Решение по делу № 2-358/2023 от 02.08.2023

Дело № 2-358/2023

УИД 32RS0№-76

РЕШЕНИЕИменем Российской Федерации

п.г.т. Погар 02 августа 2023 года

Погарский районный суд Брянской области в составе председательствующего судьи Фоменко М.А.,

при секретаре Новицкой Н.Ю.,

с участием истца ФИО1,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Частное охранное предприятие «Феликс-А» о взыскании заработной платы, денежной компенсации за неиспользованный отпуск, за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с указанным иском, ссылаясь на то, что с ДД.ММ.ГГГГ работал в должности охранника в ООО «Частное охранное предприятие «Феликс-А», с должностным окладом в размере 20000 рублей в месяц. Приказом ответчика от ДД.ММ.ГГГГ уволен с занимаемой должности по соглашению сторон (пункт 1 часть 1 статьи 77 Трудового кодекса РФ).

При увольнении с истцом не произведен окончательный расчет.

В связи с чем, ФИО1 ссылаясь на положения ст. ст. 136, 142, 236 Трудового кодекса РФ, просит суд взыскать задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 20000 рублей, компенсацию за задержку заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 1300 рублей, заработную плату за время вынужденного прогула за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 20000 рублей, компенсацию за неиспользованный отпуск за период с 2021 года по 2022 года в размере 20000 рублей, а также компенсацию морального вреда в размере 10000 рублей.

В ходе производства по делу ФИО1, уточняя в порядке ст. 39 ГПК РФ исковые требования, указал на то, что под требованиями о взыскании заработной платы за время вынужденного прогула за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 20000 рублей он подразумевает невыплаченную заработную плату за январь 2023 года.

В судебном заседании истец ФИО1 заявленные исковые требования, с учетом их уточнений, поддержал, просил их удовлетворить, указывая на то, что при увольнении ответчик не произвел с ним окончательный расчет, не выплатил заработную плату за декабрь 2022 года и январь 2023 года, а также компенсацию за отпуск.

Представитель ответчика «Частное охранное предприятие «Феликс-А» в судебное заседание не явился. Из материалов дела усматривается, что судебная повестка, направленная в адрес ответчика, по месту регистрации юридического лица, с уведомлением была возвращена за истечением срока хранения, из чего следует, что ответчик не являлся на почту за получением судебных извещений, тем самым, отказываясь от их получения.

На основании ст. 167 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд полагает возможным рассмотреть дело в отсутствие не явившегося представителя ответчика.

Выслушав лиц, участвующих в деле, изучив материалы дела, суд приходит к следующему.

Статьей 129 ТК РФ предусмотрено, что Заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно ст. 136 ТК РФ при выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате. Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором.

По правилам ст. 140 ТК РФ При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

ФИО1 до ДД.ММ.ГГГГ состоял в трудовых отношениях с ООО «Частное охранное предприятие «Феликс-А», работал в должности охранника 4-го разряда, что подтверждается копией трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ и сведениями о трудовой деятельности, предоставляемыми из информационных ресурсов Пенсионного фонда Российской Федерации (л.д. 15-20, 28 - 30).

Приказом ответчика от ДД.ММ.ГГГГ истец уволен с занимаемой должности по соглашению сторон (пункт 1 часть 1 статьи 77 Трудового кодекса РФ) (л.д. 29).

ФИО1 обратился в суд с иском к ООО «Частное охранное предприятие «Феликс-А» о взыскании невыплаченной части заработной платы за декабрь 2022 года и январь 2023 года в размере 40000 рублей.

Рассматривая законность и обоснованность заявленных ФИО1 требований, суд приходит к следующему.

В соответствии со статьей 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений.

При этом в силу статьи 60 ГПК РФ обстоятельства дела, которые в соответствии с законом должны быть подтверждены определенными средствами доказывания, не могут подтверждаться никакими другими доказательствами.

В обоснование исковых требований ФИО1 представил сведения о выплатах, произведенных плательщиком страховых взносов ООО «Частное охранное предприятие «Феликс-А» в пользу физического лица ФИО1, согласно которым ежемесячная заработная плата истца в период времени с января 2022 года по ноябрь 2022 года составила 20000 рублей (л.д. 14).

Согласно сообщению Федеральной налоговой службы сведениями по справкам о доходах ФИО1 по форме 2-НДФЛ не располагает (л.д. 56)

Из сведений представленных Отделением фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по <адрес> и <адрес>, следует, что ООО «Частное охранное предприятие «Феликс-А» выплатило в пользу ФИО1 вознаграждение по 20000 рублей за период с января по ноябрь 2022 года включительно. Сведения о сумме заработка за декабрь 2023 года и январь 2023 года работодателем в ОСФР не представлены (л.д. 67 – 76)

В нарушение ст. 56 ГПК РФ ответчиком не предоставлены суду справка о среднем заработке истца, расчет причитающейся истцу суммы заработной платы.

