Решение по делу № 2-1-7521/2022 от 31.08.2022 - о признании права на дополнительный отпуск и признании дополнительных соглашений недействительными в части.

Дело № 2-1-7521/2022

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

Калужский районный суд Калужской области в составе

председательствующего судьи Салтыковой М.В.,

при секретаре Панькевич Т.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в городе Калуге 31 августа 2022 года гражданское дело по иску Калужской областной организации профсоюза работников здравоохранения Российской Федерации в защиту интересов ФИО1, ФИО2, ФИО3, ФИО4, ФИО5, ФИО6, ФИО7, ФИО8, ФИО9, ФИО10, ФИО11, ФИО12, ФИО13, ФИО14. ФИО15 к ГБУЗ Калужской области «Детская городская больница» о признании права на дополнительный отпуск и признании дополнительных соглашений недействительными в части,

УСТАНОВИЛ:

29 июня 2022 года Калужская областная организация профсоюза работников здравоохранения Российской Федерации обратилась в суд с иском в защиту интересов истцов к ГБУЗ Калужской области «Детская городская больница» о признании права на дополнительный отпуск за работу во вредных и опасных условиях труда продолжительностью 14 календарных дней и признании дополнительных соглашений к трудовым договорам недействительными в части.

В судебном заседании представитель Калужской областной организации профсоюза работников здравоохранения РФ по доверенности ФИО16 заявленные требования поддержала.

Истцы в судебное заседание не явились, просили рассмотреть дело в их отсутствие.

Представитель ответчика по доверенности ФИО17 возражал против удовлетворения иска.

Суд, выслушав объяснения сторон, исследовав материалы дела, приходит к следующему.

В соответствии со статьей 11 Трудового кодекса Российской Федерации трудовым законодательством и иными актами, содержащими нормы трудового права, регулируются трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения.

Все работодатели (физические лица и юридические лица, независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности) в трудовых отношениях и иных непосредственно связанных с ними отношениях с работниками обязаны руководствоваться положениями трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

Обязанность работодателя соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров также закреплена в статье 22 Трудового кодекса Российской Федерации.

Статьей 21 Трудового кодекса Российской Федерации закреплено право работника на заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, иными федеральными законами.

Трудовым кодексом Российской Федерации для работников, занятых на работах во вредных и (или) опасных условиях труда, предусмотрен комплекс компенсационных мер, направленных на ослабление негативного воздействия на здоровье вредных и (или) опасных факторов производственной среды и трудового процесса.

Судом установлено, что ФИО15 с ДД.ММ.ГГГГ состоит с ответчиком в трудовых отношениях, работает в должности врача оториноларинголога в амбулаторном ториноларингологическом отделении. ДД.ММ.ГГГГ с ней заключен трудовой договор №, согласно п. 3.2 которого истице за работу во вредных и (или) опасных условиях труда предоставляется дополнительный отпуск продолжительностью 14 календарных дней, исчисляемый исходя из фактически отработанного времени.

ФИО14 с ДД.ММ.ГГГГ состоит с ответчиком в трудовых отношениях, работает в должности врача-педиатра отделения организации медицинской помощи детям и подросткам в образовательных учреждениях детской городской поликлиники, с ней заключен трудовой договор № согласно п.3.2, которого истице за работу во вредных и (или) опасных условиях труда ей предоставлялся дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью 14 календарных дней, исчисляемый исходя из фактически отработанного времени.

ФИО13 с ДД.ММ.ГГГГ состоит с ответчиком в трудовых отношениях, работает в должности врача педиатра участкового в детской городской поликлиники №, с ней заключен трудовой договор № согласно п.3.2, которого истице за работу во вредных и (или) опасных условиях труда ей предоставлялся дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью 14 календарных дней, исчисляемый исходя из фактически отработанного времени.

ФИО12 с ДД.ММ.ГГГГ состоит с ответчиком в трудовых отношениях, работает в должности медицинской сестры процедурной в детской городской поликлинике №, с ней заключен трудовой договор №, согласно п.3.2, которого истице за работу во вредных и (или) опасных условиях труда ей предоставлялся дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью 14 календарных дней, исчисляемый исходя из фактически отработанного времени.

ФИО11 с ДД.ММ.ГГГГ состоит с ответчиком в трудовых отношениях, работает в должности медицинской сестры по массажу в отделении физиотерапии, ЛФК и массажа, с ней заключен трудовой договор №, согласно п.3.2, которого истице за работу во вредных и (или) опасных условиях труда ей предоставлялся дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью 14 календарных дней, исчисляемый исходя из фактически отработанного времени.

