Решение по делу № 2-1892/2025 от 06.11.2025 | Салехардский городской суд (Ямало-Ненецкий автономный округ)

Категория дела О взыскании денежной компенсации за задержку заработной платы Гражданское Удовлетворено частично

Краткое содержание дела Все четыре части решения кратко

Вводная частькто, когда и о чём судился

<ФИО> обратился в суд с исковым заявлением к ГБУЗ ЯНАО "Салехардская ССМП", в котором просит взыскать с ответчика в пользу истца.

Описательная частьчто требовал истец и что отвечал ответчик

В судебном заседании истец <ФИО> поддержал исковые требования, просил удовлетворить их в полном объеме, по изложенным в исковом заявлении доводам. Дополнительно в письменном отзыве на возражения ответчика и третьего лица

Мотивировочная частьчем суд руководствовался и почему так решил

Резолютивная частьитоговое решение суда

Исковое заявление <ФИО> к ГБУЗ ЯНАО "Салехардская ССМП" о взыскании стимулирующих и отпускных выплат, компенсации за задержку выплаты, компенсации морального вреда удовлетворить частично.

Суды по аналогичным делам принимают разные решения

Посмотреть все аналогичные дела →

Дело № 2-1892/2025

89RS0001-01-2025-002533-66

Мотивированное решение

составлено 06.11.2025

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

29 октября 2025 года г. Салехард

Салехардский городской суд Ямало-Ненецкого автономного округа в составе председательствующего Коблова Н.В.,

при секретаре Дейбус А.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к государственному бюджетному учреждению здравоохранения Ямало-Ненецкого автономного округа "Салехардская станция скорой медицинской помощи" (далее - ГБУЗ ЯНАО "Салехардская ССМП") о взыскании стимулирующих и отпускных выплат, компенсации за задержку выплаты, компенсации морального вреда,

установил:

ФИО1 обратился в суд с исковым заявлением к ГБУЗ ЯНАО "Салехардская ССМП", в котором просит взыскать с ответчика в пользу истца:

- задолженность по заработной плате в виде надбавки за интенсивность труда за апрель 2025 года в размере 151 309 рублей 60 копеек;

- компенсацию за задержку выплаты заработной платы, а именно надбавки за интенсивность труда за апрель 2025 года за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты заработной платы (05.05.2025) по день фактического расчета включительно;

- отпускные выплаты в размере 65 289 рублей 44 копеек;

- компенсацию за задержку отпускных выплат за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты отпускных выплат (28.04.2025) по день фактического расчета включительно;

- компенсацию морального вреда в размере 500 000 рублей.

В обоснование заявленных требований указано, что между истцом и ответчиком заключен трудовой договор от 16.03.2020 №. И.о. главного врача ГБУЗ ЯНАО "Салехардская ССМП" издан приказ об установлении стимулирующих выплат за интенсивность труда от 25.04.2025 № ЗП ИНТ, которым ФИО1 за апрель 2025 года установлена стимулирующая выплата в размере 200% от должностного оклада за фактически отработанное время. Согласно положению об оплате труда работников ГБУЗ ЯНАО "Салехардская ССМП", утвержденному приказом Учреждения от 08.04.2025 №-а, должностной оклад юрисконсульта составляет в апреле 2025 года 29098 руб. за полностью фактический отработанный месяц. Таким образом, установленная к начислению стимулирующая выплата за интенсивность труда за апрель 2025 года с применением районного коэффициента 80% и процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера 80% составляет 151 309, 60 руб. (29098 х 200% х 2,6 = 151309,60). До настоящего времени данная стимулирующая выплата работодателем не выплачена.

В соответствии с графиком отпусков с 02.05.2025 по 30.06.2025 истцу предоставлен отпуск в количестве 58 календарных дней. Недоначисленная сумма для оплаты отпуска составила 65 289, 44 руб. Работодатель фактический расчет с истцом не произвел, что послужило основанием для обращения в суд с настоящим исковым заявлением. Действиями ответчика истцу причинен значительный моральный вред, выразившийся в переживаниях, эмоциональном стрессе, потере, благоприятных условий жизни, дискомфорте, потере финансовых возможностей по оплате работ и услуг в связи с невыплатой причитающихся выплат.

Протокольным определением суда от 12.09.2025 к участию в деле в качестве третьего лица, не заявляющего самостоятельных требований относительно предмета спора, привлечено ГАУ ЯНАО "Дирекция по финансированию и материально-техническому обеспечению учреждений в сфере здравоохранения" (т. 3, л.д. 63-64).

