Дело № 2-3208/2025

УИД 75RS0001-02-2025-003092-47

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

28 июля 2025 года г. Чита

Центральный районный суд г. Читы в составе:

председательствующего судьи Страмиловой Н.В.,

при секретаре судебного заседания Верхушиной О.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению АО «Федеральная пассажирская компания» к ФИО1 о взыскании единовременного пособия и судебных расходов,

установил:

АО «Федеральная пассажирская компания» обратилось в Центральный районный суд г. Читы с вышеназванным исковым заявлением, ссылаясь на то, что акционерное общество и ФИО1 ДД.ММ.ГГГГ заключили трудовой договор №, в соответствии с которым ответчик был принят на работу в Вагонный участок Чита – структурное подразделение Восточно-Сибирского филиала АО «ФПК» по профессии проводник пассажирского вагона 3-го разряда. Локальными нормативными актами работодателя с учетом специфики и характера работы проводника пассажирского вагона, который вынужден оставлять на длительное время свое место жительства и членов своей семьи, для последних предусмотрена материальная поддержка, направленная на адаптацию работника и его семьи к новым условиям труда для вновь устроившихся работников в виде единовременного пособия в размере <данные изъяты> рублей. Выплата данного единовременного пособия производится на основании соответствующего заявления работника, который обязуется отработать у работодателя период не менее одного года непрерывной постоянной работы с момента трудоустройства. В случае неисполнения данного условия и прекращения трудовых отношений до истечения одного года, единовременные пособия подлежат возврату работодателю. Так, на основании письменного заявления ответчика истцом было выплачено единовременное пособие в размере <данные изъяты> рублей, что подтверждается расчетным листком за ДД.ММ.ГГГГ. Вместе с тем, трудовой договор ответчиком был расторгнут по инициативе работодателя на основании пп.а, п.6 ч. 2 ст. 81 ТК РФ с ДД.ММ.ГГГГ, то есть до окончания первого года работы с момента трудоустройства. При увольнении с работника была удержана сумма начисленного единовременного пособия в размере <данные изъяты> рублей, остаток суммы в размере <данные изъяты> рублей до момента подачи иска ответчиком не возмещен. Истец обращался к ответчику с претензией, однако ответа не последовало.

На основании изложенного истец просил взыскать с ответчика денежные средства в размере <данные изъяты> рублей в качестве возврата единовременного пособия, а также судебные расходы по оплате государственной пошлины в размере <данные изъяты> рублей.

Истец АО «ФПК», надлежащим образом извещенный о времени и месте рассмотрения дела, явку своего представителя в судебное заседание не обеспечил, ходатайств об отложении не заявил.

Ответчик ФИО1, надлежащим образом извещенный о месте и времени судебного разбирательства, в судебное заседание не явился, об отложении судебного заседания не просил.

Суд рассматривает дело в отсутствие сторон в порядке заочного производства.

Исследовав письменные материалы дела, оценив доказательства в их совокупности, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст. 5 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения регулируются также коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права.

Частью 1 статьи 8 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что работодатели, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права (далее - локальные нормативные акты), в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями.

Главой 24 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрены гарантии, связанные с возмещением работодателем ряда расходов работникам.

В соответствии со ст. 169 ТК РФ при переезде работника по предварительной договоренности с работодателем на работу в другую местность работодатель обязан возместить работнику: расходы по переезду работника, членов его семьи и провозу имущества (за исключением случаев, когда работодатель предоставляет работнику соответствующие средства передвижения); расходы по обустройству на новом месте жительства (ч. 1).

Порядок и размеры возмещения расходов при переезде на работу в другую местность работникам других работодателей определяются коллективным договором или локальным нормативным актом либо по соглашению сторон трудового договора, если иное не установлено настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации (ч. 4 ст. 169 ТК РФ).

Сверх гарантий, предусмотренных ст. 169 ТК РФ, приказом АО «ФПК» от 23.01.2024 года «Об утверждении Положения о выплате единовременных пособий проводникам пассажирских вагонов структурных подразделений филиалов АО «ФПК» при приеме на работу» работодателем установлена выплата единовременного пособия при приеме на работу по профессии «проводник пассажирского вагона» для возмещения расходов, связанных с обустройством на новом месте работы.

Согласно Приложению 1 к Положению о возмещении расходов, связанных со служебными поездками работников филиалов и структурных подразделений ОАО «ФПК», структурных подразделений филиалов ОАО «ФПК», постоянная работа которых осуществляется в пути следования железнодорожного подвижного состава или имеет разъездной характер, утвержденному распоряжением ОАО «ФПК» от 31.01.2012 года №85/р, а также условиям заключенного трудового договора или имеет разъездной характер и связана с длительным нахождением в рейсах (до 45 суток).

