Дело № 2-1882/2023

64RS0043-01-2023-001587-10

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

29 мая 2023 года г. Саратов

Судья Волжского районного суда г. Саратова Девятова Н.В.,

при ведении протокола судебного заседания помощником судьи ФИО4,

с участием истца,

рассмотрев в открытом судебном заседании исковое заявление ФИО1 к Саратовскому акционерному производственно-коммерческому обществу «Нефтемаш» в лице конкурсного управляющего ФИО2, третье лицо: государственная инспекция труда в Саратовской области о взыскании невыплаченной заработной платы,

установил:

ФИО1 обратился в суд с исковыми требованиями к Саратовскому акционерному производственно-коммерческому обществу «Нефтемаш» (далее – АО «Нефтемаш» - САПКОН»), в которых просил взыскать с ответчика в свою пользу невыплаченную заработную плату в размере 100 396, 50 руб.

В обоснование заявленных требований указал, что с 02 октября 2015 года по 11 января 2023 года он работал в АО «Нефтемаш» - САПКОН в должности ученика оператора станков с ПУ, средняя заработная плата составляла 31 754, 18 руб. 11 января 2023 года трудовой договор был расторгнут в связи с сокращением численности штата работников. На основании расчетного листа за январь 2023 года долг перед истцом у ответчика составляет 100 396, 55 руб. ФИО1, полагая, что ответчик нарушил его право на своевременное получение заработной платы, обратился в суд с настоящим иском.

Истец в судебном заседании поддержал заявленные требования в полном объеме.

Ответчик АО «Нефтемаш» - САПКОН в лице конкурсного управляющего ФИО2 в судебное заседание не явился, своего представителя не направил, о дате, времени и месте судебного заседания извещен заблаговременно и надлежащим образом, не сообщил суду об уважительных причинах неявки и не просил о рассмотрении дела в свое отсутствие.

Третье лицо государственная инспекция труда в Саратовской области в судебное заседание не явилось, своего представителя не направило, извещено надлежащим образом.

Руководствуясь положениями ст. ст. 167, 233 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее по тексту - ГПК РФ), суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие неявившихся лиц в порядке заочного производства.

Исследовав письменные материалы дела, выслушав объяснения истца, оценив собранные доказательства в их совокупности, суд приходит к следующим выводам.

В силу положений ст. 123 Конституции РФ и ст. ст. 12, 56 Гражданского процессуального кодекса РФ (далее - ГПК РФ) правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Доказательства представляются сторонами и другими лицами, участвующими в деле, исходя из положений ст. 57 ГПК РФ.

Статьей 22 Трудового кодекса РФ (далее - ТК РФ) установлено, что работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные Трудовым кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовым договором.

Согласно ст. 136 ТК РФ при выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.

Форма расчетного листка утверждается работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном ст. 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.

Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Для отдельных категорий работников федеральным законом могут быть установлены иные сроки выплаты заработной платы.

При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.

В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Как следует из материалов дела и установлено судом, 02 октября 2015 года ФИО1 был принят в АО «Нефтемаш» - САПКОН на должность ученика оператора станков с ПУ в подразделение 020 (приказ о приеме № 64 от 02 октября 2015 года), 01 июня 2016 года ему присвоен 2 разряд оператора станков с ПУ (приказ № 87/к от 27 мая 2016 года), 01 августа 2019 года - 3 разряд оператора станков ПУ (приказ № 124/к от 01 августа 2019 года), 01 ноября 2020 года – 4 разряд оператора станков с ПУ (приказ № 49/к от 02 ноября 2020 года).

Приказом № 3 от 11 января 2023 года трудовой договор с ФИО1 расторгнут на основании п. 2 ч. 1 ст. 81 (в связи с сокращением штата работников организации). Указанные обстоятельства подтверждаются записями в трудовой книжке ТК-II № 2337729 и никем не оспаривались.

Решением Арбитражного суда Саратовской области от 22 марта 2022 года (резолютивная часть от 21 марта 2022 года) должник – Саратовское акционерное производственно-коммерческое общество «Нефтемаш» признано несостоятельным (банкротом).

