Дело № 2-4933/2022
Поступило в суд: 13.10.2022
ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
06 декабря 2022 года город Новосибирск
Кировский районный суд города Новосибирска
в с о с т а в е :
Председательствующего судьи РЕПА М.В.,
При секретаре Тиниковой В.А.
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ООО «Лонгран Логистик» к ФИО1 о взыскании ущерба,
УСТАНОВИЛ :
ООО «Лонгран Логистик» 13.10.2022 обратилось в суд с иском к ФИО1 о взыскании ущерба. В обоснование иска указав, что 02.07.2020 между ООО «Лонгран Логистик» и ФИО2 был заключен трудовой договор № 142. Ответчик был принят на должность водителя- экспедитора грузового автомобиля. Между Истцом и Ответчиком был заключен договор о полной индивидуальной материальной ответственности водителя-экспедитора грузового автомобиля № 123 от 02.07.2020. 30.06.2020 Ответчик принял в пользование грузовой тягач седельный <данные изъяты> в исправном техническом состоянии, что подтверждается путевым листом № 11/532т от 30.06.2020. 08.07.2021 в ходе управления транспортным средством по маршруту Барабинск - Новосибирск Ответчик не выдержал безопасную дистанцию до впереди идущего автомобиля и совершил столкновение с этим автомобилем, тем самым нарушив пункт 9.10 ПДД РФ. В результате ДТП, возникшего по вине Ответчика, Истцу был причинен прямой действительный ущерб в виде повреждения каркаса кабины тягача седельного на сумму 850 000 руб. Также Истцом были оплачены ремонтно-восстановительные работы поврежденной кабины на сумму 343 247,00 руб. Таким образом, общий размер прямого действительного ущерба Истцу составляет 1 193 247,00 руб. Для установления размера причиненного ущерба и причин его возникновения от Ответчика было получено письменное объяснение, а также проведено служебное расследование. 12.08.2021 трудовой договор с Ответчиком был расторгнут. В адрес Ответчика была направлена претензия № 107 от 28.03.2022 с целью ознакомления с результатами служебного расследования, а также с целью возможного досудебного разрешения спора. Ответ на претензию Истцом не был получен.
На основании изложенного истец просит взыскать с ФИО2 в пользу ООО «Лонгран Логистик» прямой действительный ущерб в размере 1 193 247 руб., расходы по уплате государственной пошлины в размере 14 166,24 руб.
В судебное заседание представитель истца ООО «Лонгран Логистик» не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещен надлежаще, просил о рассмотрении дела в его отсутствие.
Ответчик ФИО2 в судебное заседание не явился, в соответствии со ст.ст. 113, 116 ГПК РФ извещался судом надлежащим образом о времени и месте рассмотрения дела по месту регистрации и проживания, конверт с судебной повесткой возвращен в адрес суда без вручения в связи с истечением срока хранения, иного места жительства ответчика суду неизвестно, в связи с чем, суд признает ответчика надлежащим образом извещенным о времени и месте рассмотрения дела.
Суд, исследовав материалы дела и представленные суду доказательства, приходит к следующему.
Статьей 37 Конституции Российской Федерации предусмотрено, что труд свободен, каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию /ч. 1/. Признается право на индивидуальные и коллективные трудовые споры с использованием установленных федеральным законом способов их разрешения /ч. 4/.
Согласно ч. 2 ст. 232 ТК РФ трудовым договором или заключаемыми в письменной форме соглашениями, прилагаемыми к нему, может конкретизироваться материальная ответственность сторон этого договора. При этом договорная ответственность работодателя перед работником не может быть ниже, а работника перед работодателем - выше, чем это предусмотрено настоящим Кодексом или иными федеральными законами.
Судом установлено, что 02.07.2020 между ООО Лонгран Логистик» и ФИО2 заключен трудовой договор №, согласно которому работник принимается на работу в ООО «Лонгран Логистик» в отдел эксплуатации транспорта на должность Водитель-экспедитор грузового автомобиля. Место работы Работника находится по адресу: 630088, <адрес>, Новосибирск г, <адрес>. Рабочее место Работника располагается в помещении отдела эксплуатации транспорта, в рейсе - в кабине автомобиля, являющегося собственностью ООО «Лонгран Логистик». Работа по настоящему трудовому договору является для Работника основной. Трудовой договор заключен на неопределенный срок. Датой начала работы является: 2 июля 2020 г. Работник обязан добросовестно исполнять трудовую функцию по должности водителя-экспедитора грузового автомобиля, закрепленную в должностной инструкции. При осуществлении трудовой функции действовать в соответствии с законодательством РФ, соблюдать Правила внутреннего трудового распорядка, требования по охране труда и технике безопасности, пожарной безопасности и производственной санитарии, а также иные локальные нормативные акты Работодателя (приказы (распоряжения), инструкции, правила и т.д.). При возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества, незамедлительно сообщать о случившемся Работодателю или непосредственному руководителю. В случае отсутствия угрозы для жизни и здоровья Работника принимать меры по устранению причин и условий, препятствующих нормальному выполнению работы. Бережно относиться к имуществу Работодателя (оборудование, документация и др.) (в том числе к имуществу третьих лиц, находящемуся у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества) и других работников и при необходимости принимать меры для предотвращения ущерба имуществу.
