Решение по делу № 2-4325/2024 от 19.05.2025 - о признании трудового договора незаключённым, возложении обязанности, взыскании компенсации морального вреда.

Дело №2-815/2025 КОПИЯ

УИД 59RS0008-01-2024-007061-37

Мотивированное решение составлено 19.05.2025

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

06 мая 2025 года г.Пермь

Пермский районный суд Пермского края в составе

председательствующего судьи Штенцовой О.А.,

при секретаре ФИО2,

с участием истца ФИО1,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к обществу с ограниченной ответственность «ИКАР» о признании трудового договора незаключённым, возложении обязанности, взыскании компенсации морального вреда,

установил:

ФИО1 (далее – истец) обратился к обществу с ограниченной ответственность «ИКАР» (далее – ООО «ИКАР», ответчик) с исковым заявлением о признании трудового договора в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ незаключённым, трудовые отношения отсутствующими, возложении обязанности на ответчика направить корректирующие сведения в Фонд пенсионного и социального страхования Российской Федерации для корректировки сведений индивидуального лицевого счета истца в системах обязательного пенсионного страхования и обязательного социального страхования, взыскании компенсации морального вреда в размере 50 000 рублей (л.д.3-11).

В обоснование заявленных требований указано на то, что истцом являясь неработающим гражданином и не получающим компенсации по безработице (не состоящим на учете в центре занятости), осуществлялся уход за пенсионером старше 80 лет (инвали<адрес> группы) – ФИО3, ДД.ММ.ГГГГ г.р. – 2024 года смерти и пенсионером старше 80 лет – ФИО4, ДД.ММ.ГГГГ г.р. В марте 2023 года истцу стало известно, что неустановленными лицами, с незаконным использованием его персональных данных, он был трудоустроен и осуществлял трудовую деятельность с кадровыми мероприятиями «Прием» от ДД.ММ.ГГГГ у работодателя ООО «ИКАР». Согласно данных его индивидуального лицевого счета в системах обязательного пенсионного страхования и обязательного социального страхования, работодателем ООО «ИКАР» предоставлены: сведения о сумме выплат и иных вознаграждений в его пользу, на которые начислены страховые взносы за 4 квартал 2022 года в налоговые органы; сведения о страховом стаже застрахованных лиц, за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ; сведения о кадровых мероприятиях «Увольнение» от ДД.ММ.ГГГГ. На основании предоставленной ООО «ИКАР» информации, Отделением фонда пенсионного и социального страхования РФ по <адрес> истец признан трудоустроенным лицом в ООО «ИКАР» с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, соответственно образовались переплаты компенсационной выплаты за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ у ФИО3 и ФИО4 в размере 5 520 рублей у каждой и с марта 2023 года компенсационная выплата приостановлена. В ООО «ИКАР» с заявлением о трудоустройстве истец не обращался, каких-либо договоров гражданско-правового характера о выполнении отдельных видов работ (услуг), как срочных, так и бессрочных, не заключал, заработную плату не получал. Письменное согласие на обработку своих персональных данных работодателю ООО «ИКАР» на обработку, включая сбор, запись, систематизацию, накопление, хранение, уточнение (обновление, изменение), извлечение, использование, передачу (предоставление, доступ), обезличивание, блокирование, удаление, уничтожение персональных данных в документальной и/или электронной форме, истец не давал. О трудовых отношениях с ООО «ИКАР» в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ истцу стало известно в марте 2023 года. Сразу же истец обратился с письменными заявлениями о нарушении своих трудовых прав на использование персональных данных в Фонд, Межрайонную ИФНС № по <адрес>, Государственную инспекцию труда в <адрес>, Отдел полиции № (дислокация <адрес>) Управления МВД России по <адрес>. По обращению истца, Отделением фонда пенсионного и социального страхования РФ по <адрес>, действующему работодателю ООО «ИКАР» ДД.ММ.ГГГГ и ДД.ММ.ГГГГ направлены в отношении истца уведомления о необходимости предоставления документов, подтверждающих наличие трудовых отношений (трудовой договор, приказ о приеме на работу, табель учета рабочего времени, платежные поручения, квитанции, банковские ордера и т.д). Однако, работодатель ООО «ИКАР» документы или какие-либо пояснения о наличии трудовых отношений не представил, сведения индивидуального (персонифицированного) учета не отменил. Заявление истца в Межрайонную ИФНС № по <адрес> направлено по подведомственности в ИФНС № по <адрес>. Данной инспекцией было направлено уведомление в адрес ответчика о предоставлении пояснений по сложившейся ситуации, однако ни ответа ответчика, ни дальнейшего ответа ИФНС № по <адрес> истцом не получено. Заявление в Государственную инспекцию труда в <адрес> было перенаправлено в Управление Роскомнадзора по <адрес>. В связи с неполучением информации направленной в адрес ответчика, заявление истца было перенаправлено в ИФНС России № по <адрес>, а также в Отдел МВД России по району Якиманка <адрес>. Однако оттуда никакой корреспонденции истец до сих пор не получил. Постановлением заместителя начальника Отдела полиции № (дислокация <адрес>) Управления МВД России по <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ в возбуждении уголовного дела по заявлению истца о совершении преступления, предусмотренного ст. 159 УК РФ, п. 1 ч. 1 ст. 24 УК РФ отказано. Истцом данное постановление обжаловано, в связи с чем в письме от ДД.ММ.ГГГГ начальником Отдела полиции № указано, что проверка не окончена, окончательное процессуальное решение не вынесено, в связи с тем, что необходимо проведение дополнительной проверки, по окончанию которой будет принято законное и обоснованное процессуальное решение. Истцом трудовой договор с ООО «ИКАР» не заключался, никакую трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя ООО «ИКАР», истец не выполнял, заработную плату не получал, заявления о приеме в качестве работника в ООО «ИКАР» и о своем увольнении не оформлял. Никакие поручения работодателя или его уполномоченного на это представителя не исполнял. Денежных отчислений от ООО «ИКАР» и какого-либо иного юридического лица в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ не поступало, что подтверждается выписками по лицевым счетам истца. Расходные кассовые ордера о выплате заработной платы за выполнение трудовых функций в ООО «ИКАР» истец не получал, не подписывал. Более того, истец не мог выполнять возложенную на него трудовую деятельность в силу того, что согласно сведениям из ЕГРЮЛ место регистрации ответчика - <адрес>. Место регистрации и проживания истца в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ - <адрес>. Основным видом деятельности ООО «ИКАР» является производство санитарно-технических работ, монтаж отопительных систем, систем кондиционирования воздуха, а дополнительные виды деятельности связаны в том числе и со строительством. При этом ООО «ИКАР» не имеет филиалов или представительств где-либо, в том числе и в <адрес>. Для подтверждения выполнения работником его трудовых функций дистанционного необходимо предоставить содержание трудового договора или дополнительного соглашения к нему. Указанные документы в наличие у истца отсутствуют, следовательно, осуществление истцом своей трудовой деятельности в пользу ответчика по своему месту жительства (дистанционно) невозможно. Истец испытывает нравственные страдания за то, что ответчик незаконно завладев его персональными данными, может вновь незаконно их использовать, либо продать их третьим лицам для незаконного использования в своих противоправных целях (фиктивного трудоустройства, получения банковских кредитов, оформление коммерческих предприятий для незаконного отмывания денег). Кроме того, приостановлено начисление пенсионных баллов, что уменьшает размер будущей пенсии истца.

