Дело № 2-1971/2022
УИД: 27RS0002-01-2022-002612-17
РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
29 декабря 2022 года г. Хабаровск
Кировский районный суд города Хабаровска в составе председательствующего судьи Бойко А.А., при секретаре Гвоздевой А.Е.,
с участием представителя истца по доверенности ФИО6
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «Сияние» о взыскании среднего заработка и компенсации за задержку выплаты заработной платы,
УСТАНОВИЛ:
ФИО1 обратилась в Кировский районный суд г. Хабаровска с исковым заявлением к ООО «Сияние» о взыскании среднего заработка и компенсации за задержку выплаты заработной платы, в обоснование иска указав, что решением Кировского районного суда г. Хабаровска от 24.06.2022 были удовлетворены требования по иску к ООО «Сияние» о признании незаконным увольнения, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за период вынужденного прогула с 10.12.2022 по 24.06.2022 включительно в размере 189250,56 руб., компенсации морального вреда 15000 рублей. Решение в части восстановления на работе подлежало немедленному исполнению. ФИО1 должна была быть восстановлена на работе не позднее следующего дня после вынесения решения. Представитель ООО «Сияние» присутствовал в судебном заседании, знал о вынесенном решении. Решение суда вступило в законную силу 01.08.2022, следовательно, ФИО1 должен быть выплачен средний заработок за время вынужденного прогула с 10.12.2022 по 24.06.2022 включительно в размере 189250,56 руб. и компенсация морального вреда в размере 15000 руб. Однако, до настоящего времени ФИО1 в должности не восстановлена, зарплата ей не выплачена. Работодатель обязан возместить работнику заработок, если он не получен им в результате отказа работодателя от исполнения решения суда о восстановлении работника на прежней должности либо несвоевременного исполнения такого решения.
Просит взыскать с ООО «Сияние» в пользу истца средний заработок за время несвоевременного исполнения решения суда о восстановлении на работе с 25.06.2022 по 26.09.2022 в размере 96 103,80 руб., и с 27.09.2022 исходя из среднего заработка 1 478,52 руб., за каждый рабочий день до даты исполнения решения суда. Взыскать с ООО «Сияние» в пользу истца компенсацию за задержку выплаты в размере 5702,75 руб., за период с 01.08.2022 по 26.09.2022 и с 27.09.2022 исходя из задолженности в размере 285354,36 руб.*1/150 ключевой ставки Банка России в период задержки за каждый день задержки выплаты до даты полного исполнения решения суда.
Протоколом распределения дел от 06.10.2022г. гражданское дело передано на рассмотрение судье Кировского районного суда г. Хабаровска Бойко А.А.
В судебном заседании представитель истца исковые требования поддержала в полном объеме.
В судебное заседание представитель ответчика не явился, о времени и месте судебного заседания ответчик извещался судом в установленном законом порядке по юридическому адресу, отраженному в ЕГРЮЛ.
Согласно п.2 ст.117 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, п.1 ст.165.1 Гражданского кодекса Российской Федерации извещение ответчиком считается полученным.
Выслушав пояснения лиц, участвующих в деле, изучив материалы гражданского дела, судом установлено следующее.
В соответствии со ст. 61 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, обстоятельства, установленные вступившим в законную силу судебным постановлением по ранее рассмотренному делу, обязательны для суда. Указанные обстоятельства не доказываются вновь и не подлежат оспариванию при рассмотрении другого дела, в котором участвуют те же лица.
Статья 211 Гражданского процессуального кодекса РФ предусматривает, что немедленному исполнению подлежит судебный приказ или решение суда, в том числе о восстановлении на работе.
Согласно ст. 106 Федерального закона от 02.10.2007 № 229-ФЗ "Об исполнительном производстве" содержащееся в исполнительном документе требование о восстановлении на работе незаконно уволенного или переведенного работника считается фактически исполненным, если взыскатель допущен к исполнению прежних трудовых обязанностей и отменен приказ (распоряжение) об увольнении или о переводе взыскателя.
В соответствии со ст. 396 Трудового кодекса Российской Федерации, решение о восстановлении на работе незаконно уволенного работника, о восстановлении на прежней работе работника, незаконно переведенного на другую работу, подлежит немедленному исполнению. При задержке работодателем исполнения такого решения орган, принявший решение, выносит определение о выплате работнику за все время задержки исполнения решения среднего заработка или разницы в заработке.
То есть исполнением требования о восстановлении на работе работника служит допуск к выполнению прежних трудовых обязанностей. При исполнении исполнительного документа о восстановлении на работе должником должна быть произведена отмена приказа об увольнении посредством издания нового приказа с фактическим допуском взыскателя к ранее исполняемым трудовым функциям.
Таким образом, механизм исполнения исполнительного документа, содержащего требование о восстановлении работника на работе, предполагает фактический допуск работника к исполнению своих обязанностей.
