Решение по делу № 2-441/2025 от 22.07.2025 | Советский городской суд (Калининградская область)

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

22 июля 2025 года г. Советск

Советский городской суд Калининградской области в составе:

председательствующего Шелапуха Ю.В.

при ведении протокола судебного заседания помощником судьи ВысоцкойМ.И., секретарем судебного заседания Степановой М.Ю.

с участием истца ФИО1, представителя ответчика ФИО2,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к ООО«Неманбуммонтаж» о взыскании не выплаченной заработной платы, компенсации за не использованный отпуск, компенсации за несвоевременную выплату заработной платы, компенсации морального вреда, возложении обязанности по отчислению страховых взносов на обязательное пенсионное страхование,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в Советский городской суд Калининградской области с исковым заявлением к ООО «Неманбуммонтаж» о взыскании не выплаченной заработной платы, компенсации за не использованный отпуск, компенсации за несвоевременную выплату заработной платы, компенсации морального вреда, возложении обязанности по отчислению страховых взносов на обязательное пенсионное страхование. В обоснование своих доводов истец указал, что с 01.09.2023 работал по совместительству у ответчика в должности инженера ПТО, с 30.10.2023 трудоустроился в ООО «Неманбуммонтаж» по основному месту работы. Трудовой договор как по должности по совместительству, так и по основному месту работы между сторонами подписывался, но истцу не выдавался. По устной договоренности между ФИО1 и генеральным директором ООО «Неманбуммонтаж» ФИО4 заработная плата истца была определена в сумме 113500 руб., из которых с декабря 2023 года часть заработной платы, как правило, два платежа по 21750 руб., перечислялись на банковскую карту, а 70000 руб. – переводами непосредственно от генерального директора ФИО4 или наличными денежными средствами. До июля 2024 года заработная плата выплачивалась с задержками, но в полном объеме. В июле 2024 года истцу выплатили 21750руб. (не выплачено 91750 руб.), в сентябре 2024 года заработная плата не выплачивалась, в октябре 2024 года выплачено 43500 руб., в ноябре – 21750руб., в декабре 2024 года поступили платежи в размерах 4971,29 руб., 21750 руб., 78300 руб., в январе 2025 года – 18880,46 руб., в феврале 2025года заработная плата не выплачивалась. В марте 2025 года истец написал заявление об увольнении. Трудовой договор с ним расторгнут 10.03.2025, трудовой договор по совместительству не расторгнут по настоящее время согласно сведениям трудовой книжки. Истцу 11.03.2025 ответчиком выплачено 64635,64 руб. ФИО1 полагает, что у работодателя имеется перед ним задолженность по заработной плате в размере 689211,54 руб., компенсации за не использованный отпуск в размере 173542,66 руб. После увольнения истцу стало известно, что страховые взносы уплачивались ответчиком с заработной платы в размере от 16000 до 50000 руб., а не с выплаченной заработной платы в размере 113500 руб. Также с ответчика подлежит взысканию компенсация за задержку выплаты заработной платы в порядке ст. 236 ТК РФ. Бездействием ответчика в части длительной задержки выплаты заработной платы, неуплатой налогов в полном размере истцу причинен моральный вред, который подлежит компенсации. На основании изложенного ФИО1 просит суд возложить на ответчика обязанность произвести отчисления страховых взносов на обязательное пенсионное страхование за период с 13.11.2023 по 10.03.2025, взыскать с ответчика в пользу истца не выплаченную заработную плату в размере 689211,54 руб. за период с 31.07.2024 по 10.03.2025, компенсацию за не использованный отпуск в размере 173542,66 руб., компенсацию морального вреда в размере 30000 руб., компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 107716 руб. с 31.07.2024, судебные расходы на составление искового заявления в размере 6000 руб.

В судебном заседании истец заявленные требования подержал, настаивал на их удовлетворении.

В судебное заседание после его отложения представитель ответчика не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом, ходатайств, заявлений суду не представил. Ранее представитель ответчика ФИО2 в удовлетворении иска возражал по доводам отзыва, настаивал, что расчет с истцом произведен в соответствии с условиями заключенного сторонами трудового договора. Отчисления, которые производила генеральный директор ФИО4, носили премиальный характер. Полагал поведение истца недобросовестным, поскольку он ненадлежащим образом исполнял трудовые обязанности, отсутствовал на рабочем месте, что подтверждается многочисленными актами, составленными работодателем. Кроме того, ФИО1 не справлялся с возложенными обязанностями, удерживал имущество компании, что привело к убыткам ответчика.

Заслушав истца, представителя ответчика, исследовав представленные доказательства по делу и дав им оценку в соответствии со ст. 67 ГПК РФ, суд приходит к следующим выводам.

Согласно ст. 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров.

В силу ст. 56 названного кодекса работодатель обязан своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату.

Статьями 135, 136 ТК РФ установлено, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Из сведений о трудовой деятельности, предоставляемых из информационного ресурса Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации, судом установлено, что ФИО1 был принят в ООО «Неманбуммонтаж» инженером ПТО по совместительству с 01.09.2023.

