Решение по делу № 2-233/2025 от 29.04.2025

№ 2-233/2025

УИД 03RS0001-01-2024-003552-16

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

29 апреля 2025 года г.Уфа

Демский районный суд г.Уфы Республики Башкортостан в составе: председательствующего судьи Захаровой В.С., с участием секретаря Акмаловой Г.Р., при представителе ответчика ФИО1, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО2 к Государственному бюджетному учреждению здравоохранения Республики Башкортостан Городская клиническая больница <адрес> о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск,

УСТАНОВИЛ:

ФИО2 обратился в суд с вышеприведенным иском, мотивируя тем, что он с апреля 2016 года работает в ГБУЗ РБ ГКБ <адрес> в должности юрисконсульта технического отдела, свои обязанности исполняет надлежащим образом, однако работодатель при его увольнении неправильно рассчитал компенсацию за неиспользованный отпуск, просит взыскать компенсацию в размере 18440,73 руб., моральный вред в размере 15000 руб., почтовые расходы 91 рубль, проценты 4075,92 руб., судебные расходы 18000 руб., транспортные расходы 1054,93 руб. С учетом уточнения просит взыскать компенсацию в размере 40709,21 руб., 205482,42 руб. мотивируя тем, ему за период с 2020 года по 2024 год неправильно рассчитана компенсация за неиспользованный отпуск.

ФИО2 на рассмотрение дела после перерыва не явился, извещен надлежащим образом. Суд считает возможным рассмотреть дело без его участия. В судебном заседании ДД.ММ.ГГГГ иск поддержал.

Представитель ГБУЗ РБ Городская клиническая больница <адрес> ФИО1 в судебном заседании в удовлетворении иска просит отказать по основаниям, изложенным в возражении.

Свидетель ФИО4 суду показала, что работает начальником отела кадров, все отпуска, в том числе за ненормированную работу были выплачены ФИО2 Кроме того, при расторжении трудового договора ФИО2 были рассчитаны не использованные дни отпуска. Согласно подсчетов неиспользованных дней отпуска сделанных специалистом отдела кадров, бухгалтерией учреждения была рассчитана компенсация за неиспользованный отпуск по каждому периоду увольнения. По поводу периодов представления отпусков с апреля по апрель, а потом с августа по август она пояснила, что периоды были перепутаны специалистом отдела кадров. Но в действительности расчет был произведен с апреля по апрель. Данная информация хранится в карточке Т2 ФИО2

Свидетель ФИО5 суду показала, что работает бухгалтером в организации ответчика, расчетом при увольнении ФИО2 занималась она. Была рассчитана согласно сведениям предоставленными отделом кадров и выплачена компенсация за неиспользованный отпуск 7 календарный дней за период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. Пояснила, что ФИО2 при расчете среднего заработка неправильно ее исчисляет. Справка о начислении заработка и 2 НДФЛ, это два разных документы, которые считаются по-разному. Где-то берется полный доход, а где-то уже доход за минусом налогов.

Выслушав истца, представителя ответчика, изучив и оценив материалы дела, суд приходит к следующему.

Согласно ст. 114 ТК РФ работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.

В силу ст. 115 ТК РФ ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью более 28 календарных дней (удлиненный основной отпуск) предоставляется работникам в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работающим инвалидам продолжительностью не менее 30 календарных дней.

На основании ст. 116 ТК РФ ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска предоставляются работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, работникам, имеющим особый характер работы, работникам с ненормированным рабочим днем, работникам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а также в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами. Работодатели с учетом своих производственных и финансовых возможностей могут самостоятельно устанавливать дополнительные отпуска для работников, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом и иными федеральными законами. Порядок и условия предоставления этих отпусков определяются коллективными договорами или локальными нормативными актами, которые принимаются с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.

Согласно ст. 120 ТК РФ продолжительность ежегодных основного и дополнительных оплачиваемых отпусков работников исчисляется в календарных днях и максимальным пределом не ограничивается. Нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период ежегодного основного или ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются. При исчислении общей продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска дополнительные оплачиваемые отпуска суммируются с ежегодным основным оплачиваемым отпуском.

В силу ст. 122 ТК РФ оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.

Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.

До истечения шести месяцев непрерывной работы оплачиваемый отпуск по заявлению работника должен быть предоставлен: женщинам - перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него; работникам в возрасте до восемнадцати лет; работникам, усыновившим ребенка (детей) в возрасте до трех месяцев; в других случаях, предусмотренных федеральными законами.

Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя.

Согласно ст. 123 ТК РФ очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов. График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника. О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала. Отдельным категориям работников в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время. По желанию мужа ежегодный отпуск ему предоставляется в период нахождения его жены в отпуске по беременности и родам независимо от времени его непрерывной работы у данного работодателя.

