Решение по делу № 2-4711/2022 от 06.12.2022 - о взыскании задолженности по выплате денежных средств при увольнении, процентов за пользование чужими денежными средствами.

Строка статотчета 2.046

Дело № 2-4711/2022

УИД 36RS0004-01-2022-005185-18

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

06 декабря 2022 года г. Воронеж

Ленинский районный суд города Воронежа в составе:

председательствующего судьи Хрячкова И.В.,

при секретаре Жегулиной И.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в помещении суда гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к ООО «Печать Черноземья» о взыскании задолженности по выплате денежных средств при увольнении, процентов за пользование чужими денежными средствами,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратилась в суд с иском к ООО «Печать Черноземья» о взыскании задолженности по выплате денежных средств при увольнении, процентов за пользование чужими денежными средствами. В обоснование исковых требований указала, что с 01.08.2011 по 10.03.2022 работала в ООО «Печать Черноземья» в должности начальника отдела кадров – юриста. Приказом от 10.03.2022 №4-КУ ФИО1 была уволена по собственному желанию, в день увольнения работодатель расчет по зарплате и иным выплатам не произвел, не оплатив компенсацию за 80,33 дня неиспользованного отпуска в размере 138 081 руб. 64 коп.. Общее количество неиспользованных дней отпуска на момент увольнения 109,33 дня за следующие периоды: 01.08.2017 – 31.08.2018-9 дней; 01.08.2018 по 31.07.2019 – 28 дней, 01.08.2019 по 31.07.2020 – 28 дней, 01.08.2020 по 31.07.2021 – 28 дней, 01.08.2021 по 10.03.2022-16,33 дня. Согласно расчетному листку оплачено было 29 дней неиспользованного отпуска. При увольнении также не оплачены не использованные отгулы за работы в праздничные и выходные дни в количестве 7 дней на общую сумму 12032,51 руб. Ее письменное требование о необходимости произвести расчет оставлено без удовлетворения.

На основании изложенного, истец просила признать незаконным бездействие ответчика по выплате ей расчета в полном объеме в связи с увольнением; взыскать с ответчика задолженность в размере 150114, 16 руб. по выплате расчета при увольнении 10.03.2022 г., взыскать с ответчика расчетную сумму в качестве процентов из расчета 1/150 действующей ключевой ставки от невыплаченных сумм за каждый день задержки выплаты расчета при увольнении, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно, на дату подачи выплата составляет 17603,40 руб., взыскать с ответчика 25000 руб. компенсации морального вреда, взыскать судебные издержки в виде почтовых расходов.

В судебном заседании истец ФИО1 заявленные исковые требования поддержала, просила суд их удовлетворить по основаниям, изложенным в исковом заявлении и письменных пояснениях.

Представитель ответчика действующая на основании доверенности ФИО2 и генеральный директор ФИО3 исковые требования не признали сославшись на основания, изложенные в письменных возражениях.

Выслушав пояснения лиц, участвующих в деле, показания свидетеля ФИО4 Н.В, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии со статьей 37 Конституции Российской Федерации труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию. Принудительный труд запрещен. Каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.

Согласно статье 15 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ) трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В силу частей 1 и 3 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Данная норма Трудового кодекса Российской Федерации направлена на обеспечение баланса конституционных прав и свобод сторон трудового договора, а также надлежащей защиты прав и законных интересов работника как экономически более слабой стороны в трудовом правоотношении, что согласуется с основными целями правового регулирования труда в Российской Федерации, как социальном правовом государстве (часть 1 статьи 1, статьи 2, 7 Конституции Российской Федерации).

В силу присущего гражданскому судопроизводству принципа диспозитивности эффективность правосудия по гражданским делам обусловливается в первую очередь поведением сторон как субъектов доказательственной деятельности; наделенные равными процессуальными средствами защиты субъективных материальных прав в условиях состязательности, стороны должны доказать те обстоятельства, на которые они ссылаются в обоснование своих требований и возражений, и принять на себя все последствия совершения или несовершения процессуальных действий.

Обязанность сторон доказать основания своих требований или возражений основывается на принципе состязательности сторон, закрепленном в статье 123 Конституции Российской Федерации и статье 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации.

