КОПИЯ

Дело №

№

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

29 сентября 2025 года г. Казань

Московский районный суд города Казани в составе:

председательствующего судьи Э.Н. Альмеевой,

при ведении протокола судебного заседания секретарем судебного заседания Н.Е. Печерским,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к <данные изъяты>» о взыскании невыплаченной заработной платы, процентов за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Д.В.А. обратился в суд с иском к <данные изъяты>» о взыскании невыплаченной заработной платы, процентов за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда, в обоснование заявленных требований указав, что ДД.ММ.ГГГГ между Д.В.А. и ответчиком был заключён трудовой договор №, в соответствии с которым истец был принят на работу к ответчику на должность мастер-приемщик без испытательного срока, что подтверждается Приказом о приеме на работу от ДД.ММ.ГГГГ. В период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ истцу ответчиком не выплачивалась заработная плата в полном объеме и образовалась задолженность в размере 262 350 рублей, что подтверждается справкой выданной ответчиком. После увольнения ДД.ММ.ГГГГ ответчик оплатил Д.В.А. 48 529 рублей 82 копейки, и сумма задолженности стала 213 820 рублей 18 копеек. Поскольку задолженность по заработной плате ответчиком не погашена истец обратился в суд и просит взыскать с <данные изъяты>» невыплаченную заработную плату за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 213 820 рублей 18 копеек, проценты за задержку выплаты заработной платы в размере 85 354 рублей 79 копеек, компенсацию морального вреда в размере 100 000 рублей, оплату услуг представителя в размере 35 000 рублей.

ДД.ММ.ГГГГ от представителя истца поступило уточнение искового заявления, в соответствии с которым истец просит взыскать с <данные изъяты>» невыплаченную заработную плату за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 161 972 рубля, проценты за задержку выплаты заработной платы в размере 10 859 рублей 37 копеек, компенсацию морального вреда в размере 100 000 рублей, оплату услуг представителя в размере 35 000 рублей.

В судебном заседании истец, его представитель уточненные заявленные требования поддержали, просили удовлетворить.

Ответчик в суд своего представителя не направил, извещен, причины неявки суду неизвестны.

Представитель третьего лица Государственной инспекции труда по РТ не явился, извещен надлежащим образом.

Согласно частям 1 и 3 статьи 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, лица, участвующие в деле обязаны известить суд о причинах неявки и представить доказательства уважительности этих причин. Суд вправе рассмотреть дело в случае неявки кого-либо из лиц, участвующих в деле и извещенных о времени и месте судебного заседания, если ими не представлены сведения о причинах неявки или суд признает причины их неявки неуважительными.

В силу части 1 статьи 233 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации в случае неявки в судебное заседание ответчика, извещенного о времени и месте судебного заседания, не сообщившего об уважительных причинах неявки и не просившего о рассмотрении дела в его отсутствие, дело может быть рассмотрено в порядке заочного производства.

Учитывая, что ответчик надлежащим образом извещался о времени и месте слушания дела, суд считает возможным рассмотреть настоящее дело в отсутствие его представителя в порядке заочного судопроизводства.

Выслушав истца и его представителя, исследовав представленные письменные доказательства, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы; возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами.

Согласно ст. 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ст. 129 Трудового кодекса РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника сложности количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В силу статьи 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Судом установлено и подтверждается материалами дела, что Д.В.А. состоял в трудовых отношениях с <данные изъяты>», что в свою очередь подтверждается приказом о приеме работника на работу № от ДД.ММ.ГГГГ и трудовым договором № от ДД.ММ.ГГГГ, по условиям которого работнику устанавливается должностной оклад согласно штатному расписанию. Работнику устанавливаются стимулирующие и компенсационные выплаты. Заработная плата выплачивается путем перечисления на счет Работника в банке каждые пол месяца (пункты 3.1-3.3 трудового договора).

Согласно справке о доходах и суммах налога физического лица Д.В.А. за 2025 год от ДД.ММ.ГГГГ выданная <данные изъяты>» общая сумма дохода истца за период с января 2025 года по май 2025 года составляет 412 350 рублей из них сумма удержанного налога составляет 53 606 рублей. (л.д.14)В соответствии со справкой о среднем заработке, исчисленном работодателем для назначения пособия по безработице от ДД.ММ.ГГГГ №, утвержденной приказом Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ №н средний заработок Д.В. Аркадьеваза период работы у работодателя <данные изъяты>» с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составляет 87 450 рублей 09 копеек (л.д.13)

Исходя из приказа № от ДД.ММ.ГГГГ между <данные изъяты>» и Д.В.А. расторгнут трудовой договор по инициативе работника, пункт 3 часть 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации (л.д.12).