Приказ о приеме на работу по совместительству, трудовой договор, заключенный с истцом по должности инженера ПТО, суду ответчиком не представлен.

Затем, как следует из заявления истца от 13.11.2023, приказа о приеме на работу от 13.11.2023 № 31-к, ФИО1 принят к ответчику на должность технического директора производства.

Согласно трудовому договору от 13.11.2023 № 31 договор является бессрочным. Работник принят по основной работе с 13.11.2023.

Работнику предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительность 28 календарных дней (п. 4.2 трудового договора от 13.11.2023 № 31).

За выполнение трудовых обязанностей работнику выплачивается должностной оклад в размере 25000 руб. Доплата, надбавки и поощрительные выплаты могут выплачиваться работнику в соответствии с локальными нормативными актами или решением работодателя (раздел 5 трудового договора от 13.11.2023 № 31).

Трудовой договор расторгнут 10.03.2025 по инициативе работника на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, что подтверждается заявлением К.Д.АБ. от 10.03.2025, приказом от 10.03.2025 № 2-к.

Истец, заявляя требования о взыскании с ответчика не выплаченной заработной платы, представил сведения о зачислении ему на карту в ПАОСбербанк от ООО «Неманбуммонтаж» и ФИО4 Так, ДД.ММ.ГГГГ истцу поступил платеж «Зарплата» в размере 21750 руб., ДД.ММ.ГГГГ от ФИО4 зачислено 10000 руб., ДД.ММ.ГГГГ – 36249,67 руб. «Зарплата», ДД.ММ.ГГГГ – 20000 руб. от ФИО4, ДД.ММ.ГГГГ – 20000 руб. от ФИО4, ДД.ММ.ГГГГ – 26100 руб. «Зарплата», ДД.ММ.ГГГГ – 21750 руб. «аванс зарплата», ДД.ММ.ГГГГ – 21750 руб. «Прочие поступления», ДД.ММ.ГГГГ – 70000 руб. от ФИО4, ДД.ММ.ГГГГ – 25000 руб. от ФИО4, ДД.ММ.ГГГГ – 21750 руб. «Зачисление зарплаты», ДД.ММ.ГГГГ – 45000 руб. от ФИО4, ДД.ММ.ГГГГ – 43500 руб. «Зарплата», ДД.ММ.ГГГГ – 21750 руб. «Аванс», ДД.ММ.ГГГГ – 21750 руб. «Зарплата», ДД.ММ.ГГГГ – 70000 руб. от ФИО4, ДД.ММ.ГГГГ – 15000 руб. от ФИО4, ДД.ММ.ГГГГ – 10000 руб. от ФИО4, ДД.ММ.ГГГГ – 21750 руб. «Аванс», ДД.ММ.ГГГГ – 70000 руб. от ФИО4, ДД.ММ.ГГГГ – 21750 руб. «Зачисление зарплаты», ДД.ММ.ГГГГ – 21750 руб. «Аванс», ДД.ММ.ГГГГ – 21750 руб. «Зарплата», ДД.ММ.ГГГГ – 70000 руб. от ФИО4, ДД.ММ.ГГГГ – 21750 руб. «Зарплата», ДД.ММ.ГГГГ – 21750 руб. «Зарплата», ДД.ММ.ГГГГ – 21750 руб. «Зарплата», ДД.ММ.ГГГГ – 78300 руб. «Зарплата», ДД.ММ.ГГГГ – 21750 руб. «Зарплата», ДД.ММ.ГГГГ – 4971,29 руб. «Зарплата», ДД.ММ.ГГГГ – 11423,33 руб. «Прочие поступления», ДД.ММ.ГГГГ – 7457,13 руб. «Зарплата», ДД.ММ.ГГГГ – 64635,64 руб.

ФИО1 пояснил, что первоначально оговоренная с ответчиком заработная плата выплачивалась частично путем перечисления денежных средств на банковскую карту, а остальная сумма выдавалась наличными, впоследствии вся сумма зачислялась на карту, но от разных отправителей – от ООО «Неманбуммонтаж» и от генерального директора ФИО4