Определением суда, занесенным в протокол судебного заседания ДД.ММ.ГГГГ к участию в деле привлечено в качестве третьего лица, не заявляющих самостоятельных исковых требований относительно предмета спора - Отделение фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по <адрес> (л.д. 65-66).

Истец ФИО1 в судебном заседании просил об удовлетворении заявленных требований, по доводам, изложенным в исковом заявлении.

Ответчик ООО «ИКАР» в судебное заседание представителя не направил, извещался судом надлежащим образом по месту регистрации юридического лица. Почтовые конверты с извещением ответчика возвращены в адрес суда за истечением срока хранения.

Третье лицо – Отделение фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по <адрес> в судебное заседание представителя не направило, извещено надлежащим образом, представлен письменный отзыв, в котором содержится ходатайство о рассмотрении дела без участия представителя. Из отзыва следует, что страхователь ООО «ИКАР» на основании сведений из Единого государственного реестра юридических лиц зарегистрирован в Отделении Фонда пенсионного и социального страхования по <адрес> и <адрес> в качестве плательщика страховых взносов, производящего выплаты и иные вознаграждения физическим лицам (регистрационный № (№)) с ДД.ММ.ГГГГ по настоящее время. За период нахождения на регистрационном учете страхователем ООО «ИКАР» в отношении ФИО1 представлены следующие сведения: форма СЗВ-М с октября 2022 года по декабрь 2022 года, форма СЗВ-СТАЖ с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, кадровое мероприятие «Прием» - ДД.ММ.ГГГГ, кадровое мероприятие «Увольнение» - ДД.ММ.ГГГГ, отражены сведения по отчислениям по страховым взносам за 4 квартал 2022 (л.д. 125).

