Дело №RS0№-43

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

14 октября 2025 года город Уфа

Октябрьский районный суд города Уфы Республики Башкортостан в составе председательствующего судьи Проскуряковой Ю.В.

при секретаре Кильдибековой К.Р.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Прокурора Октябрьского района г. Уфы, действующего в интересах ФИО3, к ООО «Азия-Групп» о взыскании задолженности по заработной плате,

УСТАНОВИЛ:

Прокурор Октябрьского района города Уфы Республики Башкортостан в интересах ФИО3 обратился в суд с иском к ООО «Азия-Групп» о взыскании задолженности по заработной плате.

В обоснование иска указано, что прокуратурой Октябрьского района г.Уфы проведена проверка по обращению ФИО3 о нарушении ООО «Азия-Групп» требований трудового законодательства.

Установлено, что ФИО3 работала в ООО «Азия-Групп» с 15.04.2025 по 11.06.2025 в должности менеджера-кассира кафе «<данные изъяты>» по адресу: <адрес>.

Зарплата была определена в размере 40 000 руб. в месяц. Аванс выплачивался 30 числа текущего месяца и расчет 15-го числа месяца, следующего за отработанным.

За апрель 2025г. выплачен аванс 10 000 руб., а 15.05.2025 выплачен расчет 23 222 руб.

Заработная плата за май 2025г. в размере 38 512,53 руб. не выплачена. Согласно расчетному листку истцом было отработано 190 часов, заработано 47512,53 руб., премия 6000 руб. Из них 15.05.2025 истец получила премию 5000 руб., 2.06.2025 – 10 000 руб.

Согласно расчетному листку за июнь 2025г. истцом было отработано 59 часов 57 мин., задолженность составляет 14 987.50 руб.

Просит взыскать с ответчика в пользу ФИО3 задолженность по зарплате в общей сумме 53500,03 руб., решение в этой части обратить к немедленному исполнению.

В судебном заседании представитель прокуратуры Октябрьского района города Уфы иск поддержала по основаниям, указанным в исковом заявлении, и просила удовлетворить.

В судебном заседании истец ФИО3 исковые требования поддержал.

Ответчик ООО «Азия-Групп» в судебное заседание не явился, о рассмотрении дела извещен надлежаще. От руководителя ООО «Азия-Групп» поступило заявление о рассмотрении дела без её участия, указывает о наличии долга предприятия перед истцом в сумме 23221,99 руб.

При таких обстоятельствах, суд считает возможным в силу статей 119, 167 ГПК РФ рассмотреть дело в отсутствие неявившегося представителя ответчика в заочном порядке.

Исследовав и оценив материалы дела, выслушав представителя прокуратуры, истца, проверив юридически значимые обстоятельства по делу, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст. 45 ГПК РФ прокурор вправе обратиться в суд с заявлением в защиту прав, свобод и законных интересов граждан, неопределенного круга лиц или интересов Российской Федерации, субъектов Российской Федерации, муниципальных образований. Заявление в защиту прав, свобод и законных интересов гражданина может быть подано прокурором только в случае, если гражданин по состоянию здоровья, возрасту, недееспособности и другим уважительным причинам не может сам обратиться в суд. Указанное ограничение не распространяется на заявление прокурора, основанием для которого является обращение к нему граждан о защите нарушенных или оспариваемых социальных прав, свобод и законных интересов в сфере трудовых (служебных) отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений; защиты семьи, материнства, отцовства и детства; социальной защиты, включая социальное обеспечение; обеспечения права на жилище в государственном и муниципальном жилищных фондах; охраны здоровья, включая медицинскую помощь; обеспечения права на благоприятную окружающую среду.

В соответствии со статьей 1 ТК РФ целями трудового законодательства являются установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий труда, защита прав и интересов работников и работодателей, в том числе, при осуществлении задач по государственному контролю (надзору) за соблюдением трудового законодательства.

В силу ст.21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы. Названному праву корреспондирует установленная статьей 22 ТК РФ обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии со ст.135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. Для отдельных категорий работников федеральным законом могут быть установлены иные сроки выплаты заработной платы. При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.

ООО «Азия-Групп» зарегистрировано в качестве юридического лица с ДД.ММ.ГГГГ по адресу: РБ, <адрес>, микрорайон 34-й, <адрес>, с основным видом деятельности – деятельность ресторанов и услуги по доставке продуктов питания, что подтверждается выпиской из ЕГРЮЛ. Вместе с тем, из письма заместителя прокурора <адрес> следует, что по результатам выезда по вышеуказанному адресу деятельность кафе «ОSIО» и место жительства генерального директора не установлены.

ДД.ММ.ГГГГ между ФИО1 и ООО «Азия-Групп» заключен трудовой договор №, в соответствии с которым истец принята на должность менеджера-кассира на работу по адресу: РБ, <адрес>, микрорайон 34-й, <адрес>.

В силу ст. 57 ТК РФ обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия, в том числе, место работы, а в случае, когда работник принимается для работы в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, расположенном в другой местности, - место работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения.

Согласно выписке из ЕГРЮЛ ООО «Азия-Групп» филиалов, представительств или обособленных структурных подразделений не имеет.