Согласно выписке из лицевого счета, представленной работодателем, реестров о перечислении заработной платы, сведений ОСФР в отношении истца следует, что ФИО1 была начислена и выплачена заработная плата в следующем размере: начислено 41666,67 руб. и выплачено 26.01.2024 – 36249,67 руб., начислено 30000 руб. и 22.02.2024 выплачено 26100 руб., начислено 25000 руб. и выплачено 07.03.2024 – 21750 руб., начислено 50000 руб. и выплачено 29.03.2024 – 21750 руб., начислено 50000 руб. и выплачено 27.04.2024 – 43500 руб., начислено 25000 руб. и выплачено 08.05.2024 – 21750 руб., начислено 25000 руб. и выплачено 31.05.2024 – 21750 руб., начислено 25000 руб. и выплачено 17.06.2024 – 21750 руб., начислено 25000 руб. и выплачено 27.06.2024 – 21750 руб., начислено 25000 руб. и выплачено 12.07.2024 – 21750 руб., начислено 25000 руб. и выплачено 15.08.2024 – 21750 руб., начислено 31.08.2024 - 50000 руб., 30.09.2024 – 35000 руб., выплачено 18.10.2024 – 43500 руб., начислено 31.10.2024 - 30000 руб., выплачено 22.11.2024 – 21750 руб., начислено 30.11.2024 – 25000 руб., выплачено 05.12.2024 – 78300 руб., 18.12.2024 – 21750 руб., 28.12.2024 – 4971,29 руб., 13.01.2025 выплачена компенсация за задержку выплаты заработной платы в размере 11423,33 руб. Также работодателем рассчитана зарплата по окладу за период с 01.12.2024 по 17.12.2024 в размере 14285,71 руб., по среднему заработку за период с 18.12.2024 по 31.12.2024 в сумме 17963,73 руб. и за период с 09.01.2025 по 14.01.2025 в сумме 8105,2 руб., компенсация за неиспользованный отпуск в сумме 48224,71 руб. Из указанных сумм 14.01.2025 выплачено 7457,13 руб. в счет оплаты за период с 18.12.2024 по 31.12.2024, 13.03.2025 – 64635,64 руб.

Доводы представителя ответчика о том, что перечислявшиеся Ж. истцу денежные средства являлись премиальными выплатами и носили разовый характер, судом отклоняются, принимая во внимание, что решения о премировании истца суду не представлены, данные выплаты не отражены в личном счете истца ни в начислениях, ни в выплатах, с них не были исчислены и уплачены страховые взносы, что подтверждается сведениями ОСФР по Калининградской области.

Также не подтверждена относимыми, допустимыми и достаточными доказательствами позиция представителя ответчика о том, что ежемесячно перечислявшиеся денежные средства в размере 70000 руб. являлись подотчетными и выдавались истцу в рамках гражданско-правовых договоров.

Суд принимает во внимание, что стороной ответчика в ходе судебного разбирательства неоднократно изменялась позиция относительно правовой природы указанных денежных средств. Так, помимо версий, выдвигавшихся представителем ответчика, допрошенного в качестве свидетеля ФИО5 – учредитель ООО «Неманбуммонтаж» – сообщил, что денежные средства в сумме 70000 руб. перечислялись при выполнении работ по контракту. Однако данная позиция противоречит пояснениям свидетеля о ненадлежащем исполнении истцом в период, относящийся к выплате спорных денежных средств, своих обязанностей при исполнении контракта, в подтверждение чего ответчиком представлено претензионное письмо от ДД.ММ.ГГГГ. Доводы свидетеля о том, что спорные денежные средства выплачивались им как поощрение истца из личных денежных средств, являются голословными, противоречат трудовому законодательству и отрицались истцом, как и остальные выдвигавшиеся ответчиком версии. А само по себе получение ФИО5 денежных средств от передачи в аренду имущества не подтверждают их последующее расходование на премии истца. Кроме того, свидетель не отрицал, что выплачивавшиеся истцу денежные средства являлись поощрением за работу.

В соответствии с ч. 2 ст. 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Следовательно, на работодателя возложено бремя доказывания достижения и заключения с работником соглашения о фактическом размере заработной платы и надлежащего оформления этого соглашения, своевременной и полной выплаты заработной платы работнику. При этом работник является более слабой, незащищенной стороной трудовых правоотношений, и все неустранимые сомнения судом трактуются в пользу работника.

Оценив представленные сторонами доказательства, суд приходит к выводу, что фактическая заработная плата ФИО3 по должности технического директора, согласованная сторонами при подписании трудового договора, составляла выплачивавшиеся истцу 113500 руб. в месяц, что подтверждается банковскими выписками по счету ФИО1 Систематически поступавшие на счет истца денежные суммы от ООО«Неманбуммонтаж» и генерального директора организации позволяют их соотнести с суммой неофициальной заработной платы, согласованной сторонами.

Согласно ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы; возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами.

В соответствии со ст. 129 ТК РФ под заработной платой (оплатой труда работника) понимается вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В силу ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена (ч. 6 ст. 136 ТК РФ).

Согласно п. 7.9 Положению об оплате труда заработная плата выплачивается за первую половину месяца – до 20-го числа текущего месяца, за вторую половину месяца – 31-го числа месяца, следующего за отработанным.

Поскольку срок выплаты за вторую половину месяца, установленный Положением об оплате труда, противоречит ч. 6 ст. 136 ТК РФ, суд полагает возможным определить срок выплаты оставшейся части зарплаты – 15 число месяца, следующего за отработанным.

Как следует из пояснений истца, заработная плата вплоть до июля 2024 года выплачена работодателем в полном объеме.

