РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

ст. Клявлино 20 мая 2025 года

Клявлинский районный суд Самарской области в составе председательствующего судьи Шаймардановой Э.Г., при секретаре судебного заседания Исайчевой Е.В., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-66/2025 по исковому заявлению общества с ограниченной ответственностью «Руф Профи» к ФИО1 о возмещении работником затрат, понесенных работодателем на его обучение, взыскании стоимости государственной пошлины,

УСТАНОВИЛ:

Общество с ограниченной ответственностью «Руф Профи» (далее ООО «Руф Профи») обратилось в Клявлинский районный суд Самарской области с иском к ФИО1 о возмещении работником затрат, понесенных работодателем на его обучение, взыскании стоимости государственной пошлины, в обоснование указав следующее. 02 ноября 2023 г. между ФИО1 и ООО «Руф Профи» был заключен трудовой договор (*№*) (далее - Трудовой договор). В соответствии с приказом (*№*) от 02.11.2022г. о приеме работника на работу ФИО1 был принят за должность «электросварщик ручной дуговой сварки 6 разряда». В должностные обязанности ФИО1, согласно условиям трудового договора и должностной инструкции входила сварка (наплавка, резка) сложных и ответственных конструкций (оборудования, изделий, узлов, трубопроводов, деталей) из различных материалов (сталей, чугуна, цветных металлов и сплавов, полимерных материалов). Дополнительным соглашением к трудовому договору от 02.11.2023г. предусмотрено, что в связи с производственной необходимостью, работодатель направляет ФИО1 на обучение в ООО «ССДЦ «Дельта» по программе «Группы технических устройств опасных производственных объектов «Нефтегазодобывающее оборудование (п.п. 1,2,4)» методом РД. Обучение проводится за счет денежных средств работодателя, стоимость обучения составляет 209 562 (двести девять тысяч пятьсот шестьдесят два) рубля 93 коп. В соответствии с п. 3 Дополнительного соглашения от 02.11.2023 г., после прохождения обучения работник обязуется отработать у работодателя не менее 1 (одного) года с момента выдачи документа, подтверждающего прохождение обучения. Днем окончания обучения считается дата выдачи документа, подтверждающего прохождение обучения - свидетельства, сертификата и т.д. Согласно п. 4 Дополнительного соглашения от 02.11.2023г., в случае увольнения работай, по отрицательным мотивам или по собственному желанию без уважительных причин до истечения срока, установленного в п. 3 Дополнительного соглашения, работник обязуется возместить затраты, понесенные работодателем, пропорционально неотработанному времени. ФИО1 был принят на работу 02.11.2023 г., что подтверждается Приказом (*№*) от 02.11.2023 о приеме работника на работу. 27.12.2024 г. но инициативе работника, в соответствии с п.З ч.1 ст.77 ТК РФ, трудовой договор с работником был расторгнут, что подтверждается Приказом (*№*) от 27.12.2024 г. о прекращении (расторжении) трудового договора с работником. Общая сумма затрат работодателя на обучение работника составила 209562,93 (двести девять тысяч пятьсот шестьдесят два) рубля 93 коп. Факт понесенных Истцом расходов подтверждается: - Договором от 18.01.2024 № АСП-07/2024/6 о проведении в 2024 г. аттестации сварщиков механизированной сварки плавящимся электродом в среде активных газов и смесях (МП) и механизированной сварки самозащитой порошковой проволокой (МПС); - Счетом на оплату аттестации сварщиков № 528 от 21.03.2024; - Актом оказанных услуг от 09.04.2024 № 638; - Платежным поручением об оплате оказанных услуг № 3667 от 11.04.2024 по счету от 21.03.2024; - Счетом на оплату аттестации сварщиков № 801 от 21.03.2024; - Актом оказанных услуг № 555 от 29.03.2024; - Платежным поручением об оплате оказанных услуг № 3666 по счету 801 от 21.03.2024; - Ответом ФИО2 по факту прохождения аттестации ФИО1 как специалистом сварочного производства I уровня (Протокол СВР-10АЦ-1-1625-6/24 от 09.04 2024г. Прохождение работником бучения подтверждается, выданным работнику аттестационным удостоверением № СВР-10АЦ-1-14710 от 09.04.2024г. В соответствии с данными аттестационного удостоверения № СВР-10АЦ-1-14710 от 09.04.2024 г., датой окончания прохождения обучения ФИО1 является 09.04.2024г. дата составления протокола аттестации сварщика - 09.04.2024. При предусмотренной трудовым договором 5-дневной рабочей неделе, согласно производственному календарю на 2024-2025г.г., ФИО1 должен был отработать 249 рабочих дней после прохождения обучения. Учитывая дату увольнения 27.12.2024 г., количество рабочих дней, отработанные ФИО1 в ООО «Руф Профи» после прохождения обучения, составило - 183 рабочих дня. Количество неотработанных рабочих дней ФИО1, до установленного п. 3 Дополнительного соглашения от 02.11.2023 г. необходимого срока, составляет - 66 рабочих дней. Согласно приведенного расчета, затраты, понесенные в результате оплаты за обучение Ответчика, который произведён Истцом с учётом фактически не отработанного Ответчиком времени, составляют 55 572 (пятьдесят пять тысяч пятьсот семьдесят два) рубля 00 коп. исходя из следующего расчета: 209562,93 /2 4 9 х (249-183) = 55 572,00руб. S / K х ( К - Х ) = N, где: S - общая сумма расходов Работодателя на обучение Работника; К - количество рабочих дней, подлежащих отработке; X - количество