Дело № 2-387/2023
УИД:13RS0025-01-2022-003797-55
РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
16 марта 2023 года г.Саранск
Октябрьский районный суд г.Саранска Республики Мордовия в составе судьи Даниловой О.В.,
при секретаре судебного заседания Елисеевой М.А.,
с участием истца ФИО1,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО ЧОО «БЕРЕГ» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда,
установил:
ФИО1 обратилась в суд с иском к Обществу с Ограниченной Ответственностью частная охранная организация «Берег» (далее по тексту – ООО ЧОО «Берег») о взыскании задолженности по заработной плате за период с 28.10.2021 по 09.12.2021 в сумме 21 000 руб., компенсации морального вреда в связи с невыплатой заработной платы в сумме 30 000 руб., в обоснование которого указано, что с 25.10.2021 между ней и ООО ЧОО «Берег» был заключен бессрочный трудовой договор, она была принята на работу в должности частного охранника бессрочно с оплатой 1400 руб. за 24 часа работы в сутки, 28.10.2021 она приступила к работе, за ней закреплено рабочее место: объект ГКУ Республики Мордовия «Управление по обеспечению деятельности жилищно-коммунального комплекса Республики Мордовия», где отработав в период времени с 28.10.2021 по 09.12.2021 - 15 рабочих смен, она не получила определенную договором заработную плату за фактически отработанное время.
Ссылаясь на указанные обстоятельства, просила взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в сумме 21000 руб. за период работы с 28.10.2021 по 09.12.2021, компенсацию морального вреда в сумме 30 000 руб. (л.д.1, 47-48).
В судебном заседании истец ФИО1 поддержала исковые требования по указанным в исковом заявлении доводам и основаниям.
В судебное заседание ответчик – представитель ООО ЧОО «Берег», представители третьих лиц, не заявляющих самостоятельных требований относительно предмета спора – представители Государственной инспекции труда в г.Москва, государственного казенного учреждения Республики Мордовия «Управление по обеспечению деятельности жилищно-коммунального комплекса Республики Мордовия» не явились по неизвестной суду причине, о дне, времени и месте судебного заседания извещены заблаговременно и надлежаще, о причинах неявки суд не известили, доказательств в подтверждение наличия уважительных причин неявки суду не представили, и отложить разбирательство по делу не просили (л.д.169-173).
В судебное заседание третье лицо - представитель Государственной инспекции труда в Республике Мордовия не явился, в заявлении заместитель руководителя ФИО2 просила рассмотреть дело в отсутствие представителя Государственной инспекции труда в Республике Мордовия (л.д.168).
Кроме того, участники процесса, помимо направления извещений о времени и месте рассмотрения дела, извещались также и путем размещения информации по делу на официальном сайте Октябрьского районного суда г.Саранска Республики Мордовия в информационно-телекоммуникационной сети «Интернет»: http://oktyabrsky.mor.sudrf.ru в соответствии с требованиями части 7 статьи 113 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее - ГПК РФ).
Суд, выслушав объяснения участников процесса, исследовав письменные материалы дела, допросив свидетеля, оценив в совокупности представленные доказательства и рассмотрев дело в пределах заявленных исковых требований, приходит к следующим выводам.
В соответствии с частью 1 статьи 37 Конституции Российской Федерации труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.
На основании частей 1,3 статьи 11 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) трудовым законодательством и иными актами, содержащими нормы трудового права, регулируются трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения.
Все работодатели (физические лица и юридические лица, независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности) в трудовых отношениях и иных непосредственно связанных с ними отношениях с работниками обязаны руководствоваться положениями трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.
К основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений, исходя из общепризнанных принципов и в соответствии с Конституцией Российской Федерации, статья 2 ТК РФ относит, в том числе, свободу труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается; право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.
Статьей 15 ТК РФ установлено, что трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.
В силу частей 1,3 статьи 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с этим кодексом.
Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.
Согласно статье 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
На основании частей 1,2 статьи 67 ТК РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.
Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.
Частями 1,3 статьи 68 ТК РФ предусмотрено, что прием на работу оформляется трудовым договором. Работодатель вправе издать на основании заключенного трудового договора приказ (распоряжение) о приеме на работу. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.
При приеме на работу (до подписания трудового договора) работодатель обязан ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором.
Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда (часть 1 статьи 135 ТК РФ).
