Дело № 2-53/2025
УИД 74RS0012-01-2024-001330-56
РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
10 января 2025 года село Варна
Варненский районный суд Челябинской области в составе:
председательствующего судьи Поздеевой Ю.А.,
при секретаре судебного заседания Шоминой Ю.С.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «Евромедикал Групп» о взыскании заработной платы,
УСТАНОВИЛ:
ФИО1 обратилась в суд с исковым заявлением к Обществу с ограниченной ответственностью «Евромедикал Групп» (далее ООО «Евромедикал Групп») о взыскании заработной платы.
В обоснование исковых требований указала, что она с 18 сентября 2017 года работает на предприятии ООО «Евромедикал Групп» в должности медицинского представителя. Заочным решением Советского районного суда от 21 августа 2018 г. установлен факт ее трудовых отношений с ООО «Евромедикал Групп» в должности медицинского представителя с 18 сентября 2017 г., взыскана задолженность по заработной плате за период с 18 сентября 2017 года по 21 августа 2018 года в размере 250 408 рублей, компенсация морального вреда в сумме 2 000 рублей, на ответчика возложена обязанность произвести за ФИО1 отчисления страховых взносов на обязательное пенсионное страхование. 24 февраля 2021 года Варненским районным судом Челябинской области вынесено решение о взыскании с ООО «Евромедикал Групп» задолженности по заработной плате за период с 01 марта 2020 года по 20 февраля 2021 года в размере 340 288 рублей. Определением Варненского районного суда Челябинской области от 12 мая 2021 года заменена сторона взыскателя с ФИО1 на ФИО2 Задолженность по заработной плате за период с 21 февраля 2021 года по 02 декабря 2021 года была перечислена ответчиком на ее счет 05.01.2022 в размере 294 508 рублей. 13 февраля 2023 года Варненским районным судом Челябинской области вынесено решение о взыскании с ООО «Евромедикал Групп» задолженности по заработной плате за период с 03 декабря 2021 года по 10 февраля 2023 года в размере 412 456 рублей. 15 января 2024 года Варненским районным судом Челябинской области вынесено заочное решение о взыскании с ООО «Евромедикал Групп» задолженности по заработной плате за период с 13 февраля 2023 года по 15 января 2024 года в размере 311 770 рублей. За период с 16 января 2024 года по настоящее время ей не выплачена заработная плата. Размер задолженности за период с 16 января 2024 года по 05 ноября 2024 года составляет 282 912 рублей. Просит взыскать с ответчика сумму задолженности за период с 16 января 2024 г. по день вынесения решения суда. В последствии уточнила исковые требования, просила взыскать задолженность по заработной плате за период с 16.01.2024 по 23.12.2024 в размере 329 528 рублей.
Истец ФИО1 в судебное заседание при надлежащем извещении не явилась, просила дело рассмотреть без ее участия, представила письменные пояснения (л.д.03,230-232).
Представитель ответчика ООО «Евромедикал Групп» в судебное заседание при надлежащем извещении не явился, предоставил возражение на исковое заявление, указав, что ФИО1 не является сотрудником ООО «Евромедикал Групп» со 02 декабря 2021 г. в связи с ликвидацией предприятия, трудовой договор с работником расторгнут (л.д.156-157, 168). Указал на пропуск истцом срока для защиты права (л.д.190-196).
Изучив материалы дела, суд приходит к следующему.
Пунктом 1 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.
В случае прекращения деятельности филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, расположенного в другой местности, расторжение трудовых договоров с работниками этого подразделения производится по правилам, предусмотренным для случаев ликвидации организации (ч. 4 ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации).
В соответствии с п. 1 ст. 61 Гражданского кодекса Российской Федерации ликвидация юридического лица влечет его прекращение без перехода прав и обязанностей в порядке правопреемства к другим лицам.
Статьей 62 Гражданского кодекса Российской Федерации установлены обязанности лиц, принявших решение о ликвидации юридического лица.
Судом установлено, что заочным решением Советского районного суда от 21 августа 2018 г. установлен факт трудовых отношений ФИО1 с ООО «Евромедикал Групп» в должности медицинского представителя с 18 сентября 2017 г. (л.д.09-12).
Решением единственного участника общества было принято решение о добровольной ликвидации ООО «Евромедикал Групп».
Уведомление о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации (прекращение деятельности ООО «Евромедикал Групп») было направлено работодателем в адрес истца почтой и получено ФИО1 02.10.2021 (л.д.175,167).
Приказом N 124 от 02.12.2021 г. трудовой договор с ФИО1 расторгнут, истец уволена с работы со 02.12.2021 г. на основании п. 1 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации (в связи с ликвидацией организации) (л.д.168).
Копию приказа об увольнении и трудовую книжку истец получила 28.12.2021 г (л.д.176).
Факт ознакомления с приказом об увольнении стороной истца не оспаривается (л.д.214).
Доводы истца о том, что после расторжения трудового договора она продолжала исполнять трудовую функцию в качестве медицинского представителя ООО «Евромедикал Групп», учитывая осведомленность работника о расторжении трудового договора, основанием для взыскания заработной платы не являются, поскольку такая обязанность у истца отсутствовала.
Оценив представленные доказательства в совокупности, оснований для удовлетворения исковых требований ФИО1 о взыскании заработной платы за период с 16.01.2024 по 23.12.2024 суд не находит.
Руководствуясь ст.ст. 194-198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации,
РЕШИЛ:
В удовлетворении исковых требовании ФИО1 о взыскании заработной платы отказать.
Решение может быть обжаловано в апелляционной порядке в Челябинский областной суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме путем подачи жалобы в Варненский районный суд.
Председательствующий: Ю.А. Поздеева