За июль 2024 года перечислена заработная плата 12.07.2024 – 21750 руб., 15.08.2024 – 21750 руб., задолженность – 70000 руб. За август 2024 года перечислено 16.08.2024 – 70000 руб., задолженность 43500 руб. В сентябре 2024 года заработная плата истцу не выплачивалась, задолженность составила 113500 руб. За октябрь 2024 года перечислено 21750 руб. 18.10.2024, задолженность – 91750 руб. За ноябрь 2024 года перечислено 22.11.2024 – 21750 руб., задолженность – 91750 руб.

Перечисленные 05.12.2024 денежные средства в сумме 78300 руб. суд учитывает в погашение задолженности за июль 2024 года в размере 70000 руб. и за августа 2024 года – 8300 руб. Следовательно, задолженности за июль 2024 года у ответчика перед истцом не имеется, а задолженность за август 2024 года составляет 35200 руб.

Из пояснений сторон, представленных ими доказательств судом установлено, что ФИО1 17.12.2024 уведомил работодателя о приостановлении работы ввиду задержки выплаты заработной платы. К исполнению своих обязанностей истец с указанной даты и вплоть до увольнения не приступал.

В силу ст. 142 ТК РФ работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами. В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы. На период приостановления работы за работником сохраняется средний заработок. Работник, отсутствовавший в свое рабочее время на рабочем месте в период приостановления работы, обязан выйти на работу не позднее следующего рабочего дня после получения письменного уведомления от работодателя о готовности произвести выплату задержанной заработной платы в день выхода работника на работу.

Как следует из приведенных выше обстоятельств, у ответчика имелась задолженность перед истцом, в связи с чем приостановление им работы было правомерным.

Заработную плату за декабрь 2024 года до приостановления суд исчисляет следующим образом: 113500 руб. / 21 (кол-во рабочих дней в декабре 2024 года) х 12 (кол-во отработанных истцом рабочих дней до приостановления работы) = 64857,14 руб.

Ответчиком истцу выплачено 18.12.2024 – 21750 руб., соответственно не выплаченная заработная плата за декабрь 2024 года составляет 43107,14 руб.

За период приостановления истцом работы подлежит исчислению средний заработок.

Согласно ст. 149 ТК РФ системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Из положений ст. 139 ТК РФ следует, что для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления.

Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат.

Согласно п. 9 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы (утверждено Постановлением Правительства Российской Федерации от 24.12.2007 № 922) средний заработок работника определяется путем умножения среднего дневного заработка на количество дней (календарных, рабочих) в периоде, подлежащем оплате. Средний дневной заработок, кроме случаев определения среднего заработка для оплаты отпусков и выплаты компенсаций за неиспользованные отпуска, исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за отработанные дни в расчетном периоде, включая премии и вознаграждения, учитываемые в соответствии с п. 15 настоящего Положения, на количество фактически отработанных в этот период дней.

Соответственно средний дневной заработок определяется как 1362000 руб. (113500 руб. х 12 мес.) (заработок за фактически отработанное время (01.12.2023-30.11.2024) / 248 (количество фактически отработанных дней) = 5491,93руб./день.

Размер среднего заработка за период с 17.12.2024 по 31.12.2024 составляет 5491,93 руб. х 9 дн. = 49427,37 руб., за январь 2025 года – 5491,93 руб. х 17 дн. = 93362,81 руб., за февраль 2025 года – 5491,93 руб. х 20 дн. = 109838,6 руб., за март 2025 года 5491,93 руб. х 6 дн. = 32951,58 руб.

Работодателем выплачено истцу в счет заработной платы 28.12.2024 – 4971,29 руб., 14.01.2025 – 7457,13 руб., 13.03.2025 – 22679,93 руб. Как следует из расчета, представленного ответчиком, сумма 22679,93 руб. состоит из рассчитанного работодателем среднего заработка за период с 18.12.2024 по 31.12.2024 в размере 17963,73 руб. и за период с 09.01.2025 по 14.01.2025 в сумме 8105,2 руб. за вычетом НДФЛ.

Таким образом, задолженность по заработной плате перед истцом составляет 625779,11 руб. (35200 руб. (август) + 113500 руб. (сентябрь) + 91750 руб. (октябрь) + 91750 руб. (ноябрь) + (43107,14 руб. (декабрь до приостановления) – 4971,29 руб. – 7457,13 руб. – 15628,45 руб.) + 49427,37 руб. (средний заработок за декабрь) + (93362,81 руб. (средний заработок за январь 2025 года) – 7051,52 руб.) + 109838,6 руб. (средний заработок за февраль 2025 года) + 32951,58 руб. (средний заработок за март 2025 года).

В силу ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить неоспариваемую им сумму.

При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Согласно п. 10 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы (утверждено Постановлением Правительства Российской Федерации от 24.12.2007 № 922) средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней).

В соответствии со ст. 114, 115 ТК РФ работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.