Анализ действующего законодательства (статьи 15, 16, 56, 67, 68, 135 ТК РФ) указывает на то, что фактический допуск работника к работе предполагает, что работник приступил к исполнению трудовых обязанностей по обусловленной соглашением сторон должности и с момента начала исполнения трудовой функции работник подчиняется действующим у ответчика правилам внутреннего трудового распорядка. Оплата труда работника осуществляется работодателем в соответствии с установленным по занимаемой работником должности окладом и действующей у работодателя системой оплаты труда. Работник в связи с началом работы обязан передать работодателю соответствующие документы.
Как разъяснено в абзаце 2 пункта 12 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации №2 от 17 марта 2004 г. «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть вторая статьи 67 ТК РФ). При этом следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (статья 16 ТК РФ) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.
Из приведенных нормативных положений трудового законодательства следует, что к характерным признакам трудового правоотношения, возникшего на основании заключенного в письменной форме трудового договора, относятся: достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя; подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка, графику работы (сменности) при обеспечении работодателем условий труда; возмездный характер трудового отношения (оплата производится за труд).
Обязанность по надлежащему оформлению трудовых отношений с работником (заключение в письменной форме трудового договора, издание приказа (распоряжения) о приеме на работу, внесение записей в трудовую книжку) нормами ТК РФ возлагается на работодателя.
В судебном заседании установлено, что ООО ЧОО «Берег» зарегистрировано 21 августа 2013 г. в Едином государственном реестре юридических лиц за основным государственным регистрационным номером – 1137746756707 и основным видом его деятельности является - деятельность частных охранных служб (л.д.53-54).
ООО ЧОО «Берег» 2 октября 2013 г. выдана лицензия на право оказания охранных услуг на срок до 2 октября 2023 г. (л.д.27).
Согласно государственному контракту №884-ЭА-21/ОУ от 11 августа 2021 г. Государственное Казенное Учреждение Республики Мордовия «Управление по обеспечению деятельности жилищно-коммунального комплекса Республики Мордовия» (далее – ГКУ РМ «Управление по обеспечению деятельности ЖКХ РМ») является заказчиком, а ООО ЧОО «Берег» исполнителем услуг частной охраны (выставление поста охраны) в соответствии с техническим заданием (приложение №2 к государственному контракту), а заказчик обязуется принять и оплатить оказанные услуги на условиях, предусмотренных настоящим контрактом, согласно спецификации (л.д.28-37,68-82).
Сроки оказания услуг: начало – с 1 сентября 2021 г., окончание – по 31 декабря 2021 г. (включительно). Место оказания услуг: <...> Цена контракта составляет 720 000 руб. (пункты 1.2, 1.4, 4.1 контракта).
Исходя из спецификации (приложение №1 к контракту), наименование услуги – услуги частной охраны (выставление поста охраны), единица измерения (по ОКЕИ) – чел-час, объем услуг – 8784 часа, цена единицы услуги (руб. коп.) – 81,967213, сумма (руб. коп.) – 720 000,00 (л.д.37).
Как видно из технического задания (приложение №2), вид услуги по охране – обеспечение внутриобъектового режима на объектах, за исключением объектов, в отношении которых установлены обязательные для выполнения требования к антитеррористической защищенности. График оказания услуг – круглосуточно (включая выходные и праздничные дни) – <...> Количество постов охраны – 3 поста. Количество сотрудников охраны одновременно несущих службу на 1 посту – не менее чем 1, исполнитель самостоятельно определяет состав поста охраны и график дежурства охранников. Контрольно-пропускной режим предусматривает порядок прохода лиц и проезда транспортных средств на территорию объекта и обратно, выноса (вноса) материальных ценностей. Сотрудник охраны обязан записывать информацию о случившемся в журнале несения службы (л.д.78-79).
На основании акта принятия объекта(ов) под охрану (приложение №3) в соответствии с контрактом от 11 августа 2021 г. №884-ЭА-21/ОУ объекты, расположенные по адресам: <...> приняты под охрану. Заказчик - ГКУ РМ «Управление по обеспечению деятельности ЖКХ РМ» передал, а исполнитель – ООО ЧОО «Берег» принял во временное пользование на безвозмездной основе на период действия контракта имуществом и документацию, необходимые для надлежащего исполнения принятых исполнителем обязательств по контракту, в том числе и административное здание, расположенное по адресу: <...> (л.д.80).