Суд, заслушав пояснения истца, показания свидетеля, изучив настоящее гражданское дело, гражданское дело №, установил следующие обстоятельства.

Согласно статье 15 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

На основании статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

В случаях и порядке, которые установлены трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, или уставом (положением) организации, трудовые отношения возникают на основании трудового договора в результате: избрания на должность.

Согласно статье 56 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В соответствии со статьей 61 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено настоящим Кодексом, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя.

В соответствии со статьей 15 Федерального закона от 01.04.1996 N 27-ФЗ «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системах обязательного пенсионного страхования и обязательного социального страхования» страхователь обязан в установленный срок представлять органам Фонда сведения о застрахованных лицах, определенные настоящим Федеральным законом.

Согласно пунктам 1, 2, 8 статьи 11 Федерального закона «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системах обязательного пенсионного страхования и обязательного социального страхования» страхователи представляют предусмотренные пунктами 2 - 6 настоящей статьи сведения для индивидуального (персонифицированного) учета в органы Фонда по месту своей регистрации, а сведения, предусмотренные пунктом 8 настоящей статьи, - в налоговые органы в соответствии с законодательством Российской Федерации о налогах и сборах.

Страхователь представляет о каждом работающем у него лице (включая лиц, заключивших договоры гражданско-правового характера, предметом которых является выполнение работ (оказание услуг), договоры авторского заказа, договоры об отчуждении исключительного права на произведения науки, литературы, искусства, издательские лицензионные договоры, лицензионные договоры о предоставлении права использования произведения науки, литературы, искусства, в том числе договоры о передаче полномочий по управлению правами, заключенные с организацией по управлению правами на коллективной основе) следующие сведения и документы:

1) страховой номер индивидуального лицевого счета;

2) фамилию, имя и отчество;

3) периоды работы (деятельности), в том числе периоды работы (деятельности), включаемые в стаж для определения права на досрочное назначение пенсии или на повышение фиксированной выплаты к пенсии;

4) сведения о трудовой деятельности, предусмотренные пунктом 2.1 статьи 6 настоящего Федерального закона;

5) дату заключения, дату прекращения и иные реквизиты договора гражданско-правового характера о выполнении работ (об оказании услуг), договора авторского заказа, договора об отчуждении исключительного права на произведения науки, литературы, искусства, издательского лицензионного договора, лицензионного договора о предоставлении права использования произведения науки, литературы, искусства, в том числе договора о передаче полномочий по управлению правами, заключенного с организацией по управлению правами на коллективной основе, на вознаграждение по которым в соответствии с законодательством Российской Федерации о налогах и сборах начисляются страховые взносы, и периоды выполнения работ (оказания услуг) по таким договорам;

6) сведения, предусмотренные частью 4 статьи 9 Федерального закона «О дополнительных страховых взносах на накопительную пенсию и государственной поддержке формирования пенсионных накоплений»;

7) документы, подтверждающие право застрахованного лица на досрочное назначение страховой пенсии по старости;

8) другие сведения, необходимые для правильного назначения страховой пенсии и накопительной пенсии, иных видов страхового обеспечения по обязательному социальному страхованию в соответствии с федеральными законами о конкретных видах обязательного социального страхования.

Страхователь (за исключением случая, если страхователь применяет специальный налоговый режим «Автоматизированная упрощенная система налогообложения») представляет о каждом работающем у него застрахованном лице (включая лиц, заключивших договоры гражданско-правового характера о выполнении работ (об оказании услуг), договоры авторского заказа, договоры об отчуждении исключительного права на произведения науки, литературы, искусства, издательские лицензионные договоры, лицензионные договоры о предоставлении права использования произведения науки, литературы, искусства, в том числе договоры о передаче полномочий по управлению правами, заключенные с организацией по управлению правами на коллективной основе) сведения о сумме заработка (дохода), в том числе, на который начислялись страховые взносы, сумме начисленных страховых взносов в соответствии с законодательством Российской Федерации о налогах и сборах.