Исходя из ст. 139 ТК РФ и Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, расчет компенсации производится из заработной платы работника, размер которой, по общему правилу, устанавливается в трудовом договоре, заключенном между работником и работодателем в соответствии с действующей у работодателя системой оплаты труда.

Суд пришел к выводу, что заработная плата, согласованная сторонами при заключении трудового договора составляла 113500 руб. в месяц, о чем указано выше.

Проверив расчеты, представленные истцом, суд находит их ошибочными и определяет компенсацию следующим образом.

На дату увольнения у истца возникло право на компенсацию 42 дней неиспользованного отпуска (18 мес. х 2,33).

Размер заработка за период с 01.03.2024 по 28.02.2025 составил 1317235,92 руб.

Средний дневной заработок подлежит расчету как 1317235,92 руб. / (29,3 х 12) = 3746,4

Компенсация за неиспользованный отпуск составляет 157349 руб. (3746,4 х 42).

Поскольку работодателем выплачена истцу компенсация за неиспользованный отпуск в размере 41955,5 руб. (48224,71 – 6269), с ООО«Неманбуммонтаж» подлежит взысканию компенсация в сумме 115393,5руб.

Принимая во внимание, что часть заработной платы выплачивалась истцу как «серая», то есть без исчисления, удержания и перечисления установленных законом налогов и сборов, расчеты приведены судом также без учета данных налогов и сборов, в размерах, подлежащих непосредственной выдаче истцу, в связи с чем ООО «Неманбуммонтаж» надлежит при исполнении решения суда произвести на присужденные судом суммы самостоятельное исчисление, удержание и перечисление установленных законом налогов, сборов и иных обязательных платежей.

В силу положений ст. 142 ТК РФ работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами.

Согласно ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически невыплаченных в срок сумм.

Поскольку заработная плата выплачена не в полном размере и не своевременно, то истец имеет право на компенсацию за задержку выплат, предусмотренную ст. 236 ТК РФ.

Поскольку Правилами внутреннего трудового распорядка ООО«Неманбуммонтаж» определено, что выплата заработной платы осуществляется за половину месяца, суд приходит к выводу, что заработная плата подлежит выплате двумя одинаковыми платежами.

С учетом изложенного, установленных обстоятельств размер компенсации суд исчисляет следующим образом.

За июль 2024 года заработная плата в размере 113500 руб. подлежала выплате не позднее 20.07.2024 и вторая половина – не позднее 15.08.2024.

Однако ФИО1 12.07.2024 перечислено 21750 руб., следовательно, задолженность составила с 21.07.2024 – 35000 руб., размер компенсации с 31.07.2024, как заявлено истцом, по 15.08.2024 – 672 руб.

Задолженность

Период просрочки

Ставка

Доля ставки

Формула

Проценты

по

дней

35 000,00

31.07.2024

15.08.2024

18,00 %

1/150

35 000,00 ? 16 ? 1/150 ? 18%

672 р.

Истцу 15.08.2024 работодателем перечислено 21750 руб., следовательно, задолженность по заработной плате за июль 2024 года составила на 16.08.2024 – 70000 руб., а компенсация за задержку ее выплаты за период с 16.08.2024 по 05.12.2024 (дату ее погашения) – 10150 руб.:

Задолженность

Период просрочки

Ставка

Доля ставки

Формула

Проценты

по

дней

70000,00

16.08.2024

15.09.2024

18,00 %

1/150

70000,00 ? 31 ? 1/150 ? 18%

2604 р.

70000,00

16.09.2024

27.10.2024

19,00 %

1/150

70000,00 ? 42 ? 1/150 ? 19%

3724 р.

70000,00

28.10.2024

05.12.2024

21,00 %

1/150

70000,00 ? 39 ? 1/150 ? 21%

3822 р.

За август 2024 года работодателем выплачено ФИО1 16.08.2024 – 70000 руб., следовательно, с 16.09.2024 размер задолженности составил 43500 руб. (113500 – 70000 руб.), а размер компенсации за период с 16.09.2024 по 05.12.2024 – 4689,3 руб. После выплаты 05.12.2024 денежных средств в сумме 8300 руб. размер задолженности за август уменьшился до 35200 руб., а размер компенсации с 06.12.2024 по 25.03.2025 составил 10110,1 руб.

Задолженность

Период просрочки

Ставка

Доля ставки

Формула

Проценты

по

дней

43 500,00

16.09.2024

27.10.2024

19,00 %

1/150

43 500,00 ? 42 ? 1/150 ? 19%

2 314,20 р.

43 500,00

28.10.2024

05.12.2024

21,00 %

1/150

43 500,00 ? 39 ? 1/150 ? 21%

2 375,10 р.

-8 300,00

05.12.2024

Погашение части долга

35 200,00

06.12.2024

25.03.2025

110

21,00 %

1/150

35 200,00 ? 110 ? 1/150 ? 21%

5420,8 р.