Как следует из приказа ООО ЧОО «Берег» от 31 августа 2021 г. №9712-31.08, с 1 сентября 2021 г. объект ГКУ РМ «Управление по обеспечению деятельности ЖКХ РМ», расположенный по адресу: <...>, взят под охрану, с обеспечением сохранности имущества заказчика, с осуществлением внутриобъектового и пропускного режима на объекте заказчика. Охрана объекта осуществляется 1 сотрудником охраны ООО ЧОО «Берег» с режимом работы: 1 пост с 08 час. 00 мин. до 08 час. 00 мин. следующих суток, ежедневно. Допуск сотрудников ООО ЧОО к охране объекта осуществляется согласно списку (приложение №1), из которого усматривается, что истец ФИО1 значится в списке сотрудников ООО ЧОО «Берег», допущенных к охране объекта (л.д.38,149).
Согласно трудовому договору №152 от 25.10.2021г., заключенному между ООО ЧОО «Берег» в лице Генерального директора ФИО3, и ФИО1, последняя принята на работу, на должность частного охранника на неопределенный срок, начало работы с 26.10.2021г., размер ежемесячной заработной платы установлен штатным расписанием работодателя 1400 руб. за 24 часа работы в сутки. Заработная плата работнику выплачивается ежемесячно, два раза: первая половина заработной платы (аванс) выплачивается до 25 числа, включительно, текущего месяца, а окончательный расчет до 15 числа включительно, месяца следующего за расчетным (л.д.35).
Судом также установлено, что ФИО1 имеет удостоверение частного охранника серии В №244669, выданное 16.01.2020 ОЛРР по го Саранск Республики Мордовия, сроком действия до 16.01.2025 г. (л.д.24).
При этом, факт осуществления истцом ФИО1 трудовой деятельности в ООО ЧОО «Берег» подтверждается:
- личной карточкой охранника ООО ЧОО «Берег» 84В244669, выданной 24.01.2022 ООО ЧОО СБ Ирбис-групп ЦЛРР Управления Росгвардии по Пенз.Обл. (л.д.25),
- выпиской из журнала приема и сдачи смены ООО ЧОО «Берег», согласно которой ФИО1 осуществляла трудовую деятельность в ООО ЧОО «Берег», работала по сменному графику, о чем в журнале имеются соответствующие записи о датах сдачи и принятия истцом объекта (л.д.9-23);
- графиками несения службы сотрудниками ООО ЧОО «Берег» на объекте охраны административного здания за период с октября по декабрь 2021 г. (в виде черновика) (л.д.6-8);
- должностной инструкцией частного охранника по охране объекта – административного здания, расположенного по адресу: <...>, а также по организации и осуществлению пропускного и внутриобъектового режимов, согласованной ГКУ РМ «Управление по обеспечению деятельности ЖКХ РМ», утвержденной генеральным директором ООО ЧОО «Берег» ФИО3 26 августа декабря 2021 г. (л.д.138-147).
Допрошенный в судебном заседании в качестве свидетеля М. суду показал, что ФИО1 в спорный период работала вместе с ним по адресу: <...>, где расположено здание государственного казенного учреждения Республики Мордовия «Управление по обеспечению деятельности жилищно-коммунального комплекса Республики Мордовия», осуществляла охрану и контроль пропускного режима в данном здании в период с конца октября по начало декабря 2021 года, но зарплата за октябрь-декабрь 2021 г. им своевременно не была выплачена.
Показания данного свидетеля являются последовательными, логичными, согласующимися с иными доказательствами по делу, поэтому суд принимает их во внимание при принятии решения.
Исходя из требований абзаца 5 части 1 статьи 21 ТК РФ, работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы.
Данному праву работника в силу абзаца 7 части 2 статьи 22 ТК РФ корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки и соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и трудового договора.
На основании частей 1 и 2 статьи 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Согласно статье 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.
Ввиду не представления ответчиком суду табеля учета рабочего времени, суд исходит из объяснений истца ФИО1, показаний свидетеля о том, что истец прогулов, простоев, отпуска без сохранения заработной платы, временной нетрудоспособности в период работы в ООО ЧОО «Берег» с 28.10.2021 г. по 09.12.2021 г. не имела.
