Дело НОМЕР
УИД 22RS0015-01-2025-003434-42
РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
г. Новоалтайск 31 июля 2025 года
Новоалтайский городской суд Алтайского края в составе
председательствующего судьи Н.В. Усвят
при секретаре В.В. Дьячковой,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО2 к ООО "Алтай-Макулатура" о взыскании заработной платы, неустойки, компенсации морального вреда,
УСТАНОВИЛ:
ФИО2 обратилась с иском к ООО «Алтай-Макулатура» о взыскании задолженности по начисленной, но не выплаченной заработной плате в размере 535 325,86 рублей, компенсации в связи с несвоевременной выплатой заработной платы в размере 293 588,58 рублей, компенсации морального вреда 25 000 рублей.
В обоснование иска указано, что стороны состояли в трудовых отношениях. На основании расчетных листков истцу начислена, но не выплачена заработная плата в размере 535 325,86 рублей. В связи с нарушением установленного срока выплаты заработной платы в соответствии со ст. 236 Трудового кодекса РФ в пользу работника подлежит взысканию денежная компенсация в размере 293 588,58 рублей. Нарушением трудового законодательства, выразившимся в невыплате заработной платы, истцу причинен моральный вред, который оценен в 25 000 рублей.
В судебном заседании представитель истца ФИО3 заявленные исковые требования поддержала в полном объеме по основаниям, изложенным в иске.
Истец ФИО2 в судебное заседание не явилась, извещена, просила о рассмотрении дела в её отсутствие.
Представитель ответчика ООО «Алтай-Макулатура» в судебное заседание не явился, направленная по юридическому адресу корреспонденция, возвращена в суд без вручения по истечении срока хранения.
С учетом изложенного, суд, полагает возможным рассмотреть дело в отсутствие неявившихся лиц.
Выслушав представителя истца, изучив материалы дела, суд приходит к следующему.
Право на вознаграждение за труд, без какой бы то ни было дискриминации, гарантировано Конституцией Российской Федерации (часть 3 статьи 37).
Главой 21 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что условия оплаты труда каждого конкретного работника, включая размер тарифной ставки или должностного оклада, надбавки, доплаты, поощрительные выплаты, определяются в трудовом договоре.
Заработная плата (оплата труда работника) представляет собой вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) (статья 129 Трудового кодекса РФ).
Согласно ст. 21 Трудового кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объёме выплату заработной платы.
Напротив, к обязанности работодателя относится выплата в полном размере причитающейся работникам заработной платы в установленные в соответствии с указанным Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами (статья 22 Трудового кодекса РФ).
В силу ст. 136 Трудового кодекса РФ заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.
Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.
В силу положений ст. 140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
Как установлено судом, ФИО2 была трудоустроена в ООО «Алтай-Макулатура» в должности <данные изъяты>, что подтверждается копией приказа (распоряжения) о приеме работника на работу от ДАТА НОМЕР, копией трудового договора № АМЦБ от ДАТА.
По условиям трудового договора ФИО2 была принята ООО «Алтай-Макулатура» на неопределенный срок, по основному месту работы, на условиях полной занятости. За выполнение работы установлена оплата по окладу 60 000 рублей, районный коэффициент 1,15. Выплата заработной платы осуществляется 30 и 15 числа каждого месяца (не реже чем каждый полмесяца), путем выдачи наличных денежных средств из Кассы работодателя или путем перечисления на счет работника в Банке.
Согласно приказу (распоряжению) о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) НОМЕР от ДАТА, трудовой договор с ФИО1 расторгнут с ДАТА на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ.
Согласно расчетным листкам ООО «Алтай-Макулатура» задолженность по заработной плате перед ФИО2 за период ДАТА по ДАТА составила 535 325,86 рублей.
Указанный размер задолженности подтвержден документом, удостоверенным работодателем, при рассмотрении дела не оспорен, доказательств погашения имеющейся задолженности в нарушение ст. 56 Гражданского процессуального кодекса РФ суду не предоставлено.
При таких обстоятельствах, с ООО «Алтай-Макулатура» в пользу ФИО2 подлежит взысканию задолженность по выплате заработной платы в сумме 535 325,86 руб.
В силу положений ст. 236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
Как установлено материалами дела, в сентябре 2024 года истцу начислена заработная плата в сумме 92 000 рублей, НДФЛ - 11 960 рублей, выплачено работнику 50 000 рублей, невыплаченная сумма заработной платы составила 30 040 рублей.
В октябре 2024 года, начислено 92 000 рублей, НДФЛ - 11 960 рублей, оплачено 61 525,95 рублей, остаток задолженности с учетом предыдущего периода 48 554,05 рублей.
В ноябре 2024 года начислено 92 000 рублей, НДФЛ - 11 960 рублей, выплата заработной платы не производилась, долг перед работником на конец месяца 128 594,05 рублей.
