Дело №...

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

Волжский городской суд <адрес> в составе:

председательствующего судьи Ребровой И.Е.

при секретаре ФИО4

с участием представителя ответчика ФИО5

"."..г., рассмотрев в открытом судебном заседании в городе <адрес> гражданское дело по иску

ФИО1 к ООО «Агропромсервис» о понуждении к проведению расчета и оплате сверхурочной работы, надбавки,

УСТАНОВИЛ :

ФИО1 обратился в суд с иском к ООО «Агропромсервис» о понуждении к проведению расчета и оплате сверхурочной работы, надбавки. В обоснование исковых требований указав, что в период с "."..г. по "."..г. работал в должности водителя-экспедитора в транспортном цехе ООО «Агпромсервис». По условиям трудового договора работнику устанавливается суммированный учет рабочего времени в режиме скользящего графика работы, начало рабочего дня с 08 часов 00 минут, окончание рабочего дня 17 часов 00 минут, выходные дни устанавливаются графиком работы из расчета 42 часа еженедельного непрерывного отдыха. В связи с разъездным характером работы он считает, что работодатель ООО «Агпромсервис» не доплачивал ему денежные средства за выполнение должностных обязанностей сверх нормального числа рабочих часов (работа в ночное время, после 17.00 часов). Кроме того, ему как водителю-экспедитору в связи с разъездным характером работы положена надбавка в размере 20% месячного должностного оклада (тарифной ставки) или 1,5% месячного должностного оклада (тарифной ставки) за сутки, установленная постановлением ФИО2 от "."..г. №... «Об утверждении перечней профессий, должностей и категорий работников речного, автомобильного транспорта и автомобильных дорог, которым выплачиваются надбавки в связи с постоянной работой в пути, разъездным характером работ, а также при служебных поездках в пределах обслуживаемых ими участков». Однако, ни в трудовом договоре, ни в должностной инструкции от "."..г. о данном виде выплате нет положений. Ссылаясь на указанные обстоятельства, просит суд обязать ООО «Агропромсервис» произвести расчет и оплату сверхурочной работы за выполнение должностных обязанностей после 17.00 часов, в ночное время за период с "."..г. по "."..г.; обязать ООО «Агропромсервис» произвести расчет как водителю-экспедитору с разъездным характером работы суммы надбавки в размере 20% месячного должностного оклада (тарифной ставки) или 1,5% месячного, должностного оклада (тарифной ставки) за сутки к должностному окладу за период с "."..г. по "."..г., обязать ООО «Агропромсервис» произвести оплату рассчитанной суммы надбавки.

Истец ФИО1 в судебное заседание не явился, о слушании дела извещен, в представленном заявлении просил рассмотреть дело в его отсутствие.

Представитель истца ФИО6 в судебное заседание не явился, о слушании дела извещен, причин неявки суду не сообщил.

Представитель ответчика ООО «Агропромсервис» ФИО5 в судебном заседании исковые требования не признала, поддержав доводы, изложенные в отзыве. Указала, что истцом не представлено доказательств выполнения должностных обязанностей сверх рабочего времени. Согласно, заключенного трудового договора работнику устанавливается суммированный учет рабочего времени в режиме скользящего графика. Трудовым договором предусмотрена доплата работнику за разъездной характер работы в размере 2 000 рублей с учетом фактически отработанного времени.

Суд, выслушав представителя ответчика, исследовав письменные материалы дела, приходит к следующему.

Частью 2 статьи 57 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что обязательными для включения в трудовой договор являются в том числе следующие условия: условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты); гарантии и компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте; другие условия в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Частью 1 ст. 99 ТК РФ определено, что сверхурочной является работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.

Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе допускается с его письменного согласия, в частности при необходимости выполнить (закончить) начатую работу, которая вследствие непредвиденной задержки по техническим условиям производства не могла быть выполнена (закончена) в течение установленной для работника продолжительности рабочего времени, если невыполнение (незавершение) этой работы может повлечь за собой порчу или гибель имущества работодателя (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), государственного или муниципального имущества либо создать угрозу жизни и здоровью людей (п. 1 ч. 2 ст. 99 ТК РФ).

Частью 7 ст. 99 ТК РФ на работодателя возложена обязанность обеспечить точный учет продолжительности сверхурочной работы каждого работника.