ФИО10. с ДД.ММ.ГГГГ состоит с ответчиком в трудовых отношениях, работает в должности медицинской сестры по массажу в отделении физиотерапии, ЛФК и массажа, с ней заключен трудовой договор №, согласно п.3.2, которого истице за работу во вредных и (или) опасных условиях труда ей предоставлялся дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью 14 календарных дней, исчисляемый исходя из фактически отработанного времени.

ФИО9 с ДД.ММ.ГГГГ состоит с ответчиком в трудовых отношениях, работает в должности медицинской сестры отделения организации медицинской помощи несовершеннолетним в образовательных организациях, с ней заключен трудовой договор №, согласно п.3.3, которого истице за работу во вредных и (или) опасных условиях труда ей предоставлялся дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью 14 календарных дней, исчисляемый исходя из фактически отработанного времени.

ФИО8 с ДД.ММ.ГГГГ состоит с ответчиком в трудовых отношениях, работает в должности фельдшера-лаборанта в клинико-диагностической лаборатории, с ней заключен трудовой договор №, согласно п.3.2, которого истице за работу во вредных и (или) опасных условиях труда ей предоставлялся дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью 14 календарных дней, исчисляемый исходя из фактически отработанного времени, а также установлена доплата за работу во вредных условиях труда в размере 15% должностного оклада.

ФИО1 (ФИО18) с ДД.ММ.ГГГГ состоит с ответчиком в трудовых отношениях, работает в должности медицинской сестры участковой в детской городской поликлинике, с ней заключен трудовой договор №, согласно п.3.2, которого истице за работу во вредных и (или) опасных условиях труда ей предоставлялся дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью 14 календарных дней, исчисляемый исходя из фактически отработанного времени.

ФИО3 с ДД.ММ.ГГГГ состоит с ответчиком в трудовых отношениях, работает в должности медицинской сестры по массажу в отделении физиотерапии, ЛФК и массажа, с ней заключен трудовой договор № согласно п.3.2, которого истице за работу во вредных и (или) опасных условиях труда ей предоставлялся дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью 14 календарных дней, исчисляемый исходя из фактически отработанного времени.

ФИО7 с ДД.ММ.ГГГГ состоит с ответчиком в трудовых отношениях, работает в должности медицинской сестры отделения организации медицинской помощи детям и подросткам в образовательных учреждениях детской городской поликлиники.№, с ней заключен трудовой договор №, согласно п.3.3, которого истице за работу во вредных и (или) опасных условиях труда ей предоставлялся дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью 14 календарных дней, исчисляемый исходя из фактически отработанного времени.

ФИО6 с ДД.ММ.ГГГГ состоит с ответчиком в трудовых отношениях, работает в должности медицинской сестры кабинета врача – невролога, с ней заключен трудовой договор №, согласно п.3.2, которого истице за работу во вредных и (или) опасных условиях труда ей предоставлялся дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью 14 календарных дней, исчисляемый исходя из фактически отработанного времени.

ФИО5 с ДД.ММ.ГГГГ состоит с ответчиком в трудовых отношениях, работает в должности медицинской сестры отделения организации медицинской помощи детям и подросткам в образовательных учреждениях детской городской поликлиники, с ней заключен трудовой договор №, согласно п.3.2, которого за работу во вредных и (или) опасных условиях труда ей предоставлялся дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью 14 календарных дней, исчисляемый исходя из фактически отработанного времени.

ФИО4 с ДД.ММ.ГГГГ состоит с ответчиком в трудовых отношениях, работает в должности медицинской сестры прививочного кабинета детской городской поликлиники №, с ней заключен трудовой договор №, согласно п.3.2, которого за работу во вредных и (или) опасных условиях труда ей предоставлялся дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью 14 календарных дней, исчисляемый исходя из фактически отработанного времени.

ФИО2 с ДД.ММ.ГГГГ состоит с ответчиком в трудовых отношениях, работает в должности медицинской сестры участковой в детской городской поликлинике №, с ней заключен трудовой договор №, согласно п.3.2, которого за работу во вредных и (или) опасных условиях труда ей предоставлялся дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью 14 календарных дней, исчисляемый исходя из фактически отработанного времени.

