Мотивированное решение изготовлено 19.10.2022г.

УИД 78RS0006-01-2022-000365-33

Дело № 2-2819/2022 6 октября 2022 года

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

Кировский районный суд Санкт-Петербурга в составе

председательствующего судьи Бачигиной И.Г.

при секретаре Леоновой А.О.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «Политехнологии и Консалтинг» об установлении факта трудовых отношений, взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда и судебных расходов,

УСТАНОВИЛ:

Истец – ФИО1 обратилась в суд с иском к ООО «Политехнологии и Консалтинг» об установлении факта трудовых отношений в период с 02.02.2021г. по 05.03.2021г. включительно, взыскании заработной платы в размере 25 000 руб., компенсации за задержку выплат в размере 3 027,49 руб., компенсации морального вреда в размере 100 000 руб., расходов на оплату юридических услуг в размере 75 000 руб.

В обоснование иска истец указала, что 30.09.2020 была трудоустроена в копицентре ООО «Политехнологии и Консалтинг» в должности дизайнера-оператора. 23.11.2020г. истец по принуждению работодателя написала заявление на увольнение в связи со сдачей сессии и защитой диплома. С 02.02.2021г. истец вернулась вновь на вышеуказанную должность к вышеуказанному работодателю, достигнув соглашения о размере заработной платы 25 000 руб.

05.03.2021г. истец уволилась с места работы, однако заработная плата выплачена не была, расчет при увольнении произведен не был, трудовые отношения надлежащим образом оформлены не были.

Истец ФИО1 в судебное заседание явилась, на удовлетворении иска настаивала.

Ответчик - ООО «Политехнологии и Консалтинг» извещался судом надлежащим образом по юридическому адресу, от получения судебной корреспонденции уклонился, корреспонденция возвращена в суд в связи с истечением срока хранения.

В соответствии с п.п. 2, 3 ст. 54 Гражданского кодекса Российско Федерации место нахождения юридического лица определяется местом его государственной регистрации на территории Российской Федерации путем указания наименования населенного пункта (муниципального образования). Государственная регистрация юридического лица осуществляется по месту нахождения его постоянно действующего исполнительного органа, а в случае отсутствия постоянно действующего исполнительного органа - иного органа или лица, уполномоченных выступать от имени юридического лица в силу закона, иного правового акта или учредительного документа.

В едином государственном реестре юридических лиц должен быть указан адрес юридического лица.

Юридическое лицо несет риск последствий неполучения юридически значимых сообщений (статья 165.1), доставленных по адресу, указанному в едином государственном реестре юридических лиц, а также риск отсутствия по указанному адресу своего органа или представителя. Сообщения, доставленные по адресу, указанному в едином государственном реестре юридических лиц, считаются полученными юридическим лицом, даже если оно не находится по указанному адресу.

Так как ответчик, надлежащим образом извещенный судом по юридическому адресу в судебное заседание представителя не направил, ходатайств об отложении рассмотрения дела не заявил, об уважительности причин не явки в судебное заседание не сообщил, суд

определил:

рассмотреть дело в отсутствие представителя ответчика в порядке ст. 167 ГПК РФ.

Изучив материалы дела, заслушав истца, показания свидетеля ФИО2, суд приходит к следующему:

Согласно Конституции Российской Федерации труд свободен; каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию (статья 37, часть 1).

Согласно ст. 15 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения - это отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В соответствии со ст. 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Из ст. 56 Трудового кодекса Российской Федерации следует, что трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В силу ст. 67 Трудового кодекса Российской Федерации, трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами.

Прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, содержание которого должно соответствовать условиям заключенного трудового договора. Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу должен быть объявлен работнику под расписку в трехдневный срок со дня фактического начала работы (часть 2 статьи 68 указанного Кодекса).

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Согласно ч. 2 ст. 67 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.

Согласно п. 5 ч. 1 ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Как изложено в Определении Конституционного Суда РФ от 19 мая 2009 года N 597-О-О, суды общей юрисдикции, разрешая подобного рода споры и признавая сложившиеся отношения между работодателем и работником либо трудовыми, либо гражданско-правовыми, должны не только исходить из наличия (или отсутствия) тех или иных формализованных актов (гражданско-правовых договоров, штатного расписания и т.п.), но и устанавливать, имелись ли в действительности признаки трудовых отношений и трудового договора, указанные в статьях 15 и 56 Трудового кодекса Российской Федерации.

Для разрешения вопроса о возникновении между сторонами трудовых отношений, необходимо установление таких юридически значимых обстоятельств, как наличие доказательств самого факта допущения работника к работе лицом, обладающим правом найма и увольнения и доказательств согласия работодателя на выполнение работником трудовых функций в интересах организации.