С учетом специфики и характера работы, проводник пассажирского вагона вынужден на длительное время оставлять постоянное место жительства и членов своей семьи. В связи с этим при трудоустройстве нового работника впервые, в начале трудовой деятельности на новом месте работы проводниками пассажирских вагонов работодателем сверх гарантии, предусмотренной ст. 169 ТК РФ, предусмотрена возможность получения работником материальной поддержки, направленной на адаптацию работника и его семьи к новым условиям жизни и труда, оказание содействия в обустройстве на новом месте работы в первые месяцы работы.

Согласно п. 2 Положения предусмотрена выплата единовременного пособия в размере <данные изъяты> рублей (п.2.2 Положения).

Пунктом 2.5 Положения предусмотрено, что работник обязуется отработать у работодателя период не менее одного года непрерывной постоянной работы с момента трудоустройства, а в случае неисполнения данного условия и прекращения трудовых отношений до истечения одного года, единовременные пособия подлежат возврату работодателю.

Как установлено судом и подтверждается материалами дела, акционерное общество и ФИО1 ДД.ММ.ГГГГ заключили трудовой договор №, в соответствии с которым ответчик был принят на работу в Вагонный участок Чита – структурное подразделение Восточно-Сибирского филиала АО «ФПК» по профессии проводник пассажирского вагона 3-го разряда.

На основании письменного заявления ответчика ФИО1 истцом было выплачено последнему единовременное пособие в размере <данные изъяты> рублей, что подтверждается расчетным листком за ДД.ММ.ГГГГ.

Вместе с тем, трудовой договор был расторгнут по инициативе работодателя на основании пп.а, п.6 ч. 2 ст. 81 ТК РФ с ДД.ММ.ГГГГ, то есть до окончания первого года работы с момента трудоустройства.

При увольнении с работника была удержана сумма начисленного единовременного пособия в размере <данные изъяты> рублей, остаток суммы в размере <данные изъяты> рублей до момента подачи иска ответчиком не возмещен.

АО «ФПК» направляло в адрес ответчика письменное требование о возврате полученного единовременного пособия, на что ответа не получено, пособие не возвращено.

При этом, выплаченное ответчику работодателем единовременное пособие не является вознаграждением за труд, не зависит от квалификации работника, сложности, качества и количества работы, условий труда, и выплачивается в равном размере всем проводникам пассажирских вагонов, принятым на работу в структурные подразделения АО «ФПК» с ДД.ММ.ГГГГ. Не является указанное единовременное пособие и компенсационной выплатой, поскольку не компенсирует расходы, связанные с осуществлением трудовых функций и обязанностей. Также не является рассматриваемое единовременное пособие и стимулирующей выплатой, поскольку не направлено на мотивирование работника к повышению уровня качества и результатов выполняемой работы.

Единовременное пособие было выплачено ответчику в качестве финансовой поддержки для обустройства на новом месте работы по профессии проводник пассажирских вагонов на основании локального нормативного акта работодателя.

Поскольку ответчиком не было выполнено обязательство по отработке не менее одного года выплаченное ответчику единовременное пособие в размере <данные изъяты> рублей подлежит взысканию с ответчика.

С учетом удержания части единовременного пособия с ответчика при увольнении, суд полагает подлежащими удовлетворению требования истца о взыскании с ответчика в пользу истца <данные изъяты> рублей.

В соответствии со статьей 98 ГПК РФ надлежит взыскать с ответчика ФИО1 в пользу АО «ФПК» государственную пошлину, оплаченную при подаче иска в суд, в размере <данные изъяты> рублей.

На основании вышеизложенного, руководствуясь статьями 194 – 199, 233 – 244 ГПК РФ, суд

решил:

исковые требования АО «ФПК» удовлетворить.

Взыскать с ФИО1 (паспорт №) в пользу акционерного общества «Федеральная пассажирская компания» (ИНН <***>, ОГРН <***>) в счет возврата единовременного пособия денежные средства в размере <данные изъяты> рублей, расходы по оплате государственной пошлины в размере <данные изъяты> рублей.

Ответчик вправе подать в Центральный районный суд г. Читы заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда путем подачи апелляционной жалобы в Забайкальский краевой суд через Центральный районный суд г. Читы.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, – в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления путем подачи апелляционной жалобы в Забайкальский краевой суд через Центральный районный суд г. Читы.

Судья Н.В. Страмилова

Решение в окончательной форме изготовлено 27.08.2025 года