Как следует из разъяснений, изложенных в п. 10 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 31.10.1995 N 8 "О некоторых вопросах применения судами Конституции Российской Федерации при осуществлении правосудия", при рассмотрении гражданских дел суду следует исходить из представленных истцом и ответчиком доказательств.

В силу части 2 статьи 195 Гражданского кодекса Российской Федерации суд основывает решение только на тех доказательствах, которые были исследованы в судебном заседании, то есть, представленных сторонами. Разрешая гражданско-правовой спор в условиях конституционных принципов состязательности и равноправия сторон и связанного с ними принципа диспозитивности, осуществляя правосудие как свою исключительную функцию (ч. 1 ст. 118 Конституции РФ), суд не может принимать на себя выполнение процессуальных функций сторон.

Статьями 59, 60, 67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации предусмотрено, что суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств. Ни одно доказательство не имеет для суда заранее установленной силы, а решение суда основывается на совокупности всех представленных сторонами доказательств.

Таким образом, оценка относимости, допустимости, достоверности каждого доказательства в отдельности, а также достаточность и взаимную связь доказательств в их совокупности является исключительной прерогативой суда.

При этом возникающие по делу неустранимые сомнения в силу специфики трудовых правоотношений и наименьшей защищенности работника как стороны такого правоотношения, следует толковать в пользу последнего.

В статье 164 Трудового кодекса Российской Федерации дано понятие гарантий и компенсаций, предоставляемых работникам в области социально-трудовых отношений. Гарантии - это средства, способы и условия, с помощью которых обеспечивается осуществление предоставленных работникам прав в области социально-трудовых отношений (часть 1 статьи 164 Трудового кодекса Российской Федерации). Компенсации - это денежные выплаты, установленные в целях возмещения работникам затрат, связанных с исполнением ими трудовых или иных обязанностей, предусмотренных Кодексом и другими федеральными законами (часть 2 статьи 164 Трудового кодекса Российской Федерации). В соответствии с абзацем восьмым статьи 165 Трудового кодекса Российской Федерации помимо общих гарантий и компенсаций, предусмотренных данным Кодексом (гарантии при приеме на работу, переводе на другую работу, по оплате труда и другие), работникам предоставляются гарантии и компенсации в некоторых случаях прекращения трудового договора. Главой 27 Трудового кодекса Российской Федерации определены гарантии и компенсации работникам, связанные с расторжением трудового договора.

В пункте 27 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" обращено внимание на то, что при реализации гарантий, предоставляемых Трудовым кодексом Российской Федерации работникам в случае расторжения с ними трудового договора, должен соблюдаться общеправовой принцип недопустимости злоупотребления правом. В пункте 11 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 2 июня 2015 г. N 21 "О некоторых вопросах, возникших у судов при применении законодательства, регулирующего труд руководителя организации и членов коллегиального исполнительного органа организации" разъяснено, что при рассмотрении исков руководителей организаций, членов коллегиальных исполнительных органов организаций о взыскании выходных пособий, компенсаций и (или) иных выплат в связи с прекращением трудового договора суду необходимо проверить соблюдение требований законодательства и иных нормативных правовых актов при включении в трудовой договор условий о таких выплатах. В случае установления нарушения условиями трудового договора требований законодательства и иных нормативных правовых актов, в том числе общеправового принципа недопустимости злоупотребления правом, законных интересов организации, других работников, иных лиц (например, собственника имущества организации) суд вправе отказать в удовлетворении иска о взыскании с работодателя выплат в связи с прекращением трудового договора или уменьшить их размер (абзац второй пункта 11 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 2 июня 2015 г. N 21). Из приведенных нормативных положений трудового законодательства в их системной взаимосвязи и разъяснений Пленума Верховного Суда Российской Федерации по их применению следует, что установленная работнику трудовым договором оплата труда, включая выплаты стимулирующего характера (премии, иные поощрительные выплаты), а также выходное пособие, компенсации и иные выплаты в связи с прекращением заключенного с ним трудового договора, в том числе в случае расторжения трудового договора по инициативе работника, должны быть предусмотрены законом или действующей у работодателя системой оплаты труда, устанавливаемой коллективным договором, соглашениями, другими локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. При установлении в трудовом договоре с конкретным работником названных выплат должны учитываться законные интересы организации, других работников, иных лиц (например, собственника имущества организации), то есть должен соблюдаться общеправовой принцип недопустимости злоупотребления правом.