Из материалов дела следует, что в 2018 году на рабочих местах истцов проводилась специальная оценка условий труда, по результатам которой всем установлен класс условий труда – 3.2 (вредные условия по биологическому фактору).

Результаты специальной оценки условий труда никем не оспорены.

В отношении каждого истца утверждена карта специальной оценки условий труда.

Из дела также следует, что ДД.ММ.ГГГГ ФИО15 подписала дополнительное соглашение № к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ, согласно п.1 которого из трудового договора исключено указание на предоставление работнику дополнительного отпуска продолжительностью 14 календарных дней.

ДД.ММ.ГГГГ ФИО14 подписала дополнительное соглашение № к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ, согласно п.1 которого из трудового договора исключено указание на предоставление работнику дополнительного отпуска продолжительностью 14 календарных дней.

ДД.ММ.ГГГГ ФИО13 подписала дополнительное соглашение № к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ, согласно п.1 которого из трудового договора исключено указание на предоставление работнику дополнительного отпуска продолжительностью 14 календарных дней.

ДД.ММ.ГГГГ ФИО12 подписала дополнительное соглашение № к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ, согласно п.1 которого из трудового договора исключено указание на предоставление работнику дополнительного отпуска продолжительностью 14 календарных дней.

ДД.ММ.ГГГГ ФИО11 подписала дополнительное соглашение № к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ, согласно п.1 которого из трудового договора исключено указание на предоставление работнику дополнительного отпуска продолжительностью 14 календарных дней.

ДД.ММ.ГГГГ ФИО10 подписала дополнительное соглашение № к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ, согласно п.1 которого из трудового договора исключено указание на предоставление работнику дополнительного отпуска продолжительностью 14 календарных дней.

ДД.ММ.ГГГГ ФИО9 подписала дополнительное соглашение №-о/2015 к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ, согласно п.1 которого из трудового договора исключено указание на предоставление работнику дополнительного отпуска продолжительностью 14 календарных дней.

ДД.ММ.ГГГГ ФИО8. подписала дополнительное соглашение № к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ, согласно п.1 которого из трудового договора исключено указание на предоставление работнику дополнительного отпуска продолжительностью 14 календарных дней, исключено указание на доплату к заработной плате за работу во вредных условия труда в размере 15% должностного оклада.

ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 подписала дополнительное соглашение №-о/2015 к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ, согласно п.1 которого из трудового договора исключено указание на предоставление работнику дополнительного отпуска продолжительностью 14 календарных дней.

ДД.ММ.ГГГГ ФИО3 подписала дополнительное соглашение №-о/2015 к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ, согласно п.1 которого из трудового договора исключено указание на предоставление работнику дополнительного отпуска продолжительностью 14 календарных дней.

ДД.ММ.ГГГГ ФИО7 подписала дополнительное соглашение № к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ, согласно п.1 которого из трудового договора исключено указание на предоставление работнику дополнительного отпуска продолжительностью 14 календарных дней.

ДД.ММ.ГГГГ ФИО6 подписала дополнительное соглашение №-о/2015 к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ, согласно п.1 которого из трудового договора исключено указание на предоставление работнику дополнительного отпуска продолжительностью 14 календарных дней.

ДД.ММ.ГГГГ ФИО5 подписала дополнительное соглашение №-о/2015 к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ, согласно п.1 которого из трудового договора исключено указание на предоставление работнику дополнительного отпуска продолжительностью 14 календарных дней.

ДД.ММ.ГГГГ ФИО4 подписала дополнительное соглашение № к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ, согласно п.1 которого из трудового договора исключено указание на предоставление работнику дополнительного отпуска продолжительностью 14 календарных дней.

ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 подписала дополнительное соглашение № к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ, согласно п.1 которого из трудового договора исключено указание на предоставление работнику дополнительного отпуска продолжительностью 14 календарных дней.

Дополнительными соглашениями установлен дополнительный отпуск вышеуказанным работникам за работу во вредных условиях труда продолжительностью 7 календарных дней.

По мнению суда, в нарушение действующего трудового законодательства работодатель незаконно снизил продолжительность дополнительного отпуска и размер компенсационной выплаты истцам, допустив тем самым нарушение их трудовых прав.

