УИД 72RS0014-01-2023-010512-83

№2-9343/2023

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

именем Российской Федерации

г.Тюмень 07 ноября 2023 года

Ленинский районный суд г.Тюмени в составе председательствующего судьи Калашниковой С.В., при секретаре Медведевой О.В., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО2 ФИО5 к обществу с ограниченной ответственностью ГК «<данные изъяты>» об изменении даты увольнения,

УСТАНОВИЛ:

истец обратился в суд с указанным иском к ответчику, требования которого мотивированы тем, что состоял в трудовых отношениях с ответчиком, осуществлял трудовую функцию по должности исполнительный директор с ДД.ММ.ГГГГ. ДД.ММ.ГГГГ истцом направлено заявление об увольнении по собственному желанию с ДД.ММ.ГГГГ, однако ДД.ММ.ГГГГ получена выписка со сведениями о трудовой деятельности, предоставляемой из информационных ресурсов Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации, где отсутствовали сведения об увольнении. Из повторной выписки от ДД.ММ.ГГГГ следовало, что увольнение состоялось ДД.ММ.ГГГГ. Таким образом, ответчиком внесены неверные сведения об увольнении истца, что подлежит устранению. О нарушении права истцу стало известно ДД.ММ.ГГГГ. Просит обязать ответчика внести корректные сведения о трудовой деятельности в информационный ресурс Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации, электронную трудовую книжку истца, а именно – дата фактического увольнения ДД.ММ.ГГГГ.

Стороны в судебное заседание не явились, уведомлены о времени и месте судебного разбирательства надлежащим образом, уважительных причин неявки суду не представили, не просили об отложении разбирательства дела по существу. Представитель истца по доверенности ФИО3 просила рассмотреть дело в отсутствие стороны истца. Неявка лица, извещенного в установленном порядке о времени и месте рассмотрения дела, является его волеизъявлением, свидетельствующим об отказе от реализации своего права на непосредственное участие в судебном разбирательстве дела и иных процессуальных прав, поэтому не является препятствием для рассмотрения судом дела по существу. При таких обстоятельствах, с учетом мнения стороны истца, суд полагает возможным рассмотреть дело в порядке заочного судопроизводства в силу ст.233 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации.

Исследовав материалы дела, суд приходит к выводу об удовлетворении исковых требований по следующим основаниям.

Реализуя закрепленные Конституцией Российской Федерации (статья 34, часть 1; статья 35, часть 2) права, работодатель в целях осуществления эффективной экономической деятельности и рационального управления имуществом вправе самостоятельно, под свою ответственность принимать необходимые кадровые решения (подбор, расстановка, увольнение персонала), обеспечивая при этом в соответствии с требованиями статьи 37 Конституции Российской Федерации закрепленные трудовым законодательством гарантии трудовых прав работников.

При увольнении работника по собственному желанию в трудовую книжку работника необходимо внести запись об увольнении в точном соответствии с формулировкой части первой статьи 77 Трудовой кодекс Российской Федерации.

В связи с принятием Федерального закона от 16.12.2019 № 439-ФЗ "О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации в части формирования сведений о трудовой деятельности в электронном виде" Кодекс дополнен статьей 66.1, согласно которой работодатель формирует в электронном виде основную информацию о трудовой деятельности и трудовом стаже каждого работника (далее - сведения о трудовой деятельности) и представляет ее в порядке, установленном законодательством Российской Федерации об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования, для хранения в информационных ресурсах Пенсионного фонда Российской Федерации.

Согласно части 4 статье 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации, в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у данного работодателя и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

Судом установлено, что ДД.ММ.ГГГГ истцом генеральному директору общества с ограниченной ответственностью ГК «<данные изъяты>» ( далее ООО ГК «<данные изъяты>») направлено заявление об увольнении по собственному желанию ДД.ММ.ГГГГ.

Из информационных ресурсов Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации на ДД.ММ.ГГГГ следует, что сведений об увольнении ДД.ММ.ГГГГ истца, нет.

Из вышеуказанного источника на ДД.ММ.ГГГГ истцом установлено, что дата увольнения указана ДД.ММ.ГГГГ, что не соответствует его заявлению.

Согласно ст.56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации каждая сторона обязана представить доказательства, подтверждающие обстоятельства, на которых она основывает свои требования или возражения.

Ответчиком каких либо возражений на требования не представлено, как не представлены ответы на судебный запрос об истребовании документов, касающихся увольнения истца.

Таким образом, требование истца об изменении даты увольнения по инициативе работника (п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации) на ДД.ММ.ГГГГ подлежит удовлетворению.

Руководствуясь ст.ст. 194- 199,233-237 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО2 ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью ГК «<данные изъяты>» об изменении даты увольнения, удовлетворить.

Обязать общество с ограниченной ответственностью ГК «<данные изъяты>» (ИНН №, ОГРН №) внести сведения о дате фактического увольнения ФИО2 ФИО1 ( ( СНИЛС № 00) в информационный ресурс Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации; электронную трудовую книжку ДД.ММ.ГГГГ.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Председательствующий судья С.В. Калашникова

В окончательной форме решение изготовлено 14.11.2023.