Решением Мотовилихинского районного суда <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ по делу №, оставленным без изменения апелляционным определением судебной коллегии по гражданским делам <адрес>вого суда от ДД.ММ.ГГГГ, в удовлетворении исковых требований ФИО1 к ООО «ИКАР», Отделению Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по <адрес> о признании трудовых отношений фиктивными, возложении обязанности, компенсации морального вреда отказано в полном объеме.

Определением судебной коллегии по гражданским делам Седьмого кассационного суда общей юрисдикции от ДД.ММ.ГГГГ решение Мотовилихинского районного суда <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ и апелляционное определение судебной коллегии по гражданским делам <адрес>вого суда от ДД.ММ.ГГГГ оставлены без изменения.

Согласно части 2 статьи 61 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, обстоятельства, установленные вступившим в законную силу судебным постановлением по ранее рассмотренному делу, обязательны для суда. Указанные обстоятельства не доказываются вновь и не подлежат оспариванию при рассмотрении другого дела, в котором участвуют те же лица.

Вышеуказанными судебными актами установлено и следует из материалов дела, что ООО «ИКАР» предоставило в Отделение Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по <адрес>, а также в Инспекцию федеральной налоговой службы № по <адрес> сведения в отношении работника ФИО1 за период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. Согласно данных сведениям у работодателя имеется информация о персональных данных истца с указанием фамилии, имени и отчества, даты рождения, адреса регистрации, номера паспорта, ИНН, СНИЛС.

ООО «ИКАР» предоставляло в налоговый орган справку 2-НДФЛ в отношении истца ФИО1 как своего работника за период с октября по декабрь 2022 года (л.д.49, 51).

Данные сведения, являются личными данными истца доказательств утери паспорта, СНИЛС, ИНН, истцом суду не представлено, доказательств, что ответчик иным способом, без участия истца узнал всю информацию необходимую для фиктивного, как указывает истец, заключения трудового договора, суду не представлено.

Доводы истца, что организация расположена в <адрес>, а он проживает в <адрес>, не свидетельствует о том, что истец не мог исполнять трудовые обязанности в <адрес> по месту жительства, с учетом того, что основным видом деятельности ООО «ИКАР» является, производство санитарно технических работ, монтаж отопительных систем, систем кондиционирования воздуха, а дополнительные виды деятельности связанные, в том числе и со строительством, что не исключает возможность осуществления трудовой деятельности в интересах ответчика, истцом по месту жительства в <адрес>.

Предоставленные ответчиком как страхователем в пенсионный и налоговый органы сведения переданы во исполнение возложенной на работодателя законом обязанности, оснований сомневаться в достоверности этих сведений не имеется.

Доводы истца, что он не получал заработную плату от ответчика что следует из выписки банка, также не свидетельствует об отсутствии трудовых отношений с ответчиком и не выполнении трудовых обязанностей в интересах ответчика ООО «ИКАР», поскольку денежные средства - заработная плата могла перечисляться, как на расчетные счета истца, так и выдаваться наличными по расходно-кассовым ордерам.

При этом как следует из представленных документов, ответчик ООО «ИКАР» предоставлял в налоговый орган справку 2 НДФЛ в отношении истца ФИО1 как на своего работника за период с ДД.ММ.ГГГГ по 1ДД.ММ.ГГГГ.

Ответчик ООО «ИКАР» совершал предусмотренные Трудовым Кодексом Российской Федерации действия в отношении своего работника ФИО1

Допрошенная в судебном заседании ДД.ММ.ГГГГ свидетель ФИО5 пояснила, что истец ФИО5 является её супругом, который всегда находился в <адрес>, осуществлял уход за пенсионерами, в <адрес> не выезжал и не трудоустраивался. Ей известно, что ФИО5 терял СНИЛС, но об этом с заявлением в органы полиции не обращался. При обращении в Отделение фонда пенсионного и социального страхования по <адрес>, ему сказали, что номер СНИЛСа не меняется, поэтому повторно он не выдаётся. По документам ФИО1 был трудоустроен в ООО «ИКАР» по действующему паспорту.

