УИД 77RS0029-02-2025-012747-06

Дело 02-7715/2025

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

28 ноября 2025 года г. Москва

Тушинский районный суд г. Москвы в составе

председательствующего судьи Шибаевой Е.И.,

при секретаре Тарасовой М.Г.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 02-7715/2026 по иску ФИО к ООО «Люгонг Мшашинери Рус» о взыскании заработной платы, премии, компенсации за несвоевременную выплату, компенсации морального вреда, судебных расходов

УСТАНОВИЛ:

Истец фио обратилась в суд с иском к ООО «Люгонг Машинери Рус» взыскать недоплаченную годовую премию за 2024 год в размере сумма, компенсацию за несвоевременную выплату премии в размере сумма, установить факт выполнения ею в период с 27.07.2024 года по 13.12.2024 года дополнительных обязанностей бухгалтера и бухгалтера по первичной документации в период с 22.08.2024 года по 15.11.2024 года, взыскать доплату за совмещение должностей в размере сумма сумма, компенсацию за несвоевременную выплату в размере сумма, взыскать недоплаченную компенсацию по больничным листам в размере сумма сумма, компенсацию за несвоевременную выплату в размере сумма, недоплаченную ежемесячную оплату труда в размере сумма, компенсацию за несвоевременную выплату в размере сумма, компенсацию *** морального вреда в размере сумма, а также расходы на оплату услуг представителя в размере сумма Требования мотивированы тем, что между сторонами дата заключен трудовой договора № номер, работает у ответчика должность. Она добросовестно исполняла обязанности, в том числе за иных сотрудников, ее среднемесячный KPI за 2024 год составил 101%, однако, когда работодателю стало известно о ***, ей перестали выплачивать заработную плату, оплаты по больничным листам, премию в полном объеме. Полагает, что имеет место дискриминация.

Истец фио в судебное заседание не явилась, извещена надлежащим образом, обеспечила явку представителя, об отложении разбирательства не просила, в связи с чем согласно ст. 167 ГПК РФ суд полагает возможным рассмотреть дело в ее отсутствие.

Представитель истца на основании доверенности фио в судебное заседание явился, требования поддержал в полном объеме по доводам, изложенным в исковом заявлении.

Представитель ответчика на основании доверенности фио в судебное заседание явился, против удовлетворения исковых требований возражал по доводам письменных возражений.

Суд, выслушав представителей истца и ответчика, изучив письменные материалы дела, оценив представленные доказательства, приходит к следующему.

В силу ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Согласно ст. 129 ГПК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

При установлении систем премирования коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, определяются виды премий и их размеры, сроки, основания и условия выплаты премий работникам, в том числе с учетом качества, эффективности и продолжительности работы, наличия или отсутствия у работника дисциплинарного взыскания и других показателей. При этом в локальном нормативном акте, устанавливающем систему премирования, работодатель с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов, вправе предусмотреть условие о том, что снижение размера премии работнику в связи с применением к нему дисциплинарного взыскания за совершение дисциплинарного проступка осуществляется в отношении только тех входящих в состав заработной платы работника премий, которые начисляются за период, в котором к работнику было применено соответствующее дисциплинарное взыскание, а размер такого снижения премии не может приводить к уменьшению размера месячной заработной платы работника более чем на 20 процентов.

Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

Условия оплаты труда, определенные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка РФ от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Как установлено в ходе разбирательства и следует из материалов дела, дата был заключен трудовой договор № номер, в соответствии с которым фио принята на работу в ООО «Люгонг Машинери Рус» на должность должность сроком на 1 год с испытательным сроком 3 месяца.

В соответствии с п. 3.1 трудового договора в должностные обязанности входит формирование учтенной политики, внутренних нормативных документов в части бухгалтерского и налогового учета, организация ведения бухгалтерского учета, обеспечение качественной и своевременной работы по организации процесса документооборота, приему первичной документации и отражений операций в бухгалтерском и налоговом учета, расчета заработной платы начислению налогов, формированию архива в части бухгалтерии, консультирование сотрудников по вопросам бухгалтерского и налогового учета, современное предоставление бухгалтерской и налоговой отчетности в соответствии с нормами российского законодательства, контроль за движением имущества и выполнение обязательств предприятия, учет комиссионных операций, взаимодействие с головным офисом в случае необходимости, коммуникация со штаб-квартирой в Китае относительно финансовых условий для конкретных сделок, подготовка и предоставление отчетов руководству компании, представление и защите интересов предприятия в регионе, другие обязанности, связанные с бухгалтерией.

Согласно п. 6.1, 6.2, 6.3, 6.4 трудового договора установлен ежемесячный должностной оклад в размере сумма, согласно п. 6.2 по результатам выполнения ключевых показателей эффективности (KPI) ежемесячная премия составляет 30% к базовому ежемесячному окладу, премия не назначается или назначается в меньшем размере, если в течение месяца имеется дисциплинарное взыскание или не выполнен план ключевых показателей эффективности (KPI), премия выплачивается в соответствии с установленным и согласованным обеими сторонами планом ключевых показателей эффективности (KPI) и/или правилами работодателя.