Судом установлено, что стороны состояли в трудовых отношениях. Данный факт подтвержден представленными в материалы дела доказательствами.

01.08.2011 на основании приказа №125к ФИО5 была принята на работу в ГУП «Роспечать» должности ведущего ревизора.

09.10.2012 переведена на должность старшего менджера по персоналу в административно-управленческий персонал.

30.11.2012 ГУП ВО «Роспечать» реорганизовано в форме преобразования в ОАО «Роспечать».

07.09.2015 переведена на должность менеджера по песоналу – юриста в структурном подразделении административно-управленческий персонал.

01.01.2019 переведена на должность начальника отдела кадров-юриста в структурном подразделении административно-управленческий персонал.

12.04.2019 ОАО «Роспечать» переименовано в ПАО «Печать Черноземья».

С 02.03.2021 ПАО «Печать Черноземья» реорганизовано в форме преобразования в ООО «Печать Черноземья».

10.03.2022. трудовой договор расторгнут по инициативе работника на основании заявления от 10.03.2022.

Указанные обстоятельства подтверждаются записями в трудовой книжке истца.

20.07.2019 фамилия истца «Чернышова» была изменена на «Набока» на основании свидетельства о заключении брака.

Факт самого увольнения истцом не оспорен.

В силу статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан: соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором; обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда; обеспечивать работников оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей

В силу статьи 127 Трудового кодекса Российской Федерации, при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска.

В соответствии со статьей 140 Трудового кодекса Российской Федерации, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

В силу части 3 статье 196 Гражданского процессуального еодекса Российской Федерации суд принимает решение по заявленным истцом требованиям.

Как следует из содержания иска и представленного представителем истца расчета, ФИО1 просит взыскать с ответчика компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 138081 руб. 64 коп.. Общее количество неиспользованных дней отпуска на момент увольнения 109,33 дня за следующие периоды: 01.08.2017 – 31.08.2018 - 9 дней; 01.08.2018 по 31.07.2019 – 28 дней; 01.08.2019 по 31.07.2020 – 28 дней; 01.08.2020 по 31.07.2021 – 28 дней; 01.08.2021 по 10.03.2022-16,33 дня.

Расчет количества дней неиспользованного отпуска произведен истцом верно в соответствии с Правилами об очередных и дополнительных отпусках, утвержденным Народным Комиссариатом Труда СССР 30.04.1930 г. N 169, и действующим в части, не противоречащей Трудового кодекса Российской Федерации (28 (количество календарных дней отпуска, полагающихся работнику в год): 11 (количество месяцев, отработанных работником) х 12 (количество месяцев, отработанных в году) = 25.67 дней).

В части определения среднедневного заработка составленный истцом расчет подлежит корректировке.

Согласно статье 139 Трудового кодекса Российской Федерации для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления.

Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат.

При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).

Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней).

Средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в рабочих днях, в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, а также для выплаты компенсации за неиспользованные отпуска определяется путем деления суммы начисленной заработной платы на количество рабочих дней по календарю шестидневной рабочей недели.

Средний дневной заработок истца подлежит исчислению за год, предшествующий увольнению и исходя из должностного оклада истца сумма, компенсация за неиспользованный отпуск составит: (среднедневной заработок) х 61 день неиспользованного отпуска = сумма

Расчет истца о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск в размере 138081 руб. 64 коп. судом признается верным, поскольку составлен и произведен на основании предоставленной документации ответчиком.

Данных о выплате истцу указанных сумм ответчиком суду не предоставлено, как и не представлено иных документов в опровержение доводов истца.

При таких обстоятельствах, на основании приведенных выше норм права указанная сумма в размере 138 081руб. 64 коп. подлежит взысканию с ответчика в пользу истца.

Согласно статье 91 Трудового кодекса Российской Федерации рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени.

Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю.