Общая сумма задолженности по заработной плате по расчету истца составляет 21000 руб.: 2800 руб. (за 2 рабочие смены: 28.10.2021 и 31.10.2021), в ноябре 14 000 (за 10 рабочих смен (02.11.2021, 05.11.2021, 08.11.2021, 11.11.2021, 14.11.2021, 17.11.2021, 20.11.2021, 23.11.2021, 26.11.2021, 29.11.2021), 4200 руб. (за 3 рабочие смены (02.12.2021,05.12.2021, 08.12.2021) (л.д. 47-48).
Судом не установлено противоречий представленного расчета в связи с чем, определяя размер задолженности по заработной плате, принимает расчет истца, составленный с учетом фактического исполнения обязательств, учитывая также, что расчет задолженности ответчиком не опровергнут, иного суду не представлено.
Поскольку доказательств погашения задолженности по заработной плате перед истцом за спорный период ответчиком не представлено, суд считает, что исковые требования в указанной части подлежат удовлетворению в полном объеме.
Кроме того, в соответствии с частью 1 статьи 226 Налогового кодекса Российской Федерации российские организации, от которых или в результате отношений с которыми налогоплательщик получил доходы (налоговые агенты), обязаны исчислить, удержать у налогоплательщика и уплатить сумму налога, исчисленную в соответствии со статьей 225 настоящего Кодекса с учетом особенностей, предусмотренных настоящей статьей.
Суд не является налоговым агентом, в трудовом и налоговом законодательстве не содержится норм, предусматривающих возможность вынесения судом решения о взыскании с гражданина сумм подоходного налога при рассмотрении дела по его иску о взыскании заработной платы, поскольку исчисление и удержание налогов относится к компетенции работодателя, как налогового агента по удержанию налога из дохода работника и его перечислению в бюджетную систему, следовательно, сумма задолженности по заработной плате подлежит взысканию без вычета подоходного налога.
Решение суда в части взыскания заработной платы подлежит немедленному исполнению в силу статьи 211 ГПК РФ.
Поскольку, судом установлен факт не выплаты в установленный срок заработной платы ФИО1, суд находит требование о взыскании компенсации морального вреда, подлежащим удовлетворению.
Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
При разрешении вопроса о размере данной компенсации, суд находит заявленный истцом размер в сумме 30 000 рублей не соответствующим характеру нарушенного ответчиком конкретного трудового права истца. Судом принимаются во внимание конкретные обстоятельства настоящего дела, и он находит этот размер чрезмерно завышенным, находя сумму в 5000 рублей, с учетом возраста истца, длительности невыплаты заработной платы, разумной и справедливой.
При подаче иска истец был освобожден от уплаты государственной пошлины, а потому расходы по её уплате не понес.
С учетом требований части 1 статьи 103 ГПК РФ, абзаца 2 пункта 1 части 1, абзаца 1 пункта 3 части 1 статьи 333.19 Налогового кодекса Российской Федерации, статей 61.1, 61.2 Бюджетного кодекса Российской Федерации с ответчика подлежит взысканию в доход бюджета городского округа Саранск государственная пошлина в сумме руб. согласно следующему расчёту: 1130 (21 000 - 20 000 х 3% +800 + 300 руб. (за требование неимущественного характера)).
Руководствуясь ст. ст. 194 - 198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд
решил:
исковые требования ФИО1 удовлетворить частично.
Взыскать с ООО ЧОО «Берег» (ИНН <***>) в пользу ФИО1, <дата> года рождения, уроженки <адрес> (паспорт <..>, выдан отделом УФМС России по <адрес> в <адрес> <дата>, код <..>) задолженность по заработной плате за период с 28.10.2021 года по 09.12.2021 года в сумме 21 000 рублей, компенсацию морального вреда в сумме 5 000 рублей, всего в сумме 26 000 (двадцать шесть тысяч) рублей.
В остальной части исковые требования о компенсации морального вреда оставить без удовлетворения.
Решение суда в части взыскания задолженности по заработной плате в сумме 21 000 рублей за период с 28.10.2021 года по 09.12.2021 года согласно статье 211 ГПК РФ подлежит немедленному исполнению.
Взыскать с ООО ЧОО «Берег» (ИНН <***>) в доход бюджета городского округа Саранск государственную пошлину в сумме 1130 рублей.
Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Верховный Суд Республики Мордовия в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме путем подачи жалобы через Октябрьский районный суд г.Саранска Республики Мордовия.
Судья О.В.Данилова
Мотивированное решение изготовлено
16.03.2023 года
Судья О.В.Данилова