Заработная плата за сентябрь 2024 года истцу не выплачивалась, следовательно, размер компенсации за задержку ее выплаты подлежит расчету следующим образом:

Задолженность

Период просрочки

Ставка

Доля ставки

Формула

Проценты

по

дней

За первую половину месяца

56 750,00

21.09.2024

27.10.2024

19,00 %

1/150

56 750,00 ? 37 ? 1/150 ? 19%

2 659,68 р.

56 750,00

28.10.2024

25.03.2025

149

21,00 %

1/150

56 750,00 ? 149 ? 1/150 ? 21%

11838,05 р.

За вторую половину месяца

56 750,00

16.10.2024

27.10.2024

19,00 %

1/150

56 750,00 ? 12 ? 1/150 ? 19%

862,60 р.

56 750,00

28.10.2024

25.03.2025

149

21,00 %

1/150

56 750,00 ? 149 ? 1/150 ? 21%

11838,05 р.

За октябрь 2024 года истцу выплачено лишь 18.10.2024 – 21750 руб., следовательно, размер компенсации составляет 20402,78 руб.:

Задолженность

Период просрочки

Ставка

Доля ставки

Формула

Проценты

по

дней

За первую половину месяца

35 000,00

21.10.2024

27.10.2024

19,00 %

1/150

35 000,00 ? 7 ? 1/150 ? 19%

310,33 р.

35 000,00

28.10.2024

25.03.2025

149

21,00 %

1/150

35 000,00 ? 149 ? 1/150 ? 21%

7301 р.

За вторую половину месяца

56 750,00

16.11.2024

25.03.2025

161

21,00 %

1/150

56 750,00 ? 161 ? 1/150 ? 21%

12791,45 р.

За ноябрь 2024 года истцу выплачено 22.11.2024 – 14130,9 руб., размер компенсации подлежит расчету и составляет 14130,9 руб.:

Задолженность

Период просрочки

Ставка

Доля ставки

Формула

Проценты

по

дней

За первую половину месяца

56750,00

21.11.2024

22.11.2024

21,00%

1/150

56750,00 х 2 ? 1/150 ? 21%

158,9 р.

-21750,00

22.11.2024

Погашение части долга

35000,00

23.11.2024

25.03.2025

123

21,00%

1/150

35 000,00 ? 123 ? 1/150 ? 21%

6 027 р.

За вторую половину месяца

56 750,00

16.12.2024

25.03.2025

100

21,00 %

1/150

56 750,00 ? 100 ? 1/150 ? 21%

7945 р.

За декабрь 2024 года истцу подлежала выплате заработная плата в размере 114284,51 руб. (64857,14 (заработная плата до 17.12.2024) + 49427,37 (средний заработок с 17.12.2024)), из которой 18.12.2024 выплачено 21750 руб., 28.12.2024 – 4971,29 руб., 14.01.2025 – 7457,13 руб., 13.03.2025 – 15628,45 руб. Соответственно размер компенсации составляет 8628,34 руб.:

Задолженность

Период просрочки

Ставка

Доля ставки

Формула

Проценты

по

дней

За первую половину месяца

35 392,26

21.12.2024

28.12.2024

21,00 %

1/150

35 392,26 ? 8 ? 1/150 ? 21%

396,39 р.

-4 971,29

28.12.2024

Погашение части долга

30420,97

29.12.2024

14.01.2025

21,00%

1/150

30420,97 х 17 х 1/150 х 21%

724,02 р.

-7 457,13

14.01.2025

Погашение части долга

22963,84

15.01.2025

13.03.2025

21,00 %

1/150

22963,84 ? 58 ? 1/150 ? 21%

1864,66 р.

-15628,45

13.03.2025

Погашение части долга

7335,39

14.03.2025

25.03.2025

21,00%

1/159

7335,39 ? 12 ? 1/150 ? 21%

123,23 р.

За вторую половину месяца

57142,26

16.01.2025

25.03.2025

21,00 %

1/150

57142,26 ? 69 ? 1/150 ? 21%

5519,94 р.

В январе 2025 года средний заработок в размере 93362,81 руб. истцу не выплачивался, размер компенсации за задержку его выплаты составляет 7331,88 руб.

Задолженность

Период просрочки

Ставка

Доля ставки

Формула

Проценты

по

дней

За первую половину месяца

46 681,41

21.01.2025

13.03.2025

21,00 %

1/150

46 681,41 ? 52 ? 1/150 ? 21%

4182,65 р.

- 7051,52

13.03.2025

Погашение части долга

39629,89

14.03.2025

25.03.2025

21,00%

1/159

39629,89 ? 12 ? 1/150 ? 21%

665,78 р.

За вторую половину месяца

46 681,41

16.02.2025

25.03.2025

21,00 %

1/150

46 681,41 ? 38 ? 1/150 ? 21%

2483,45 р.

