УИД 78RS0008-01-2022-002883-36

Дело № 2-4119/2022 24 октября 2022 года

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

Красногвардейский районный суд Санкт-Петербурга в составе:

председательствующего судьи Малышевой О.С.,

при секретаре Шуняеве К.С.,

рассмотрев в судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью "Газотранспортные строительные технологии" о взыскании выходного пособия, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратилась в суд с иском к ООО "Газотранспортные строительные технологии" о взыскании задолженности выплате выходного пособия при увольнении в размере 850 000 рублей, компенсации за задержку выплаты в размере 131 410 рублей, компенсации морального вреда в размере 100 000 рублей.

Требования мотивированы тем, что истец состояла в трудовых отношениях с ответчиком, трудовые отношения прекращены по соглашению сторон, при увольнении истцу не выплачено выходное пособие, предусмотренное условиями трудового договора и соглашением о расторжении трудового договора.

Истец ФИО1 в судебное заседание явилась, заявленные исковые требования поддержала, просила удовлетворить иск.

Ответчик ООО "Газотранспортные строительные технологии" в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом, об отложении рассмотрения дела ходатайств не заявлял, представителя в суд не направил, в связи, с чем суд на основании ст. 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее – ГПК РФ) считает возможным рассмотреть дело в его отсутствие.

Выслушав участников процесса, оценив представленные доказательства по правилам ст. 67 ГПК РФ, суд приходит к следующему.

Судом установлено, и не опровергнуто стороной ответчика, что ФИО1 с 26.09.2016 состояла в трудовых отношениях с ООО "Газотранспортные строительные технологии" в должности секретаря-референта, с ней был заключен трудовой договор № 31/16 от 26.09.2016.

Впоследствии на основании дополнительного соглашения к трудовому договору истец переведена на должность начальника отдела (л.д. 14).

Дополнительным соглашением № 3 к трудовому договору № 31/16 от 26.09.2016 от 13.01.2020, стороны договорились дополнить условия трудового договора обязанностью работодателя выплатить работнику выходное пособие в сумме 850 000 рублей в случае увольнения работника по соглашению сторон, полная выплата выходного пособия должна быть произведена работодателем в течение 12 месяцев со дня прекращения трудового договора (л.д. 15).

Трудовые отношения между истцом и ответчиком прекращены 31.03.2021 по соглашению сторон (л.д. 16).

В соответствии со ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы, а в силу ст. 22 Кодекса работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В силу ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В силу ст. 57 ТК РФ обязательными для включения в трудовой договор являются, в частности, условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты); компенсации за тяжелую работу и работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте.

Согласно ст. 178 ТК РФ трудовым договором или коллективным договором могут предусматриваться другие случаи выплаты выходных пособий, а также устанавливаться повышенные размеры выходных пособий, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.

Из анализа ст. 178 ТК РФ следует, что выходное пособие по своей правовой природе является компенсационной выплатой, выплачиваемой работнику при увольнении в целях компенсации неблагоприятных последствий, связанных с расторжением трудового договора.

Материалами дела подтверждается, что при заключении трудового договора и дополнительного соглашения к трудовому договору сторонами было согласовано условие об обязанности работодателя при расторжении трудового договора по соглашению сторон, выплатить работнику компенсацию (выходное пособие) в размере 850 000 рублей в течение 12 месяцев со дня увольнения работника.

Изменений условий трудового договора в письменной форме достигнуто между сторонами не было.

В соответствии со ст. 56 ГПК РФ обязанность доказать факт того, что работнику, обратившегося за защитой его трудовых прав, своевременно и в полном объеме выплаченное выходное пособие при увольнении, возложена на именно на работодателя.

Доказательств выплаты ответчиком суммы выходного пособия в полном объеме или в его части в материалах дела не имеется.

С учетом изложенного, суд полагает возможным взыскать с ответчика в пользу истца выходное пособие в размере 850 000 рублей.

Статьей 236 ТК РФ установлено, что при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Поскольку материалами дела подтверждается факт нарушения работодателем сроков выплаты выходного пособия, суд полагает необходимым в соответствии с положениями ст. 236 ТК РФ, взыскать с ответчика в пользу истца денежную компенсацию за период с 01.04.2021 по 04.03.2022 в размере 131 410 рублей, основываясь на расчете представленного истцом, который ответчиком в установленном законом порядке не оспорен, доказательств неверного определения или завышения суммы компенсации за несвоевременную выплату выходного пособия, так и альтернативного расчета, не представлено, расчет проверен судом и является арифметически верным (л.д. 6).

В силу ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

Согласно разъяснениям, изложенным в п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу ст. ст. 21, 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы). Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера, причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Исходя из фактических обстоятельств дела, принципа разумности и справедливости, суд полагает необходимым взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 5 000 рублей. Указанный размер компенсации морального вреда, по мнению суда, является наиболее отвечающим характеру причиненных работнику нравственных страданий. При этом оснований для взыскания компенсации морального вреда в заявленной истцом сумме, суд не усматривает, находя ее чрезмерной.

На основании ст. 103 ГПК РФ с ответчика в доход государства подлежит взысканию государственная пошлина в размере 13 314 рублей.

руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Иск ФИО1 удовлетворить частично.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью "Газотранспортные строительные технологии" в пользу ФИО1 выходное пособие в размере 850 000 рублей, компенсацию за задержку выплаты в размере 131 410 рублей, компенсацию морального вреда в размере 5 000 рублей.

В удовлетворении остальной части иска отказать.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью "Газотранспортные строительные технологии" в доход государства государственную пошлину в размере 13 314 рублей.

Решение может быть обжаловано в Санкт-Петербургский городской суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы через Красногвардейский районный суд Санкт-Петербурга.

Судья Малышева О.С.