Решение по делу № 2-497/2022 от 29.11.2022 | Сабинский районный суд (Республика Татарстан)

Дело № 2-497/2022

УИД - 16RS0027-01-2022-000798-44

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

И М Е Н Е М Р О С С И Й С К О Й Ф Е Д Е Р А Ц И И

29 ноября 2022 года п.г.т. Богатые Сабы

Сабинский районный суд Республики Татарстан в составе:

председательствующего судьи Сабирова Д.Р.,

при секретаре судебного заседания ФИО2,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Акционерного общества «Сетевая компания» в лице филиала «Елабужские электрические сети» к ФИО1 о взыскании денежных средств,

УСТАНОВИЛ:

Акционерное общество «Сетевая компания» в лице филиала «Елабужские электрические сети» (далее – АО «Сетевая компания», истец) обратилось в суд с заявлением к ФИО1 (далее – ФИО1, ответчик) о взыскании денежных средств.

В обоснование исковых требований указано, что ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 был принят на работу в АО «Сетевая компания» на неопределенный срок по трудовому договору №.

ДД.ММ.ГГГГ между истцом и ответчиком был заключен ученический договор №.

В соответствии с заключенным ученическим договором ответчик в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ прошел обучение в <данные изъяты> По окончанию обучения ответчику выдали удостоверение о повышении квалификации.

Истец оплатил за обучение ответчика денежные средства в сумме 167 907 рублей 36 копеек согласно платежному поручению от ДД.ММ.ГГГГ №, на основании заключенного между истцом и <данные изъяты>» договора на оказание платных образовательных услуг от ДД.ММ.ГГГГ. Факт оказания образовательных услуг, помимо выдачи ответчику удостоверения, подтверждается подписанным актом от ДД.ММ.ГГГГ №.

Заключая ученический договор об обучении за счет средств работодателя, ответчик добровольно принял на себя обязанность после получения свидетельства об окончании обучения отработать не менее трех лет у работодателя, а в случае увольнения по собственному желанию без уважительных причин до истечения срока ученического договора, то есть до ДД.ММ.ГГГГ, возместить денежные средства, перечисленные работодателем на оплату обучения работнику, пропорционально отработанным дням.

ДД.ММ.ГГГГ на основании заявления ответчика об увольнении по собственному желанию трудовой договор расторгнут по пункту 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса РФ.

Согласно расчету по общему правилу, то есть пропорционально фактически отработанному после окончания обучения времени, сумма затрат на обучение ответчика составила 162 550 рублей 24 копейки.

ДД.ММ.ГГГГ в адрес ответчика было направлено уведомление о наличии обязанности по возмещению денежных средств в сумме 162 550 рублей 24 копейки в течение месяца со дня увольнения, а случае отсутствия возможности оплатить в предусмотренный ученическим договором срок, имеется возможность заключить дополнительное соглашение о продлении срока возмещения денежных средств.

По просьбе ответчика, ДД.ММ.ГГГГ между истцом и ответчиком заключено дополнительное соглашение к ученическому договору, согласно пункту 2 которого, ответчик обязался в течение 12 месяцев в соответствии с графиком платежей погашать задолженность равными частями не позднее 30 числа каждого месяца. Однако ответчик, нарушив сроки выполнения обязательств по оплате, в ДД.ММ.ГГГГ и ДД.ММ.ГГГГ года оплату не произвел.

В силу пункта 3 дополнительного соглашения, в случае однократного нарушения ФИО1 графика погашения задолженности, дополнительное соглашение считается расторгнутым в одностороннем порядке со стороны АО «Сетевая компания».

Учитывая факт неисполнения ответчиком обязательств по оплате, дополнительное соглашение расторгнуто ДД.ММ.ГГГГ, а ДД.ММ.ГГГГ в адрес ответчика направлено уведомление об одностороннем расторжении договора.

На основании изложенного, истец просит взыскать с ФИО1 расходы, связанные с обучением, в размере 162 550 рублей 24 копейки, расходы по уплате государственной пошлины в размере 4 451 рубль.

Представитель истца ФИО3 (по доверенности) в судебном заседании исковые требования поддержал.

Ответчик ФИО1, будучи надлежащим образом извещенным, в судебное заседание не явился, ходатайство об отложении судебного разбирательства, о рассмотрении дела в его отсутствие не представил, о причинах уважительности неявки в суд не сообщил.

Суд считает, что все необходимые действия, направленные на уведомление ответчика о времени и месте судебного заседания, проведены, неявка ответчика не обусловлена какими-либо уважительными причинами, поэтому суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие ответчика.