Согласно ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска.

При увольнении в связи с истечением срока трудового договора отпуск с последующим увольнением может предоставляться и тогда, когда время отпуска полностью или частично выходит за пределы срока этого договора. В этом случае днем увольнения также считается последний день отпуска.

В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Из материалов дела следует, что ДД.ММ.ГГГГ между ГБУЗ РБ <адрес> и ФИО2 заключен трудовой договор №.

Пунктом 5.4 трудового договора установлен ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней.

Коллективным договором предусмотрен также дополнительный оплачиваемый отпуск за ненормированный рабочий день в количестве 3 дней.

ФИО2 уволен по основаниям предусмотренным п. 5 ст. 81 ТК РФ Приказом №лс от ДД.ММ.ГГГГ.

При увольнении ему рассчитана и выплачена компенсация за неиспользованный отпуск 7 календарных дней за период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

За период с момента трудоустройства по день увольнения ФИО2 предоставлены отпуска, в том числе компенсации за неиспользованные отпуска по следующим периодам работы:

Приказ от ДД.ММ.ГГГГ №/к за период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в количестве 28 календарных дней (с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ).

Приказ от ДД.ММ.ГГГГ №/к без сохранения заработной платы 3 календарных дня (с ДД.ММ.ГГГГ по 30.050.2018).

Приказ от ДД.ММ.ГГГГ №/к за период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в количестве 1 календарный день (с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ).

Приказ от ДД.ММ.ГГГГ №к за период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ оставшиеся дни 02 всего 29 календарных дней (с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ), в счет ежегодного 27 дней за период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Приказ от ДД.ММ.ГГГГ №/к за период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ 1 календарный день (с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ).

Приказ от ДД.ММ.ГГГГ №к за период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ 19 календарных дней (с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ).

Приказ от ДД.ММ.ГГГГ №/к 02 календарных дня без сохранения заработной платы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Приказ от ДД.ММ.ГГГГ №/к 1 за период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в количестве 28 календарных дней с ДД.ММ.ГГГГ 3 календарных дня, всего 31 календарный день с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Приказ от ДД.ММ.ГГГГ №к за период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в количестве 14 календарных дней с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Приказ от ДД.ММ.ГГГГ №о за период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в количестве 28 календарных дней с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Приказ от ДД.ММ.ГГГГ за период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ 3 календарных дня с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Согласно расчетному листу за август 2022 года ФИО2 выплачена компенсация за неиспользованный отпуск в количестве 21 дня в размере 10950,87 руб.

Приказом от ДД.ММ.ГГГГ №лс ФИО2 уволен. Рассчитана и выплачена компенсация за неиспользованный отпуск 7 календарный дней за период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Из представленных ответчиком расчетов, приказов о предоставлении отпуска, расчетных листов следует, что количество предоставленных ФИО2 дней отпуска и выплаченных компенсаций (в количестве дней) составляет 243 дня, указанное также подтверждается расчетом, представленным в возражениях ответчика.

Суммы расчета отпускных и компенсации соответствует выплаченным истцу суммам, и подтверждается представленными ответчиком запискам-расчетам, расчетным листам за октябрь 2024 года, за август 2022 года, апрель 2021 года, март 2020 года, справкам о доходах за 2024, 2023, 2022, 2020, 2021, 2019, 2018, 2017 годы, реестром от ДД.ММ.ГГГГ №, от ДД.ММ.ГГГГ №,от ДД.ММ.ГГГГ №, от ДД.ММ.ГГГГ №, от ДД.ММ.ГГГГ №, от ДД.ММ.ГГГГ №.

В приказах о предоставлении отпуска ФИО2 от ДД.ММ.ГГГГ №к за период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, от ДД.ММ.ГГГГ №о за период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, от ДД.ММ.ГГГГ №о за период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, приказ от ДД.ММ.ГГГГ неверно указаны периоды работы, за которые истцу предоставляется отпуск. Между тем, на правильность расчета при определении положенных дней отпуска это не повлияло, что также подтверждается показаниями свидетелей, копией личной карточки работника ФИО2 Основанием для удовлетворения иска неверное указание периодов работы в рассматриваемом случае не является, поскольку нарушения прав работника судом не установлено.

В связи с вышеизложенным, оснований для удовлетворения иска не имеется, также не имеется оснований для взыскания морального вреда, судебных расходов.

Руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

В удовлетворении иска ФИО2 к Государственному бюджетному учреждению здравоохранения Республики Башкортостан Городская клиническая больница <адрес> о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск – отказать.

Решение суда может быть обжаловано в Верховный Суд Республики Башкортостан в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме через Демский районный суд <адрес> Республики Башкортостан.

Председательствующий судья: подпись Захарова В.С.

Решение суда в окончательной форме изготовлено 19.05.2025

Копия верна: судья: Захарова В.С.