущерба; размер причиненного ущерба; соблюдение правил заключения договора о полной материальной ответственности.
При определении суммы, подлежащей взысканию, судам следует учитывать, что в силу статьи 238 Трудового кодекса Российской Федерации работник обязан возместить лишь прямой действительный ущерб, причиненный работодателю, под которым понимается реальное уменьшение наличного имущества работодателя или ухудшение состояния указанного имущества (в том числе находящегося у работодателя имущества третьих лиц, если он несет ответственность за сохранность этого имущества), а также необходимость для работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение или восстановление имущества либо на возмещение ущерба, причиненного работником третьим лицам. Под ущербом, причиненным работником третьим лицам, следует понимать все суммы, которые выплачены работодателем третьим лицам в счет возмещения ущерба. При этом необходимо иметь в виду, что работник может нести ответственность лишь в пределах этих сумм и при условии наличия причинно-следственной связи между виновными действиями (бездействием) работника и причинением ущерба третьим лицам (пункт 15 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от .... № «О применении судами законодательства, регулирующего материальную ответственность работников за ущерб, причиненный работодателю»).
Согласно правовой позиции, изложенной в пункте 9 Обзора судебной практики Верховного Суда Российской Федерации № (2024), утвержденного Президиумом Верховного Суда Российской Федерации ...., в силу статьи 247 Трудового кодекса Российской Федерации до принятия решения о возмещении ущерба конкретными работниками работодатель обязан провести проверку для установления размера причиненного ущерба и причин его возникновения. Для проведения такой проверки работодатель имеет право создать комиссию с участием соответствующих специалистов. Истребование от работника письменного объяснения для установления причины возникновения ущерба является обязательным. В случае отказа или уклонения работника от предоставления указанного объяснения составляется соответствующий акт. Материальная ответственность работника является самостоятельным видом юридической ответственности и возникает лишь при наличии ряда обязательных условий, к которым относятся: наличие прямого действительного ущерба, противоправность поведения (действия или бездействия) работника, причинно-следственная связь между действиями или бездействием работника и причиненным ущербом, вина работника в причинении ущерба. Бремя доказывания наличия совокупности указанных обстоятельств законом возложено на работодателя, который до принятия решения о возмещении ущерба конкретным работником обязан провести проверку с обязательным истребованием от работника письменного объяснения для установления размера причиненного ущерба, причин его возникновения и вины работника в причинении ущерба.
Проанализировав представленные в материалы дела доказательства, учитывая вышеприведенное правовое регулирование, суд приходит к выводу, что работодателем не была соблюдена процедура привлечения работника к материальной ответственности, инвентаризация ООО «Втормет» была проведена .... и ...., после чего незамедлительно, без проведения служебного расследования .... с работником было заключено соглашение о добровольном возмещении материального ущерба, служебное расследование было проведено работодателем лишь в период с .... по ...., уже после увольнения ФИО1, при этом возложенная работодателя обязанность по истребованию от работника письменного объяснения для установления причины возникновения ущерба исполнена ООО «Втормет» не была, доказательств истребования у работника письменных объяснений в целях установления причин возникновения ущерба истцом представлено не было.
Также суд считает необходимым отметить, что соглашением о добровольном возмещении материального ущерба от .... работодатель уже установил размер причиненного ущерба, без проведения служебного расследования, то есть при несоблюдении порядка привлечения работника к материальной ответственности, в связи с чем указанное соглашение не может являться основанием для удовлетворения исковых требований.
Кроме того, суд считает необходимым отметить, что материалы дела также не содержат достоверных доказательств, свидетельствующих о противоправности действий ФИО1, его вины в причинении ущерба, причинно-следственной связи между его действиями и наступившим ущербом.
Размер ущерба, причиненного имуществу работодателя, можно установить в ходе инвентаризации путем выявления расхождений между фактическим наличием имущества и данными регистров бухгалтерского учета. Такой вывод следует из части 2 статьи 11 Федерального закона от .... № 402-ФЗ «О бухгалтерском учете».