Пунктом 1 статьи 395 Гражданского кодекса Российской Федерации предусмотрено, что в случаях неправомерного удержания денежных средств, уклонения от их возврата, иной просрочки в их уплате подлежат уплате проценты на сумму долга. Размер процентов определяется ключевой ставкой Банка России, действовавшей в соответствующие периоды. Эти правила применяются, если иной размер процентов не установлен законом или договором.
В ходе судебного заседания установлено, что решением Кировского районного суда г. Хабаровска от 24.06.2022г., вступившим в законную силу 01.08.2022, исковые требования ФИО1 к ООО «Сияние» о признании незаконным увольнением, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за период вынужденного прогула, компенсации морального вреда – удовлетворены. Судом постановлено: признать незаконным увольнение ФИО1 11.11.2021, по подп. «а» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ. Восстановить ФИО1 на работе в ООО «Сияние» в должности директора аптечной сети. Взыскать с ООО «Сияние» в пользу ФИО1 средний заработок за время вынужденного прогула с 10.12.2022 по 24.06.2022 включительно в размере 189250,56 руб., компенсацию морального вреда 15000 руб. Взыскать с ООО «Сияние» государственную пошлину в бюджет муниципального образовании «Город Хабаровск» в размере 5585 рублей.
Постановлением судебного пристава-исполнителя ОСП по Индустриальному району г. Хабаровска от 14.10.2022 возбуждено исполнительное производство № отношении ООО «Сияние», предмет исполнения: взыскание имущественного характера в пользу физических и юридических лиц в размере 204250,56 руб., в пользу взыскателя: ФИО1.
Согласно уведомлению от 14.07.2022, направленного в адрес ОСП по Индустриальному району от представителя должника ООО «Сияние», сообщено, что в настоящее время деятельность ООО «Сияние» не ведется. ООО «Сияние» имеет кредиторскую задолженность в размере 1407601,40 руб.
В рассматриваемом случае допуск ФИО1 к исполнению обязанностей не был выполнен ответчиком.
Поскольку решение суда ответчиком не исполнено, требование ФИО2 о взыскании с ООО «Сияние» среднего заработка за период с 25.06.2022 по 26.09.2022 в размере 96103,80 руб. и с 27.09.2022 за каждый рабочий день до даты исполнения решения суда исходя из среднего заработка 1478,52 руб., подлежит удовлетворению.
Статьей 236 ТК РФ предусмотрено, что при нарушении работодателем установленногосрокасоответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это времяключевой ставкиЦентрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
Согласно даннойнормезакона при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
Из буквального толкования положенийстатьи 236Трудового кодекса Российской Федерации следует, что материальная ответственность работодателя в виде выплаты работнику денежной компенсации в определенном законом размере наступает при нарушении работодателем срока выплаты начисленных работнику заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику по трудовому договору.
Таким образом, требование истца о взыскании с ООО «Сияние» в пользу ФИО1 компенсации за задержку выплаты в размере 5702,75 руб. за период с 01.08.2022 по 26.09.2022 и с 27.09.2022 исходя из задолженности в размере 285354,36 руб. *1/150 ключевой ставки Банка России в период задержки за каждый день задержки выплаты до исполнения решения суда, подлежит удовлетворению.
В силу ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, игосударственнаяпошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.
Тем самым, с ответчика в пользу городского округа «город Хабаровск» подлежит взысканию государственная пошлина в размере 3236,13 руб.
Руководствуясь ст.194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд
РЕШИЛ:
Исковые требования ФИО1 к ООО «Сияние» о взыскании среднего заработка и компенсации за задержку выплаты заработной платы, - удовлетворить.
Взыскать с ООО «Сияние» в пользу ФИО1 средний заработок за неисполнение решения суда о восстановлении на работе с 25.06.2022 по 26.09.2022 в размере 96 103,80 руб., и с 27.09.2022 исходя из среднего заработка 1 478,52 руб. за каждый рабочий день до даты исполнения решения суда, компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 5702,75 руб., за период с 01.08.2022 по 26.09.2022 и с 27.09.2022 исходя из задолженности в размере 285354,36 руб.*1/150 ключевой ставки Банка России в период задержки за каждый день задержки выплаты до полного исполнения решения суда
Взыскать с ООО «Сияние» в бюджет муниципального образования «город Хабаровск» государственную пошлину в размере 3236,13 руб.
Решение может быть обжаловано в Хабаровский краевой суд через Кировский районный суд города Хабаровска в течение месяца со дня вынесения в окончательной форме.
Мотивированное решение суда изготовлено 11 января 2023 года.
Судья:
Решение суда не вступило в законную силу.
Копия верна: судья Бойко А.А.
Оригинал решения находится в Кировском районном суде г. Хабаровска, подшит в деле № 2-1971/2022.
Секретарь: Гвоздева А.Е.