Поскольку прокурорской проверкой установлено, что ООО «Азия-Групп» по адресу: РБ, <адрес>, микрорайон 34-й, <адрес> не находится, суд соглашается с доводом истца о том, что она была трудоустроена ответчиком в кафе «<данные изъяты>» по адресу: <адрес>.

Исходя из правила, установленного ст. 29 ГПК РФ, иски, вытекающие из договоров, в том числе трудовых, в которых указано место их исполнения, могут быть предъявлены также в суд по месту исполнения такого договора.

Поскольку трудовой договор сторон должен содержать указание на место работы, которое совпадает с местом исполнения трудового договора, подсудность настоящего спора верно определена истцом исходя из адреса: <адрес>.

Согласно п. 14 трудового договора работнику выплачивается заработная плата в размере оклада 23800 рублей. Установлен режим рабочего времени – пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями, продолжительность смены 8 часов (п. 18 договора).

Как следует из письменного пояснения ФИО1, она с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ работала в должности менеджера-кассира кафе «ОSIО» по адресу: <адрес>. В её обязанности входили работа с кассой, приготовление напитков, сбор заказов, руководство поварами и мойщицами.

Зарплата составляла около 40 000 руб. в месяц с учетом премий. Аванс выплачивался 30 числа текущего месяца и расчет 15-го числа переводами на банковский счет.

30 апрель 2025г. ей выплачен аванс 10 000 руб., а ДД.ММ.ГГГГ выплачен расчет 23 222 руб.

При этом ссылка истца на фотографию монитора компьютера с информацией из программы «Айко» за июнь работодателем не опровергнута путем предоставления надлежаще оформленных документов, в том числе расчетного листка. Также не опровергнут довод истца о начислении ей заработной платы исходя из количества отработанных часов. Ответчиком не представлено действующее в организации положение о премировании, в отсутствии которого суд лишен возможности проверить наличие либо отсутствие оснований для начисления истцу премий в спорный период, а также их размер.

При таком положении суд отклоняет довод ответчика о наличии долга предприятия перед истцом в сумме 23221,99 руб., поскольку данный размер не подтвержден расчетными листами, табелями учета рабочего времени, положениями об оплате труда и не обоснован математическими расчетами.

Таким образом, за период, заявленный истцом, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ заработная плата ФИО1 в должности менеджера-кассира должна была составить следующее.

Исходя из месячной зарплаты 40 000 руб. часовая ставка составляет 250 руб. в час. За апрель 2025г. выплачен аванс 10 000 руб., а ДД.ММ.ГГГГ выплачен расчет 23 222 руб.

Задолженность за май 2025г. в размере 38 512,53 руб. Согласно представленной ФИО1 информации, ей было отработано 190 часов 03 мин., заработано 47512,53 руб., премия 6000 руб. Из них ДД.ММ.ГГГГ истец получила премию 5000 руб., ДД.ММ.ГГГГ – 10 000 руб. Итого премия 1000 руб. + зарплата 37512,53 руб.= 38512,53 руб.

За июнь 2025г. истцом было отработано 59 часов 57 мин., задолженность составляет 14 987.50 руб.

Оценивая допустимость представленных истцом банковских документов по операциям перечислений как доказательства выплаченной заработной платы, суд отмечает следующее.

Отправителем данных переводов указана ФИО2 В. (что соответствует данным руководителя ООО «Азия-Групп» ФИО2 согласно выписке из ЕГРЮЛ), а также Темур ФИО5

Из представленных чеков следует, что 30 апрель 2025г. истцу поступило 10 000 руб., ДД.ММ.ГГГГ - 23 222 руб., ДД.ММ.ГГГГ - 10 000 руб., всего на сумму 43222 руб.

Следовательно, задолженность по заработной плате истца исходя из фактически отработанного истцом времени составляет в общей сумме 53500,03 руб.

На основании вышеизложенного, суд приходит к выводу о взыскании с ответчика в пользу ФИО1 задолженности по заработной плате в сумме 53500,03 руб. за период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Согласно ст. 211 ГПК РФ немедленному исполнению подлежит решение суда о выплате работнику заработной платы в течение трех месяцев.

В связи с чем вышеприведенное решение суда подлежит немедленному исполнению.

В силу ст. 103 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию госпошлина пропорционально удовлетворенной сумме иска (так как при подаче иска прокурор от уплаты госпошлины освобожден) в сумме 3000 руб.

Руководствуясь ст. ст.194-199, 235 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

исковые требования прокурора Октябрьского района г. Уфы, действующего в интересах ФИО3, к ООО «Азия-Групп» о взыскании задолженности по заработной плате удовлетворить.

Взыскать с ООО «Азия-Групп» в пользу ФИО3 задолженность по заработной плате в сумме 53500,03 рубля за период работы с 15.04.2025 по 11.06.2025.

Решение суда в этой части обратить к немедленному исполнению.

Взыскать с ООО «Азия-Групп» в доход местного бюджета госпошлину в размере 3000 рублей.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения, указав обстоятельства, свидетельствующие об уважительности причин неявки ответчика в судебное заседание, о которых он не имел возможности своевременно сообщить суду, и доказательства, подтверждающие эти обстоятельства, а также обстоятельства и доказательства, которые могут повлиять на содержание решения суда. Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Верховный Суд Республики Башкортостан в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья: Ю.В. Проскурякова

Решение в окончательной форме изготовлено 28.10.2025 г.