Частью 3 статьи 15 Федерального закона от 28 декабря 2013 г. N 421-ФЗ предусмотрено, что при реализации в соответствии с положениями Трудового кодекса Российской Федерации (в редакции настоящего Федерального закона) в отношении работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, компенсационных мер, направленных на ослабление негативного воздействия на их здоровье вредных и (или) опасных факторов производственной среды и трудового процесса (сокращенная продолжительность рабочего времени, ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск либо денежная компенсация за них, а также повышенная оплата труда), порядок и условия осуществления таких мер не могут быть ухудшены, а размеры снижены по сравнению с порядком, условиями и размерами фактически реализуемых в отношении указанных работников компенсационных мер по состоянию на день вступления в силу настоящего Федерального закона при условии сохранения соответствующих условий труда на рабочем месте, явившихся основанием для назначения реализуемых компенсационных мер.

Вместе с тем, по смыслу части 3 статьи 15 Федерального закона от 28 декабря 2013 г. N 421-ФЗ возможность сохранения ранее предусмотренных компенсационных мер обусловлена фактической реализацией в отношении работников таких мер по состоянию на 1 января 2014 г. При этом возможность сохранения компенсационных мер, установленных ранее действовавшим законодательством, предусмотрена только лишь в отношении конкретных работников, а не в отношении рабочих мест, по которым проведена оценка условий труда.

Исходя из того, что по состоянию на 1 января 2014 года и до проведения специальной оценки условий труда в 2018 году каждая из истцов, выполняя работу во вредных условиях труда, имела право на компенсационную меру в виде дополнительного ежегодного оплачиваемого отпуска продолжительностью 14 дней и доплаты к заработной плате в размере 15% должностного оклада, и при этом условия их работы никак не улучшились, о чем свидетельствуют результаты специальной оценки условий труда, проведенной в 2018 году, ответчик не вправе был уменьшать продолжительность отпуска до 7 календарных дней и размер доплаты к заработной плате до 8% должностного оклада.

Ссылки представитель ответчика на положения статей 92, 147 Трудового кодекса РФ, согласно которым минимальный размер повышения оплаты труда работникам, занятым на работах с вредными условиями труда, составляет 4 процента тарифной ставки (оклада), статью 117 Трудового кодекса РФ, предусматривающую, что минимальная продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам, указанным в части первой настоящей статьи, составляет 7 календарных дней, не могут быть приняты судом во внимание.

Указанные правовые нормы не ограничивают продолжительность предоставляемого работнику, выполняющему работу во вредных условиях, дополнительного отпуска и размер компенсационных выплат, в них лишь говорится о минимальной продолжительности ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам, которая составляет 7 календарных дней, и минимальном размере повышения оплаты труда работникам, занятым на работах с вредными условиями труда, - 4 процента тарифной ставки (оклада).

Исходя из того, что согласно условиям трудовых договоров, заключенных сторонами, каждой из истцов за работу во вредных условиях труда предоставлялся дополнительный отпуск продолжительностью 14 календарный день и производилась доплата к заработной плате в размере 15% должностного оклада, и характер такой работы у истцов не изменился, суд приходит к выводу о незаконности действий ответчика, допустившего уменьшение продолжительность дополнительного отпуска истцов до 7 дней. Указанное недопустимо в силу положений статьи 9 Трудового кодекса Российской Федерации.

При таких обстоятельствах, суд приходит к выводу о незаконности дополнительных соглашений, заключенных в 2014, 2015, 2016 и 2018 г.г. сторонами к вышеназванным трудовым договорам, в части отмены дополнительного отпуска и доплаты к заработной плате за работу во вредных условиях труда, а впоследствии уменьшения продолжительности дополнительного отпуска истцов до 7 дней и признании за истцами права на дополнительный отпуск в количестве 14 календарных дней и на компенсационную доплату к заработной плате в размере 15% должностного оклада ФИО8 начиная с ДД.ММ.ГГГГ.

Таким образом, суд полагает необходимым удовлетворить заявленные исковые требования.

Руководствуясь статьями 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования Калужской областной организации профсоюза работников здравоохранения Российской Федерации в защиту интересов ФИО1, ФИО2, ФИО3, ФИО4, ФИО5, ФИО6, ФИО7, ФИО8, ФИО9, ФИО10, ФИО11, ФИО12, ФИО13, ФИО14. ФИО15 удовлетворить.

