Дело 2-2380/2022
32RS0027-01-2022-000872-04
РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
17 июня 2022 года г Брянск
Советский районный суд г. Брянска в составе:
председательствующего судьи Артюховой Э.В.,
при секретаре Абрамовой Ю.Д.,
с участием представителя истца Гасанова Г.Л.,
представителя ответчика ФИО1,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО2 к УФСИН России по Брянской области, ФКУ СИЗО-1 УФСИН России по Брянской области о взыскании компенсации за работу сверх установленного времени,
УСТАНОВИЛ:
ФИО2 обратился в суд с названным иском к ответчикам, ссылаясь на то, что с по истец проходил службу в системе УФСИН России по Брянской области. Приказом №... -лс от , внутренней службы ФИО2, служивший на тот момент в должности , был уволен из органов уголовно-исполнительной системы по основанию, предусмотренному пунктом 4 части 2 статьи 84 Федерального закона от 19 июля 2018 г. N 197-ФЗ "О службе в органах уголовно-исполнительной системы Российской Федерации и внесении изменений в закон Российской Федерации "Об учреждениях и органах, исполняющих уголовные наказания в виде лишения свободы" (по выслуге лет, дающей право на получение пенсии) с .
Во время собеседования на предмет увольнения сотрудником отдела кадров и работы с личным составом истцу было отказано в предоставлении дополнительных 10 суток за ненормированное рабочее время или компенсации за них, согласно приказа Министерства юстиции РФ от 5 августа 2021 г. N 132 «Об организации прохождения службы в уголовно-исполнительной системе Российской Федерации» со ссылкой на то, что истцу не положены эти дни и компенсация за них, так как находился на стадии увольнения.
Также истцу не была выплачена компенсация за выходные и нерабочие праздничные дни в количестве (217,5 часов), а также (104,5 часов) сверх установленных норм за последние три года.
В момент подписания документов об увольнении сотрудник отдела кадров и работы с личным составом дала истцу ознакомиться и подписать документ, о том, что с ним якобы, была проведена беседа, в тексте документа было указано, что по состоянию на у истца имеется 287 часов за выполнение служебных обязанностей в выходные и нерабочие праздничные дни, а также указано о праве на компенсацию в виде дней отдыха за эти часы, при этом, указано, что истец, якобы от компенсации отказался.
Поскольку указанные часы в виде дополнительного времени отдыха (отгулов) ФИО2 предоставлены не были по независящим от него обстоятельствам (нехватка сотрудников в связи с пандемией), истец рассчитывал на то, что при увольнении, ему будет выплачена денежная компенсация, однако, денежные средства при увольнении ему выплачены не были.
22.10.2021г. ФИО2 обратился через сайт ФСИН России с заявлением о рассмотрении вопроса о доначислении ему денежного довольствия за работу сверхурочно, в выходные дни в период замещения должности . Однако, заместителем начальника УФСИН России по Брянской области Ф. истцу на электронную почту был направлен письменный отказ в выплате денежной компенсации со ссылкой на то, что дополнительными днями отдыха истец не воспользовался.
Ссылаясь на Федеральный закон от 19 июля 2018 года N 197-ФЗ "О службе в уголовно-исполнительной системе Российской Федерации и о внесении изменений в Закон Российской Федерации "Об учреждениях и органах, исполняющих уголовные наказания в виде лишения свободы", истец просил суд взыскать с ФКУ СИЗО-1 УФСИН России по Брянской области, УФСИН России по Брянской области в пользу ФИО2 денежную компенсацию за работу сверх установленного времени, работу в выходные и нерабочие праздничные дни в размере 51962,48 руб.
В судебном заседании представитель истца адвокат Гасанов Г.Л. поддержал исковые требования, настаивая на их удовлетворении.
