УИД 77RS0002-02-2022-024744-27

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

21 июня 2023 года адрес

Басманный районный суд адрес в составе председательствующего судьи Старовойтовой К.Ю., при секретаре фио, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-2747/23 по иску ...... ... к ФБУ РФЦСЭ при Минюсте России о выплате премий, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

... В.Г. обратился в суд с иском к Федеральному бюджетному учреждению Российский федеральный центр судебной экспертизы при Министерстве юстиции Российской Федерации (далее ФБУ РФЦСЭ при Минюсте России) о выплате премий, компенсации морального вреда.

В обоснование заявленных требований истец указал, что работал в организации ответчика с 12 января 1982 г. 01 ноября 2022 г. трудовые отношения между сторонами прекращены на основании дополнительного соглашения №16/777 от 31 октября 2022 г. о расторжении трудового договора по п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. С 01 января 2021 г. по 31 декабря 2021 г. истец добросовестно исполнял свои должностные обязанности заведующего лабораторией судебно-автотехнической экспертизы РФЦСЭ при Минюсте России. 10 июня 2021 г. истец был вынужден уйти на больничный по причине перенесенного инфаркта, находился на стационарном лечении. До конца 2021 г. истец находился на больничном и в отпуске за свой счет. За последние 15 лет ... В.Г. к дисциплинарной ответственности не привлекался, взысканий не имел. Многократно поощрялся руководством за интенсивность и высокие результаты работы установлением соответствующих надбавок к должностному окладу и выплатами премий, объявлением благодарностей, награждением медалей. Вместе с тем, в 2021 г. истцу не начислили и не выплатили премию по результатам работы за первое полугодие, итоговую премию по результатам работы за год. При этом премии были выплачены всем сотрудникам лаборатории. Истец неоднократно обращался к руководству с вопросом о правомерности лишения премий, однако работодатель никаких разъяснений не дал. С лишением премиальных выплат истец категорически не согласен, считает действия работодателя незаконными, носящими дискриминационный характер, нарушающими его конституционны и трудовые права. В этой связи истец просит обязать ответчика начислить и выплатить по итогам работы за первое полугодие 2021 г. премию в размере 100.000,сумма, премию по итогам работы за 2021 г. в размере 250.000,сумма, компенсацию морального вреда в размере 100.000,сумма

В судебном заседании истец и его представитель по доверенности исковые требования поддержали, ссылаясь на обстоятельства, изложенные в исковом заявлении.

Представитель ответчика в судебном заседании исковые требования не признал по доводам, изложенным в письменных возражениях.

Суд, выслушав участников процесса, допросив свидетелей, приходит к следующим выводам.

В силу ст. 15 Трудового кодекса РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

При этом заработная плата (оплата труда работника) представляет собой вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). Под окладом (должностным окладом) понимается фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат (ст. 129 Трудового кодекса РФ).

В соответствии со ст. 135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами. Условия оплаты труда, определенные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В силу ст. 57 Трудового кодекса РФ обязательными для включения в трудовой договор являются, в частности, условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты); компенсации за тяжелую работу и работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте.

Таким образом, система оплаты труда применительно к ст. 135 Трудового кодекса РФ включает: фиксированный размер оплаты труда (оклад, тарифные ставки) с учетом квалификации, сложности, количества и качества выполненной работы (ст. 143 Трудового кодекса РФ); доплаты, надбавки компенсационного характера (например, ст. 146 Трудового кодекса РФ - Оплата труда в особых условиях; ст. 147 Трудового кодекса РФ - Оплата труда работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда; ст. 148 Трудового кодекса РФ - Оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями; ст. 149 Трудового кодекса РФ - Оплата труда в других случаях выполнения работ в условиях, отклоняющихся от нормальных); доплаты и надбавки стимулирующего характера (ст. 191 Трудового кодекса РФ - Поощрения за труд).