Из письменных пояснений свидетеля ФИО3 от ДД.ММ.ГГГГ следует, что она до ДД.ММ.ГГГГ проживала совместно с матерью ФИО3, 1935г.р., которой с ноября 2019 была установлена первая группа инвалидности. В силу возраста и своих физических данных, её мама не могла в полной мере самостоятельно себя обслуживать, в связи с чем, с её согласия, её знакомый ФИО1 был оформлен для оказания её регулярной помощи и ухода. ФИО1 оказывалась помощь в виде приобретения и доставки продуктов питания, медикаментов, мелкий бытовой ремонт. При необходимости доставка мамы в поликлинику, а также в летний период в деревню на выходные дни. В связи с оформлением ухода, к пенсии мамы дополнительно была назначены ежемесячная денежная выплата в размере не более 1500 рублей. В феврале или марте 2023 года на имя её мамы пришло письмо - уведомление, что выплата за уход прекращена, в связи с трудоустройством ФИО1 Об этом она сразу сообщила ФИО1, он сказал, что никуда не трудоустраивался и нигде не работает. После прекращения выплаты, ФИО1 продолжал оказывать помощь по уходу за её матерью до её смерти (ДД.ММ.ГГГГ), а также помогал её в организации похорон. С ФИО1 знакома более 10 лет, знает его как ответственного и добропорядочного человека. Поэтому считает, что если бы он действительно трудоустроился или осуществлял работы по найму, он в обязательном порядке сообщил об этом.

К показаниям свидетелей ФИО5, ФИО3 о том, что ФИО1 не трудоустраивался в ООО «ИКАР», суд относится критически, поскольку данные показания свидетелей не свидетельствуют об отсутствии трудовых отношений между ООО «ИКАР» и истцом. Указанными выше постановлениями также дана оценка показаниям свидетелей ФИО3 и ФИО5 опрошенных в ходе рассмотрения дела.

Судом в период рассмотрения дела ответчику неоднократно направлялись запросы о предоставлении информации в отношении истца, в том числе заявление о приёме на работу ФИО1, об его увольнении, трудовой договор, доказательства оплаты заработной платы. Почтовая корреспонденция, направленная в адрес ответчика, возвращается в адрес суда в связи с истечением срока хранения.

При этом не предоставление запрашиваемых документов в период рассмотрения дела со стороны ответчика не свидетельствует об отсутствии трудовых отношений между истцом и ответчиком.

В связи с вышеизложенным суд приходит к выводу, что отсутствуют основания для признания трудового договора между ФИО1 и ООО «ИКАР» незаключённым, трудовые отношения отсутствующими, вследствие чего и отсутствуют основания для возложения на ответчика обязанности по направлению корректирующих сведений в Фонд пенсионного и социального страхования Российской Федерации для корректировки сведений индивидуального лицевого счета ФИО1 в системах обязательного пенсионного страхования и обязательного социального страхования.

Истцом также заявлены требования о взыскании с ответчика ООО «ИКАР» компенсации морального вреда

В соответствии со статьей 237 Трудового кодекса Российской Федерации компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

В соответствии со статьей 150 Гражданского кодекса Российской Федерации жизнь и здоровье, достоинство личности, личная неприкосновенность, честь и доброе имя, деловая репутация, неприкосновенность частной жизни, неприкосновенность жилища, личная и семейная тайна, свобода передвижения, свобода выбора места пребывания и жительства, имя гражданина, авторство, иные нематериальные блага, принадлежащие гражданину от рождения или в силу закона, неотчуждаемы и непередаваемы иным способом.

В соответствии со статьей 151 Гражданского кодекса Российской Федерации если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда.

Суд не усматривает основания для взыскания с ответчика ООО «ИКАР» компенсации морального вреда, поскольку каких либо нарушений трудовых прав ответчиком в отношении истца судом не установлено.

Руководствуясь статьями 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

решил:

Исковые требования ФИО1 к обществу с ограниченной ответственность «ИКАР» о признании трудового договора между работником ФИО1 и работодателем общества с ограниченной ответственностью «ИКАР» в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ незаключённым, трудовые отношения отсутствующими, возложении обязанности на общество с ограниченной ответственностью «ИКАР» направить корректирующие сведения в Фонд пенсионного и социального страхования Российской Федерации для корректировки сведений индивидуального лицевого счета ФИО1 в системах обязательного пенсионного страхования и обязательного социального страхования, взыскании компенсации морального вреда в размере 50 000 рублей - оставить без удовлетворения.

Решение в течение месяца со дня его составления в окончательной форме может быть обжаловано в Пермский краевой суд через Пермский районный суд Пермского края.

Судья Пермского районного суда (подпись) О.А. Штенцова

Копия верна:

Судья О.А. Штенцова

подлинник подшит в гражданском деле №2-815/2025

Пермского районного суда Пермского края