№ 2-95/2023

УИД 24RS0006-01-2022-001380-84

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

г. Боготол 08 февраля 2023 года

Боготольский районный суд Красноярского края в составе

председательствующего судьи Герасимовой Е.Ю.,

при секретаре Сережко О.И.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску АО «Русская Телефонная Компания» к ФИО1 о возмещении ущерба,

УСТАНОВИЛ:

АО «РТК» обратилось в суд с вышеуказанным иском к ФИО1, мотивируя тем, что 21.05.2021 ответчик был принят на работу в офис продаж АО «РТК», где с ним был заключен договор об индивидуальной материальной ответственности. 08.06.2021 ФИО1 был переведен на должность специалиста продаж. 01.10.2021 трудовой договор с ответчиком расторгнут, на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. В результате инвентаризации денежных средств, проведенной 11.08.2021, в офисе продаж по адресу: <адрес> выявлен факт недостачи на сумму 16990 руб. 11.08.2021 с ответчиком заключено соглашение о возмещении материального ущерба. Поскольку сумма ущерба ответчиком возмещена частично в размере 8648,90 руб., истец просит взыскать с ответчика оставшуюся сумму ущерба в размере 8648,90 руб., а также госпошлину в размере 400 руб.

Представитель истца АО «РТК» ФИО2 (по доверенности), извещенный надлежащим образом, в судебное заседание не явился, просил рассмотреть дело в его отсутствие.

Ответчик ФИО1, извещенный надлежащим образом, в судебное заседание не явился, о причинах неявки суд не уведомил.

Согласно ст. 233 ГПК РФ в случае неявки в судебное заседание ответчика, извещенного о времени и месте судебного заседания, не сообщившего об уважительных причинах неявки и не просившего о рассмотрении дела в его отсутствие, дело может быть рассмотрено в порядке заочного производства.

Суд полагает возможным рассмотреть данное гражданское дело в порядке заочного производства.

Исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

Согласно ч. 1 ст. 232 ТК РФ сторона трудового договора (работодатель или работник), причинившая ущерб другой стороне, возмещает этот ущерб в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Статьей 233 ТК РФ предусмотрено, что материальная ответственность стороны трудового договора наступает за ущерб, причиненный ею другой стороне этого договора в результате ее виновного противоправного поведения (действий или бездействия), если иное не предусмотрено настоящим Кодексом или иными федеральными законами. Каждая из сторон трудового договора обязана доказать размер причиненного ей ущерба.

На основании ст. 238 ТК РФ, работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб. Неполученные доходы (упущенная выгода) взысканию с работника не подлежат. Под прямым действительным ущербом понимается реальное уменьшение наличного имущества работодателя или ухудшение состояния указанного имущества (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), а также необходимость для работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение, восстановление имущества либо на возмещение ущерба, причиненного работником третьим лицам.

Материальная ответственность работника исключается в случаях возникновения ущерба вследствие непреодолимой силы, нормального хозяйственного риска, крайней необходимости или необходимой обороны либо неисполнения работодателем обязанности по обеспечению надлежащих условий для хранения имущества, вверенного работнику (ст. 239 ТК РФ).

В силу ч. 1, 2 ст. 242 ТК РФ полная материальная ответственность работника состоит в его обязанности возмещать причиненный работодателю прямой действительный ущерб в полном размере. Материальная ответственность в полном размере причиненного ущерба может возлагаться на работника лишь в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом или иными федеральными законами.

В соответствии с п. 2 ч. 1 ст. 243 ТК РФ материальная ответственность в полном размере причиненного ущерба возлагается на работника в случае недостачи ценностей, вверенных ему на основании специального письменного договора или полученных им по разовому документу.

В ст. 244 ТК РФ указано, что письменные договоры о полной индивидуальной или коллективной (бригадной) материальной ответственности (пункт 2 части первой статьи 243 настоящего Кодекса), то есть о возмещении работодателю причиненного ущерба в полном размере за недостачу вверенного работникам имущества, могут заключаться с работниками, достигшими возраста восемнадцати лет и непосредственно обслуживающими или использующими денежные, товарные ценности или иное имущество. Перечни работ и категорий работников, с которыми могут заключаться указанные договоры, а также типовые формы этих договоров утверждаются в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации.

