РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

20 октября 2022г. адрес

77RS0005-02-2022-008506-82

Головинский районный суд адрес в составе

Председательствующего судьи Кирюхиной М.В.

При секретаре фио

С участием истца фио, представителей ответчика ГБУК адрес камерный хор», действующие по доверенности

Рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-3653/2022 по иску фио к ГБУК адрес камерный хор» о защите трудовых прав, возложении изменить режим рабочего времени, произвести перерасчет, восстановлении уровня стимулирующей надбавки, продлении срока трудового договора, компенсации морального вреда

УСТАНОВИЛ:

Истец фио обратился в суд с иском к ГБУК адрес камерный хор» о защите трудовых прав, возложении изменить режим рабочего времени, произвести перерасчет, восстановлении уровня стимулирующей надбавки, продлении срока трудового договора, компенсации морального вреда, мотивируя свои требования тем, что истец осуществляет трудовую деятельность в организации ответчика в должности артиста-вокалиста солиста, ведущего мастера сцены. 24.01.2022 приказом художественного руководителя истцу предоставлен отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет. Отпуск предоставлен с 26.01.2022г. по 18.05.2023г. Также на основании дополнительного соглашения истец переведен на режим неполного рабочего времени. В связи с изменением режима рабочего времени заработная плата истца изменилась. 14.03.2022г. истец обратился к ответчику с заявлением об изменении режима рабочего времени и восстановлении ранее имеющего режима работы. Ответчик заявление истца оставил без удовлетворения. Кроме этого, истец обратился с заявлением о продлении срочного трудового договора на период до окончания отпуска по уходу за ребенком. Ответчик заявление оставил без удовлетворения. Истец полагает, что действия работодателя нарушают права истца. Истец просит обязать ответчика перевести на не полную рабочую неделю продолжительностью 35 часов, сделать перерасчет заработной платы с даты заявления с 15.03.2022г. о переводе с 30 на 35 часовой рабочий день, восстановить уровень стимулирующей надбавки до 55-65%, продлить срочный трудовой договор до 18.05.2023г., обязать ответчика учитывать положения о времени начала и окончания работы, время перерывов в работе при составлении расписания работы на месяц, компенсировать моральный вред в размере сумма, судебные расходы.

Истец в судебное заседание явился, требования заявления поддержал, просил удовлетворить, указал, что изменение режима работы изменить часовую неделю с 30 часов на 35 часов. Ответчик заявление оставляет без удовлетворения в связи с наличием конфликта, который развился между истцом и художественным руководителем. Ответчик незаконно производить снижение ежемесячной стимулирующей надбавки, что негативно отражается на материальном положении семьи.

Представители ответчика в судебное заседание явились, с заявленными требованиями не согласились, пояснили, что ответчик на основании заявления истца предоставил ему отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет, заключил с истцом соглашение об изменении режима рабочего дня и переводе истца на режим неполного рабочего времени. Нарушений прав истца не допускается. Пояснили, что уровень стимулирующей надбавки определен в соответствии с утверждёнными правилами, расчет стимулирующей надбавки производиться с учетом оценки труда, в связи с чем оснований для ее изменения не имеется.

Суд, выслушав истца, представителей ответчика, исследовав представленные по делу доказательства, исходит из следующего.

Как установлено в судебном заседании истец фио осуществляет трудовую деятельность в ГБУК адрес камерный хор» на основании трудового договора № 2\2020 от 12.03.2020г. в артиста-вокалиста солиста, ведущего мастера сцены (л.д. 39-44)

В соответствии с п.4.1 договора установлено, что заработная плата работника состоит из должностного оклада и выплат стимулирующего характера, устанавливаемых в соответствии с настоящим договором и положением об оплате труда работников ГБУК адрес камерный хор».

В силу п.4.3 договора предусмотрено, что работнику могут производиться выплаты стимулирующего характера за эффективность труда при достижении установленных показателей и критериев оценки эффективности его деятельности.

Приказом от 24.01.2022г. № ЛС-8\22 на основании заявления истцу предоставлен отпуск по уходу за ребенком до достижения возраста 1,5 лет (л.д.6).

24.01.2022г. между истцом фио и ответчиком ГБУК адрес камерный хор» заключено соглашение к трудовому договору № 3\2020 от 12.03.2020 согласно которому истец с 26.01.2022г. работает на условиях неполного рабочего времени шестидневная рабочая неделя продолжительностью 30 часов с одним выходным днем (воскресенье), продолжительностью рабочего дня – 5 часов: время начала и окончания работы устанавливаются в пределах с 10 -00 до 22-00 (л.д.47-48).

В соответствии с п.4.2. соглашения установлено, что должностной оклад начисляется пропорционально отработанному времени в размере сумма

Приказом № ЛС – 8\22 от 24.01.2022г. истцу установлен режим неполного дня (л.д.7).

