Решение по делу № 02-2077/2023~М-6836/2022 от 15.05.2023

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

15 мая 2023 годаадрес

УИД 77RS0005-02-2022-017376-50

Головинский районный суд адрес в составе председательствующего судьи Толоконенко С.С.,

при секретаре фио,

с участием истца ФИО1,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-2077/23 по иску ФИО1 к АО адрес коммунальные технологии» о взыскании денежных средств, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратилась в суд с иском к АО адрес коммунальные технологии» о взыскании денежных средств, компенсации морального вреда. В обоснование иска указала, что ФИО1, работала в АО адрес коммунальные технологии» (далее - адрес/работодатель) с 10 января 2022 года в должности Заместителя генерального директора по развитию на основании приказа о приеме на работу от 10.01.2022 № 4 лс.

Приказом от 26.05.2022г. № 105 лс о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) истец была уволена с работы в соответствии с пунктом 13 части 1 статьи 83 Трудового кодекса Российской Федерации.

Основанием для увольнения в приказе указано представление Прокуратуры адрес от 13.05.2022 № 86-13-2022 (далее Представление Прокуратуры PK) об устранении нарушений законодательства о противодействии коррупции ч. 3 ст. 213.30 Федерального закона от 26.10.2022 № 127 — ФЗ «О несостоятельности (банкротстве)» (далее 127-ФЗ) и служебная записка адрес от 25.05.2022 № б/н «О результатах проведения служебной проверки».

Истец считает, что увольнение в соответствии с указанным приказом от 26.05.2022 г. № 105 лс о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) незаконным и противоречащим законодательству Российской Федерации.

Кроме того, по утверждению истца, при выплате заработной платы «26» мая 2022 г. квартальная премия за первый и второй кварталы 2022 года истцу не выплачивалась.

Отчет о выполнении ключевых показателей эффективности адрес за первый и второй кварталы 2022года до истца не доведен, решение Совета директоров о выплате премии за первый и второй кварталы 2022 года до истца также не доведено.

Указанные в письме-претензии суммы денежных средств квартальной премии за 1 и адрес 2022 года на расчетный счет истца (премии по итогам работы за 1 и адрес 2022 года) не поступали, поэтому истец считает, что подверглась дискриминации со стороны Работодателя (ответчика).

Невыплата квартальной премии по итогам работы за первый и второй кварталы 2022 года за выполнение ключевых показателей эффективности является нарушением статьи 84.1 и статьи 140 Трудового кодекса Российской Федерации.

В соответствии с трудовым договором от 10.01.2022 № 556, оплата труда включает в себя: должностной оклад в размере сумма, районный коэффициент и процентную надбавку за стаж работы в местностях, приравненных к адрес, стимулирующие выплаты (премии), которые выплачиваются по итогам квартала и по итогам года по результатам достижения КПЭ Общества (п. 4.1). Размер средней заработной платы, исчисленный в соответствии со ст. 139 ТК РФ с учетом всех предусмотренных системой оплаты труда видов выплат, составляет сумма в месяц, что подтверждается расчетными листками за январь - май 2022 года.

Расчет премии за 1 и адрес 2022 составлен с учётом приказа Министерства адрес имущественных и земельных отношений от 30.04.2019 № 99Д, исходя из должностного оклада в размере сумма по формуле: П факт. рук.кв. = Пмакс.рук.кв. *ЧДрук.кв. *ВКкв.* (1-Шрук.кв.), где размер премии за адрес 2022 г. составляет сумма, размер премии за адрес 2022 г. – сумма

Оплату труда и иные выплаты компенсационного и стимулирующего характера генеральному директору, его заместителям и главному бухгалтеру акционерного общества адрес коммунальные технологии» регулирует Положение об указанных выплатах, утвержденное единственным акционером адрес 23.07.2019 и согласованное Советом директоров адрес протоколом № 12-2019 от 17.07.2019.

Таким образом, истец просит суд:

- взыскать с ответчика в пользу истца невыплаченную премию за первый квартал 2022 года в размере сумма; невыплаченную премию за второй квартал 2022 года в размере сумма; проценты за задержку ответчиком выплаты квартальной премии за 1 и адрес 2022 года в размере сумма; компенсацию морального вреда в размере сумма

Истец ФИО1 в судебное заседание явилась, исковые требования поддержала в полном объеме, просила их удовлетворить.