Постановлением Минтруда РФ от 31.12.2002 № 85, зарегистрированным в Минюсте РФ 03.02.2003 № 4171, утвержден Перечень должностей и работ, замещаемых или выполняемых работниками, с которыми работодатель может заключать письменные договоры о полной индивидуальной материальной ответственности за недостачу вверенного имущества. В данном Перечне указаны работы по продаже (торговле, отпуску, реализации) услуг, товаров (продукции), подготовке их к продаже (торговле, отпуску, реализации).

Согласно ч. 1, 2 ст. 247 ТК РФ до принятия решения о возмещении ущерба конкретными работниками работодатель обязан провести проверку для установления размера причиненного ущерба и причин его возникновения. Для проведения такой проверки работодатель имеет право создать комиссию с участием соответствующих специалистов. Истребование от работника письменного объяснения для установления причины возникновения ущерба является обязательным. В случае отказа или уклонения работника от предоставления указанного объяснения составляется соответствующий акт.

В п. 4 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 16.11.2006 № 52 «О применении судами законодательства, регулирующего материальную ответственность работников за ущерб, причиненный работодателю» разъяснено, что к обстоятельствам, имеющим существенное значение для правильного разрешения дела о возмещении ущерба работником, обязанность доказать которые возлагается на работодателя, в частности, относятся: отсутствие обстоятельств, исключающих материальную ответственность работника; противоправность поведения (действия или бездействие) причинителя вреда; вина работника в причинении ущерба; причинная связь между поведением работника и наступившим ущербом; наличие прямого действительного ущерба; размер причиненного ущерба; соблюдение правил заключения договора о полной материальной ответственности. Если работодателем доказаны правомерность заключения с работником договора о полной материальной ответственности и наличие у этого работника недостачи, последний обязан доказать отсутствие своей вины в причинении ущерба.

Судом установлено, что согласно уставу АО «РТК» Общество осуществляет розничную торговлю радио- и телеаппаратурой (л. д. 22-23).

21.05.2021 между АО «РТК» и ФИО1 заключен трудовой договор № о приеме ФИО1 на работу в "С"С, в офис продаж на должность помощника, с испытательным сроком 3 месяца. При трудоустройстве ФИО1 был ознакомлен с документами, регламентирующими использование торгового помещения и ведение торговой деятельности (л. д. 6-11).

В этот же день между АО «РТК» и ФИО1 заключен договор об индивидуальной материальной ответственности, в соответствии с которым ФИО1 принял на себя полную материальную ответственность за недостачу вверенного ему АО «РТК» имущества, а также за ущерб, возникший у АО «РТК» в результате возмещения им ущерба иным лицам, и в связи с изложенным обязался: бережно относиться к переданным ему для хранения, реализации и транспортировки материальных ценностей работодателя и принимать меры к предотвращению ущерба, обеспечить сохранность и правильное использование вверенных ему материальных ценностей; своевременно сообщать АО «РТК» либо непосредственному руководителю обо всех обстоятельствах, угрожающих обеспечению сохранности вверенного ему имущества, а также обо всех случаях хищений, недостач и излишков вверенных ему материальных ценностей; вести учет, составлять и представлять в установленном порядке товарно-денежные отчеты, отчеты о движении и остатках вверенных ему материальных ценностей; участвовать в проведении инвентаризации, ревизии, иной проверки сохранности и состояния вверенных материальных ценностей (л. д. 11 с оборота).

Приказом от 08.06.2021 № ФИО1 переведен на должность специалиста офиса продаж "С"С

Согласно п. 2.15, 2.33, 2.34, 2.45 должностной инструкции специалиста офиса продаж, с которой ФИО1 ознакомлен лично под роспись 08.06.2021, специалист несет материальную ответственность за материальные ценности, все оборудование, находящееся на территории офиса продаж, а также за личные действия (бездействие), повлекшие за собой убытки компании; обеспечивает сохранность товарно-материальных ценностей, денежных средств и имущества компании, находящиеся в офисе продаж; контролирует перемещение и учет товарно-материальных ценностей в офисе продаж; в конце рабочего дня ежедневно сверяет фактическую сумму наличных денег в кассе с данными кассовых документов, суммой остатка наличных денег, отраженной в кассовой книге, и заверяет записи в кассовой книге подписью (л. д. 12-16).