Определением Арбитражного суда Саратовской области от 01 ноября 2022 года (резолютивная часть от 31 октября 2022 года) открыто конкурсное производство, конкурным управляющим должника утвержден ФИО2

Обращаясь в суд с иском, истец указал, что при увольнении ему была начислена, но в установленный законом срок не выплачена заработная плата, на момент увольнения задолженность составила 100 396, 55 руб.

Как следует из материалов дела, задолженность АО «Нефтемаш» - САПКОН по заработной плате перед ФИО1 на дату увольнения составляет 100 396, 55 руб.

Как следует из расчетного листка за январь 2023 года к выплате работнику начислено, но не выплачено (долг за предприятием на конец месяца) – 100 396, 55 руб.

Указанная задолженность состоит из следующего: оплата простоя – 1910, 82 руб.; выходное пособие при увольнении (22 дня) – 27 992, 58 руб., компенсация отпуска при увольнении (56 дней) – 19 692, 40 руб., долг предприятия на начало месяца – 53 426, 75 руб., НДФЛ исчисленный – 2626 руб. (1910,82+27992,58+19692,40+53426,75-2626).

В нарушение положений ст. 56 ГПК РФ ответчиком не представлено суду доказательств надлежащего исполнения своих обязанностей по выплате истцу указанной задолженности по заработной плате.

Согласно ст. 67 ГПК РФ, суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанном на всестороннем, полном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств.

Оценивая представленные стороной истца доказательства в их совокупности, и исходя из вышеуказанных норм материального права, учитывая конкретные обстоятельства дела, отсутствие обоснованных возражений ответчика, доказательств, опровергающих заявленные исковые требования, суд приходит к выводу о том, что с ответчика АО «Нефтемаш» - САПКОН в пользу истца ФИО1 подлежит взысканию задолженность по заработной плате в размере 100 396, 55 руб.

В силу абз. 3 ст. 211 ГПК РФ немедленному исполнению подлежит решение суда о выплате работнику заработной платы в течение трех месяцев.

Таким образом решение суда о взыскании заработной платы за три месяца в размере 28 599, 99 руб. из 100 396, 55 (9533,33 руб.*3 мес.) подлежит немедленному исполнению.

Суд считает необходимым, исходя из требований действующего законодательства, указать в резолютивной части судебного акта на немедленное исполнение решения суда в части взыскания заработной платы за три месяца.

Согласно ч. 1 ст. 103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

Поскольку при подаче искового заявления истец был освобожден от уплаты государственной пошлины в соответствии со ст. 393 ТК РФ, исходя из размера удовлетворенных исковых требований, с ответчика следует взыскать государственную пошлину в сумме 3208 руб. в доход бюджета муниципального образования «Город Саратов».

Руководствуясь ст. ст. 194 – 199, 233-235 ГПК РФ, суд

решил:

исковые требования удовлетворить.

Взыскать с Саратовского акционерного производственно-коммерческого общества «Нефтемаш» (ОГРН <***>) в лице конкурсного управляющего ФИО2 в пользу ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, задолженность по заработной плате в размере 100 396, 55 руб.

Решение суда в части взыскания заработной платы с Саратовского акционерного производственно-коммерческого общества «Нефтемаш» (ОГРН <***>) в лице конкурсного управляющего ФИО2 в пользу ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, за три месяца в размере 28 599, 99 руб. из 100 396, 55 руб. подлежит немедленному исполнению.

Взыскать с Саратовского акционерного производственно-коммерческого общества «Нефтемаш» (ОГРН <***>) в лице конкурсного управляющего ФИО2 в доход бюджета муниципального образования «Город Саратов» государственную пошлину в размере 3208 руб.

Ответчик вправе подать в Волжский районный суд г. Саратова заявление об отмене заочного решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Саратовский областной суд через Волжский районный суд г. Саратова в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья Н.В. Девятова

Мотивированное решение суда изготовлено 05 июня 2023 года.

Судья Н.В. Девятова