Приказом Министерства финансов Российской Федерации от .... №н утверждено Положение по ведению бухгалтерского учета и бухгалтерской отчетности в Российской Федерации, пунктом 27 которого установлено, что проведение инвентаризации является обязательным в том числе при смене материально ответственных лиц, при выявлении фактов хищения, злоупотребления или порчи имущества.
Порядок проведения инвентаризации имущества и финансовых обязательств организации и оформления ее результатов установлены Методическими указаниями по инвентаризации имущества и финансовых обязательств, утвержденными Приказом Министерства финансов Российской Федерации от .... № (далее также - Методические указания).
В соответствии с абзацем 3 пункта 1.3 Методических рекомендаций инвентаризация имущества производится по его местонахождению и материально ответственному лицу.
Основными целями инвентаризации являются: выявление фактического наличия имущества, сопоставление фактического наличия имущества с данными бухгалтерского учета; проверка полноты отражения в учете обязательств (пункт 1.4 Методических указаний).
Пунктом 1.5 Методических указаний предусмотрено, что в соответствии с Положением о бухгалтерском учете и отчетности в Российской Федерации проведение инвентаризации является обязательным, в том числе при смене материально ответственных лиц (на день приемки-передачи дел) и при установлении фактов хищений или злоупотреблений, а также порчи ценностей.
До начала проверки фактического наличия имущества инвентаризационной комиссии надлежит получить последние на момент инвентаризации приходные и расходные документы или отчеты о движении материальных ценностей и денежных средств. Материально ответственные лица дают расписки о том, что к началу инвентаризации все расходные и приходные документы на имущество сданы в бухгалтерию или переданы комиссии и все ценности, поступившие на их ответственность, оприходованы, а выбывшие списаны в расход. Проверка фактического наличия имущества производится при обязательном участии материально ответственных лиц (пункты 2.4, 2.8 Методических указаний).
Согласно п. 2.5 Методических указаний, сведения о фактическом наличии имущества и реальности учтенных финансовых обязательств записываются в инвентаризационные описи или акты инвентаризации не менее чем в двух экземплярах.
При этом, если при инвентаризации выявлены отклонения от учетных данных, то составляются сличительные ведомости, в которых отражаются результаты инвентаризации, то есть расхождения между показателями по данным бухгалтерского учета и данными инвентаризационных описей. Суммы недостач товарно-материальных ценностей в сличительных ведомостях указываются в соответствии с их оценкой в бухгалтерском учете (п. 4.1 Методических указаний).
В силу приведенных нормативных положений первичные учетные документы, подлежащие своевременной регистрации и накоплению в регистрах бухгалтерского учета, и данные инвентаризации, в ходе которой выявляется фактическое наличие товарно-материальных ценностей и сопоставляется с данными регистров бухгалтерского учета, должны быть составлены в соответствии требованиями законодательства. Так, акты инвентаризации в обязательном порядке подписываются всеми членами инвентаризационной комиссии и материально ответственным лицом, в конце описи имущества материально ответственное лицо дает расписку, подтверждающую проверку комиссией имущества в их присутствии, об отсутствии к членам комиссии каких-либо претензий.
Отступление от этих правил оформления документов влечет невозможность с достоверностью установить факт наступления ущерба у работодателя, определить, кто именно виноват в возникновении ущерба, каков его размер, имеется ли вина работника в причинении ущерба.
Определив юридически значимые обстоятельства, оценив имеющиеся в материалах делах доказательства в совокупности и взаимосвязи, руководствуясь подлежащими применению к спорным отношениям вышеприведенными нормативными положениями, суд приходит к выводу об отсутствии оснований для удовлетворения исковых требований ООО «Втормет».
Руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
исковые требования ООО «Втормет» к ФИО1 о взыскании ущерба, причиненного работодателю оставить без удовлетворения.
На решение суда может быть подана апелляционная жалоба в Омский областной суд через Советский районный суд адрес в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.
Судья Д.С. Родионов
Мотивированное решение изготовлено 22.07.2025