25RS0029-01-2023-003150-45

Дело 2-3150/2023

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

11 июля 2023 года

Уссурийский районный суд Приморского края в составе: председательствующего судьи Сердюк Н.А.,

при секретаре Смирновой А.С.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Уссурийского городского прокурора в интересах ФИО1 к ООО "Абразив" о взыскании компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Истец обратился в суд с указанным иском к ответчику, мотивируя свои требования тем, что в ходе проведенной проверки установлено, что ООО "Абразив" в лице генерального директора ФИО4 ДД.ММ.ГГ заключен трудовой договор с работником ФИО1, который занимал должность подсобного рабочего. В трудовом договоре не установлены в полном объеме условия оплаты труда (районный коэффициент, надбавка за работу в районах Дальнего Востока), за исключением размера должностного оклада. Кроме того в трудовом договоре отсутствуют конкретные даты выплаты заработной платы. Иные документы, в том числе правила внутреннего трудового распорядка, коллективный договор, положение об оплате труда, содержащие даты выплаты заработной платы, не разработаны и не утверждены работодателем. Запись о приеме на работу в трудовую книжку ФИО1 работодателем не внесена. Размер оклада работника в соответствии с п. 4.1 трудового договора составляет 50 000 руб. в месяц. Заработная плата за октябрь 2022 года выплачена работодателем ФИО1 в полном объеме. Дата выплаты авансовой части заработной платы за октябрь - ДД.ММ.ГГ в размере 30000 руб., дата выплаты заработной платы ФИО1 за вторую половину октября 2022 года - ДД.ММ.ГГ в размере 27344 руб., что в общей сумме составляет 57344 руб. В нарушение ст. ст. 22, 136 ТК РФ, заработная плата за ноябрь 2022 и часть декабря 2022 года не выплачена ФИО1 Таким образом, невыплата заработной платы за ноябрь 2022 года составила: 50000 руб. в качестве оклада по трудовому договору, 10000 руб. - в качестве 20% районного коэффициента, 15000 руб. - в качестве надбавки за работу в южных районах Дальнего Востока, что в общей сумме составляет 75000 руб. Кроме того, заработная плата за ноябрь 2022 года должна быть выплачена работодателем работнику не позднее ДД.ММ.ГГ. Заработная плата за декабрь 2022 года не выплачена ФИО1 за отработанное время вплоть до ДД.ММ.ГГ, так как ДД.ММ.ГГ работник прекратил трудовую деятельность в указанной организации и более на рабочем месте не появлялся. Таким образом, невыплата заработной платы за декабрь 2022 года составила: 31818,18 руб. - в качестве оклада по трудовому договору, 6363,63 руб. - в качестве 20% районного коэффициента, 9545,45 руб. - в качестве надбавки за работу в южных районах Дальнего Востока, что в общей сумме составляет 47727,26 руб. На основании изложенного просил взыскать с ответчика с момента вступления решения в законную силу невыплаченную заработную плату в пользу ФИО1 за ноябрь 2022 года в размере 75000 руб. и за период с ДД.ММ.ГГ по ДД.ММ.ГГ в размере 47727,26 руб., компенсацию морального вреда в пользу ФИО1 в размере 10 000 руб.

От истца поступило заявление об отказе от требований в части взыскания невыплаченной заработной платы в пользу ФИО1 за ноябрь 2022 года в размере 75000 руб. и за период с ДД.ММ.ГГ по ДД.ММ.ГГ в размере 47727,26 руб. в связи с добровольным удовлетворением в указанной части иска ответчиком.

Определением суда от ДД.ММ.ГГ отказ от иска принят судом, производство по гражданскому делу по иску Уссурийского городского прокурора в интересах ФИО1 к ООО "Абразив" о взыскании невыплаченной заработной платы прекращено.

Прокурор на иске в оставшейся части о взыскании компенсации морального вреда настаивал.

ФИО1, ответчик в судебное заседание не явились, о дне слушания дела были извещены надлежащим образом.

Суд, изучив материалы дела, полагает требования истца в части взыскания компенсации морального вреда за нарушение трудовых прав ФИО1 подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.

В соответствии со ст. 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В силу ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Статьей 22 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что работодатель обязан:

соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров;

выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В силу ст.ст. 129, 136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты и стимулирующие выплаты. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Согласно ст. 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Пунктом 46 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 15.11.2022 N 33 "О практике применения судами норм о компенсации морального вреда" предусмотрено, что работник в силу статьи 237 ТК РФ имеет право на компенсацию морального вреда, причиненного ему нарушением его трудовых прав любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя (незаконным увольнением или переводом на другую работу, незаконным применением дисциплинарного взыскания, нарушением установленных сроков выплаты заработной платы или выплатой ее не в полном размере, неоформлением в установленном порядке трудового договора с работником, фактически допущенным к работе, незаконным привлечением к сверхурочной работе, задержкой выдачи трудовой книжки или предоставления сведений о трудовой деятельности, необеспечением безопасности и условий труда, соответствующих государственным нормативным требованиям охраны труда, и др.).

Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, компенсируется в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора, а в случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба (статья 237 ТК РФ).

Как установлено судом, ФИО1 заработная плата за ноябрь и декабрь 2022 была выплачена работодателем несвоевременно только в процессе рассмотрения настоящего дела после предъявления Уссурийским городским прокурором иска в суд ДД.ММ.ГГ.

С учетом конкретных обстоятельств дела, установленного факта нарушения трудовых прав истца ФИО1, принципа разумности и справедливости, суд полагает, что требования истца о взыскании с ответчика компенсации морального вреда в размере 10000 руб. подлежат удовлетворению.

На основании изложенного и руководствуясь статьями 194 - 198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

исковые требования Уссурийского городского прокурора в интересах ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью "Абразив"(ИНН <***>, ОГРН <***>) о взыскании компенсации морального вреда - удовлетворить.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью "Абразив" (ИНН <***>, ОГРН <***>) в пользу ФИО1 компенсацию морального вреда в размере 10 000 руб.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Приморский краевой суд через Уссурийский районный суд в течение одного месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Председательствующий Н.А. Сердюк

Мотивированное решение изготовлено 18.07.2023.