рабочих дней, фактически отработанных Работником; N - сумма компенсации. Пунктом 5 Дополнительного соглашения от 02.11.2023 г. предусмотрена обязанность работника возместить расходы в последний день работы, в день увольнения, однако до настоящего момента затраты работодателя возмещены работником не были. Статья 198 Трудового кодекса Российской Федерации (далее ТК РФ) предусматривает, что работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, или с работником данной организации ученический договор на получение образования без отрыва или с отрывом от работы. В соответствии со ст. 199 ТК РФ ученический договор должен содержать обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной профессией, специальностью, квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре. В силу положений ст. 207 ТК РФ в случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством. В соответствии со ст. 249 ТК РФ работник обязан возместить стоимость обучения. Уважительными причинами увольнения считаются: болезнь, препятствующая продолжению работы, необходимость ухода за больным членом семьи (при наличии медицинского заключения, медицинской справки, констатирующей факт осуществления ухода за больным членом семьи) и выход на пенсию. Таким образом, заключая дополнительное соглашение от 02.11.2023г., являющееся неотъемлемой частью трудового договора (*№*) от 02.11.2023г., работник добровольно принимает на себя обязанность отработать не менее установленного в нём срока у работодателя, оплатившего обучение, а в случае увольнения без уважительных причин до истечения данного срока возместить работодателю затраты, понесённые на его обучение, при их исчислении по общему правилу пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени. Таким образом, расчет суммы затрат истца составляет: стоимость обучения работника – 209 562 (двести девять тысяч пятьсот шестьдесят два) рубля 93 копейки. Дата выдачи документа, подтверждающего прохождение обучения работником - 09.04.2024г. Дата расторжения трудового договора с работником - 27.12.2024г. Количество рабочих дней в период с 09.04.2024г. по 08.04.2025г. - 249 рабочих дней; Количество рабочих дней, отработанных в ООО «Руф Профи» работником в 2024 г – 183 рабочих дня; Количество неотработанных в ООО «Руф Профи» работником рабочих дней, для восполнения работодателю стоимости обучения - 66 рабочих дней; Сумма затрат/количество рабочих дней: 209 562,93 : 249 =842 руб. - стоимость обучения за 1 рабочий день; Стоимость обучения за 1 рабочий день * количество неотработанных дней-842 * 66 = 55572 руб. Итого сумма затрат работодателя составила 55 572 (пятьдесят пять тысяч пятьсот семьдесят два) рубля 00 коп. То есть после прохождения обучения Ответчик отработал в ООО «Руф Профи» менее срока, установленного сторонами в заключенном дополнительном соглашении к трудовому договору, следовательно, Ответчик не исполнил обязательства перед Истцом по возмещению расходов на его обучение. Заключая соглашение об обучении за счет средств работодателя, работник добровольно принимает на себя обязанность отработать не менее определенного срока у работодателя, оплатившего обучение, а в случае увольнения без уважительных причин до истечения данного срока, возместить работодателю понесенные затраты, пропорционально фактически отработанному после окончания обучения времени. Такое правовое регулирование направлено на обеспечение баланса прав и интересов работника и работодателя, способствует повышению профессионального уровня данного работника и приобретению им дополнительных преимуществ на рынке труда, а также имеет целью компенсировать работодателю затраты по обучению работника, досрочно прекратившего трудовые отношения с данным работодателем без уважительных причин (Определения Конституционного Суда Российской Федерации от 15 июля 2010 года № 1005-0-0 от 24 марта 2015 года № 498-0). Указанная позиция Истца подтверждается позицией судов, в частности, следующими решениями: Пугачевского районного суда Саратовской области от 28 января 2020 г. по делу № 2-264/2020; Находкинского городского суда Приморского края от 4 сентября 2020 г. по делу № 2-1951/2020; Вязниковского городского суда Владимирской области от 28 июля 2020г. по делу № 2-1103/2020; Набережночелнинского городского суда Республики Татарстан от 10 июля 2020г. по делу № 2-3566/2020; Набережночелнинского городского суда Республики Татарстан от 15 июля 2020 г. по делу № 5574/2020, определением Шестого кассационного суда общей юрисдикции от 02.10.2024, иными. 22.01.2025г. в адрес Ответчика Истцом было направлено письмо с просьбой возместить расходы за обучение по дополнительному соглашению к трудовому договору, однако требование до настоящего времени не удовлетворено. Письмо получено ответчиком 11.02.2024г., о чем свидетельствует почтовое уведомление о вручении заказного письма. Представитель истца просил суд: взыскать с ФИО1 ИНН (*№*), СНИЛС (*№*), паспорт серия (*№*) выдан (*дата*) ГУ МВД России по Самарской области, код под 630-039, адрес регистрации: (*адрес*) Стоимость затрат, понесенных работодателем, в размере 55 572 (пятьдесят пять тысяч пятьсот семьдесят два) рубля 00 коп. 2. Расходы на уплату государственной пошлины в размере 20 000 рублей (двадцать тысяч рублей 00 копеек)