Согласно ст.256 ТК РФ по заявлению работника ему предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. За период отпуска по уходу за ребенком до достижения ребенком возраста полутора лет гражданам, фактически осуществляющим уход за ребенком, выплачивается ежемесячное пособие по уходу за ребенком. Порядок и сроки выплаты пособия по государственному социальному страхованию в период указанного отпуска определяются федеральными законами. Отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком.

Во время нахождения в отпуске по уходу за ребенком лицо, фактически осуществляющие уход за ребенком, может работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия (часть 2 статьи 11.1. Федерального закона от 29.12.2006г. № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» и статья 256 ТК РФ).

В силу ст. 93 ТК РФ по соглашению сторон трудового договора работнику как при приеме на работу, так и впоследствии может устанавливаться неполное рабочее время (неполный рабочий день (смена) и (или) неполная рабочая неделя, в том числе с разделением рабочего дня на части). Неполное рабочее время может устанавливаться как без ограничения срока, так и на любой согласованный сторонами трудового договора срок.

Согласно статье 91 ТК РФ нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю.

Согласно разъяснениям Верховного Суда РФ содержащиеся в определении от 18.07.2017 г. № 307-КГ17-1728 по делу № А13-2070/2016, указано, что стороны трудовых отношений обязаны действовать добросовестно и пособие по уходу за ребенком не является компенсацией утраченного заработка, и не может приобретать характер дополнительного материального стимулирования работника.

Действующим законодательством не предусмотрено каких-либо ограничений по продолжительности неполного рабочего времени, но при этом право на получение ежемесячного пособия по уходу за ребенком сохраняется за работником только при условии, что он сам осуществляет уход за ребенком и при этом у него достаточно времени на осуществление ухода. Поскольку работнику, находящемуся в отпуске по уходу за ребенком, ежемесячное пособие по уходу за ребенком выплачивается в размере 40 процентов среднего заработка, то для сохранения за ним права на его получение продолжительность рабочего времени в период отпуска по уходу за ребенком справедливым будет установить не более 60 процентов нормальной продолжительности рабочего времени.

Из представленных по делу доказательств усматривается, что ответчик на основании заявления истца предоставил отпуск по уходу за ребенком, установил режим неполного рабочего времени с учетом соблюдения принципа равенства прав и возможностей всех участников трудовых отношений, установленного ст. 2 ТК РФ. Индивидуальный режим работы истца определен трудовым договором, а также соглашением к трудовому договору согласно которому истец с 26.01.2022 работает на условиях неполного рабочего времени: шестидневная рабочая неделя продолжительностью 30 часов с неполным рабочим днем с 11-00 до 17- 00, перерыв с 15-00 до 16 -00.

Искусственное увеличение дохода работников, находящихся в отпуске по уходу за ребенком и работающих на условиях неполного рабочего времени, нарушает указанный принцип в отношении других работников.

При указанных обстоятельствах суд полагает, что правовых оснований для удовлетворения требований обязать ответчика перевести на не полную рабочую неделю продолжительностью 35 часов, сделать перерасчет заработной платы с даты заявления с 15.03.2022г. о переводе с 30 на 35 часовой рабочий день, а также возложении обязанности учитывать положения о времени начала и окончания работы, время перерывов в работе при составлении расписания работы на месяц не имеется.

Кроме этого, подлежат оставлению без удовлетворения требования истца о восстановлении уровня стимулирующей надбавки в размере 55-60%, поскольку из представленных по делу доказательств усматривается, что работодателем выплата заработной платы производиться с учетом условий трудового договора и дополнительного соглашения к трудовому договору, а также с учетом утвержденных критерием оценки эффективности (качества) работы по должности артист-вокалист.

Рассматривая требования о возложении обязанности на ответчика продлить действие срочного трудового договора, суд руководствуется ст. 58 ТК РФ, ст. 59 ТК РФ, согласно которым установлен порядок заключения трудового договора, порядок его продления и расторжения, а также перечень случаев, дающих основание для заключения с работником срочных трудовых договоров. Согласно представленной копии трудового договора усматривается, что трудовой договор с истцом заключен на срок с 12.03.2020г. по 31.01.2023г. На момент рассмотрения спора истцом не оспаривались условия срочности заключения трудового договора, в связи с чем поскольку порядок продления срочного трудового договора, изменение даты его действия, а также его расторжения является соглашением сторон, участников трудовых отношений, суд полагает, что правовых оснований для возложения обязанности на работодателя продлить срок трудового договора до 18.05.2023г. не имеется.

На основании изложенного и руководствуясь ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

В удовлетворении исковых требований фио к ГБУК адрес камерный хор» о защите трудовых прав, возложении изменить режим рабочего времени, произвести перерасчет, восстановлении уровня стимулирующей надбавки, продлении срока трудового договора, компенсации морального вреда– отказать.

Решение может быть обжаловано в Московский городской суд в течение одного месяца по истечении срока подачи заявления об отмене решения суда путем подачи апелляционной жалобы через канцелярию по гражданским делам Головинского районного суда адрес.

Судья

Решение суда в окончательной форме изготовлено 26.10.2022г.