Из приведенных норм Трудового кодекса Российской Федерации следует, что сверхурочной является работа, выполняемая работником в пределах его трудовой функции по инициативе (распоряжению, предложению или с ведома) работодателя сверх нормы рабочего времени, установленной для него законодательством о труде, локальными нормативными правовыми актами по месту его основной работы. На работодателя законом возложена обязанность вести точный учет продолжительности сверхурочной работы работника и оплачивать такую работу в повышенном размере.

Часть 1 статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно части 1 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (часть 2 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации).

На сновании ст. 152 Трудового кодекса Российской Федерации сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.

В статье 164 Трудового кодекса Российской Федерации дано понятие гарантий и компенсаций, предоставляемых работникам в области социально-трудовых отношений.

Согласно ч. 1 статьи 164 Трудового кодекса Российской Федерации под гарантиями понимаются средства, способы и условия, с помощью которых обеспечивается осуществление предоставленных работникам прав в области социально-трудовых отношений.

Согласно ч.2 статьи 164 Трудового кодекса Российской Федерации под компенсациями понимаются денежные выплаты, установленные в целях возмещения работникам затрат, связанных с исполнением ими трудовых или иных предусмотренных федеральным законом обязанностей.

Согласно ч. 1 ст. 168.1 ТК РФ работникам, постоянная работа которых осуществляется в пути или имеет разъездной характер, а также работникам, работающим в полевых условиях или участвующим в работах экспедиционного характера, работодатель возмещает связанные со служебными поездками: расходы по проезду; расходы по найму жилого помещения; дополнительные расходы, связанные с проживанием вне места постоянного жительства (суточные, полевое довольствие); иные расходы, произведенные работниками с разрешения или ведома работодателя.

Размеры и порядок возмещения расходов, связанных со служебными поездками работников, указанных в ч. 1 ст. 168.1 ТК РФ, а также перечень работ, профессий, должностей этих работников устанавливаются коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами. Размеры и порядок возмещения указанных расходов могут также устанавливаться трудовым договором.

В соответствии со ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений.

В судебном заседании установлено, ООО «Агропромсервис» "."..г. было зарегистрировано в качестве юридического лица, что подтверждается выпиской ЕГРЮЛ от "."..г..

"."..г. между ООО «Агропромсервис» (работодатель) и ФИО1 (работник) заключен трудовой договор №... (с учетом дополнительного соглашения №... от "."..г.), в соответствии с которым ФИО1 был принят с "."..г. на работу в ООО «Агропромсервис» на должность водителя-экспедитора в Транспортный цех.

Согласно п.1.6 указанного договора работнику устанавливается разъездной характер работы.

Согласно п.5.1. указанного договора работнику устанавливается суммированный учет рабочего времени в режиме скользящего графика работы: - начало рабочего дня 08 часов 00 минут, - окончание рабочего дня 17 часов 00 минут, - выходные дни устанавливаются графиком работы из расчета 42 часа еженедельно непрерывного отдыха. Работнику устанавливается расчетный период 3 месяца (п.5.3)

Согласно п.6.4. указанного договора работнику за разъездной характер работы выплачивается компенсация в размере 2 000 рублей с учетом фактически отработанного времени.

"."..г. между сторонами было заключено соглашение о дате увольнения и расторжении трудового договора №... от "."..г., по условиям которого трудовые отношения между работником и работодателем прекращаются "."..г. по инициативе работника п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ.

Из должностной инструкции водителя – экспедитора ООО «Агропромсервис» от "."..г. усматривается, что должностная инструкция определяет функциональные обязанности, права и ответственность водителя-экспедитора, работающего на служебном транспорте в ООО «Агропромсервис».

"."..г. решением Тракторозаводского районного суда <адрес> с ФИО1 в пользу ООО «Агропромсервис» в счет возмещения ущерба взыскано 198 792 рубля 53 копейки, а также расходы по оплате государственной пошлины в размере 5176 рублей.

В соответствии с ч. 2 ст. 61 ГПК РФ обстоятельства, установленные вступившим в законную силу судебным постановлением по ранее рассмотренному делу, обязательны для суда. Указанные обстоятельства не доказываются вновь и не подлежат оспариванию при рассмотрении другого дела, в котором участвуют те же лица.

Вышеуказанным решением установлено, что "."..г. водитель ФИО1 принял груз к перевозке по маршруту <адрес> – <адрес> р.<адрес>. В период времени с 23 часов 00 минут "."..г. по 08 часов 30 минут "."..г. автомобиль находился по адресу <адрес> р.<адрес>.