Представитель ответчика АО адрес коммунальные технологии» в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом, направил в адрес суда возражения на исковое заявление, в котором исковые требования не признал, в и удовлетворении просил отказать.

Выслушав лицо, участвующее в деле, исследовав представленные доказательства, суд приходит к следующим выводам.

Согласно ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В силу ст. 21 ТК РФ, работник обязан добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором; соблюдать трудовую дисциплину; соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда.

В соответствии со ст. 129 Трудового кодекса РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии со ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно ст. 144 ТК РФ, работодатель имеет право устанавливать различные системы премирования, стимулирующих доплат и надбавок с учетом мнения представительного органа работников. Указанные системы могут устанавливаться также коллективным договором.

В силу ст. 191 ТК РФ, работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии).

Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине.

Как установлено судом и подтверждается материалами дела, 10.01.2022г. ФИО1 принята на на должность директора по развитию адрес (приказ № 4лс от 10.01.2022, протокол заседания Должность заместителя генерального Совета директоров адрес № 27-2021 от 27.12.2021).

10.01.2022 между адрес и ФИО1 подписан трудовой договор № 556.

Приказом адрес от 26.05.2022 № 105-лс трудовые отношения с ФИО1 прекращены на основании пункта 13 ч. 1 ст. 83 Трудового Кодекса РФ, поскольку истец занимала должность, связанную с участием в управлении юридическим лицом, вопреки предусмотренному федеральным законом запрету.

Вступившим в законную силу решением Головинского районного суда адрес от 15.11.2022 по делу № 2-4159/2022 ФИО1 отказано в удовлетворении требований к адрес о признании увольнения незаконным, восстановлении в прежней должности, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда.

По утверждению истца, при выплате заработной платы «26» мая 2022 г. квартальная премия за первый и второй кварталы 2022 года истцу не выплачивалась. Отчет о выполнении ключевых показателей эффективности адрес за первый и второй кварталы 2022года до истца не доведен, решение Совета директоров о выплате премии за первый и второй кварталы 2022 года до истца также не доведено.

«26» октября 2022 года истцом направлены письма-претензии генеральному директору адрес фио о выплате квартальной премии за первый и второй кварталы 2022 года, однако ответа от генерального директора адрес фио в установленные сроки не поступило. Указанные в письме-претензии суммы денежных средств квартальной премии за 1 и адрес 2022 года на расчетный счет истца (премии по итогам работы за 1 и адрес 2022 года) не поступали, поэтому истец считает, что подверглась дискриминации со стороны Работодателя (ответчика). Невыплата квартальной премии по итогам работы за первый и второй кварталы 2022 года за выполнение ключевых показателей эффективности является нарушением статьи 84.1 и статьи 140 Трудового кодекса Российской Федерации. Расчет премии за 1 и адрес 2022 составлен с учётом приказа Министерства адрес имущественных и земельных отношений от 30.04.2019 № 99Д, исходя из должностного оклада в размере сумма по формуле: П факт. рук.кв. = Пмакс.рук.кв. *ЧДрук.кв. *ВКкв.* (1-Шрук.кв.), где размер премии за адрес 2022 г. составляет сумма, размер премии за адрес 2022 г. – сумма

Суд частично соглашается с позицией истца и приходит к следующим выводам.

Пунктом 4.1. Положения об оплате труда установлено, что размер должностного оклада руководителя, а также выплат стимулирующего характера рассчитывается и устанавливается в порядке, установленном методическими рекомендациями.

Такими методическими рекомендациями, исходя из Положения об оплате труда, являются «Методические рекомендации об условиях редакции пункта 1.3. оплаты труда руководителей, их заместителей, главных бухгалтеров хозяйственных обществ, более пятидесяти процентов акций (долей в уставном капитале) которых находится в государственной собственности адрес, утвержденные приказом Министерства адрес имущественных и земельных отношений от 30.04.2019 № 99Д (далее - методические рекомендации).