В судебном заседании истец ФИО1 поддержал исковые требования, просил удовлетворить их в полном объеме, по изложенным в исковом заявлении доводам. Дополнительно в письменном отзыве на возражения ответчика и третьего лица указал, что работодатель необоснованно не выплатил ему стимулирующие выплаты и занизил отпускные выплаты (т. 3, л.д. 161-169).

Представитель ответчика ГБУЗ ЯНАО "Салехардская ССМП" ФИО2 в судебном заседании в удовлетворении заявленных исковых требований просил отказать. Представил письменное возражение на исковое заявление, в котором указал, что приказ об установлении истцу надбавки за интенсивность труда отменен, в связи с чем, стимулирующие выплаты не начислялись и не выплачивались (т. 3, л.д. 154-146).

Представитель третьего лица ГАУ ЯНАО "Дирекция по финансированию и материально-техническому обеспечению учреждений в сфере здравоохранения" ФИО3 в судебном заседании возражала против удовлетворения исковых требований. Представила письменные возражения, в которых указала на отсутствие оснований для стимулирующих и отпускных выплат (т. 3, л.д. 69-76).

Свидетель ФИО4 в судебном заседании дала объяснения о том, что произведенные в исковом заявлении и приложенные к нему расчеты стимулирующих и отпускных выплат истцу являются правильными.

Свидетель ФИО в судебном заседании пояснила, что расчеты, произведенные третьим лицом ГАУ ЯНАО "Дирекция по финансированию и материально-техническому обеспечению учреждений в сфере здравоохранения" являются правильными, в связи с чем, у ответчика отсутствует задолженность перед истцом.

Выслушав объяснения истца, представителей ответчика, третьего лица, свидетелей, изучив материалы дела, суд приходит к следующему.

Статья 2 Трудового кодекса Российской Федерации к основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений относит, в числе прочего, обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В силу положений ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Данному праву работника в силу абз. 7 ч. 2 ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки и соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и трудового договора.

Положениями ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации определено, что работодатель имеет право поощрять работников за добросовестный эффективный труд.

Часть 1 ст. 56 Трудового кодекса Российской Федерации определяет трудовой договор как соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Абзацем 5 ч. 2 ст. 57 Трудового кодекса Российской Федерации к обязательным условиям, подлежащим включению в трудовой договор, отнесены условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты).

Согласно ч. 1 ст. 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В силу положений ст. 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

Условия оплаты труда, определенные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии с ч. 1 ст. 191 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии).

Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине. За особые трудовые заслуги перед обществом и государством работники могут быть представлены к государственным наградам (ч. 2 ст. 191 Трудового кодекса Российской Федерации).

Как указал Конституционный Суд Российской Федерации, компенсационные выплаты призваны компенсировать влияние на работника неблагоприятных производственных факторов и, следовательно, оплата труда в таких условиях должна быть повышенной по сравнению с оплатой такого же труда в нормальных условиях, а стимулирующие выплаты должны выполнять функцию дополнительного средства побуждения работника к высокопроизводительному труду и к повышению эффективности его трудовой деятельности (Определения Конституционного Суда Российской Федерации от 01.10.2009 № 1160-О-О, 17.12.2009 № 1557-О-О, 12.04.2019 № 868-О).

По смыслу приведенных норм Трудового кодекса Российской Федерации в их взаимосвязи, заработная плата работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и устанавливается трудовым договором в соответствии с действующей у работодателя системой оплаты труда. При этом системы оплаты труда и системы премирования определяются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами и должны соответствовать трудовому законодательству и иным нормативным правовым актам, содержащим нормы трудового права. Система оплаты труда может включать помимо фиксированного размера оплаты труда (оклад, тарифные ставки), доплат и надбавок компенсационного характера доплаты и надбавки стимулирующего характера, к числу которых относится премия, что предполагает определение ее размера, условий и периодичности выплаты (премирования) в коллективных договорах, соглашениях, локальных нормативных актах и иных нормативных актах, содержащих нормы трудового права, то есть премия, которая входит в систему оплаты труда и начисляется регулярно за выполнение заранее утвержденных работодателем показателей, является гарантированной выплатой, и работник имеет право требовать ее выплаты в установленном локальном нормативном акте, коллективном договоре размере при условии надлежащего выполнения своих трудовых обязанностей (ст. 135 Трудового кодекса Российской Федерации).