Средний заработок за февраль 2025 года определен судом в размере 109838,6 руб., перечисления денежных средств в феврале 2025 года истцу не производились. Компенсация составляет за первую половину месяца 1691,51 руб.:

Задолженность

Период просрочки

Ставка

Доля ставки

Формула

Проценты

по

дней

54 919,30

21.02.2025

25.03.2025

21,00 %

1/150

54 919,30 ? 22 ? 1/150 ? 21%

1691,51 р.

С учетом прекращения сторонами трудовых отношений 10.03.2025 истцу в последний день работы ответчику надлежало выплатить образовавшуюся задолженность по заработной плате, приведенную выше, средний заработок за вторую половину февраля 2025 года в размере 54919,3 руб., за март 2025 года – 32951,58 руб., компенсацию за неиспользованный отпуск в сумме 115393,5 руб. Поскольку этого сделано не было, компенсация на указанные выплаты составляет 3983,98 руб.:

Задолженность

Период просрочки

Ставка

Доля ставки

Формула

Проценты

по

дней

203264,38

11.03.2025

25.03.2025

21,00 %

1/150

203264,38 ? 14 ? 1/150 ? 21%

3983,98 р.

Общая сумма компенсации за задержку выплаты заработной платы составляет 104299,77 руб.

Принимая во внимание, что работодатель выплатил истцу в счет компенсации за задержку выплаты заработной платы 11423,33 руб., размер подлежащей взысканию с ответчика в пользу истца компенсации составляет 92876,44 руб. (104299,77 руб. – 11423,33) за период с 31.07.2024 по 25.03.2025.

В соответствии с пп. 1.1 п. 1 ст. 420 НК РФ объектом обложения страховыми взносами для организаций признаются выплаты и иные вознаграждения в пользу физических лиц, подлежащих обязательному социальному страхованию в соответствии с федеральными законами о конкретных видах обязательного социального страхования, по гражданско-правовым договорам, предметом которых являются выполнение работ, оказание услуг.

Исходя из положений ст. 7 Федерального закона от 15.12.2001 № 167-ФЗ «Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации», ст. 2 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» и ст. 10 Федерального закона от 29.11.2010 № 326-ФЗ «Об обязательном медицинском страховании в Российской Федерации» лица, исполняющие работы (услуги) по гражданско-правовым договорам, предметом которых являются выполнение работ, оказание услуг, являются застрахованными лицами по всем видам обязательного социального страхования в Российской Федерации.

Пунктом 1 ст. 421 НК РФ установлено, что база для исчисления страховых взносов для организаций определяется по истечении каждого календарного месяца как сумма выплат и иных вознаграждений, начисленных отдельно в отношении каждого физического лица с начала расчетного периода нарастающим итогом, за исключением сумм, указанных в ст. 422 Кодекса, связанных, в частности, с расходами физического лица в связи с выполнением работ, оказанием услуг по договорам гражданско-правового характера.

Российские организации, индивидуальные предприниматели, нотариусы, занимающиеся частной практикой, адвокаты, учредившие адвокатские кабинеты, а также обособленные подразделения или постоянные представительства иностранных организаций в Российской Федерации, от которых или в результате отношений с которыми налогоплательщик получил доходы, указанные в п. 2 настоящей статьи, обязаны исчислить, удержать у налогоплательщика и уплатить сумму налога, исчисленную в соответствии со ст. 225 настоящего Кодекса с учетом особенностей, предусмотренных настоящей статьей (п. 1 ст. 226 НК РФ).

Поскольку начисление, удержание и перечисление страховых взносов на обязательное пенсионное страхование в отношении истца производилось ответчиком не из фактически выплачивавшейся заработной платы, требования ФИО1 о возложении на ООО «Неманбуммонтаж» обязанности произвести отчисления страховых взносов на обязательное пенсионное страхование в Социальный фонд Российской Федерации подлежат удовлетворению в части периода с 13.11.2023 по 10.03.2025.

Размер дохода истца за указанный период суд исчисляет в размере 1486048,4 руб. (без учета налогов и страховых взносов): ноябрь 2023 года – 70261,9 (113500 / 21 раб. день х 13 раб. дней, отработанных истцом), с декабря 2023 года по ноябрь 2024 года – 113500 х 8 = 908000 руб., декабрь 2024 года – 114284,51 руб., январь 2025 года – 93362,81 руб., февраль 2025 года – 109838,6 руб., март 2025 года – 32951,58 руб., компенсация за неиспользованный отпуск 157349 руб. Работодателем за указанный период страховые взносы на обязательное пенсионное страхование исчислены и уплачены с дохода в размере 626781,17 руб. (сведения ОСФР по Калининградской области, справка о доходах и суммах налога ФИО1 за 2025 год). Соответственно страховые взносы подлежат начислению и уплате с дохода истца, определенного как разница между суммой дохода истца, установленного судом, с начисленными на нее работодателем установленными законом налогами, сборами и иными обязательными платежами и доходом в размере 626781,17 руб., с которого ООО «Неманбуммонтаж» уплачены страховые взносы.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Согласно разъяснениям, содержащимся в абз. 4 п. 63 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 № 2 «Оприменении судами Российской Федерации ТК РФ», размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера, причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Суд при разрешении искового требования о компенсации морального вреда учитывает, что истец на протяжении 9 месяцев не получал причитающиеся ему выплаты по вине работодателя, что отражалось на материальном благополучии ФИО1 Попирание работодателем норм трудового законодательства, игнорирование обращений работника, вынужденного приостановить работу, безусловно причинили истцу нравственные страдания из-за несправедливого отношения работодателя, изменения привычного образа жизни. По указанным обстоятельствам суд считает разумным и справедливым определить истцу компенсацию морального вреда в размере 15000 руб., которая подлежит взысканию с ООО«Неманбуммонтаж».