Статьей 149 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что при выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), работнику производятся соответствующие выплаты, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

На основании статьи 153 Трудового кодекса Российской Федерации работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере: сдельщикам - не менее чем по двойным сдельным расценкам; работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, - в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки; работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или часработы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

Обязанность работодателя вести учет времени, фактически отработанного каждым работником, предусмотрена положениями статьей 91 Трудового кодекса Российской Федерации.

С учетом указанных положений закона, принимая во внимание, что на момент увольнения истца ему не была предоставлена компенсация за 7 дней его работы в выходные и праздничные дни в соответствии с требованиями части 1 статьи 153 Трудового кодекса РФ, а возможность предоставления дополнительных дней отдыха в связи с увольнением утрачена, работодатель обязан был при увольнении работника оплатить ему заработную плату, причитающуюся истцу в соответствии с положениями Трудового кодекса РФ, в полном размере, включая оплату за работу в выходные и праздничные дни.

В соответствии со статьей 107 Трудового кодекса РФ видами времени отдыха являются: перерывы в течение рабочего дня (смены); ежедневный (междусменный) отдых; выходные дни (еженедельный непрерывный отдых); нерабочие праздничные дни; отпуска.

Согласно статье 127 указанного Кодекса при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за неиспользованные отпуска.

Как следует из содержания глав 18 и 19 Трудового кодекса РФ, понятия "дни отдыха" и "отпуск" не являются тождественными.

В соответствии со статьей 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на: своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы; отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени, сокращенного рабочего времени для отдельных профессий и категорий работников, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков. Согласно статье 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан: соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами. Понятия рабочего времени и его нормальной продолжительности даны в статье 91 Трудового кодекса Российской Федерации, согласно которой рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени. Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю. В силу статьи 111 Трудового кодекса Российской Федерации всем работникам предоставляются выходные дни (еженедельный непрерывный отдых). При пятидневной рабочей неделе работникам предоставляются два выходных дня в неделю, при шестидневной рабочей неделе - один выходной день. Общим выходным днем является воскресенье. Второй выходной день при пятидневной рабочей неделе устанавливается коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка. Оба выходных дня предоставляются, как правило, подряд. У работодателей, приостановка работы у которых в выходные дни невозможна по производственно-техническим и организационным условиям, выходные дни предоставляются в различные дни недели поочередно каждой группе работников согласно правилам внутреннего трудового распорядка. Статьей 113 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится с их письменного согласия в случае необходимости выполнения заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа организации в целом или ее отдельных структурных подразделений, индивидуального предпринимателя (часть 2). Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится по письменному распоряжению работодателя (часть 8). При выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), работнику производятся соответствующие выплаты, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором (статья 149 Трудового кодекса Российской Федерации). По общему правилу, установленному частью 1 статьи 153 Трудового кодекса Российской Федерации, работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере. В соответствии с частью 4 статьи 153 Трудового кодекса Российской Федерации по желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит. По смыслу приведенных выше взаимосвязанных положений Трудового кодекса Российской Федерации работник должен исполнять трудовые обязанности в рабочее время и имеет право на предоставление ему выходных дней; привлечение работника к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится с его письменного согласия; работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере либо по желанию работника ему может быть предоставлен другой день отдыха; в случае предоставления работнику другого дня отдыха, работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит. Таким образом, оплата работы в выходной или нерабочий праздничный день не менее чем в двойном размере либо предоставление работнику другого дня отдыха носят компенсационный характер и направлены на возмещение отрицательных последствий отклонения от нормальных условий труда. При этом, действующим трудовым законодательством не предусмотрена возможность замены неиспользованных дней отдыха денежной компенсацией. Между тем, право выбора указанных выше компенсационных мер (оплата работы в выходной или нерабочий праздничный день не менее чем в двойном размере либо предоставление работнику другого дня отдыха) предоставлено работнику, в связи с чем работодатель не вправе создавать работнику какие-либо препятствия для осуществления такого выбора. Наличие со стороны работодателя таких препятствий свидетельствует о дискриминации в сфере труда, что в силу действующего правового регулирования является недопустимым. Как следует из материалов дела, ФИО1 была фактически лишена права на отдых, обеспечиваемый предоставлением еженедельных выходных дней путем привлечения ее к работе в предусмотренные ее режимом работы выходные дни. В судебном заседании установлено, что ФИО1 в период работы при желании не могла реализовать свое право на получение дополнительных дней отдыха, поскольку с учетом права работника на ежегодный отпуск такое количество накопившихся дней отдыха она фактически не могла использовать. Данные обстоятельства свидетельствуют о создании работодателем препятствий для выражения свободного волеизъявления по выбору работником способа компенсации за работу в выходные или нерабочие праздничные дни, а также о невозможности ФИО1 в силу ее трудового графика в период работы при желании использовать все накопившиеся у нее дни отдыха.

Аналогичной позиции придерживается Минтруд России в письме от N/ООГ-4466, согласно которому в случае, если при привлечении к работе в выходной день работник дал согласие на оплату работы в одинарном размере с предоставлением ему другого дня отдыха, однако до даты увольнения своим правом на день отдыха не воспользовался, в связи с чем работодатель обязан доплатить работнику за работу в соответствующий выходной день.

Иной подход означал бы лишение работника права законной оплаты труда, предусмотренной часть 1 статьи 21, часть 2 статьи 22, часть 1 статьи 129, часть 1 статьи 140, статья 149, части 1 - 4 статьи 153 Трудового кодекса РФ).

С учетом изложенного суд приходит к выводу, что к требованиям истца о взыскании задолженности по заработной плате за работу в выходные и праздничные дни в размере 12032 руб. 51 коп. подлежат удовлетворению. Сам расчет судом признается арифметически верным, ответчиком в судебном заседании не оспаривался.

В соответствии со статьей 142 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность, в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

В соответствии с п. 1 ст. 236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Из приведенных положений статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации следует, что материальная ответственность работодателя в виде выплаты работнику денежной компенсации в определенном законом размере наступает только при нарушении работодателем срока выплаты начисленной работнику заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или ) других выплат, причитающихся работнику по трудовому договору, то есть начисленных, но не выплаченных работнику работодателем денежных сумм. Принимая во внимание, что выходное пособие истцу не было начислено, являлось спорной выплатой, а потому ответственность за ее задержку не может быть возложена на работодателя.

Суд признает убедительными ссылки истца о том, что невыплатой компенсации за неиспользованный отпуск и отгулы работодателем ей причинены нравственные страдания. Однако, размер заявленной компенсации в сумме 25000 рублей подлежит уменьшению судом, в соответствии с принципами соразмерности и разумности.

Право истца на взыскание компенсации морального вреда основано на положениях ст. ст. 151, 1101 ГК РФ, ст. 237 ТК РФ, а также с учетом разъяснений, изложенных в п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации".

Поскольку ФИО1 не выплачены указанные выше суммы денежных средств, что нашло свое подтверждение в ходе судебного заседания, суд считает разумным и достаточным взыскать в его пользу с ответчика в счет компенсации морального вреда денежные средства в размере 3000 рублей. В соответствии со ст. 88 ГПК РФ судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.

Из материалов дела усматривается, что истцом понесены расходы по оплате почтовых отправлений в размере 253 руб. 91 коп., которые подлежат взысканию с ответчика.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ, издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

При таких обстоятельствах, с ответчика пропорционально удовлетворенным судом исковым требованиям имущественного характера подлежит взысканию в доход бюджета муниципального образования г. Воронеж государственная пошлина в размере 4202руб. 28 коп., а также неимущественного характера (за требование о компенсации морального вреда) в размере 300 рублей, что всего составит в сумме 4502, 28 рубля.

Руководствуясь ст. ст. 194 - 198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 к ООО «Печать Черноземья» о взыскании задолженности по выплате денежных средств при увольнении, процентов за пользование чужими денежными средствами удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «Печать Черноземья» в пользу ФИО1 задолженность за неиспользованные суммарные дни отпусков в размере 138 081 руб. 65 коп., за неиспользованные суммарные дни отдыха в размере 12 032 руб. 51 коп., компенсацию морального вреда в размере 3000 руб., судебные расходы в размере 253 руб. 91 коп.

В удовлетворении остальной части иска отказать.

Взыскать с ООО «Печать Черноземья» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 4502 руб. 28 коп.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Воронежский областной суд через Ленинский районный суд г. Воронежа в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Судья И.В. Хрячков