Как следует из материалов дела, 16.03.2020 между ГБУЗ ЯНАО "Салехардская ССМП" и ФИО5 заключен трудовой договор № (далее – Трудовой договор). В связи с изменением условий трудового договора заключены дополнительные соглашения к трудовому договору 19.04.2024, 30.09.2024, 08.04.2025. Истец принят на работу на должность юрисконсульта, согласно приказу от 16.03.2020 №-к. Приказом от 16.04.2025 №-л/с истцу предоставлен отпуск с 02.05.2025 по 30.06.2025. При предоставлении отпуска истцу исчислен средний заработок согласно записки-расчету от 16.04.2025 № 61-л/с (т. 1, л.д. 30-33, т. 2, л.д. 169, 170, 171, т. 3 л.д. 132, 187, 188, 189).

Согласно п. 3.2.4 Трудового договора работодатель принял на себя обязательства выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные сроки.

В силу п. 4.2 Трудового договора заработная плата выплачивается работнику два раза в месяц (5 и 20 числа каждого месяца).

Согласно п. 3.1.4 Трудового договора работодатель имеет право поощрять работника за добросовестный эффективный труд.

Работодатель может произвести оплату стимулирующего характера согласно Положения об отраслевой системе оплаты труда работников учреждения (п. 4.1.3 Трудового договора).

Статьей 8 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что работодатели, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права, в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями. Нормы локальных нормативных актов, ухудшающие положение работников по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а также локальные нормативные акты, принятые без соблюдения установленного ст. 372 названного Кодекса порядка учета мнения представительного органа работников, не подлежат применению. В таких случаях применяются трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, коллективный договор, соглашения.

В соответствии со ст. 132 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается; какая бы то ни была дискриминация при установлении и изменении условий оплаты труда запрещается.

Так, положение об оплате труда работников ГБУЗ ЯНАО "Салехардская ССМП" утверждено приказом Департамента здравоохранения ЯНАО от 08.04.2025 №-а (т. 1, л.д. 36-98).

Положение о стимулирующих выплатах ГБУЗ ЯНАО "Салехардская ССМП" утверждено приказом Департамента здравоохранения ЯНАО от 26.02.2025 №-а. Согласно перечню должностей, которым может быть установлена надбавка за интенсивность труда, максимальный размер такой надбавки для юрисконсульта составляет 200% (т. 1, л.д. 99-158).

На заседании комиссии по вопросам установления выплат стимулирующего характера работникам учреждения 25.04.2025 принято решение об установлении ФИО5 за апрель 2025 года дополнительной стимулирующей выплаты 200%. Решение комиссии зафиксировано в протоколе № (т. 1, л.д. 169-171). В соответствии с положением о стимулирующих выплатах ГБУЗ ЯНАО "Салехардская ССМП", протоколом комиссии по вопросам установления выплат стимулирующего характера работникам учреждения от 25.04.2025 №. И.о. главного врача учреждения издан приказ от 25.04.2025 № ЗП ИНТ "Об установлении стимулирующих выплат за интенсивность труда". Данным приказом ФИО5 установлена за апрель 2025 года дополнительная стимулирующая выплата 200% от должностного оклада, за фактически отработанное время, с учетом районного коэффициента и северной надбавки (т. 1, л.д. 172).

Приказ ГБУЗ ЯНАО "Салехардская ССМП" от 25.04.2025 № ЗП ИНТ "Об установлении стимулирующих выплат за интенсивность труда" направлен в ГАУ ЯНАО "Дирекция по финансированию и материально-техническому обеспечению учреждений в сфере здравоохранения", откуда в дальнейшем возвращен без исполнения. Причиной оставления приказа без исполнения является неэффективное использование денежных средств учреждения (т. 2, л.д. 5, 6, 10-11, 12, 13, 14, 15, 29, 30).

В рамках проведенной 25.04.2025 департаментом здравоохранения Ямало-Ненецкого автономного округа камеральной проверки в деятельности ГБУЗ ЯНАО "Салехардская ССМП" выявлены нарушения, в том числе при осуществлении стимулирующих выплат. По результатам проверки учреждению выданы предписания об устранении выявленных недостатков и нарушений (т. 2, л.д. 31-41).

04.09.2025 и.о. главного врача ГБУЗ ЯНАО "Салехардская ССМП" издан приказ № "Об отмене приказов о стимулирующих выплатах за интенсивность труда", которым отменен приказ учреждения от 25.04.2025 № ЗП ИНТ (т. 3, л.д. 149).

