2-1129/2022

11RS0006-01-2022-002231-87

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

Усинский городской суд Республики Коми в составе

председательствующего судьи Юхниной О.С.,

при секретаре судебного заседания Салемиевой И.Ю.,

рассмотрев 15 ноября 2022 года в г.Усинск Республики Коми в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к ГБУЗ РК «Усинская ЦРБ» о взыскании отпускных, компенсации морального вреда,

установил:

ФИО1 обратилась в суд с исковым заявлением, в котором указала, что работает в ГБУЗ РК «УЦРБ» с дд.мм.гггг. в должности .... Ею было написано заявление на очередной оплачиваемый отпуск с дд.мм.гггг. на 52 дня, затем по семейным обстоятельствам ей пришлось перенести отпуск, поделив его на 2 части: с дд.мм.гггг. по дд.мм.гггг. (33 дня), с дд.мм.гггг. по дд.мм.гггг. (19 дней). Заявление она подала в отдел кадров дд.мм.гггг., однако приказ был издан согласно графику на июль месяц, в результате чего ей были перечислены отпускные за 52 календарных дня. В этот момент она находилась на рабочем месте, в отпуск ушла с дд.мм.гггг. на 33 календарных дня. Когда она получила расчетный листок, оказалось, что отпускные были ей начислены (51638,08 руб.), но она их не получила и, со слов главного бухгалтера, не получит ни в августе, ни в декабре, так как они были ей начислены в июле. Согласия на удержание отпускных она не давала, с приказом о таком удержании ее не ознакамливали. Из-за случившегося она испытала обиду, разочарование, стресс – моральный вред. Она направила жалобу на действия работодателя в прокуратуру ..., откуда ее перенаправили в ГИТ в РК. Данный орган внес в адрес ответчика предостережение о недопустимости нарушения обязательных требований.

Просила признать незаконными действия работодателя в связи с неправомерным удержанием отпускных в размере 51638,08 руб., взыскать с ответчика в ее пользу отпускные в размере 51638,08 руб., а также компенсацию морального вреда - 20000 руб.

В судебном заседании истица заявленные исковые требования и доводы в их обоснование поддержала. Пояснила, что несмотря на выплату отпускных в июле, ответчик обязан был ей выплатить начисленные отпускные за август и декабрь дд.мм.гггг.. в указанном в иске размере, который она определила на основании расчета оплаты по среднему заработку, предоставленному в бухгалтерии.

Представитель ответчика по доверенности ФИО2 возражала против удовлетворения иска. Поддержала доводы письменного отзыва, согласно которому по графику отпусков истице был предусмотрен отпуск с дд.мм.гггг. по дд.мм.гггг. (51 день). Приказ № о предоставлении отпуска работнику был издан дд.мм.гггг., на основании которого в июле №. бухгалтерией учреждения ей были перечислены отпускные за 51 календарный день в размере 66500 руб. В связи с подачей заявления работником дд.мм.гггг. о разделении отпуска, он был перенесен, но возвращать выплаченные отпускные ФИО1 отказалась, они были перенесены на декабрь, в расчетном листке за июль эта информация указана, на сегодняшний день удержание отпускных не производится.

Суд, заслушав объяснения сторон, исследовав письменные материалы дела, приходит к следующему.

ТК РФ предусмотрено право работников, осуществляющих рабочую деятельность в РКС, на ежегодные основной (28 календарных дней) и дополнительный (24 календарных дня) оплачиваемые отпуска (ст.114-116 ТК РФ).

Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.

По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней (ст.123, 125 ТК РФ).

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала (ст.136 ТК РФ).

Из материалов дела следует, что ФИО1 работает в ГБУЗ РК «УЦРБ» на основании трудового договора № от дд.мм.гггг. в должности ....

Согласно графику отпусков работников ГБУЗ «УЦРБ» на 2022г., утвержденному Главврачом дд.мм.гггг., истице был предусмотрен отпуск в период с дд.мм.гггг. по дд.мм.гггг. (51 календарный день – так указано в графике, фактически – 52 календарных дня).

дд.мм.гггг. работодателем был издан приказ № о предоставлении ей отпуска в указанный в графике период.

дд.мм.гггг. истица обратилась к работодателю с заявлением о переносе отпуска с периода дд.мм.гггг. – дд.мм.гггг. (52 дня) на периоды дд.мм.гггг. – дд.мм.гггг. (33 дня) и дд.мм.гггг. – дд.мм.гггг. (19 дней). Заявление согласовано Главврачом ГБУЗ РК «УЦРБ».

дд.мм.гггг. в учреждении был издан соответствующий приказ № о переносе ФИО1 отпуска согласно заявлению (дд.мм.гггг.-дд.мм.гггг. (33 календарных дня, не учтен праздничный День Республики Коми) и дд.мм.гггг. – дд.мм.гггг.). Начальнику отдела кадров указано на внесение изменений в график отпусков, бухгалтерии – произвести перерасчет отпускных выплат.

Согласно табелям учета рабочего времени за июль – сентябрь дд.мм.гггг.., ФИО1 находилась в отпуске с дд.мм.гггг. по дд.мм.гггг.. Как пояснила сама истица в судебном заседании, заработную плату за рабочие дни августа дд.мм.гггг.. (помимо отпускных) она получила согласно отработанному времени.

В расчетный листок за июль дд.мм.гггг. предоставленный истицей, включены отпускные за дд.мм.гггг. – дд.мм.гггг., дд.мм.гггг. – дд.мм.гггг. в общей сумме 81229,64 руб. (в том числе, НДФЛ), перечисленные ФИО1 в июле дд.мм.гггг.. В расчетном листке за август дд.мм.гггг.. указано на перерасчет отпускных и заработной платы за июль дд.мм.гггг..

В соответствии с Положением об оплате труда работников ГБУЗ РК «УЦРБ» с дд.мм.гггг., выплата заработной платы предусмотрена за первую половину месяца – 30 числа текущего месяца, окончательный расчет – не позднее 15 числа следующего месяца (п.1.12), оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала (п.1.14).

Таким образом, отпускные за период отпуска с дд.мм.гггг. по дд.мм.гггг. были выплачены истице в июле дд.мм.гггг. то есть, не позднее, чем за три дня до начала отпуска.

На день рассмотрения дела обстоятельства незаконного удержания у истицы отпускных за период с дд.мм.гггг. по дд.мм.гггг. не могут быть установлены, поскольку такой отпуск у нее еще не начался, обязанность работодателя произвести соответствующие выплаты не возникла.

Учитывая изложенное, суд не находит оснований для удовлетворения исковых требований, в том числе, требования о взыскании компенсации морального вреда, поскольку нарушений трудовых прав ФИО1 не установил.

Руководствуясь статьями 198-199 ГПК РФ, суд

решил:

В удовлетворении искового заявления ФИО1 к ГБУЗ РК «Усинская ЦРБ» о взыскании отпускных, компенсации морального вреда отказать.

Решение может быть обжаловано в Верховный суд Республики Коми путем подачи апелляционной жалобы через Усинский городской суд в течение одного месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Председательствующий О.С.Юхнина

Мотивированное решение составлено 22.11.2022

Председательствующий О.С.Юхнина