11.08.2021 по месту работы ФИО1 (<адрес>) с участием последнего, проведена инвентаризация наличных денежных средств, по результатам которой составлен акт, недостача денежных средств составила 16990 руб. В данном акте имеется собственноручная запись ФИО1 о том, что недостача образовалась по его вине (л. д. 17). Аналогичные объяснения им даны 13.08.2021 (л. д. 19 с оборота).

11.08.2021 состоялось общее собрание трудового коллектива офиса продаж, по результатам которого составлен протокол № из которого следует, что в собрании принимали участие члены трудового коллектива офиса продаж – специалисты ФИО3, которыми по вопросу повестки дня принято решение о добровольном возмещении ФИО1 суммы ущерба в размере 16990 руб. (л. д. 19).

11.08.2021 между АО «РТК» и ФИО1 заключено соглашение о возмещении материального ущерба (л. д. 20).

11.08.2021, на основании проведенной инвентаризации денежных средств, АО «РТК» выдало ФИО1 расходный кассовый ордер на сумму недостачи – 16990 руб. (л. д. 18).

Согласно справке АО «РТК» по состоянию на 23.09.2022 за ФИО1 числится задолженность в размере 8648,90 руб. (с учетом погашенной суммы задолженности в размере 8341,10 руб. (л. д. 21).

Приказом от 01.10.2021 № трудовой договор между АО «РТК» и ФИО1 расторгнут по инициативе работника, на основании п. 3 ч. 1 ст.77 ТК РФ (л. д. 12 с оборота).

Сведений о возмещении суммы ущерба ответчиком ФИО1 суду не представлено.

С учетом вышеизложенного, суд приходит к выводу о том, что работы, которые выполнялись ответчиком, включены в Перечень работ, выполняемых работниками, с которыми работодатель может заключать письменные договоры о полной индивидуальной материальной ответственности за недостачу вверенного имущества; ФИО1, являясь материально-ответственным лицом, на основании правомерно заключенного с ним договора об индивидуальной материальной ответственности, допустил недостачу вверенных ему материальных ценностей, чем причинил материальный ущерб работодателю. Истцом предоставлено достаточно относимых, допустимых и достоверных доказательств, безусловно свидетельствующих о том, что истцу причинен материальный ущерб ФИО1 при исполнении им трудовых обязанностей, что и не опровергается и самим ответчиком. Размер ущерба определен по результатам инвентаризации, проведенной в предусмотренном законом порядке. Процедура проведения инвентаризации соответствует положениям ТК РФ и Методических указаний по инвентаризации имущества и финансовых обязательств, утвержденных Приказом Минфина РФ 13.06.1995 № 49. От работника ФИО1 истребованы письменные объяснения по факту недостачи, в которых он признал образование недостачи по его вине. Доказательства отсутствия вины работника ФИО1 в установленной истцом недостаче и в причинении ущерба в материалы дела не представлены, также как и не представлены в материалы дела доказательства, свидетельствующие о наличии обстоятельств, приведенных в ст. 239 ТК РФ, исключающих материальную ответственность работника перед истцом.

Таким образом, учитывая, что работодателем доказаны: факт недостачи, т. е. причинение прямого действительного ущерба; размер ущерба; причинная связь между ненадлежащим исполнением работником его трудовых обязанностей и причинением ущерба, суд считает, что исковые требования АО «РТК» о взыскании с ФИО1 ущерба, причиненного им при исполнении трудовых обязанностей, в размере 8648,90 руб. являются обоснованными и подлежат удовлетворению в полном объеме.

Согласно ч. 1 ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью второй статьи 96 ГПК РФ.

Поскольку основное требование истца удовлетворено в полном объеме, суд считает требование истца о взыскании в его пользу с ответчика расходов по оплате государственной пошлины в размере 400 руб. подлежащим удовлетворению, поскольку оно подтверждено документально имеющимся в материалах дела платежным поручением на соответствующую сумму.

На основании изложенного, руководствуясь ст. 194 – 198, 233 – 235 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования АО «РТК» удовлетворить в полном объеме.

Взыскать с ФИО1 в пользу АО «Русская Телефонная Компания» сумму причиненного ущерба в размере 8648 рублей 90 копеек, расходы по оплате государственной пошлины в размере 400 рублей.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения. Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда. Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья Е.Ю. Герасимова

Мотивированное заочное решение составлено 14.02.2023.