В судебном заседании уполномоченный доверенностью представитель истца ФИО3 заявленные требования поддержала в полном объеме по изложенным в иске основаниям. Просила суд принять признание ответчиком иска, удовлетворить заявленные требования.

В судебном заседании ответчик ФИО1 не участвовал, в ходе подготовки дела к судебному разбирательству после разъяснений процессуальных прав обратился в суд с письменным заявлением о признании иска в полном объёме, указав, что последствия признания иска ему разъяснены и понятны, просил также рассмотреть дело в его отсутствие.

В соответствии со ст. 39 ГПК РРФ истец вправе изменить основание или предмет иска, увеличить или уменьшить размер исковых требований либо отказаться от иска, ответчик вправе признать иск, стороны могут окончить дело мировым соглашением. Суд не принимает отказ истца от иска, признание иска ответчиком и не утверждает мировое соглашение сторон, если это противоречит закону или нарушает права и законные интересы других лиц.

Суд, изучив материалы дела, выслушав представителя истца, признавшего исковые требования в полном объёме, приходит к выводу о том, что иск подлежит удовлетворению по следующим основаниям.

В соответствии с ч. 2 ст. 68 ГПК РФ признание стороной обстоятельств, на которых другая сторона основывает свои требования или возражения, освобождает последнюю от необходимости дальнейшего доказывания этих обстоятельств.

У суда нет оснований полагать, что признание иска совершено ответчиком под влиянием обмана или заблуждения, суд удостоверился, что последствия признания иска ответчику понятны, не противоречат закону и не затрагивают интересы третьих лиц, поэтому принимает признание иска ответчиком ФИО1

В соответствии с ч.3 ст.173 ГПК РФ, при признании иска ответчиком и принятии его судом принимается решение об удовлетворении заявленных истцом требований.

Согласно ч.4 ст.198 ГПК РФ в случае признания иска ответчиком в мотивировочной части решения суда может быть указано только на признание иска и принятие его судом.

В соответствии с ч.1 ст.88 ГПК РФ судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.

В силу ч.1 ст.98 ГПК РФ, стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных ч.2 ст.96 ГПК РФ.

С ответчика ФИО1 следует взыскать расходы истца по оплате государственной пошлины в размере 20 000 рублей.

На основании изложенного, руководствуясь ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования общества с ограниченной ответственностью «Руф Профи» к ФИО1 о возмещении работником затрат, понесенных работодателем на обучение, взыскании стоимости государственной пошлины удовлетворить в полном объёме.

Взыскать с ФИО1, (*дата*) года рождения, ИНН (*№*), СНИЛС (*№*) в пользу ООО «Руф Профи» ИНН <***> ОГРН <***> стоимость затрат, понесенных работодателем на обучение, в размере 55 572 рубля 00 коп., расходы по оплате государственной пошлины в размере 20 000 рублей.

Решение может быть обжаловано в Самарский областной суд через Клявлинский районный суд в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Мотивированное решение составлено 27 мая 2025 года.

Судья (подпись) Э.Г. Шаймарданова