В соответствии с дополнительным соглашением от дата договор заключен на неопределенный срок, оклад составляет сумма, ежемесячная премия по результатам выполнения ключевых показателей эффективности (KPI) может составлять сумма, выплачивается пропорционально отработанному времени.

В соответствии с Правилами внутреннего трудового распорядка от 19.09.2022 года в случае, если средний заработок, который сохраняется за работником на период нетрудоспособности, менее размера должностного оклада работника, то работодатель производит доплату в размере разницы между окладом и средним заработком, (п.п. 7.3). Истец ознакомлена с правилами 13.10.2022 года.

В соответствии с Правилами внутреннего рудового распорядка от 10.10.2024 года (п. 8.2) весь период временной нетрудоспособности работника оплачивается в соответствии с действующим законодательство РФ.

фио ознакомлена с правилами 03.03.2025 года, указала, что не согласна с ухудшением социальных гарантий, ранее гарантированных работодателем.

В соответствии с Положением об оплате труда и премировании от 29.09.2022 года приняты две системы оплаты труда: окладная, которая состоит из фиксировано-окладной части, выплачиваемой 2 раза в месяц, и окладно-премиальной, которая состоит их фиксировано-окладной части, которая выплачивается 2 раза в месяц, и премиальной части, которая выплачивается, исходя из достигнутых результатов (KPI) ежемесячно/ежеквартально в день выплаты заработной платы и в соответствии с положением, трудовым договором работника; начисление переменной части осуществляется на основании приказа генерального директора (п. 2.2., 2.7).

Согласно п. 4.1, 4.2, 4.6 за добросовестное выполнение должностных обязанностей и достижение конкретных результатов в работе, повышение производительности труда, новаторство и другие успехи в работе, способствующие эффективной производственно-хозяйственной и финансовой деятельности работодатель работники пообщаются в том числе материально в виде премий, поощрение оформляется приказом работодателя; премия не выплачивается в случае появления на рабочем месте в состоянии опьянения, прогула без уважительных причин, несоблюдения трудовой дисциплины, наличия дисциплинарного взыскания.

Истец ознакомлена с положением 18.10.2022 года.

В соответствии с Положением от 28.12.2024 года работодатель применяет повременно-премиальную систему оплаты труда; заработная плата состоит из вознаграждения за труд и компенсационных выплат, стимулирующих выплат, порядок осуществления стимулирующих выплат установлен Положением о премировании, оклад устанавливается в соответствии со штатным расписанием (п. 2.1, 2.1.1, 2.1.2). Согласно п. 4.1 работодатель вправе выплачивать разовую, ежемесячную, ежеквартальную и годовую премию помимо выплат, выплачиваемых за достижение ключевых показателей эффективности. Причины невыплаты премии (п. 4.6) аналогичны тем, что были приведены в предыдущем положении.

Согласно п. 4.9 работодатель на время нетрудоспособности дополнительно выплачивает доплату до должностного оклада в размере должностного оклада, который был бы начислен работнику, за минусом пособия по временной нетрудоспособности по СФР; выплата осуществляется если работник успешно прошел испытание при приеме на работу, не имеет дисциплинарных взысканий, подал заявление на доплату в течение календарных 60 дней после закрытия листка нетрудоспособности, находится в трудовых отношениях с работодателем; указанные гарантии обеспечиваются в пределах 14 рабочих дней нахождения на больничном в год (п. 4.1.1).

фио ознакомилась с новым положением 03.03.2025 года и указала, что не согласна с ним, т.к. оно ухудшает ранее гарантированные условия труда.

В соответствии со штатным расписанием от 10.11.2025 года должность установлен оклад в размере сумма

Согласно справке *** № номер наименование адрес фио ... ... дата года.

Учитывая, что премия предусмотрена трудовым договором, доказательства не достижения истцом ключевых показателей эффективности или наличия у нее дисциплинарного взыскания ответчиком не представлены, то невыплата премии нарушает права работника.

Размер недоплаченной годовой премии составляет сумма, компенсация за несвоевременную выплату – сумма, недоплаченной ежемесячной выплаты – сумма, компенсация за ее несвоевременную выплату -сумма,

Как указывает истец, она совмещала обязанности должность с обязанностями бухгалтера в период с 27.07.2024 года по 13.12.2024 года и бухгалтера по первичной документации в период с 22.08.2024 года по 15.11.2024 года.

Суд не может согласиться с доводами истца, поскольку работа с первичной документацией входит в ее обязанности в соответствии с трудовым договором.