На основании ст. 150 ГПК РФ суд полагает возможным рассмотреть дело по имеющимся доказательствам.

Принимая во внимание вышеизложенное, суд полагает, что размер задолженности ООО «Частное охранное предприятие «Феликс-А» перед ФИО1 составляет: декабрь 20ДД.ММ.ГГГГ0 рублей, январь 20ДД.ММ.ГГГГ0 рублей.

Так как указанная выше сумма задолженности до настоящего времени ФИО1 не выплачена, суд приходит к выводу о взыскании 40000 рублей в пользу истца.

В силу статьи 84.1 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, на основании статьи 140 Трудового кодекса РФ, производится в день увольнения работника.

Положениями ч. 1 ст. 127 Трудового кодекса РФ закреплен особый порядок реализации права на отпуск при увольнении работника - выплата денежной компенсации за все неиспользованные отпуска.

Ответчиком, несмотря на неоднократные запросы суда, в материалы дела не представлены доказательства выполнения требований трудового законодательства, свидетельствующие о выплате истцу задолженности по оплате отпуска.

В виду чего требование о взыскании задолженности за неиспользованный отпуск за период с 2021 года по 2022 года в размере 20000 рублей подлежит удовлетворению.

Согласно ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Проверив представленный истцом расчет процентов за задержку выплаты заработной платы, суд, полагает его верным.

В соответствии с ч. 3 ст. 196 ГПК РФ суд принимает решение по заявленным требованиям.

Учитывая, изложенное суд приходит к выводу о взыскании с ООО «Частное охранное предприятие «Феликс-А» в пользу ФИО1 компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 1300 рублей (20000 рублей х 130 дней х 1/150 х 7,5%)

ФИО1 заявлены требования о компенсации морального вреда в суме 10000 рублей в связи с несвоевременной выплатой заработной платы при увольнении.

В соответствии со ст. 237 Трудового кодекса РФ моральный вред причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Согласно пункту 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» (ред. от 24 ноября 2015 года), учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Принимая во внимание характер спорного правоотношения, характер причиненных работнику нравственных страданий, степень вины работодателя, обстоятельства дела, суд приходит к выводу о взыскании с ответчика в пользу истца компенсации морального вреда в сумме 5000 рублей за несвоевременную выплату заработной платы.

Истец при подаче иска освобожден от уплаты госпошлины на основании требований НК РФ.

Согласно ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

Поскольку удовлетворены требования ФИО1 как имущественного характера на сумму 61300 рублей, так и неимущественного характера на сумму 5000 рублей, в соответствии с ч.1 ст.333.20 Налогового Кодекса РФ, одновременно уплачивается государственная пошлина, установленная для исковых заявлений имущественного характера, и государственная пошлина, установленная для исковых заявлений неимущественного характера.

Размер государственной пошлины определен ст. 333.19 Налогового Кодекса РФ, согласно которой при цене искового заявления имущественного характера от 20 001 рубля до 100 000 рублей - 800 рублей плюс 3 процента суммы, превышающей 20 000 рублей, а неимущественного для физических лиц - 300 рублей.

Таким образом, с учетом удовлетворенных исковых требований с ООО «Частное охранное предприятие «Феликс-А» в пользу бюджета муниципального образования «<адрес>» подлежит взысканию государственная пошлина в размере 2339 рублей (800 рублей + 41300 рублей х 3% + 300 рублей).

Оценив все собранные по делу доказательства, суд приходит к выводу о частичном удовлетворении исковых требований.

Руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Частное охранное предприятие «Феликс-А» о взыскании заработной платы, денежной компенсации за неиспользованный отпуск, за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда - удовлетворить частично.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Частное охранное предприятие «Феликс-А» (ИНН <***>, ОГРН <***>, дата регистрации ДД.ММ.ГГГГ, юридический адрес: 107139, <адрес>, пер. Орликов, <адрес>) в пользу ФИО1 (ДД.ММ.ГГГГ года рождения, уроженца <адрес> Республики Дагестан, паспорт серия 15 11 №, выдан ДД.ММ.ГГГГ ТП № в п.г.т. Погар МО УФМС России по <адрес> в <адрес>, СНИЛС <***>, зарегистрированного по адресу: <адрес>, <адрес>) не выплаченную заработную плату за декабрь 2022 года в размере 20000 рублей, за январь 2023 года в размере 20000 рублей, компенсацию за неиспользованные отпуска за 2022 год в размере 20000 рублей, компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы в размере 1300 рублей, 5000 рублей в счет компенсации морального вреда, а всего взыскать 66300 рублей.

В удовлетворении остальной части исковых требований ФИО1 - отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Брянский областной суд через Погарский районный суд <адрес> в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Председательствующий судья М.А. Фоменко

Мотивированное решение изготовлено ДД.ММ.ГГГГ.