Дело № 2-2006/2023
УИД 16RS0042-03-2022-014127-96
ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ
именем Российской Федерации
26 января 2023 года г. Набережные Челны РТ
Набережночелнинский городской суд Республики Татарстан в составе председательствующего судьи Гимазетдиновой А.Ф.,
при секретаре Борисовой Е.А.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску публичного акционерного общества «КАМАЗ» к ФИО1 о взыскании затрат на обучение,
установил:
публичное акционерное общество «КАМАЗ» (далее - ПАО «КАМАЗ») обратилось в суд с иском к ответчику ФИО1 о возмещении затрат, связанных с обучением, указав, что в соответствии с ученическим договором от ... ответчик направлен в ЧОУ ДПО «...» на обучение по программе «...». ФИО1 в соответствии с условиями ученического договора обязался пройти обучение, посещать занятия в срок с ... по ..., получить документ установленного образца о прохождении обучения и отработать у работодателя после окончания обучения не менее трех лет после прохождения обучения. ... ФИО1 закончил обучение по программе «... ...», получил диплом установленного образца. ... ответчик, не отработав у работодателя трех лет, уволен с работы по инициативе работника - пункту 3 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации на основании распоряжения о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) от ... ...
В силу пункта 2.2.5 договора работник обязался возместить работодателю понесенные им затраты на обучение в случае расторжения трудового договора по основанию, предусмотренному пунктом 3 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации.
Стоимость затрат на обучение ответчика составила 52 930 рублей.
Фактически после окончания обучения ФИО1 отработано 706 дней, остаток неотработанного срока составляет 389 дней.
Стоимость возмещения затрат за один день обучения составляет 48 рублей 34 копейки, исходя из расчета (52 930 рублей – затраты работодателя на обучение работника / 1 095 дней – срок отработки по договору).
Сумма расходов к возмещению составляет 18 804 рубля 26 копеек (48 рублей 34 копейки х 389 дней).
... ответчик был уведомлен о сумме задолженности по ученическому договору, однако с задолженностью не согласился, о чем в его присутствии в тот же день составлен акт об отказе от добровольного возврата задолженности.
Истец просит взыскать с ответчика в возмещение расходов на обучение 18 804 рубля 26 копеек, расходы по оплате государственной пошлины в сумме 752 рубля, почтовые расходы.
ПАО «КАМАЗ» просит рассмотреть дело в отсутствие своего представителя, что суд счёл возможным.
Ответчик в суд не явился, извещен надлежащим образом, направленный в его адрес конверт с извещением о времени и месте рассмотрения дела возвращен в суд в связи с истечением срока хранения.
Распоряжение своими правами является одним из основополагающих принципов судопроизводства. Поэтому неявка ответчика, извещенного в установленном порядке о времени и месте рассмотрения дела, является его волеизъявлением, свидетельствующим об отказе от реализации своего права на непосредственное участие в судебном разбирательстве.
В связи с чем, суд счел возможным рассмотреть дело в отсутствие ответчика в порядке заочного производства.
Изучив материалы дела, суд приходит к следующему.
На основании частей 1 и 2 статьи 197 Трудового кодекса Российской Федерации работники имеют право на подготовку и дополнительное профессиональное образование. Указанное право реализуется путем заключения договора между работником и работодателем.
Согласно статье 198 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с работником данной организации ученический договор на получение образования без отрыва или с отрывом от работы. Ученический договор с работником данной организации является дополнительным к трудовому договору.
В силу статьи 199 Трудового кодекса Российской Федерации ученический договор должен содержать: наименование сторон; указание на конкретную квалификацию, приобретаемую учеником; обязанность работодателя обеспечить работнику возможность обучения в соответствии с ученическим договором; обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре; срок ученичества; размер оплаты в период ученичества.
В соответствии со статьей 207 Трудового кодекса Российской Федерации в случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.
На основании статьи 249 Трудового кодекса Российской Федерации в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.
Из материалов дела следует, что ... между ПАО «КАМАЗ» и ФИО1 заключен трудовой договор ..., в соответствии с которым ФИО1 принят на должность ...
На основании ученического договора ... от ... ФИО1 направлен в ЧОУ ДПО «...» на обучение по программе «...».
Согласно пункту 2.2.4 ученического договора работник обязался отработать у работодателя после окончания обучения не менее трех лет (в срок отработки включается работа в организациях группы ПАО «КАМАЗ» в случае смены места работы в пределах организаций группы ПАО «КАМАЗ»).
В соответствии с пунктом 2.2.5 ученического договора работник обязан возместить работодателю затраты на обучение из расчета 2,1% ежемесячно за неотработанное время от суммы расходов на обучение согласно пункту 2.1.2 в случае расторжения работником ученического договора, а также трудового договора по основаниям, предусмотренным п.п. 3,6,9 статьи 77 Трудового кодекса РФ, до окончания срока, указанного в п. 2.2.4 договора, учитывая и время работы в других организациях группы ПАО «КАМАЗ».
ФИО1 прошел обучение в ЧОУ ДПО «...» по программе «...» с ... по ..., получил диплом о профессиональной переподготовке.
На основании распоряжения ...-к от ... трудовой договор с ФИО1 расторгнут по основанию, предусмотренному пунктом 3 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации (по инициативе работника).
Таким образом, пройдя обучение в период с ... по ..., ответчик должен был отработать у истца не менее трех лет, однако ещё ... уволился с работы по пункту 3 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации, что подтверждается распоряжением о прекращении (расторжении) трудового договора.
Стоимость затрат ПАО «КАМАЗ» на обучение ответчика в ЧОУ ДПО «...» составила 52 930 рублей, что подтверждается актом ... от ..., платежным поручением ... от ..., реестром документов к платежному поручению ... от ....
По расчету истца размер затрат, понесенных работодателем на обучение ответчика и подлежащих оплате ответчиком после отработки 706 дней, составил 18 804 рубля 26 копеек (48 рублей 34 копейки (стоимость возмещения затрат за один день обучения (52 930 рублей – затраты на обучение / 1 095 дней – срок отработки по договору) х 389 неотработанные дни).
... ответчик уведомлен о сумме задолженности по ученическому договору, с задолженностью не согласился, что указал в уведомлении о задолженности, о чем ... составлен акт об отказе от добровольного возврата задолженности по ученическому договору.
Ответчик, надлежащим образом извещенный о времени и месте рассмотрения дела, своим правом предоставления в суд и направления доказательств и возражений относительно заявленных требований не воспользовался, контррасчет не представил, распорядившись тем самым своими процессуальными правами.
При таких обстоятельствах иск подлежит удовлетворению на основании доказательств, представленных истцом.
В силу статьи 98 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации с ответчика подлежат взысканию расходы истца по оплате при подаче иска государственной пошлины в сумме 752 рублей и почтовые расходы в сумме 75 рублей 60 копеек.
Руководствуясь статьями 194-199, 233-237 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд
решил:
исковое заявление публичного акционерного общества «КАМАЗ» к ФИО1 о взыскании затрат на обучение удовлетворить.
Взыскать с ФИО1 (...) в пользу публичного акционерного общества «КАМАЗ» (...) в возмещение затрат на обучение 18 804 (восемнадцать тысяч восемьсот четыре) рубля 26 копеек, в возмещение расходов по уплате государственной пошлины 752 (семьсот пятьдесят два) рубля, почтовые расходы в сумме 75 (семьдесят пять) рублей 60 копеек.
Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.
Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Верховный Суд Республики Татарстан через Набережночелнинский городской суд Республики Татарстан в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.
Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.
Судья подпись Гимазетдинова А.Ф.
Решение не вступило в законную силу