В судебном заседании представитель ФКУ СИЗО-1 УФСИН России по Брянской области, УФСИН России по Брянской области по доверенности ФИО1 возражала против иска, указывая на то, что истец при увольнении был ознакомлен с количеством часов за выполнение служебных обязанностей в выходные и нерабочие праздничные дни, не заявлял о выплате ему компенсации, кроме того, полагала, что исковое заявление истцом предъявлено с нарушением срока исковой давности.
Истец ФИО2 в судебное заседание не явился, будучи надлежащим образом уведомленным, что позволяет суду в порядке ст. 167 ГПК РФ рассмотреть дел без его участия.
Суд, выслушав лиц участвующих при рассмотрении дела, изучив и оценив материалы дела, приходит к следующему.
Судом установлено, что с по ФИО2 проходил службу в системе УФСИН России по Брянской области.
Согласно справки заместителя главного бухгалтера ФКУ СИЗО-1 УФСИН России по Брянской области по состоянию на должностной оклад истца составлял 17381 руб., оклад по специальному званию оставлял 12167 руб.
Приказом начальника ФКУ СИЗО-1 УФСИН России по Брянской области от №... «Об утверждении Правил внутреннего трудового распорядка ФКУ СИЗО-1 УФСИН России по Брянской области» внутренней службы ФИО2, установлена пятидневная рабочая неделя, рабочее время с 8.00 по 17.00 (8 часов), обед с с 12.00 по 13.00.
Приказом №... -лс от , внутренней службы ФИО2 был уволен из органов уголовно-исполнительной системы по основанию, предусмотренному пунктом 4 части 2 статьи 84 Федерального закона от 19 июля 2018 г. N 197-ФЗ "О службе в органах уголовно-исполнительной системы Российской Федерации и внесении изменений в закон Российской Федерации "Об учреждениях и органах, исполняющих уголовные наказания в виде лишения свободы" (по выслуге лет, дающей право на получение пенсии) с
Как следует из уведомления от ФИО2, в ходе проведенной беседы, было разъяснено, что по состоянию на у истца имеется право на компенсацию в виде дней отдыха за выполнение служебных обязанностей в выходные и праздничные дни в количестве 287 часов.
Также истец был уведомлен, о том, что в соответствии с п.5 Приложения № 11 к приказу Минюста России от 05.08.2021 года № 132, сотрудникам с установленной пятидневной служебной неделей за выполнение служебных обязанностей в выходные и нерабочие праздничные дни предоставляется компенсация в виде дополнительного времени отдыха продолжительностью, соответствующей времени выполнения служебных обязанностей в выходные и нерабочие праздничные дни.
Согласно акту от старшего инспектора отдела кадров и работы с личным составом ФКУ СИЗО-1 УФСИН России по Брянской области П., составленного в присутствии заместителя начальника учреждения – начальника отдела охраны ФКУ СИЗО-1 УФСИН России по Брянской области Ч., старшего юрисконсульта юридической группы ФКУ СИЗО-1 УФСИН России по Брянской области ФИО1, главного бухгалтера бухгалтерии ФКУ СИЗО-1 УФСИН России по Брянской области В. внутренней службы ФИО2 было предложено ознакомиться с уведомлением о праве на компенсацию за выполнение служебных обязанностей в выходные и нерабочие праздничные дни, от чего ФИО2 отказался от подписания уведомления.
Согласно справке начальника отдела кадров ФКУ СИЗО-1 УФСИН России по Брянской области, рапортов о предоставлении дополнительного времени отдых или дополнительных дней отдыха от ФИО2 не поступало.
Как следует из справок ответчика, ранее ФИО2 за 2021г. предоставлялись дополнительные дни отдыха за ранее отработанное время в период с по
С 1 августа 2018 года порядок и особенности прохождения службы в уголовно-исполнительной системе урегулированы Федеральным законом от 19 июля 2018 года N 197-ФЗ «О службе в уголовно-исполнительной системе Российской Федерации и о внесении изменений в Закон Российской Федерации "Об учреждениях и органах, исполняющих уголовные наказания в виде лишения свободы».