Ввиду изложенного при разрешении споров работников и работодателей по поводу наличия задолженности по заработной плате подлежат применению положения локальных нормативных актов, устанавливающих системы оплаты труда, а также условия трудового договора, заключенного между работником и работодателем, условия оплаты труда, определенные трудовым договором, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, положения которых не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Работодатель как субъект локального нормотворчества, действуя в пределах своих полномочий, не вправе устанавливать такие правила оплаты труда, которые допускали бы произвольное лишение (уменьшение размера) заработной платы работника (включающей премиальные и иные стимулирующие выплаты) в связи с ненадлежащим исполнением трудовых обязанностей, игнорируя тем самым не только требование об обеспечении каждому работнику справедливой оплаты труда, но и принципы юридической, в том числе дисциплинарной, ответственности.

Не оспаривая то обстоятельство, что выплата стимулирующих выплат и определение их размера является правом и прерогативой работодателя, проанализировав положения действующего локального акта о порядке оплаты труда, оценив представленные в материалы дела доказательства в их совокупности, суд приходит к выводу, что ответчиком не доказано наличие оснований для невыплаты истцу спорной стимулирующей выплаты в размере 200% применительно к утвержденному им локальному акту, доказательств, свидетельствующих об отсутствии личного вклада истца в выполнение работы, привлечения к дисциплинарной ответственности, либо иных оснований, исключающих данную выплату за апрель 2025 года, ответчиком не представлено.

Поскольку стимулирующая выплата имеет определенное целевое назначение, право на ее получение связано с выполнением работником установленных действующим правовым регулированием требований (показателей, условий). При этом стимулирующая выплата является частью заработной платы, в связи с чем, на нее в полной мере распространяются нормы трудового права об охране заработной платы.

Таким образом, суд приходит к выводу, что в данной части заявленные требования подлежат удовлетворению, в пользу ФИО5 подлежит взысканию задолженность по заработной плате в виде надбавки за интенсивность труда за апрель 2025 года в размере 151 309 рублей 60 копеек (29098 х 200% х 2,6 = 151309,60). Также в пользу истца подлежат взысканию отпускные выплаты в размере 30 019 рублей 69 копеек (151309,60 / 292,34 х 58).

Иного размера денежной суммы ответчиком суду не представлено.

В соответствии со ст. 142 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель допустивший задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами.

Согласно ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

При таких обстоятельствах, в пользу ФИО5 подлежит взысканию компенсация за задержку выплаты заработной платы за период с 06.05.2025 по 29.10.2025 в размере 33474 рублей 72 копеек, ежедневная компенсация по ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации за задержку выплаты заработной платы в размере 151 309 рублей 60 копеек с 30.10.2025 по день фактического расчета включительно, исходя из следующего расчета:

Сумма задержанных средств 151 309,60 руб. Дата выплаты заработной платы 05.05.2025.

Период Ставка, % Дней Компенсация, Руб.

07.05.2025 – 08.06.2025 21 33 6 990,50

09.06.2025 – 27.07.2025 20 49 9 885,56

28.07.2025 – 14.09.2025 18 49 8 897,00

15.09.2025 – 26.10.2025 17 42 7 202,34

27.10.2025 – 29.10.2025 16,5 3 499,32

Итого: 33 474,72

Порядок расчета

Компенсация = сумма задержанных средств ? 1/150 ключевой ставки Банка России в период задержки ? количество дней задержки выплаты.

Также в пользу истца подлежит взысканию компенсация за задержку отпускных выплат за период с 29.04.2025 по 29.10.2025 в размере 6641 рублей 36 копеек, ежедневная компенсация по ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации за задержку отпускных выплат в размере 30 019 рублей 69 копеек с 30.10.2025 по день фактического расчета включительно, с удержанием при выплате указанных сумм налога на доходы физических лиц, исходя из следующего расчета:

Сумма задержанных средств 30 019,69 руб. Дата выплаты отпускных 28.04.2025.

Период Ставка, % Дней Компенсация, ?

07.05.2025 – 08.06.2025 21 33 1 386,91

09.06.2025 – 27.07.2025 20 49 1 961,29

28.07.2025 – 14.09.2025 18 49 1 765,16

15.09.2025 – 26.10.2025 17 42 1 428,94

27.10.2025 – 29.10.2025 16,5 3 99,06

6 641,36

Порядок расчета

Компенсация = сумма задержанных средств ? 1/150 ключевой ставки Банка России в период задержки ? количество дней задержки выплаты

Исходя из положений постановления Правительства РФ от 24.12.2007 № 922 "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы", действовавшего в спорный период, постановления Правительства ЯНАО от 29.12.2016 № 1269-П "Об утверждении Отраслевого положения об оплате труда работников государственных медицинских организаций, подведомственных департаменту здравоохранения Ямало-Ненецкого автономного округа", суд считает, что при предоставлении отпуска истцу в целом правильно исчислен средний заработок согласно записки-расчету от 16.04.2025 № 61-л/с, за исключением не включения надбавки за интенсивность труда за апрель 2025 года в размере 151 309 рублей 60 копеек. Оснований для включения в расчет среднего заработка в заработную плату выплаты за оказание платных услуг не имеется, поскольку она не входит в систему оплаты труда и не может быть включена в средний заработок при расчете отпускных (п. 2 постановления Правительства РФ от 24.12.2007 № 922 "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы"). В данной части суд признает расчет ответчика и третьего лица правильным (т. 3, л.д. 132, 199-202).

