РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
30 января 2025 года Хорошевский районный суд г.Москвы в составе председательствующего судьи Е.В. Гейзлер, при секретаре Н.А. Кирюхиной, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело №2-1405/2025 по иску ФИО1 к ИП фио о взыскании заработной платы, расходов на топливо, неустойки,
УСТАНОВИЛ:
Истец обратился в суд с иском к ответчику о взыскании задолженности по выплате заработной платы в размере сумма, расходов на топливо в размере сумма, компенсации за задержку выплат в размере сумма В обоснование заявленных требований указано, что между истцом и ответчиком был заключен трудовой договор, в соответствии с которым истец был принят на работу в ООО «Фора» на должность помощника юриста с удаленным графиком работы, с окладом сумма в месяц. 26.03.2024 г. истец приступил к выполнению своих обязанностей. 26.08.2024 г. истцу позвонила ФИО2, которая потребовала сдать все находящиеся у истца документы, при этом заработная плата за два месяца не была выплачена истцу. Истец работал в компании ООО «Фора» с 26.03.2024 г. по 26.08.2024 г., однако, заработную плату получил только за три месяца.
Истец в судебном заседании доводы иска поддержал в полном объеме.
Представитель ответчика в судебном заседании против доводов истца возражал, указав, что трудовые отношения между истцом и ИП ФИО2 отсутствовали, кроме того, пропущен срок обращения в суд.
Выслушав доводы сторон, исследовав письменные материалы дела, суд находит иск подлежащим удовлетворению по следующим основаниям.
В соответствии со ст. 15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
В силу ст. 16 ТК РФ в случаях и порядке, которые установлены трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, или уставом (положением) организации, трудовые отношения возникают на основании трудового договора в результате: судебного решения о заключении трудового договора.
Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.
В силу ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
В соответствии со ст. 61 ТК РФ трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя.
Согласно ст. 67 ТК РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами.
Из ч. 2 ст. 67 ТК РФ следует, что если трудовой договор не был оформлен в письменной форме, однако работник фактически приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе, оформить трудовой договор в письменной форме.
Согласно разъяснениям, содержащимся в абз. 2 п. 12 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 года № 2 (в ред. от 24.11.2015) «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (ч. 2 ст. 67 Трудового кодекса РФ).
Таким образом, законодателем предусмотрены определенные условия, наличие которых позволяло бы сделать вывод о фактически сложившихся трудовых отношениях.
Из приведенных в этих статьях определений понятий «трудовые отношения» и «трудовой договор» не вытекает, что единственным критерием для квалификации сложившихся отношений в качестве трудовых является осуществление лицом работы по должности в соответствии со штатным расписанием, утвержденным работодателем, - наличие именно трудовых отношений может быть подтверждено ссылками на тарифно-квалификационные характеристики работы, должностные инструкции и любым документальным или иным указанием на конкретную профессию, специальность, вид поручаемой работы.
В соответствии с абзацем 5 ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
В силу ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
В силу ст. 140 ТК РФ При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.
В обоснование заявленных требований истец указывает, что между ним и ответчиком был заключен трудовой договор, в соответствии с которым истец был принят на работу в ООО «Фора» на должность помощника юриста с удаленным графиком работы, с окладом сумма в месяц. 26.03.2024 г. истец приступил к выполнению своих обязанностей. 26.08.2024 г. истцу позвонила ФИО2, которая потребовала сдать все находящиеся у истца документы, при этом заработная плата за два месяца не была выплачена истцу. Истец работал в компании ООО «Фора» с 26.03.2024 г. по 26.08.2024 г., однако, заработную плату получил только за три месяца.
Доказательств, подтверждающих, что между истцом и ответчиком был заключен трудовой договор, суду не представлено. Истцом представлен трудовой договор, который подписан только с его стороны, при этом подпись ИП ФИО2 в трудовом договоре отсутствует. Истцом не представлено доказательства, подтверждающих, что он обращался к ответчику с заявлением о приеме на работу, об увольнении, доказательств, подтверждающих, что ответчиком был издан приказ о приеме на работу истца, оформлена запись в трудовой книжке, суду не представлено.
В обоснование заявленных требований истцом представлены квитанции о переводе истцу денежных средств от физического лица, однако, доказательств, подтверждающих, что указанные переводы являлись заработной платой истца, которую он получал от ответчика, суду не представлено.Доказательств, подтверждающих, что заработная плата истца составляла сумма в месяц, материалы дела не содержат.
В обоснование заявленных требований истцом также представлен отчет о работе, однако, в рамках выполнения каких-именно трудовых обязанностей составлен указанный отчет, суд лишен возможности установить.
В обоснование доводов истцом представлена переписка в мессенджере Whats App, однако, из указанной переписки суд лишен возможности установить, в чем выражалась трудовая функция истца, период выполнения трудовой функции, а также размер заработной платы либо наличие задолженности по оплате труда.
При таких обстоятельствах суд приходит к выводу о том, что истцом не представлено доказательств, подтверждающих, что у ответчика имеется перед ним задолженность по выплате заработной платы в размере сумма, в связи с чем, в удовлетворении требования истца о взыскании с ответчика задолженности по заработной плате в размере сумма надлежит отказать.
Доказательств, подтверждающих, что истцом были осуществлены расходы на оплату топлива за пять месяцев в сумме сумма, а также доказательств, подтверждающих, что ответчик принял на себя обязательства возмещать расходы истцу на оплату топлива, суду не представлено, основания для взыскания указанных расходов истца отсутствуют, в связи с чем, в удовлетворении указанного требования истца также надлежит отказать в полном объеме.
В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
Поскольку в удовлетворении основного требования истца судом отказано, требование о взыскании компенсации в размере сумма не обосновано и не подлежит удовлетворению.
Кроме того, ответчиком заявлено о пропуске истцом срока обращения в суд.
В силу ст. 392 ТК РФ, работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки или со дня предоставления работнику в связи с его увольнением сведений о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у работодателя по последнему месту работы.
За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.
Поскольку требование истца обусловлено периодом по 26.08.2024 г., при этом исковое заявление подано в суд 22.11.2024 г., срок обращения в суд с требованием о взыскании заработной платы истцом не пропущен.
На основании изложенного и руководствуясь статьями 194-198 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
В удовлетворении требований ФИО1 к ИП фио о взыскании заработной платы, расходов на топливо, неустойки, отказать.
Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский городской суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы в Хорошевский районный суд города Москвы.
Мотивированное решение изготовлено 28 февраля 2025 года
Судья Е.В. Гейзлер