В соответствии с пунктом 3.3.1. Методических рекомендаций руководитель хозяйственного общества не позднее, чем через 15 рабочих дней после утверждения бухгалтерской и финансовой отчетности хозяйственного общества за отчетный период направляет в адрес уполномоченного органа хозяйственного общества директоров Общества отчет о достижении ключевых показателей эффективности за Совет расчетный период.

Согласно пункту 3.4. Методических рекомендаций уполномоченный орган хозяйственного общества Совет директоров Общества в установленном порядке принимает следующие решения:

- об утверждении отчета о достижении ключевых показателей эффективности хозяйственного общества за отчетный период;

- о выплате соответствующих премий руководителю хозяйственного общества.

Пунктом 4.1. трудового договора с истцом от 10.01.2022 г., предусмотрено, что оплата труда работника включает в себя:

- должностной оклад;

северный районный коэффициент.

В пункте 4.2. трудового договора указано, что могут устанавливаться иные стимулирующие выплаты (доплаты, надбавки, премии). Размеры и условия таких выплат определены в локальных нормативных актах и устанавливаются приказом работодателя.

Из материалов дела установлено, что Отчет об утверждении ключевых показателей эффективности за 1-2 кварталы 2022 утвержден Советом директоров адрес 10.06.2022 (протокол № 10-2022) и 01.08.2022 (протокол № 14-2022).

Согласно пункту 3.5. Методических рекомендаций после принятия решения об утверждении отчета о достижении ключевых показателей эффективности хозяйственного общества за отчетный период руководитель в течение 10 рабочих дней принимает решение о выплате премии заместителям руководителя и главному бухгалтеру хозяйственного общества, за исключением случаев если трудовые отношения с заместителем руководителя, главным бухгалтером хозяйственного общества прекращены, а также если заместитель руководителя, главный бухгалтер хозяйственного общества проработал менее 1 месяца в отчетном периоде.

По мнению ответчика, поскольку трудовые отношения с истцом прекращены с 26.05.2022г., то истец утратила право на выплату премии.

Между тем, позиция ответчика является неверной, поскольку трудовые отношения с истцом прекращены в середине второго квартала, премию за первый квартал истцу не выплатили без установленных законом обстоятельств, при этом, согласно расчету ответчика, для истца был произведен расчет премирования за 1-2 кварталы 2022 г.; невыплата утвержденной премии в день увольнения истца является незаконной и противоречащей нормам федерального законодательства; локальные нормативно-правовые акты не могут противоречить нормам, указанным в Трудовой кодексе РФ.

Из материалов дела установлено, что премирование истца за первый квартал 2022 г. составило сумма (л.д. 103), за второй квартал в сумме сумма (л.д. 104).

Указанные суммы премирований истцу не были выплачены, в связи с чем суд приходит к выводу об обоснованности требований истца о выплате сумм премирования и считает необходимым взыскать с ответчика денежные средства в сумме сумма (сумма + сумма).

Какого-либо злоупотребления правом со стороны истца, судом не установлено.

В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

В силу ст. 236 ТК РФ за период с 26.05.2022г. по 15.05.2023г. с ответчика подлежит взысканию компенсация за нарушение сроков выплаты сумм, причитающихся при увольнении в сумме сумма с учетом заявленных требований.

В связи с невыплатой истцу премии, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация морального вреда в соответствии со ст. 394 ГПК РФ, размер которой суд определяет в сумме сумма с учетом принципа разумности, справедливости и конкретных обстоятельств дела.

В силу ст. 103 ГПК РФ с ответчика в доход бюджета адрес подлежит взысканию госпошлина сумма

Основания для удовлетворения остальной части исковых требований не установлены.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ

Исковое заявление ФИО1 к АО адрес коммунальные технологии» о взыскании денежных средств, компенсации морального вреда – удовлетворить частично.

Взыскать с АО адрес коммунальные технологии» в пользу ФИО1 денежные средства в размере сумма, компенсацию за несвоевременную выплату премии в сумме сумма, компенсацию морального вреда в сумме сумма

В удовлетворении остальной части иска ФИО1 отказать.

Взыскать с АО адрес коммунальные технологии» в доход бюджета адрес государственную пошлину в размере сумма

Решение может быть обжаловано в Московский городской суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы через Головинский районный суд адрес.

Судья:С.С. Толоконенко

Мотивированное решение суда изготовлено 22 мая 2023 года