В декабре 2024 года начислено 68 072,08 рублей, НДФЛ - 8 303,00 рублей, выплаты не производились, долг перед работником на конец месяца 188 363,13 рублей.
В январе 2025 года начислено 71 633,61 рублей, НДФЛ - 8767,00 рублей, выплаты не производились, долг предприятия перед работником на конец месяца 251 229,74 рублей.
В феврале 2025 года начислено 92 000 рублей, НДФЛ - 11 414,00 рублей, выплата заработной платы не производилась, остаток задолженности перед работником 331 815,74 рублей.
В марте 2025 года начислено 92 000 рублей, НДФЛ - 11 414,00 рублей, выплачено работнику 15 000 рублей, остаток задолженности предприятия перед работником на конец месяца 397 401,74 рублей.
В апреле 2025 года начислено 62 145,19 рублей, НДФЛ - 7533,00 рублей, выплаты не производились, размер задолженности составил 452 013,93 рублей.
В мае 2025 года начислено 96 387,93 рублей, НДФЛ - 13 076,00 рублей, выплаты не производились, остаток задолженности перед работником 535 325,86 рублей.
Принимая во внимание установленный судом факт нарушения ответчиком срока выплаты заработной платы, требование в части взыскания компенсации за нарушение срока выплаты заработной платы является правомерным.
Приведенный в исковом заявлении расчет компенсации судом проверен, не противоречит положениям ст. 236 Трудового кодекса РФ, является арифметически верным, ответчиком не оспорен.
В связи с изложенным, суд взыскивает в пользу ФИО2 сумму компенсации в размере 293 588,58 рублей.
Порядок и условия возмещения морального вреда работнику определены ст. 237 Трудового кодекса РФ, согласно которой моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.
В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Согласно разъяснениям, содержащимся в п. 63 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.
Ввиду отсутствия в Трудовом кодексе РФ норм, регламентирующих иные основания возмещения работнику морального вреда, помимо неправомерных действий или бездействия работодателя, к отношениям по возмещению работнику морального вреда применяются нормы Гражданского кодекса РФ, регулирующие обязательства вследствие причинения вреда.
Основания и размер компенсации гражданину морального вреда определяются правилами, предусмотренными главой 59 и ст. 151 Гражданского кодекса РФ (ст. 1099 ГК РФ).
Так, в силу положений статей 151, 1101 Гражданского кодекса РФ определение размера компенсации морального вреда находится в компетенции суда, разрешается судом в каждом конкретном случае с учетом характера спора, конкретных обстоятельств дела, индивидуальных особенностей потерпевшего, которому причинены нравственные или физические страдания, а также других факторов.
Законодатель, закрепляя право на компенсацию морального вреда не устанавливает единого метода оценки физических и нравственных страданий, не определяет конкретный размер компенсации, а предоставляет определение размера компенсации суду. Компенсация морального вреда должна возместить потерпевшему понесенные им физические и нравственные страдания.
В соответствии со статьей 2 Трудового кодекса РФ и в соответствии с Конституцией Российской Федерации, одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признается обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное существование человека для него самого и его семьи.
В рассматриваемом случае, определяя размер подлежащей взысканию в пользу ФИО2 компенсации морального вреда, суд учитывает, что ООО «Алтай-Макулатура» являлось для истца единственным местом работы на условиях полного рабочего дня, что лишало работника возможности иметь иные источники дохода.
Выплата заработной платы не в полном объеме в период сентябрь-октябрь 2024 года, март 2024 года, а также ее полная невыплата на протяжении нескольких месяцев подряд (декабрь 2024 - февраль 2025, апрель и май 2025) лишало истца предоставленного Конституцией РФ права на получение вознаграждения за труд и наличия денежных средств для приобретения продуктов питания, лекарств, одежды, оплаты коммунальных услуг и пр., что не могло не причинять истцу нравственных страданий.
С учетом степени причиненных истцу нравственных страданий, значимости нарушенного права, значительного размера задолженности, а также длительности периода невыплаты, суд приходит к выводу, что заявленная ко взысканию сумма компенсации морального вреда в размере 25 000 рублей соответствует требованиям разумности и справедливости. По изложенным основаниям, исковые требования судом удовлетворяются в полном объеме.
Руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Исковые требования ФИО2 удовлетворить.
Взыскать с ООО «Алтай-Макулатура» (ОГРН <***>, ИНН <***>) в пользу ФИО2 (СНИЛС НОМЕР) задолженность по заработной плате 535 325, 86 рублей, неустойку за несвоевременную выплату заработной платы 293 588,58 рублей, компенсацию морального вреда 25 000 рублей.
Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Алтайский краевой суд через Новоалтайский городской суд в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме.
Мотивированное решение изготовлено 01.08.2025.
Судья Н.В. Усвят