Как следует из пояснений истца, данных в судебном заседании, истец 30.09.2020 была трудоустроена в копицентре ООО «Политехнологии и Консалтинг» в должности дизайнера-оператора. 23.11.2020г. истец по принуждению работодателя написала заявление на увольнение в связи со сдачей сессии и защитой диплома. С 02.02.2021г. истец вернулась вновь на вышеуказанную должность к вышеуказанному работодателю, достигнув соглашения о размере заработной платы 25 000 руб. На работу она была допущена администратором копицентра, размер заработной платы также был согласован с администратором, работала по графику 2 дня через два дня. При первоначальном трудоустройстве 30.09.2020г. был заключен трудовой договор, который впоследствии был утрачен работодателем, у истца также отсутствует, трудовая книжка оформлена не была. При трудоустройстве 02.02.2021г. трудовой договор также заключен не был. Какие-либо подтверждения установленного размера заработной платы у нее не сохранились. Денежные средства выплачивались в период с 30.09.2020 по 23.11.2020г. на карту.

Согласно п. 12 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть вторая статьи 67 ТК РФ).

При этом следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (статья 16 ТК РФ) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.

В связи с тем, что предметом настоящего спора является установление факта наличия трудовых отношений, то именно истец в соответствии с положениями ст. 56 ГПК РФ обязан доказать, как состоявшееся между сторонами соглашение о заключении трудового договора, так и существенные условия этого договора, а именно: наименование трудовой функции истца, режим работы, размер оплаты труда, место исполнения трудовых обязанностей, срок трудового договора и т.п.

Доказательствами по делу являются полученные в предусмотренном законом порядке сведения о фактах, на основе которых суд устанавливает наличие или отсутствие обстоятельств, обосновывающих требования и возражения сторон, а также иных обстоятельств, имеющих значение для правильного рассмотрения и разрешения дела. Эти сведения могут быть получены из объяснений сторон и третьих лиц, показаний свидетелей, письменных и вещественных доказательств, аудио- и видеозаписей, заключений экспертов (ч. 1 ст. 55 ГПК РФ).

Однако истцом допустимые и относимые доказательства не предоставлены.

Представленные истцом скриншоты не свидетельствуют о наличии между сторонами трудовых отношений, не отвечают принципу относимости и допустимости доказательств.

Доказательства наделения администратора копицентра полномочиями по найму работников и допуску их к осуществлению трудовой функции суду не представлены, судом не добыты.

Трудовая книжка истца не содержит сведений о работе в ООО «Политехнологии и Консалтинг» в период с 30.09.2020г. по 23.11.2020г., также как из выписки по счету истца невозможно установить факт выплаты истцу заработной платы ответчиком.

Свидетель ФИО2 пояснила суду, что видела истца в копицентре, несколько смен они отработали вместе, когда точно истец начала работу, в каком режиме осуществлялась работа – не помнит. Была ли истец трудоустроена, на каких условиях, свидетелю не известно. Таким образом, показания свидетеля не могут быть приняты судом во внимание в качестве доказательства наличия между истцом и ответчиком трудовых отношений.

При изложенных обстоятельствах, суд приходит к выводу об отсутствии оснований к удовлетворению заявленных требований об установлении факта трудовых отношений, поскольку истцом доказательств наличия трудовых отношений с ответчиком не представлено, не представлено доказательств того, что истец была допущена к исполнению трудовых обязанностей уполномоченным представителем работодателя, а также доказательств состоявшегося между истцом и ответчиком соглашения о заключении трудового договора, существенных условиях этого договора: наименование трудовой функции истца, режима работы, размера оплаты, срока трудового договора.

Учитывая, что судом не установлено правовых оснований для признания отношений между истцом и ответчиком трудовыми, исковые требования взыскании заработной платы в размере 25 000 руб., компенсации за задержку выплат в размере 3 027,49 руб., компенсации морального вреда в размере 100 000 руб., расходов на оплату юридических услуг в размере 75 000 руб. удовлетворению не подлежат, так как являются производными от требования об установлении факта трудовых отношений, в удовлетворении которого судом отказано.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 55, 56, 57, 59, 60, 67, 167, 194, 198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

В удовлетворении исковых требований ФИО1 к ООО «Политехнологии и Консалтинг» об установлении факта трудовых отношений, взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда и судебных расходов, отказать в полном объеме.

Решение может быть обжаловано в Санкт-Петербургский городской суд в течение месяца с момента вынесения решения судом в окончательной форме, путем подачи апелляционной жалобы в канцелярию Кировского районного суда Санкт-Петербурга.

Судья: И.Г.Бачигина