Сведения тахографа (глонас) автомашины ГАЗон «Некст», государственный регистрационный знак <***> под управлением ФИО1 свидетельствуют о движении транспортного средства, режиме труда и отдыха и не опровергают доводы истца.

Указанное решение в законную силу не вступило, однако, представитель ответчика в судебном заседании не оспаривала выполнение ФИО1 сверхурочной работы "."..г. после 17.00 часов (окончание рабочего времени) и "."..г. до 08.00 часов (начало рабочего дня).

При таких обстоятельствах судом установлено, что ФИО1 выполнял сверхурочную работу в ночное время "."..г. и "."..г..

Из представленных табелей учета рабочего времени и путевых листов за период работы ФИО1 с "."..г. по "."..г. следует, что ФИО1 выполнял трудовые обязанности в режиме установленного трудовым договром рабочего времени: начало рабочего дня 08 часов 00 минут, окончание рабочего дня 17 часов 00 минут.

Доказательства, подтверждающие сверхурочную работу ФИО1 в иное время, кроме "."..г. и "."..г., в период с "."..г. по "."..г., не представлены.

Согласно сообщению ООО «Агропромсервис», предоставить информацию данных с тахографа, установленного на автомобиль ГАЗон «Некст» 2824 г\н №..., по состоянию на "."..г. не предоставляется возможным в связи с тем, что срок хранения данных составляет один год.

При таких обстоятельствах суд, оценив собранные по делу доказательства в их совокупности, в соответствии с заявленными исковыми требованиями, считает необходимым обязать ООО «Агропромсервис» произвести расчет и оплату сверхурочной работы за выполнение должностных обязанностей в ночное время "."..г. и "."..г. ФИО1, отказав в удовлетворении оставшейся части исковых требований о понуждении к проведению расчета и оплате сверхурочной работы.

Постановлением Совмина ФИО2 от "."..г. N 579 "Об утверждении перечней профессий, должностей и категорий работников речного, автомобильного транспорта и автомобильных дорог, которым выплачиваются надбавки в связи с постоянной работой в пути, разъездным характером работ, а также при служебных поездках в пределах обслуживаемых ими участков" утвержден перечень профессий, должностей и категорий работников речного, автомобильного транспорта и автомобильных дорог, которым выплачиваются надбавки в соответствии с Положением о порядке и размерах возмещения расходов работникам связи, железнодорожного, речного, автомобильного транспорта и шоссейных дорог, постоянная работа которых протекает в пути или имеет разъездной характер, а также при служебных поездках в пределах обслуживаемых ими участков.

Трудовым договором №..., заключенным между ООО «Агропромсервис» и ФИО1, установлен должностной оклад в размере 14500 рублей (в соответствии с дополнительным соглашением от "."..г.), а также компенсация за разъездной характер работы в размере 2000 рублей, с учетом фактически отработанного времени, что не противоречит положениям Постановлением Совмина ФИО2 от "."..г. N 579, в связи с чем в удовлетворении исковых требований ФИО1 о понуждении к проведению расчета и оплате надбавки как водителю-экспедитору с разъездным характером работы следует отказать.

Согласно части 1 статьи 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

С учетом требований ст.ст. 61.1, 61.2 Бюджетного кодекса РФ государственная пошлина подлежит зачислению в бюджет городского округа – <адрес>.

Поскольку истец при подаче искового заявления был освобожден от уплаты государственной пошлины, суд считает необходимым, в соответствии со статьей 103 ГПК РФ, взыскать с ООО «Агропромсервис» государственную пошлину в пользу бюджета городского округа – <адрес> в размере 6000 рублей.

Руководствуясь ст. 194 – 198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 к ООО «Агропромсервис» о понуждении к проведению расчета и оплате сверхурочной работы, надбавки удовлетворить частично.

Обязать ООО «Агропромсервис» (ИНН <***>, ОГРН <***>) произвести расчет и оплату сверхурочной работы за выполнение должностных обязанностей в ночное время "."..г. и "."..г. ФИО1, "."..г. года рождения, уроженцу <адрес>, паспорт 1809 №... от "."..г..

В удовлетворении оставшейся части исковых требований ФИО1 к ООО «Агропромсервис» о понуждении к проведению расчета и оплате сверхурочной работы, надбавки - отказать.

Взыскать с ООО «Агропромсервис» госпошлину в бюджет городского округа-<адрес> в размере 6000 рублей.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке Волгоградский областной суд в течение месяца.

Судья:

Справка: мотивированное решение суда составлено "."..г. (15,"."..г. выходные дни).

Судья: