Дело №2-1-3453/2025
40RS0001-01-2025-001260-66
РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
05 марта 2025 года город Калуга
Калужский районный суд Калужской области в составе:
председательствующего судьи Илюшкиной О.И.,
при секретаре Евдокушиной Д.О.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к ООО «Первый Юридический Центр», ОСФР по Калужской области о расторжении трудового договора, возложении обязанности,
УСТАНОВИЛ:
31 января 2025 года ФИО1 обратилась в суд с исковым заявлением к ООО «Первый Юридический Центр», ОСФР по Калужской области, просила расторгнуть трудовой договор, заключенный между ней и ООО «Первый Юридический Центр», по инициативе работника (собственному желанию), возложить на ОСФР по Калужской области обязанность внести данные о ее увольнении в электронную трудовую книжку.
В обоснование заявленных требований указано, что с 04 декабря 2024 года ФИО1 состоит в трудовых отношениях с ООО «Первый Юридический Центр» в должности начальника юридического отдела. 25 декабря 2024 деятельность ООО «Первый Юридический Центр» была приостановлена. 22 января 2025 года истицей было подано заявление работодателю о расторжении трудового договора по инициативе работника, вместе с тем, указанное заявление не было рассмотрено, в связи с избранием в отношении директора Ш. ФИО7 меры пресечения в виде заключения под стражу. В настоящее время истица не имеет возможности устроиться на другую работу.
В судебном заседании истица ФИО1 исковые требования поддержала, просила расторгнуть трудовой договор между ней и ООО «Первый Юридический Центр» с 23 января 2025 года.
Представитель ответчика ООО «Первый Юридический Центр» в судебное заседание не явился, генеральный директор ООО «Первый Юридический Центр» ФИО8 извещен надлежащим образом.
Представитель ответчика ОСФР по Калужской области по доверенности ФИО2 в судебном заседании, с учетом обстоятельств дела, оставила принятие решения на усмотрение суда.
Суд, выслушав явившихся лиц, исследовав письменные материалы дела, приходит к следующему.
Статья 77 Трудового кодекса Российской Федерации определяет общие основания прекращения трудового договора, среди которых расторжение трудового договора по инициативе работника (статья 80) (пункт 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации).
Порядок расторжения трудового договора по инициативе работника установлен статьей 80 Трудового кодекса Российской Федерации.
В силу части 1 статьи 80 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении (часть 2 статьи 80 Трудового кодекса Российской Федерации).
В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника (часть 3 статьи 80 Трудового кодекса Российской Федерации).
Согласно приведенным нормативным положениям одним из оснований для прекращения трудового договора является расторжение трудового договора по инициативе работника, то есть по его собственному желанию. Статья 80 Трудового кодекса Российской Федерации, определяющая порядок расторжения трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию), предусматривает перечень причин, обусловливающих невозможность продолжения работником работы и необходимость работодателя расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника, по его инициативе.
Согласно статье 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя. Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом сохранялось место работы (должность). В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса.
Запись в трудовую книжку об основании и о причине прекращения трудового договора должна производиться в точном соответствии с формулировками настоящего Кодекса или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи настоящего Кодекса или иного федерального закона.
В судебном заседании установлено, что с 04 декабря 2024 года ФИО1 была трудоустроена в ООО «Первый Юридический Центр» в должности начальника юридического отдела, о чем была внесена запись в трудовую книжку ФИО1 (приказ о приеме на работу от 04 декабря 2024 года №).
22 января 2025 года ФИО1 направила работодателю заявление об увольнении по собственному желанию на основании статьи 80 Трудового кодекса Российской Федерации.
В судебном заседании также установлено, что учредителем и генеральным директором ООО «Первый Юридический Центр» является Ш.М.А.
На основании постановления Калужского районного суда Калужской области от 27 декабря 2024 года в отношении Ш.М.А. избрана мера пресечения в виде заключения под стражу сроком на 02 месяца, то есть до 24 февраля 2025 года, включительно.
В связи с избранием в отношении генерального директора ООО «Первый Юридический Центр» меры пресечения в виде заключения под стражу, заявление истицы рассмотрено не было.
В судебном заседании истица пояснили, что в настоящее время она лишена возможности трудоустроиться на другую работу, поскольку трудовой договор с ООО «Первый Юридический Центр» не расторгнут.
В силу названных выше правовых норм обязанность по надлежащему оформлению прекращения трудового договора возложена на работодателя.
Вместе с тем таких доказательств в силу положения статьи 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации по делу ответчиком не представлено.
При таких обстоятельствах, разрешая спор, суд, принимая во внимание вышеприведенные нормы права, конкретные обстоятельства дела, учитывая, что работник направила работодателю заявление об увольнении по собственному желанию и у работодателя отсутствовали правовые основания для отказа в удовлетворении требования работников о расторжении трудового договора, приходит к выводу об удовлетворении исковых требований и расторжении трудового договора между ФИО1 и ответчиком ООО «Первый Юридический Центр» по инициативе работника.
Учитывая положения Приказа СФР от 11.07.2023 №1363 «Об утверждении Порядка осуществления корректировки сведений индивидуального (персонифицированного) учета и внесения уточнений (дополнений) в индивидуальный лицевой счет» суд, установив отсутствие возможности у работодателя внести соответствующие сведения в трудовые книжки истцов, возлагает на ОСФР по Калужской области обязанность произвести корректировку сведений, содержащихся в индивидуальном лицевом счете в части внесения сведений о кадровом мероприятии в отношение ФИО1
На основании вышеизложенного, руководствуясь статьями 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд
РЕШИЛ:
исковые требования ФИО1 – удовлетворить.
Расторгнуть трудовой договор, заключенный между ФИО1 и ООО «Первый Юридический Центр», с 23 января 2025 года на основании пункта 3 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации.
Возложить на ОСФР по Калужской области обязанность произвести корректировку сведений, содержащихся в индивидуальном лицевом счете в части внесения сведений о кадровом мероприятии в отношении ФИО1 (СНИЛС №) о ее увольнении с 23 января 2025 года из ООО «Первый Юридический Центр» с указанием основания увольнения – по пункту 3 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации.
Решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Калужский областной суда через Калужский районный суд в течение месяца со дня принятия его в окончательной форме.
Председательствующий: О.И. Илюшкина
Мотивированное решение
составлено 19 марта 2025 года.