Учитывая ст. 22, 68, 129, 135, 191 Трудового кодекса РФ, выплата премии по итогам работы за год не является гарантированной и представляет собой поощрительную выплату стимулирующего характера. Определение условий для выплаты такой премии относится к исключительной компетенции Работодателя, который вправе самостоятельно устанавливать размер таких премии и порядок их выплаты. При этом выплата премии является правом, а не обязанностью работодателя в соответствии со ст. 22 ТК РФ.

Судом установлено и из материалов дела следует, что приказом от 27 апреля 1989 г. на ст. научного сотрудника фио кандидата наук ...... В.Г. возложено временное исполнение обязанностей зав. фио с 03 мая 1989 г.

Приказом от 10 февраля 1992 г. ... В.Г. принят на должность заведующего фио судебно-автотехнической экспертизы Всероссийского фио с 03 февраля 1992 г.

25 марта 2010 г. между РФЦСЭ при Минюсте России и ...ом В.Г. заключен трудовой договор, согласно которому работник берет на себя обязательство лично выполнять работу в соответствии с условиями, определенными в трудовом договоре, работник работает в должности заведующего лабораторией судебно-автотехнической экспертизы РФЦСЭ при Минюсте России.

Из п. 4.1 договора следует, что за выполнение трудовых обязанностей работнику устанавливается заработная плата.

В соответствии с п.4.1.1 договора должностной оклад установлен в размере 13.340,сумма в месяц.

Согласно п. 4.1.2 договора, компенсационные выплаты (доплата за выслугу лет, ученую степень, секретность и другие виды выплат) установлены действующим законодательством и локальными нормативными актами работодателя.

Как следует из п.4.2.1 договора, премии устанавливаются работнику в соответствии с Постановлением Правительства РФ от 24 декабря 2007 г. №925 и выплачиваются в размере трех должностных окладов в год, по представлению заместителя директора РФЦСЭ, в зависимости от личного вклада работника в общие результаты труда.

09 декабря 2010 г. заключено дополнительное соглашение, касающееся установления особого режима работы – ненормированного рабочего дня и дополнительного оплачиваемого отпуска за работу в условиях ненормированного рабочего дня продолжительностью 14 календарных дней.

04 февраля 2013 г., 20 декабря 2013 г., 20 октября 2014 г., 01 декабря 2016 г., 05 марта 2018 г., 29 декабря 2018 г., 01 октября 2019 г., 25 марта 2020 г., 01 октября 2020 г., 01 февраля 2021 г., 11 ноября 2021 г., 30 сентября 2022 г., между сторонами были подписаны дополнительные соглашения к трудовому договору, в том числе касающиеся размера оклада, доплат, выплат компенсационного и стимулирующего характера к должностному окладу.

29 ноября 2021 г. сторонами было подписано дополнительное соглашения к трудовому договору о дистанционной работе на период с 01 декабря 2021 г. по 25 февраля 2022 г.

Как следует из табелей учета использования рабочего времени за 2021 г. истец находился:

в отпуске с 15 по 20 февраля 2021 г.;

на больничном с 03 по 14 июня 2021 г., с 01 по 31 июля 2021 г., с 01 августа по 17 августа 2021 г.;

в отпуске без сохранения заработной платы с 18 августа по 23 августа 2021 г.;

в отпуске с 24 августа по 09 сентября 2021 г.;

на больничном с 10 сентября по 01 октября 2021 г.;

в отпуске со 02 октября по 10 октября 2021 г.;

на больничном с 11 октября по 10 ноября 2021 г.;

в отпуске с 11 ноября 2021 г. по 17 ноября 2021 г.:

в отпуске без сохранения заработной платы с 18 ноября по 31 декабря 2021 г .

Приказом №253\1-1 от 29 декабря 2020 г. утверждено Положение об оплате труда работников ФБУ РФЦСЭ при Минюсте России.

Согласно п. 3 Положения заработная плата включает в себя оклад по занимаемой должности, а также выплаты компенсационного и стимулирующего характера.

Как следует из п. 12 Положения в соответствии с Перечнем видов выплат компенсационного характера могут устанавливаться:

- выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда

- выплаты работникам за работу в местностях с особыми климатическими условиями

- выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных ( при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей) сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных)

- надбавки за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, с их засекречиванием и рассекречиванием, а также за работу с шифрами.