В силу ч. 1 ст. 88 ГПК РФ судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.

Согласно ст. 94 ГПК РФ к издержкам, связанным с рассмотрением дела, относятся в том числе расходы на оплату услуг представителей, другие признанные судом необходимыми расходы.

В соответствии с ч. 1 ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных ч. 2 ст. 96 данного кодекса.

Как следует из представленной истцом квитанции к приходному кассовому ордеру от 18.03.2025 № 0061, ФИО1 уплачено ФИО6 6000 руб. за подготовку искового заявления к ООО«Неманбуммонтаж».

Расходы, понесенные в связи с подготовкой искового заявления, являлись для истца необходимыми и оправданными.

Как следует из разъяснений, содержащихся в п. 11-13 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 21.01.2016 № 1 «О некоторых вопросах применения законодательства о возмещении издержек, связанных с рассмотрением дела» (далее – Постановление), разрешая вопрос о размере сумм, взыскиваемых в возмещение судебных издержек, суд не вправе уменьшать его произвольно, если другая сторона не заявляет возражения и не представляет доказательства чрезмерности взыскиваемых с нее расходов (ч. 4 ст. 1 ГПК РФ).

Учитывая разъяснения постановления Верховного Суда Российской Федерации, исходя из правоотношений и специфики рассмотренного спора, принимая во внимание доказательства, подтверждающие расходы на оплату юридических услуг, разумность таких расходов, частичное удовлетворение заявленных требований, суд полагает возможным определить сумму расходов на оплату юридических услуг в размере 5000 руб., которые подлежат взысканию в пользу ФИО1 с ответчика.

В соответствии с ч. 1 ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

Поскольку истец при предъявлении иска освобожден от уплаты государственной пошлины, с ООО«Неманбуммонтаж» в бюджет муниципального образования «Советский городской округ» подлежит взысканию государственная пошлина в размере 24681 руб., рассчитанная от взысканных сумм по иску материального характера в размере 21681 руб. и нематериального характера в размере 3000 руб.

Руководствуясь ст. 103, 194-199, 211 ГПК РФ,

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 удовлетворить частично.

Взыскать с ООО«Неманбуммонтаж» (№) в пользу ФИО1 (паспорт №) не выплаченную заработную плату за август 2024 года в размере 35200 руб., за сентябрь 2024 года в размере 113500 руб., за октябрь 2024 года – 91750 руб., за ноябрь 2024 года – 91750 руб., за декабрь 2024 года – 64477,64 руб., за январь 2025 года – 86311,29 руб., за февраль 2025 года – 109838,6 руб., за март 2025 года – 32951,58 руб., компенсацию за не использованный отпуск при увольнении в сумме 115393,5руб., компенсацию за задержку выплаты заработной платы за период с 31.07.2024 по 25.03.2025 в размере 92876,44 руб., компенсацию морального вреда в размере 15000руб., расходы на составление искового заявления в размере 5000 руб.

Обратить решение суда в части взыскания заработной платы в течение трех месяцев (за январь, февраль, март 2025 года) в сумме 229101,47 руб. к немедленному исполнению.

ООО «Неманбуммонтаж» надлежит при исполнении решения суда произвести на присужденные судом суммы самостоятельное исчисление, удержание и перечисление установленных законом налогов, сборов и иных обязательных платежей.

Возложить на ООО«Неманбуммонтаж» (№) обязанность произвести в отношении ФИО1 (паспорт №) отчисления страховых взносов на обязательное пенсионное страхование за период с 13.11.2023 по 10.03.2025 с дохода ФИО1, определенного как разница между суммой его дохода, установленного судом, с начисленными на нее работодателем установленными законом налогами, сборами и иными обязательными платежами и доходом в размере 626781,17 руб., с которого ООО «Неманбуммонтаж» уплачены страховые взносы.

В удовлетворении остальной части заявленных требований отказать.

Взыскать с ООО«Неманбуммонтаж» (ИНН <***>) в бюджет муниципального образования «Советский городской округ» государственную пошлину в размере 24681 руб.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Калининградский областной суд через Советский городской суд Калининградской области в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Резолютивная часть решения принята в совещательной комнате.

Судья Ю.В. Шелапуха

Мотивированное решение изготовлено судом 04.08.2025.

Судья Ю.В. Шелапуха