Кроме того, в соответствии с договором возмездного оказания услуг № номер от дата года часть функций бухгалтера была передана ООО «***», в соответствии с которым исполнитель осуществляет методическое сопровождение бухгалтерского и налогового учета, осуществление контроля, ведение налогового учета, составление и предоставление отчетности в рамках НК РФ, формирование платежей, формирует бухгалтерскую и статистическую отчетность, осуществляет учет операций с платежами и операция казначейства, осуществляет функции валютного контроля, учет приобретения, движения, выбытия материально-производственных запасов, покупки работ и услуг, учет расчетов по претензиям с поставщиками, учет авансов, прекращение признания кредиторской задолженности, учет операций с кредиторской задолженностью, учтет реализации товаров, материалов, работ, услуг, учет расчетов по претензиям с покупателями, прекращение признания дебиторской задолженности, учет операций с дебиторской задолженностью, распределение кредиторской и дебиторской задолженности, учет основных средств, капитального строительства, нематериальных активов, научно-исследовательских и опытно-конструкторских разработок, учет операций с капиталом, формирование и списание доходов и расходов будущих периодов, учет и отражение недостачи и потерь, участие в инвентаризации активов и обязательств заказчика, формирование себестоимости готовой продукции, переоценка задолженности в иностранной валюте, формирование резервов, учет формирование ежемесячного финансового результата, формирование пакета первичных документов по оказанным услугами прочее.

дата года было заключено дополнительное соглашение о переводе истца на 0,25 ставки.

Таким образом, оснований для взыскания заработной платы за выполнение дополнительных обязанностей, суд не усматривает.

Также суд не усматривает оснований для взыскания доплаты по больничным листам.

В силу ст. 8 ТК РФ работодателю запрещено принимать локальные нормативные правовые акты, ухудшающие положение работников по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями. Учитывая изложенное, изменение Правил внутреннего трудового распорядка и введение нового положения об оплате труда с 28.12.2024 года, которые больше не предусматривали доплату до полного оклада в случае нетрудоспособности, не является дискриминацией, поскольку не ухудшает положение работников по сравнению тем, которое установлено законом для оплаты на период временной нетрудоспособности.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размера его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Согласно п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Принимая во внимание характер нарушений прав работника, их продолжительность, степень вины ответчика, учитывая требования разумности, справедливости и конкретные обстоятельства дела, личность истца, суд приходит к выводу о взыскании с ответчика в пользу истца денежной суммы в счет компенсации морального вреда в размере сумма

В силу ст. 94 ГПК РФ к издержкам, связанным с рассмотрением дела, относятся: суммы, подлежащие выплате свидетелям, экспертам, специалистам и переводчикам; расходы на оплату услуг переводчика, понесенные иностранными гражданами и лицами без гражданства, если иное не предусмотрено международным договором Российской Федерации; расходы на проезд и проживание сторон и третьих лиц, понесенные ими в связи с явкой в суд; расходы на оплату услуг представителей; расходы на производство осмотра на месте; компенсация за фактическую потерю времени в соответствии со статьей 99 настоящего Кодекса; связанные с рассмотрением дела почтовые расходы, понесенные сторонами; другие признанные судом необходимыми расходы.

Согласно п. 1 ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью второй статьи 96 настоящего Кодекса. В случае, если иск удовлетворен частично, указанные в настоящей статье судебные расходы присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований, а ответчику пропорционально той части исковых требований, в которой истцу отказано.

В соответствии с п. 1 ст. 100 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.

дата года между исполнителем фио и заказчиком фио заключен договор об оказании юридически-консультационных услуг, в соответствии с которым исполнитель обязался изучить документы и проинформировать заказчика о вариантах разрешения спорного вопроса по выплатам работодателем ООО «ЛГРУ», давать развернутые консультации, подготовить процессуальные документы (исковое заявление, иные заявления, документы и ходатайства, необходимые по делу), представлять интересы заказчика в суде первой инстанции, оказать иные услуги, связанные с рассмотрением дела (п. 1.2). Стоимость услуг согласно п. 4.1 составляет сумма

Факт оплаты подтверждается копией расписки от дата года.

Учитывая требования разумности, справедливости, объем оказанных услуг, сложность дела, количество судебных заседаний, суд полагает возможным взыскать в пользу истца с ответчика в счет расходов на представителя сумма.

На основании ст.ст. 98,103 ГПК РФ и ст. 333.19 НК РФ с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в доход бюджета города Москвы в сумме сумма пропорционально удовлетворенным требованиям.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 193-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «Люгонг Машинери Рус» (ИНН <***>) в пользу ФИО1 (паспортные данные...) недоплаченную годовую премию в размере 1 053 400 руб., компенсацию за несвоевременную выплату 386948 руб. 93 коп., недоплаченную ежемесячную выплату в размере 80 706 руб., компенсацию за несвоевременную выплату в размере 4767 руб. 17 коп., компенсацию морального вреда в размере 50 000 руб., расходы на оплату услуг представителя в размере 80 000 руб.

В удовлетворении остальной части требований отказать.

Взыскать с ООО «Люгонг Машинери Рус» (ИНН <***>) в доход бюджета г. Москвы государственную пошлину в размере 33 258 руб.

Решение может быть обжаловано в Московский городской суд через Тушинский районный суд города Москвы в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Решение принято в окончательной форме 16 февраля 2026 года.

Судья Е.И. Шибаева