В соответствии с п. 9 Положения заработная плата работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается, за исключением случаев, предусмотренных Трудовым кодексом РФ. Месячная заработная плата работника не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного в соответствии с законодательством РФ, при условии, что указанным работникам полностью отработана за этот период норма рабочего времени и выполнены нормы труда.

Из п. 19 Положения следует, что к выплатам стимулирующего характера относятся выплаты направленные на стимулирование работника к качественному результату труда, а также поощрение за выполненную работу.

Выплаты стимулирующего характера осуществляются работникам по решению руководителя учреждения с указанием срока установления выплаты с учетом настоящего положения в пределах фонда оплаты труда работников.

Согласно п. 20 Положения, в соответствии с перечнем видов выплат стимулирующего характера работникам могут быть установлены следующие выплаты стимулирующего характера:

- за интенсивность и высокие результаты работы

- за качество выполняемых работ

- за выслугу лет

- премиальные выплаты по итогам работы.

Как следует из п. 21 Положения размер выплаты может быть снижен и отменен при ненадлежащем исполнении работником должностных обязанностей, а также в случае нарушения им трудовой дисциплины.

Решение об установлении соответствующих выплат принимается директором центра с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами.

В соответствии с п. 25 Положения премиальные выплаты по итогам работы выплачиваются с целью поощрения работников за высокие результаты труда за определенный период (месяц, квартал, полугодие, 9 месяцев, год) с указанием их размера конкретным работникам.

При установлении премиальных выплат работникам учитываются, в том числе результаты работы структурного подразделения центра, в котором занят работник, и его личный вклад в общие результаты работы.

26 апреля 2021 г. ФБУ РФЦСЭ при Минюсте России издан приказ № 72/1-1 согласно которому работникам, в отношении которых возбуждены уголовные дела, связанные с коррупционными преступлениями, выплата премий вне зависимости от периода, за который она производится, начислению и выплате не подлежит.

Заместителем директора на имя директора ФБУ РФЦСЭ при Минюсте России была направлена служебная записка с предложением не производить материальное стимулирование (премирование) заведующего ЛСАВТЭ ...... В.Г. по результатам работы за первый-второй квартал 2021 г., в связи с низкими показателями эффективности работы истца, а также, с учетом возбуждения в отношении него уголовного дела по ч. 1 ст. 285 УК РФ.

31 октября 2022 г. между сторонами подписано дополнительное соглашение №16/777 к трудовому договору, в п. 1 которого согласовали расторгнуть трудовой договор 01 ноября 2022 г.

Из п. 2 указанного дополнительного соглашения следует, что расторжение трудового договора оформляется по п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.

Как следует из п. 3 указанного соглашения стороны подтверждают, что претензий друг к другу не имеют.

В соответствии с п. 4 дополнительное соглашение является неотъемлемой частью трудового договора от 25 марта 2010 г. и вступает в силу с момента его подписания.

Приказом от 01 ноября 2022 г. ... В.Г. уволен на основании соглашения сторон, по п. 1, ч.1 ст. 77 ТК РФ.

Допрошенные в судебном заседании свидетели со стороны истца фио, фио, фио,фио, пояснили суду, что в ФБУ РФЦСЭ при Минюсте России предусмотрены стимулирующие выплаты за выслугу лет, надбавка и премии к праздникам, премия полугодовая и по итогам работы за год. Размер премий зависит от объема выполненной работы. Размер премий у сотрудников приблизительно одинаковый. Премия за первое полугодие 2021 г. была выплачена сотрудникам в августе 2021 г. О приказе от 26 апреля 2021 г. им ничего не известно. В период нахождения ...... В.Г. в 2021 г. на больничном его обязанности выполнял заместитель заведующего лабораторией Бурмистров.