Разрешая требование о взыскании компенсации морального вреда, суд приходит к выводу об обоснованности такого требования, поскольку трудовые права истца были нарушены.

Согласно ст. 151 Гражданского кодекса Российской Федерации, если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда.

Согласно ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В соответствии с п. 63 Постановление Пленума Верховного Суда РФ от от 17.03.2004 № 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимание обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Установив нарушение ответчиком ГБУЗ ЯНАО "Салехардская ССМП" прав истца, как работника, у ФИО5 в связи с этим возникает право на возмещение ему морального вреда.

Размер компенсации морального вреда определяется судом.

Принимая во внимание характер нарушенного права истца, длительность незаконного бездействия ответчика, а также тот факт, что ФИО5 как работник является более слабой стороной в правоотношениях с работодателем ГБУЗ ЯНАО "Салехардская ССМП", исходя из фактических обстоятельства дела и с учетом объема и характера, причиненных работнику нравственных страданий, степени вины работодателя, а также требований разумности и справедливости, суд взыскивает в пользу ФИО5 компенсацию морального вреда на основании ч. 1 ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации в сумме 20 000 рублей.

Суд, принимая во внимание установленные по делу обстоятельства не находит оснований для взыскания с ответчика в пользу истца денежной компенсации морального вреда в большем размере, поскольку истцом в нарушение ст. 56 Гражданского процессуального кодекса РФ не представлено доказательств, свидетельствующих о перенесенных физических и нравственных страданий по причине нарушения ответчиком его трудовых прав.

При этом фактом проявления работодателем дискриминации в отношении ФИО5 судом не установлено.

В соответствии с ч. 1 ст. 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов в федеральный бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

Согласно п. 10 ч. 1 ст. 91 ГПК РФ цена иска по искам, состоящим из нескольких самостоятельных требований, определяется исходя из каждого требования в отдельности.

С учетом требований ст. 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, пп. 1 п. 1 ст. 333.36, пп. 1 п. 1 ст. 333.19 Налогового кодекса Российской Федерации с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в сумме 10 643 рублей (7643 руб. по требованию имущественного характера и 3000 рублей по требованию неимущественного характера о компенсации морального).

На основании изложенного руководствуясь ст. 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации,

решил:

исковое заявление ФИО1 к ГБУЗ ЯНАО "Салехардская ССМП" о взыскании стимулирующих и отпускных выплат, компенсации за задержку выплаты, компенсации морального вреда удовлетворить частично.

Взыскать с ГБУЗ ЯНАО "Салехардская ССМП", ИНН <***>, ОГРН <***>, в пользу ФИО1, СНИЛС №, задолженность по заработной плате в виде надбавки за интенсивность труда за апрель 2025 года в размере 151 309 рублей 60 копеек, компенсацию за задержку выплаты заработной платы за период с 06 мая 2025 года по 29 октября 2025 года в размере 33474 рублей 72 копеек, ежедневную компенсацию по ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации за задержку выплаты заработной платы в размере 151 309 рублей 60 копеек с 30 октября 2025 года по день фактического расчета включительно, отпускные выплаты в размере 30 019 рублей 69 копеек, компенсацию за задержку отпускных выплат за период с 29 апреля 2025 года по 29 октября 2025 года в размере 6641 рублей 36 копеек, ежедневную компенсацию по ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации за задержку отпускных выплат в размере 30 019 рублей 69 копеек с 30 октября 2025 года по день фактического расчета включительно, с удержанием при выплате указанных сумм налога на доходы физических лиц, компенсацию морального вреда в размере 20 000 рублей.

В остальной части исковые требования ФИО1 оставить без удовлетворения.

Взыскать с ГБУЗ ЯНАО "Салехардская ССМП", ИНН <***>, ОГРН <***>, в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 10643 рублей.

Решение может быть обжаловано в суд Ямало-Ненецкого автономного округа в течение одного месяца со дня его принятия в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы через Салехардский городской суд.

Председательствующий Н.В. Коблов

<данные изъяты>

В ряде случаев суды приходят к противоположным выводам

Актуальная практика 2025–2026 →