Согласно п. 6 ст. 55 Федерального закона № 197-ФЗ «О службе в уголовно-исполнительной системе Российской Федерации и о внесении изменений в Закон Российской Федерации «Об учреждениях и органах, исполняющих уголовные наказания в виде лишения свободы» сотрудник может привлекаться к исполнению служебных обязанностей в выходные и нерабочие праздничные дни в порядке, определяемом федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере исполнения уголовных наказаний. В этом случае сотруднику предоставляется компенсация в виде отдыха соответствующей продолжительности в другие дни недели. В случае если предоставление такого отдыха в данный период невозможно, время исполнения служебных обязанностей в выходные и нерабочие праздничные дни суммируется и сотруднику предоставляются дополнительные дни отдыха соответствующей продолжительности, которые по его желанию могут быть присоединены к основному отпуску в текущем году.
В соответствии с требованиями пункта 5 приложения № 11 приказа Минюста России от 05.08.2021 года № 132 «Об организации прохождения службы в уголовно-исполнительной системе Российской Федерации», сотрудникам установленной пятидневной служебной неделей за выполнение служебных обязанностей в выходные и нерабочие праздничные дни предоставляется компенсация в виде дополнительного времени отдыха продолжительностью, соответствующей времени выполнения служебных обязанностей в выходные и нерабочие праздничные дни.
Предоставление дополнительного времени отдыха или дополнительных дней отдыха за выполнение служебных обязанностей в выходные и нерабочие праздничные дни осуществляется на основании рапорта сотрудника, согласованного с непосредственным руководителем (начальником).
Между тем, истец в период увольнения правом на предоставления дополнительных дней отдыха не воспользовался, а выплаты денежной компенсации за работу в выходные и нерабочие праздничные дни, сотрудникам с установленной пятидневной служебной неделей, нормами действующего законодательства не предусмотрены.
Доводы стороны истца о том, что при увольнении он полагал, что ему будет выплачена денежная компенсация, не могут быть приняты судом во внимание, поскольку как следует из пояснений ответчика и не оспорено стороной истца, в период службы табели учета рабочего времени, отработанного истцом, ежемесячно направлялись за его подписью на утверждение начальнику ФКУ СИЗО-1 УФСИН России по Брянской области, истец ежемесячно получал расчетный листок с подробным расчетом причитающихся выплат. Таким образом, истец должен был знать об отсутствии денежной компенсации за отработанное время.
В силу части 4 статьи 74 Федерального закона от 19 июля 2018 года N 197-ФЗ сотрудник или гражданин, поступающий на службу в уголовно-исполнительной системе либо ранее состоявший на службе в уголовно-исполнительной системе, для разрешения служебного спора может обратиться к руководителю федерального органа уголовно-исполнительной системы или уполномоченному руководителю либо в суд в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а для разрешения служебного спора, связанного с увольнением со службы в уголовно-исполнительной системе, в течение одного месяца со дня ознакомления с приказом об увольнении.
Из приведенных нормативных положений следует, что по общему правилу сотрудник, ранее состоявший на службе в уголовно-исполнительной системе, для разрешения служебного спора может обратиться в суд в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права.
Принимая во внимание, что приказом УФСИН России по Брянской области №... от истец был уволен из уголовно - исполнительной системы, а исковое заявление о взыскании денежной компенсации за работу сверх установленного времени, работу в выходные и нерабочие праздничные дни, направлено в суд только 15.02.2022 г., то установленный законодательством срок истцом пропущен.
Учитывая изложенное, суд приходит к выводу о том, что исковые требования не подлежат удовлетворению в полном объеме.
Руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Исковые требования ФИО2 - оставить без удовлетворения.
Решение может быть обжаловано в Брянский областной суд через Советский районный суд г. Брянска в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.
Председательствующий Э.В. Артюхова
Решение суда в окончательной форме изготовлено 23 июня 2022 года.