Разрешая спор, с учетом установленных по делу обстоятельств, на основании собранных по делу доказательств, объяснений сторон, показаний свидетелей, руководствуясь положениями статей 22, 127, 129, 135, 136, 140 Трудового кодекса РФ, Положением об оплате труда работников ФБУ РФЦСЭ при Минюсте России, суд приходит к выводу об отказе в удовлетворении исковых требований, при этом исходит из того, что спорные премиальные выплаты являются самостоятельными стимулирующими выплатами и выплачивается работодателем за высокие результаты труда за определенный период и личный вклад работника в общие результаты работы.

Относительно требований о начислении и выплате премии по итогам работы за 2021 г., суд исходит из того, что большую часть 2021 года истец участия в работе возглавляемого им отдела не принимал.

При этом суд отмечает, что право оценивать качество работы работника и его личный трудовой вклад в результаты деятельности организации принадлежит работодателю, а не работнику, а переоценка степени личного трудового участия работников в деятельности работодателя в целях определения оснований премирования не входит в компетенцию суда.

Кроме того, ответчиком заявлено о пропуске истцом срока на обращение с иском в суд по требованиям о начислении и выплате премии за первое полугодие 2021 г.

Истечение срока исковой давности, о применении которой заявлено стороной в споре, является самостоятельным основанием для вынесения судом решения об отказе в иске (п. 2 ст. 199 ГК РФ).

Согласно ч. 2 ст. 392 Трудового кодекса РФ, за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

Суд исходит из того, что о нарушении своих прав относительно выплаты премии за первое полугодие истец был осведомлен, как указано в исковом заявлении осенью 2021 г., 20 октября 2021 г. он направил заявление на имя директора учреждения по вопросу неправомерности лишения премии и даче разъяснений, вместе с тем, исковое заявление подано в суд 28 декабря 2022 г., то есть с пропуском предусмотренного ст. 392 Трудового кодекса РФ срока.

Разрешая вопрос об уважительности причин пропуска истцом установленного законом срока, суд не усматривает таковых, что согласуется с разъяснениями п. 5 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации N 2 от 17.03.2004 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", поскольку обстоятельств, связанных с личностью истца, препятствовавших своевременному обращению в суд, не имелось.

Таким образом, с учетом положений ст. 392 Трудового кодекса РФ, суд находит доводы стороны ответчика о том, что истец пропустил срок исковой давности относительно требований о начислении и выплате премии за первое полугодие 2021 г., убедительными.

Доводы стороны истца о том, что стимулирующие выплаты в виде премиальных выплат являются обязательной составной частью заработной платы истца суд признает несостоятельными, поскольку как следует из Положения об оплате труда работников ФБУ РФЦСЭ при Минюсте начисление и выплата премии производится в зависимости от результатов работы структурного подразделения Центра, а также личного вклада работника в общие результаты работы, выплаты стимулирующего характера осуществляются по решению руководителя, то есть эффективность работы работника оценивается работодателем, в связи с чем выплата включенных в систему оплаты труда стимулирующих и премиальных сумм производится в порядке, на условиях и в размерах, предусмотренных локальными нормативными актами работодателя или трудовым договором, в том числе с учетом условия, предусматривающего самостоятельную оценку работодателем выполненных работником трудовых обязанностей, объема работы, личного вклада работника в результаты деятельности организации, и иных условий премирования и его целей.

Доводы стороны истца о наличии дискриминации по каком-либо признаку суд находит необоснованными, поскольку вопреки требованиям ст. 56, 60 ГПК РФ стороной истца не представлено допустимых и относимых доказательств проявлений со стороны работодателя дискриминации.

Поскольку судом не установлено нарушение трудовых прав истца со стороны ответчика, то требование истца о взыскании с ответчика компенсации морального вреда удовлетворению не подлежит.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст 194 - 198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ...... ... к ФБУ РФЦСЭ при Минюсте России о выплате премий, компенсации морального вреда, оставить без удовлетворения.

Решение может быть обжаловано в Московский городской суд в течение месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме.

Апелляционная жалоба подается через Басманный районный суд адрес.

Судья К.Ю.Старовойтова

Решение изготовлено в окончательной форме 10 июля 2023 г.