Признать право на дополнительный отпуск продолжительностью 14 календарных дней за работу во вредных условиях труда за ФИО10 с 01.01.2022г. Признать недействительными п.1 дополнительного соглашения № от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ, п.2 дополнительных соглашений от 15.10.2018г. № к трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ с ФИО10

Признать право на дополнительный отпуск продолжительностью 14 календарных дней за работу во вредных условиях труда за ФИО15 с 01.01.2022г. Признать недействительным п.1 дополнительного соглашения от ДД.ММ.ГГГГ № к трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ с ФИО19

Признать право на дополнительный отпуск продолжительностью 14 календарных дней за работу во вредных условиях труда за ФИО14 с 01.01.2022г. Признать недействительными п.1 дополнительного соглашения № от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ, п.2 дополнительного соглашения от 15.10.2018г. № к трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ с ФИО14

Признать право на дополнительный отпуск продолжительностью 14 календарных дней за работу во вредных условиях труда за ФИО12 с 01.01.2022г. Признать недействительными п.1 дополнительного соглашения № от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ, п.2 дополнительного соглашения от ДД.ММ.ГГГГ № к трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ. с ФИО12

Признать право на дополнительный отпуск продолжительностью 14 календарных дней за работу во вредных условиях труда за ФИО11 с 01.01.2022г. Признать недействительными п.1 дополнительного соглашения № от ДД.ММ.ГГГГ, п.2 дополнительного соглашения от 15.10.2018г. № к трудовому договору № от 31.12.2011г с ФИО11

Признать право на дополнительный отпуск продолжительностью 14 календарных дней за работу во вредных условиях труда за ФИО9 с 01.01.2022г. Признать недействительными п.1 дополнительного соглашения № от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ, п.2 дополнительного соглашения от ДД.ММ.ГГГГ № с ФИО9

Признать право на дополнительный отпуск продолжительностью 14 календарных дней, повышенную оплату труда в размере 15% должностного оклада за работу во вредных условиях труда за ФИО8 с 01.01.2022г. Признать недействительными п.2 дополнительного соглашения от ДД.ММ.ГГГГ № с ФИО8

Признать право на дополнительный отпуск продолжительностью 14 календарных дней за работу во вредных условиях труда за ФИО1 с 01.01.2022г. Признать недействительным п.1 дополнительного соглашения № от ДД.ММ.ГГГГ, п.2 дополнительного соглашения от 15.10.2018г. № к трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ.

Признать право на дополнительный отпуск продолжительностью 14 календарных дней за работу во вредных условиях труда за ФИО3 с 01.01.2022г. Признать недействительными п.1 дополнительного соглашения № от ДД.ММ.ГГГГ, п.2 дополнительного соглашения от 15.10.2018г. №, к трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ с ФИО3

Признать право на дополнительный отпуск продолжительностью 14 календарных дней за работу во вредных условиях труда за ФИО7 с 01.01.2022г. Признать недействительными п.1 дополнительного соглашения № от ДД.ММ.ГГГГ, п.2 дополнительного соглашения от ДД.ММ.ГГГГ № к трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ с ФИО7

Признать право на дополнительный отпуск продолжительностью 14 календарных дней за работу во вредных условиях труда за ФИО6 с 01.01.2022г. Признать недействительными п.1 дополнительного соглашения № от ДД.ММ.ГГГГ, п. 2 дополнительного соглашения от ДД.ММ.ГГГГ № к трудовому договору № от 31.12.2011г. с ФИО6

Признать право на дополнительный отпуск продолжительностью 14 календарных дней за работу во вредных условиях труда за ФИО5 с 01.01.2022г. Признать недействительными п.1 дополнительного соглашения № от ДД.ММ.ГГГГ, п.2 дополнительного соглашения от 15.10.2018г. № к трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ с ФИО5

Признать право на дополнительный отпуск продолжительностью 14 календарных дней за работу во вредных условиях труда за ФИО4 с 01.01.2022г. Признать недействительным п.1 дополнительного соглашения от 15ю10ю2018 № к трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ.

Признать право на дополнительный отпуск продолжительностью 14 календарных дней за работу во вредных условиях труда за ФИО2 с 01.01.2022г. Признать недействительными п.3 дополнительного соглашения от ДД.ММ.ГГГГ № к трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ с ФИО2

Признать право на дополнительный отпуск продолжительностью 14 календарных дней за работу во вредных условиях труда за ФИО13 с 01.01.2022г. Признать недействительными п. 1 дополнительного соглашения № от ДД.ММ.ГГГГ, п.2 дополнительного соглашения от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ с ФИО13

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Калужский областной суд в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме через Калужский районный суд Калужской области.

Председательствующий М.В. Салтыкова

Копия верна