55RS0003-01-2025-003849-63
Дело №2-2911/2025
РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
г. Омск 15 июля 2025 года
Ленинский районный суд г. Омска
в составе председательствующего судьи Назаретян К.В.,
при секретаре судебного заседания Алексеевой А.Б.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к индивидуальному предпринимателю ФИО2 о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск,
установил:
ФИО1 обратился в суд с названным иском, указав, что на основании трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ исполнял трудовые обязанности у ИП ФИО2 Причиной его увольнения послужила авария ДД.ММ.ГГГГ в перевертыванием транспортного средства. Работодатель предложил ему написал заявление об увольнении в связи с утратой транспортного средства, другую работу не предложил. Также ИП ФИО2 потребовал от него написать заявление о том, что заработную плату он получил в полном обхеме за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. Вместе с тем, за весь период работы отпуск ему не предоставлялся, но при увольнении работодатель не выплатил ему компенсацию за неиспользованный отпуск, ее размер составляет 41 687 рублей 50 копеек. Также указывает, что при увольнении ему не было выплачено выходное пособие, предусмотренное ст.178 ТК РФ.
Просит взыскать с ответчика в свою пользу компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 41 687,50 рублей, компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 12 431,21 рублей, выходное пособие 20 000 рублей, расходы на оплату услуг представителя 35 000 рублей, почтовые расходы.
ФИО1 в судебном заседании не присутствовал, о времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом.
Представитель истца ФИО5, действующая на основании доверенности, в судебном заседании требования уточнила, просила взыскать почтовые расходы в размере 788 рублей, требование о взыскании выходного пособия, предусмотренного ст.178 ТК РФ, не поддержала, в остальной части требования поддержала.
ИП ФИО2 в судебном заседании участия не принимал, извещен надлежаще. В поступивших в суд письменных возражениях в части взыскания компенсации за неиспользованный отпуск в размере 41 687,50 рублей, компенсации за задержку выплаты заработной платы в размере 12 431,21 рублей, не возражал, указав, что возможно имела место бухгалтерская ошибка, факт не выплаты не оспаривал. Полагал завышенным размер расходов на оплату услуг представителя, просил о его снижении.
Выслушав представителя истца, исследовав материалы гражданского дела, суд приходит к следующему.
В соответствии с ч. 1 ст. 37 Конституции Российской Федерации труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.
В соответствии со ст. 15 Трудового кодекса Российской Федерации Трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
Сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель (часть 1 статьи 20 Трудового кодекса РФ).
В целях регулирования трудовых отношений по смыслу положений части 5 статьи 20 Трудового кодекса РФ работодатель – это физическое лицо либо юридическое лицо (организация), вступившее в трудовые отношения с работником.
В силу ст.16 Трудового кодекса РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.
Согласно ст. 56 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор - это соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
В ст. 57 Трудового кодекса Российской Федерации приведены требования к содержанию трудового договора, в котором, в частности, указываются: фамилия, имя, отчество работника и наименование работодателя (фамилия, имя, отчество работодателя - физического лица), заключивших трудовой договор, место и дата заключения трудового договора. Обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия: место работы; трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы); дата начала работы, а в случае, когда заключается срочный трудовой договор, - также срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с данным кодексом или иным федеральным законом; условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты); режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя); гарантии и компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте, условия, определяющие в необходимых случаях характер работы (подвижной, разъездной, в пути, другой характер работы); условия труда на рабочем месте; условие об обязательном социальном страховании работника в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации и иными федеральными законами.
Трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено названным кодексом, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя (ч. 1 ст. 61 Трудового кодекса Российской Федерации).
Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами (ч. 1 ст. 67 Трудового кодекса Российской Федерации).
В соответствии с абзацем пятым части 1 статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы.
Данному праву работника в силу абзаца седьмого части 2 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки и соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и трудового договора.
Частью 1 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации определено, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (часть 2 статьи 135 кодекса).
Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена (часть шестая статьи 136 Трудового кодекса Российской Федерации).
Из анализа указанных положений закона следует, что выплата заработной платы производится за выполненную работу в порядке, установленном трудовым договором и в соответствии с действующей у данного работодателя системой оплаты труда.
В соответствии со ст. 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации, в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет, в соответствии со ст. 140 ТК РФ.
В соответствии со ст. 142 ТК РФ, работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность, в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
В соответствии со статьей 114 Трудового кодекса Российской Федерации работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.
Согласно части 1 статьи 115 Трудового кодекса Российской Федерации ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.
Аналогичная продолжительность отпуска определена в трудовом договоре истца (п. 5.3 договора). Право на использование отпуска за первый год работы возникает у Работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного Работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск Работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев. Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с графиком отпусков.
Частью 1 статьи 122 Трудового кодекса Российской Федерации определено, что оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.
В силу ст. 127 Трудового кодекса Российской Федерации при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
Как следует из материалов дела, ДД.ММ.ГГГГ между ИП ФИО2 (работодатель) и ФИО1 был заключен срочный трудовой договор, в соответствии с п. 1 которого, работник принимается работодателем на работу в качестве водителя-экспедитора.
В соответствии с п. 3 срочного трудового договора срок действия настоящего трудового договора устанавливается на срок действия разрешения на работу, а именно с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ включительно.
