78RS0011-01-2025-000147-82

Дело №2-2135/2025

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

Санкт-Петербург 02 июля 2025 года

Куйбышевский районный суд Санкт-Петербурга в составе:

председательствующего судьи Воробьевой И.А.

при секретаре Семеновой Т.А.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «СтройКомплект» о взыскании заработной платы, процентов за задержку выплат,

установил:

Истец обратилась в суд к ответчику, просила взыскать с ответчика заработную плату и компенсацию за неиспользованный отпуск в общем размере 118 277,90 рублей, проценты за задержку выплат в размере 41 460 рублей, компенсацию морального вреда в размере 50000 рублей.

В обоснование иска указано, что 16.08.2021 между истцом ответчиком был заключен трудовой договор №68/2021, по условиям которого истец принята на должность ведущего специалиста по кадрам с окладом 75300 рублей в месяц. Согласно условиям трудового договора ответчик обязан выплачивать истцу заработную плату 1 и 15 числа месяца. 20.02.2024 истец была уволена по собственному желанию. Окончательный расчет с истцом произведен не был. В период с 01.02.2024 по 20.02.2024 заработная плата истцу не была выплачена, что подтверждается банковской выпиской, расчетным листком. Истец неоднократно обращался к ответчику, однако заработная плата выплачена не была. На основании изложенного истец обратилась в суд с настоящим иском.

В судебном заседании истец исковые требования поддержала, просила удовлетворить.

Ответчик, третьи лица в судебное заседание не явились, о дате и времени извещены надлежащим образом.

Ответчику судом направлялось почтовая корреспонденция по юридическому адресу. В соответствии со ст. 233 ГПК РФ суд полагает возможным рассмотреть дело в порядке заочного производства в отсутствие ответчика, третьего лица, извещенных о дате и времени судебного заседания надлежащим образом.

Суд, выслушав пояснения истца, изучив материалы дела, оценив представленные доказательства в их совокупности, приходит к следующему.

В соответствии со ст. 129 Трудового Кодекса Российской Федерации (далее ТК РФ) заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии со ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Как следует из материалов дела 16.08.2021 между истцом ответчиком заключен трудовой договор №68/2021, по условиям которого истец принята на должность ведущего специалиста по кадрам с окладом 75300 рублей в месяц (л.д.14-23).

Согласно положениям трудового договора ответчик обязан выплачивать истцу заработную плату 1 и 15 числа месяца (п.4.3 трудового договора).

20.02.2024 истец была уволена по собственному желанию. Окончательный расчет с истцом произведен не был. В период с 01.02.2024 по 20.02.2024 заработная плата истцу не была выплачена, что подтверждается банковской выпиской, расчетным листком (л.д.12-13)

Собранными по делу доказательствами подтверждается наличие задолженности по заработной плате ответчиком перед истцом. Расчет суммы задолженности ответчиком не оспорен, судом проверен, является правильным.

Суд взыскивает с ответчика в пользу истца задолженность по заработной плате в размере 118 277,90 рублей.

В соответствии со ст. 236 ТК РФ суд взыскивает с ответчика в пользу материального истца компенсацию за задержку выплат в размере 41 460,34 рублей.

В соответствии со ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Согласно ст. 151 ГК РФ если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда.

При определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства. Суд должен также учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями гражданина, которому причинен вред.

Поскольку в результате неправомерных действий ответчика работнику причинены нравственные страдания, учитывая их степень суд приходит к выводу, что с ответчика в пользу истца подлежит компенсация морального вреда в размере 20000 руб. Данный размер компенсации определен судом с учетом принципа разумности и справедливости исходя из фактических обстоятельств дела.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

решил :

Взыскать в пользу ФИО1 с ООО «СтройКомплект» задолженность по заработной плате в размере 118 277,90 рублей, компенсацию за нарушение установленных сроков выплаты заработной платы в размере 41 460,34 рублей, компенсацию морального вреда в размере 20 000 рублей. В остальной части требований иска – отказать.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами также в апелляционном порядке в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления

Судья: