Дело № 2-155/2023
25RS0017-01-2023-000295-31
РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
(Заочное)
24 апреля 2023 года пгт. Кавалерово
Кавалеровский районный суд Приморского края в составе
председательствующего судьи Гидрович О.В.,
при секретаре Фадеевой Е.М.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Завод25» о взыскании задолженности по заработной плате, отпускным и компенсации морального вреда,
установил:
ФИО1 обратился в суд с иском к обществу с ограниченной ответственностью «Завод25» (далее – ООО «Завод25») о взыскании задолженности по заработной плате, отпускным и компенсации морального вреда.
В обоснование требований истец указал, что в период с 01.10.2021 по 31.03.2022 состоял в трудовых отношениях с ответчиком в должности экструдерщика. До настоящего времени ему не выплачена заработная плата за февраль 2022 года в размере 37 755 руб. и денежная компенсация за неиспользованный отпуск в размере 18 877 руб. Нарушением ответчиком трудовых прав, ему причинен моральный вред, компенсацию которого оценивает в размере 15 000 руб.
В ходе судебного разбирательства истец дополнительно в обоснование своих требований дополнительно пояснил, что согласно условиям трудового договора он должен получать ежемесячно заработную плату в размере 37 755 руб. Вместе с тем, ему ответчиком выплачена заработная плата за январь 2022 года в размере 20 000 руб., заработная плата за февраль 2022 года не выплачена. В период с 01.03.2022 года по 15.03.2022 года он находился в ежегодном отпуске, однако, отпускные он до настоящего времени не получил. Выйдя из отпуска, он отработал до конца месяца, и в связи с невыплатой задолженности по заработной плате и отпускным, уволился.
На основании изложенного, истец уточнил заявленные требования, просил взыскать с ООО «Завод25» задолженность по невыплаченной заработной плате за январь 2022 года (с учетом частичной оплаты 20 000 руб.), февраль 2022 год и 17 дней марта 2022 года, задолженность за 14 дней по отпускным, а также компенсацию морального вреда в размере 15 000 руб.
Стороны в судебное заседание не явились, о времени и месте рассмотрения дела уведомлялись надлежащим образом, истец письменно ходатайствовал о рассмотрении дела в его отсутствие, против вынесения заочного решения не возражал, ответчик дважды извещался по адресу, указанному в ЕГРЮЛ, заказными письмами с уведомлениями, которые возвращены в адрес суда с отметками отделения связи об истечении срока хранения, а также ответчик дважды извещался по адресу электронной почты, указанному в ЕГРЮЛ.
При таких обстоятельствах, на основании ст. 233 ГПК РФ, судом вынесено определение о рассмотрении дела в отсутствие сторон в порядке заочного производства, с учетом представленных доказательств.
Исследовав материалы дела, оценив представленные доказательства в совокупности, суд находит исковые требования ФИО1 подлежащими удовлетворению.
Согласно ст. 2 ТК РФ, исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются: обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека, существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.
В соответствии с абзацем 5 части 1 статьи 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы. При этом в силу абзаца 7 части 2 статьи 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки.
В силу части 1 статьи 129 ТК РФ заработная плата - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
На основании части 1 статьи 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателями системами оплаты труда.
Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (часть 2 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации).
В силу статьи 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
Трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено названным Кодексом, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя (часть первая статьи 61 Трудового кодекса Российской Федерации).
Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами (часть первая статьи 67 ТК РФ).
Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена (ч.6 ст. 136 ТК РФ).
Оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала (ч.9 ст. 136 ТК РФ).
В соответствии со ст. 140 ТК РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.
Как установлено в судебном заседании, ДД.ММ.ГГГГ между ООО «Завод25» и ФИО1 был заключен трудовой договор №, согласно которому он принят на должность экструдерщика (приказ о приеме на работу от ДД.ММ.ГГГГ №).
Пунктом 4.1 трудового договора ФИО1 установлены должностной оклад в размере 25 170 руб., районный коэффициент – 20 %, дальневосточная надбавка – 30 % руб.
На основании приказа ООО «Завод25» от ДД.ММ.ГГГГ № трудовой договор с ФИО1 расторгнут и он уволен с занимаемой должности по пункту 3 части 1 статьи 77 ТК РФ (по инициативе работника).
Данные обстоятельства подтверждаются соответствующими записями в трудовой книжке истца от ДД.ММ.ГГГГ и ДД.ММ.ГГГГ, копией трудового договора от № от ДД.ММ.ГГГГ.
Из пояснений истца, данных в ходе судебного разбирательства, ответчик до настоящего времени не произвел с ним окончательный расчет при увольнении, ему не доплачена заработная плата за январь 2022 года, не выплачены заработная плата за февраль 2022 года и 17 дней марта 2022 года (с учетом его нахождения в ежегодном отпуске 14 дней в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ).
Поскольку 8 марта (Международный женский день) является нерабочим праздничным днем, то этот день в соответствии с ч.1 ст. 120 ТК РФ в число календарных дней отпуска не включается.
Несмотря на требования суда, ответчиком не представлены письменное возражение относительно исковых требований ФИО1 и доказательства в обоснование своих возражений; (расчеты невыплаченной истцу заработной платы, среднего дневного заработка, с указанием фактически начисленной заработной платы и количества отработанного работником (ФИО1) времени (дней) за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется заработная плата; коллективный договор, положение об оплате труда, правила внутреннего трудового распорядка, другие локальные нормативные акты, устанавливающие систему оплаты труда).
Согласно представленным истцом скриншотам страниц мобильного приложения «Налоги ФЛ», сведений об имеющихся у ФИО1 доходов за 2022 год не имеется.
Таким образом, в связи с отсутствием сведений о начислении истцу заработной платы за спорный период, при исчислении задолженности по заработной плате суд исходит из размера заработной платы ФИО1, установленного трудовым договором №, заключенного между ответчиком и истцом ДД.ММ.ГГГГ, где указаны - должностной оклад в размере 25 170 руб., районный коэффициент - 20% и северная надбавка - 30%.
При таких обстоятельствах, размер заработной платы (с учетом районного коэффициента на заработную плату в размере 20% - 5034 руб. (исходя из расчета 25170 руб. х 20%), а также процентной надбавки к заработной плате за работу в южном районе Дальнего Востока в размере 30 % - 7 551 руб. (исходя из расчета 25170 руб. х 30 %) за январь 2022 года составил 37 755 руб., за февраль 2022 года - 37 755 руб., март 2022 (17 дней) – 20 704, 35 руб. (исходя из расчета 37 755 руб./31 день*17 дней ).
С учетом того, что истец указал, что ответчиком в феврале 2022 года была произведена частичная оплата заработной платы за январь 2022 в размере 20 000 руб., доказательств выплаты задолженности по заработной плате за спорный период ответчиком не представлено, размер задолженности по заработной плате за период январь – март 2022 года составил 76 214, 35 руб. (37755 руб. – 20 000 руб.) + 37 755 руб. + 20 704, 35 руб.), и указанная сумма подлежит взысканию с ответчика в пользу истца.
Рассматривая требования истца о взыскании с ответчика задолженности по отпускным, суд приходит к следующему.
Работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка (статья 114 ТК РФ).
В соответствии с ч.1 ст. 120 ТК РФ продолжительность ежегодных основного и дополнительных оплачиваемых отпусков работников исчисляется в календарных днях и максимальным пределом не ограничивается. Нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период ежегодного основного или ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются.
Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней) (часть 4 статьи 139 ТК РФ).
При этом, особенности порядка исчисления средней заработной платы установлены Положением, утвержденным Постановлением Правительства Российской Федерации от 24 декабря 2007 г. N 922 "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы".
Согласно пункту 9 указанного Положения при определении среднего заработка используется средний дневной заработок в следующем случае: для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска (абзац второй).
В силу абзаца 2 пункта 10 Положения, средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29,3).
Если один или несколько месяцев расчетного периода отработаны не полностью, то средний дневной заработок нужно определять так: сумму начисленной в расчетном периоде зарплаты делим на сумму, которая состоит из произведения 29,3 на количество полностью отработанных месяцев и количества календарных дней в не полностью отработанных месяцах (абзац 2 пункта 10 Положения).
Со слов ФИО1 в период с 01.03.2022 по 15.03.2022 он находился в ежегодном основном отпуске.
Поскольку 8 марта (Международный женский день) является нерабочим праздничным днем, то этот день в соответствии с ч.1 ст. 120 ТК РФ в число календарных дней отпуска не включается, и оплате не подлежит.
Согласно справке налоговой службы от 28.02.2022 истцу за 2021 год ООО «Завод» была начислена заработная плата за октябрь – 53 075, 88 руб., за ноябрь – 48 485, 81 руб., декабрь – 30 931, 19 руб.
Учитывая, что истец работал у ответчика в период с 01.10.2021 по 31.03.2022, сумма фактически начисленной истцу заработной платы с учетом НДФЛ за октябрь 2021 года по декабрь 2021 года в размере 132 492, 88 определяется по справке о доходах от 28.02.2022, далее размер заработной платы истца за период январь-февраль 2022 определяется исходя из установленного судом размера заработной платы с учетом районного коэффициента и надбавки в сумме 75 510 руб.
Периоды, предусмотренные пунктом 5 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, которые подлежат исключению при расчете среднего заработка, не установлены.
Таким образом, средний дневной заработок для оплаты отпускных составил 1 419,81 руб. (из расчета: 208 002, 88 руб. (размер начисленной истцу заработной платы за период с октября 2021 года по февраль 2022) / 146,5 (количество дней в периоде).
С учетом указанных норм права, сумма задолженности по оплате отпускных составляет 19 877, 34 руб. (1419, 81 руб. x 14 дней), и указанная сумма подлежит взысканию с ООО «Завод25» в пользу истца.
На основании статьи 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Размер компенсации морального вреда определяется исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.
Принимая во внимание, что при рассмотрении спора судом установлено нарушение прав истца по невыплате задолженности по заработной плате, отпускным, исходя из конкретных обстоятельств дела, с учётом объема и характера причиненных работнику нравственных страданий по поводу невыплаты ему в течение длительного времени (более 1 года) заработной платы, отпускных, степени вины работодателя, а также требований разумности и справедливости, суд приходит к выводу о возможности взыскания с ответчика в пользу истца компенсации морального вреда в размере 15 000 руб.
Согласно ст.333.36 НК РФ по делам, рассматриваемым в судах общей юрисдикции по требованиям, вытекающим из трудовых правоотношений, истцы освобождаются от уплаты государственной пошлины.
Ответчик от уплаты судебных расходов не освобожден.
В соответствии со ст.103 ГПК РФ, п.1,3 ч.1 ст. 333.19, ч.1 п.8 ст.333.20 НК РФ, ст.ст.50, 61.1 БК РФ с ответчика в доход бюджета Кавалеровского муниципального округа Приморского края подлежит взысканию государственная пошлина в размере 3 383 руб.
На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-199, 233-236 ГПК РФ, суд
решил:
Исковые требования ФИО1 удовлетворить.
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Завод25» (ИНН №) в пользу ФИО1 (паспорт №) задолженность по заработной плате в сумме 76 214 руб. 35 коп., задолженность по отпускным - 19 877 руб. 34 коп., компенсацию морального вреда – 15 000 руб., всего 111 091 руб. 69 коп.
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Завод25» (ИНН № в доход бюджета Кавалеровского муниципального округа Приморского края государственную пошлину в размере 3 383 руб.
Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.
Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Приморский краевой суд в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.
Иными лицами, участвующими в деле, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Приморский краевой суд в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.
Апелляционные жалоба, представление подаются через Кавалеровский районный суд Приморского края.
Судья О.В. Гидрович