Работодатель устанавливает работнику месячный должностной оклад в размере 20000 рублей.
ДД.ММ.ГГГГ около 12:10 час. на 195 км автодороги Екатеринбург-Шадринск-Курган произошло дорожно-транспортное происшествие с участием транспортного средства «Скания», государственный регистрационный знак <адрес> с полуприцепом «SCHMITZ», государственный регистрационный знак № под управлением ФИО1, который допустил съезд транспортного средства в кювет с последующим опрокидыванием.
Согласно приказу от ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор с ФИО1 расторгнут на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ.
Обращаясь в суд с настоящим иском ФИО1 указывает, что при увольнении с ним не был надлежащим образом произведен расчет, за весь период работы отпуск ему не предоставлялся, но при увольнении работодатель не выплатил ему компенсацию за неиспользованный отпуск, ее размер составляет 41 687 рублей 50 копеек.
Стороной ответчика указанные доводы не опровергнуты, не представлено доказательств того, что отпуск работнику предоставлялся, как и доказательству того, что ему была выплачена компенсация за неиспользованный отпуск, как не оспорен ответчиком и расчет суммы компенсации.
При таких обстоятельствах в пользу ФИО1 подлежит взысканию компенсация за неиспользованный отпуск в размере 41 687 рублей 50 копеек согласно представленному истцом расчету.
Истцом также заявлено о взыскании компенсации за задержку выплаты заработной платы.
В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
Поскольку факт нарушения прав истца на своевременную оплату труда, в частности на выплату ему при увольнении компенсации за неиспользованный отпуск, в ходе рассмотрения дела подтвержден, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация за задержку выплаты заработной платы за период с 21.11.20024 по 21.06.2025 в размере 12 431,21 рублей, требования в данной части ответчиком не оспаривались.
Разрешая требования истца в части взыскания судебных расходов, суд приходит к следующему.
В соответствии с ч. 1 ст. 88, ст.94 ГПК РФ судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела, к которым в частности относятся расходы на оплату услуг представителей, суммы, подлежащие выплате экспертам, специалистам и другие признанные судом необходимыми расходы.
Согласно ч. 1 ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью второй статьи 96 настоящего Кодекса. В случае, если иск удовлетворен частично, указанные в настоящей статье судебные расходы присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований, а ответчику пропорционально той части исковых требований, в которой истцу отказано.
В соответствии с ч. 1 ст. 100 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.
Оценивая представленные в обоснование требований документы, суд приходит к выводу, что судебные расходы присуждаются, если они понесены фактически, являлись необходимыми и разумными.
Интересы ФИО1 в рамках рассмотрения настоящего дела представляла ФИО5 на основании доверенности в рамках заключенного договора оказания юридических услуг от ДД.ММ.ГГГГ.
Согласно п.3.1 стоимость услуг по договору составила 35 000 рублей.
Факт оплаты по договору подтвержден распиской о получении ФИО5 ДД.ММ.ГГГГ денежных средств и актом выполненных работ от ДД.ММ.ГГГГ.
Применительно к положениям ст. 100 ГПК РФ, соотнося заявленную сумму расходов на оплату услуг представителя с объемом защищенного права, принимая во внимание конкретные обстоятельства дела, характер спорного правоотношения, объем фактически выполненной представителем работы, его временные и интеллектуальные затраты, сложность спора, количество судебных заседаний с участием представителя, их продолжительность, правовою позицию сторон в ходе его рассмотрения, содержание составленных им процессуальных документов, сложность и объем материала, изучение которого требовалось для их составления, размер вознаграждения, обычно получаемый за аналогичные услуги, с учетом удовлетворения требований истца, суд полагает возможным заявленные требования о возмещении судебных расходов удовлетворить, взыскав в пользу заявителя 35 000 рублей, вопреки возражениям ответчика, считая данную сумму соответствующей принципу разумности и справедливости.
Также истцом в ходе рассмотрения дела понесены почтовые расходы на общую сумму 788 рублей, указанные расходы являлись необходимыми и подтверждены представленными чеками, в связи с чем подлежат взысканию в пользу истца.
В соответствии со ст. 103 ГПК РФ, ст. 333.19 НК РФ с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в доход местного бюджета пропорционально удовлетворенным исковым требованиям размере 4 000 рублей.
На основании изложенного, руководствуясь статьями 194-199 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Исковые требования ФИО1 – удовлетворить.
Взыскать с индивидуального предпринимателя ФИО2, ИНН <***>, в пользу ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ г.р., паспорт №, компенсацию за неиспользованный отпуск за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 41 687 рублей 50 копеек, компенсацию за задержку выплаты сумм, причитающихся при увольнении, в размере 12 431 рубль 21 копейку, расходы на оплату услуг представителя в размере 35 000 рублей, почтовые расходы в размере 788 рублей.
Взыскать с индивидуального предпринимателя ФИО2, ИНН <***> в бюджет города Омска государственную пошлину в размере 4 000 рублей.
Решение может быть обжаловано в Омский областной суд в течение месяца со дня изготовления решения в окончательной форме через Ленинский районный суд города Омска.
Судья К.В. Назаретян
Мотивированный текст решения изготовлен 22.07.2025
Судья К.В. Назаретян