Реализация права лиц, участвующих в судебном разбирательстве, на непосредственное участие в судебном процессе, осуществляется по собственному усмотрению этих лиц своей волей и в своем интересе. Таким образом, неявку ответчика в судебное заседание на рассмотрение гражданского дела суд расценивает как его волеизъявление, свидетельствующее об отказе от реализации указанного права. В связи с этим, не затягивая рассмотрение гражданского дела по существу, суд приходит к выводу о возможности рассмотрения дела в отсутствие ответчика в порядке заочного производства, против чего представитель истца не возражал.

Выслушав объяснения истца, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии со статьей 198 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, или с работником данной организации ученический договор на получение образования без отрыва или с отрывом от работы.

Согласно части 1 статьи 199 Трудового кодекса Российской Федерации, ученический договор должен содержать: наименование сторон; указание на конкретную квалификацию, приобретаемую учеником; обязанность работодателя обеспечить работнику возможность обучения в соответствии с ученическим договором; обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре; срок ученичества; размер оплаты в период ученичества.

Как следует из статьи 249 Трудового кодекса Российской Федерации в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

В определении от 15 июля 2010 года № 1005-О-О Конституционный Суд Российской Федерации указал, что заключая соглашение об обучении за счет средств работодателя, работник добровольно принимает на себя обязанность отработать не менее определенного срока у работодателя, а в случае увольнения без уважительных причин до истечения данного срока - возместить работодателю затраты на обучение. Такое правовое регулирование направлено на обеспечение баланса прав и интересов работника и работодателя, способствует повышению профессионального уровня данного работника и приобретению им дополнительных преимуществ на рынке труда, а также имеет целью компенсировать работодателю затраты по обучению работника, досрочно прекратившего трудовые отношения с данным работодателем без уважительных причин.

Положения статьи 249 Трудового кодекса Российской Федерации, условия ученического договора предусматривают обязанность ответчика, не отработавшего предусмотренного ученическим договором срока, возместить работодателю понесенные работодателем расходы на его обучение, исчисленные пропорционально фактически неотработанному после окончания обучения времени.

Судом установлено, что ФИО1 был принят на работу в АО «Сетевая компания» в лице филиала «Елабужские электрические сети» на неопределенный срок по трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ №.

ДД.ММ.ГГГГ между АО «Сетевая компания» в лице филиала «Елабужские электрические сети» и ФИО1 заключен ученический договор №, в соответствии с которым ФИО1, направлялся на обучение в <данные изъяты> в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Согласно удостоверению о повышении квалификации № ФИО1 прошел повышение квалификации по программе <данные изъяты>

Приказом №/ЛС от ДД.ММ.ГГГГ с ФИО1 прекращен трудовой договор от ДД.ММ.ГГГГ №.

ДД.ММ.ГГГГ в адрес ответчика было направлено уведомление об уплате образовавшейся перед работодателем задолженности в размере 162 550 рублей 24 копейки в течение месяца со дня увольнения, а случае отсутствия возможности оплатить в предусмотренный ученическим договором срок, имеется возможность заключить дополнительное соглашение о продлении срока возмещения денежных средств.

ДД.ММ.ГГГГ между истцом и ответчиком заключено дополнительное соглашение к ученическому договору, согласно пункту 2 которого, ответчик обязался в течение 12 месяцев в соответствии с графиком платежей погашать задолженность равными частями в размере <данные изъяты> не позднее 30 числа каждого месяца. Однако ответчик, нарушив сроки выполнения обязательств, указанную сумму не выплатил.

Оценив имеющиеся доказательства с учетом требований относимости и допустимости, суд приходит к выводу о наличии оснований для удовлетворения исковых требований, поскольку ФИО1 не выполнил условие ученического договора, в соответствии с которым он должен был отработать у истца не менее трех лет после обучения и уволился по собственному желанию. В этой связи на ответчика должна быть возложена обязанность по возмещению работодателю понесенных им затрат на его обучение в сумме 162 550 рублей 24 копейки (167907,36 руб. (сумма обучения) – (167907,36 руб. / 1097 (количество дни отработки) * 25 (количество отработанных дней)).

При таких обстоятельствах, требования АО «Сетевая компания» о взыскании задолженности по ученическому договору подлежат удовлетворению.

В соответствии с частью 1 статьи 98 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации с ФИО1 в пользу АО «Сетевая компания» подлежат взысканию понесенные истцом судебные расходы по уплате государственной пошлины в размере 4451 рубль.

Руководствуясь статьями 194 – 198, 199, 233 – 235 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ :

Исковые требования Акционерного общества «Сетевая компания» в лице филиала «Елабужские электрические сети» к ФИО1 о взыскании денежных средств удовлетворить.

Взыскать с ФИО1 (паспорт №) в пользу Акционерного общества «Сетевая компания» (ИНН <***>) расходы, связанные с обучением в сумме 162 550 рублей 24 копейки и расходы по оплате государственной пошлины в размере 4451 рубль.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Заочное решение в окончательной форме принято 30 ноября 2022 года.

Судья: Д.Р. Сабиров

Решение02.12.2022