Согласно справке, выданной ООО «СТО Союзтранс» заработная плата ФИО1, паспорт 9208 №, за последние 3 месяца, предшествовавшие увольнению, составила 262 350 рублей.

Как следует из расчетного листка за май 2025 года ответчика, задолженность по заработной плате <данные изъяты>» перед А.В.А. составила 55 781 рубль 82 копейки. Доказательства выплаты начисленной заработной платы суду не представлено.

В соответствии с ответом на запрос суда от Отделения фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ № Дмитрию В.А., ДД.ММ.ГГГГ года рождения, работодателем <данные изъяты>» за ноябрь 2024 года начислено 20 000 рублей, за декабрь 2024 года – 30 000 рублей, за январь 2025 года – 150 000 рублей, февраля 2025 года – 131 050 рублей, за март 2025 года – 106 300 рублей, за апрель 2025 года – 25 000 рублей, за май 2025 года – 63 116 рублей 82 копейки.

До настоящего времени требования истца ответчиком не исполнены, задолженность не погашена.

Таким образом, исследовав всю совокупность представленных доказательств, суд приходит к выводу о том, что требования истца обоснованы и подтверждены надлежащими доказательствами, учитывая, что ответчик нарушил сроки выплаты заработной платы.

Разрешая заявленные требования, суд руководствуясь приведенными выше положениями Трудового кодекса Российской Федерации, подлежащими применению к спорным отношениям, а также с учетом требований статьи 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, обязывающей каждую сторону доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, оценив по правилам статьи 67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации представленные доказательства, приходит к выводу о взыскании с ответчика в пользу истца задолженности по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 51 848 рублей, проценты за задержку выплаты заработной платы в размере 10 859 рублей 37 копеек.

При этом суд принимает во внимание представленный истцом расчет, поскольку он в полной мере отвечает требованиям закона, фактическим обстоятельствам дела и никем не опровергнут.

Ответчиком данный расчет не оспорен, иного расчета <данные изъяты>» не представлено.

В соответствии со ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на компенсацию морального вреда в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами.

Учитывая, что действиями работодателя, нарушающими трудовое законодательство, истцу причинен моральный вред, суд полагает возможным взыскать в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 5 000 рублей.

В соответствии со статьей 98 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований.

В ходе рассмотрения дела истцом понесены расходы на оплату услуг представителя в сумме 35 000 рублей, что подтверждается квитанцией и договором №(1).

Принимая во внимание изложенное, характер спора, продолжительность рассмотрения дела, объем оказанных услуг, сложившуюся в регионе стоимость услуг представителей, отсутствие доказательств чрезмерности заявленных ко взысканию расходов, суд на основании статьи 100 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации приходит к выводу о том, что требования о возмещении затрат на оплату услуг представителя подлежат удовлетворению в полном объеме, в размере 35 000 рублей, определенном с учетом критериев обоснованности и разумности.

В соответствии с положениями ст. 103 ГПК РФ, предусматривающим, что издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований, с ответчика также подлежит взысканию сумма государственной пошлины в размере 7 000 рублей.

На основании изложенного, руководствуясь статьями 194-198, 233-237 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

иск ФИО1 (паспорт №) удовлетворить частично.

Взыскать с <данные изъяты>» (ИНН №) в пользу ФИО1 (паспорт №) невыплаченную заработную плату за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 51 848 (пятьдесят одна тысяча восемьсот сорок восемь) рублей, проценты за задержку выплаты заработной платы в размере 10 859 (десять тысяч восемьсот пятьдесят девять) рублей 37 копеек, компенсацию морального вреда в размере 5 000 (пять тысяч) рублей, оплату услуг представителя в размере 35 000 (тридцать пять тысяч) рублей.

Взыскать с <данные изъяты>» (ИНН №) государственную пошлину в размере 7 000 (семь тысяч) рублей в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья Московского

районного суда <адрес> /подпись/ Э.Н. Альмеева

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>