Работнику устанавливается следующий режим работы: рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику. Работнику устанавливается суммированный учет рабочего времени в соответствии с Правилами внутреннего трудового распорядка, учетный период продолжительностью месяц. Работнику устанавливается следующий режим рабочего времени: -продолжительность ежедневной работы - 8 часов, в отдельных случаях по производственной необходимости рабочий день может увеличиваться до 10 (12) часов в соответствии с Положением об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха водителей автомобилей, утвержденным приказом Министерства транспорта России от 20 августа 2004 г. N 15 г, Москва; начало работы, окончание работы - в соответствии с графиком. перерывы для отдыха и питания - в течение рабочего дня суммарно не менее 30 мин и не более 2 часов. Работнику предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней. Заработная плата Работника является сдельно-премиальной. Заработная плата Работника в соответствии с действующей у Работодателя системой оплаты труда состоит из нескольких составных частей, основными из которых являются; тарифная ставка соответственно установленной квалификационной категории, стимулирующие и компенсационные выплаты, районный коэффициент (+25% к тарифной ставке). (л.д. 13-15)
ФИО2 принят на работу в ООО «Лонгран Логистик», что подтверждается приказом о приеме работника на работу №-лс от 02.07.2020 (л.д. 16)
Кроме того, между истцом и ответчиком 02.07.2020 заключен договор о полной индивидуальной материальной ответственности водителя – экспедитора грузового автомобиля №, согласно которому Работник принимает на себя обязательство нести полную индивидуальную материальную ответственность за недостачу вверенных ему товарно-материальных ценностей (имущества), а также за ущерб, возникший у Работодателя в результате возмещения им ущерба иным лицам, а Работодатель обязуется обеспечивать надлежащие условия для сохранности вверенного Работнику имущества. Под имуществом следует понимать следующее: Автомобиль, переданный Работнику для выполнения возложенных на него трудовым договором обязанностей; Груз, полученный Работником от контрагентов Работодателя, подлежащий транспортировке; Вспомогательные средства, переданные Работнику (рация, сотовый телефон и др.); Денежные средства, топливные карты и лимит сотовой связи на каждый рейс, порядок использования которых утверждается внутренними положениями Работодателя; Иное имущество. Полная материальная ответственность Работника состоит в его обязанности возмещать причиненный Работодателю реальный ущерб в полном объеме. Размер ущерба, причиненного Работодателю при утрате и порче имущества, определяется по фактическим потерям, исчисляемым исходя из рыночных цен, действующих в данной местности на день причинения ущерба, но не ниже стоимости имущества по данным бухгалтерского учета с учетом степени износа этого имущества. (л.д. 18)
Как следует из материалов дела, 30.06.2020 Ответчик принял в пользование грузовой тягач седельный (<данные изъяты> (в исправном техническом состоянии, что подтверждается путевым листом № 11/532т от 30.06.2020 (л.д. 19)
Из текста искового заявления следует, что ДД.ММ.ГГГГ в ходе управления транспортным средством по маршруту Барабинск - Новосибирск Ответчик не выдержал безопасную дистанцию до впереди идущего автомобиля (и совершил столкновение с этим автомобилем, тем самым нарушив пункт 9.10 ПДД РФ.
В силу п. 9.10.ПДД РФ водитель должен соблюдать такую дистанцию до движущегося впереди транспортного средства, которая позволила бы избежать столкновения, а также необходимый боковой интервал, обеспечивающий безопасность движения.
08.07.2021 г. ГИБДД ОМВД России по Коченевскому району вынесено постановление по делу об административном правонарушении №, согласно которому Ответчик был признан виновным в совершении административного правонарушения, предусмотренном ч. 1 ст. 12.15 КоАП РФ. (л.д. 43)
При этом, в рамках проведения служебного расследования, от ответчика было взято объяснение, из которого следует, что он 08.08.2021 двигался из г. Барабинска в г. Новосибирск в районе станции Дупленская догнал автомобиль Ман с полуприцепом, который планировал обогнать. Когда уже собрался перестроиться на встречную полосу для обгона, в зеркало увидел, что его начинает обгонять легковой автомобиль. Принял решение пропустить его вперед и следом за ним совершить обгон, в это время идущий впереди автомобиль Ман легковой автомобиль резко начал тормозить, в результате чего Ман прибегнул к экстренному торможению. Увидев это, ответчик также начал резко тормозить и уходить от столкновения на встречную полосу. Полностью остановится не успел и ударил правым углом кабины левый задний угол полуприцепа Мана откатился на встречную обочину. Ответчик после столкновения осмотрел место столкновения, на асфальте был след торможения полуприцепа только одного колеса. (л.д. 39)
По результатам служебного расследования 22.07.2021 составлен акт, согласно которому ФИО2 08.08.2021 в светлое время суток, при сухом дорожном покрытии, хорошей видимости, на прямом участке дороги не выдержал безопасную дистанцию до идущего впереди попутного ТС, тем самым нарушив пункт ПДД РФ 9.10 (“Водитель должен соблюдать такую дистанцию до движущегося впереди транспортного средства, которая позволила бы избежать столкновения, а также необходимый боковой интервал, обеспечивающий безопасность движения.”). При снижении скорости попутного ТС, совершил с ним столкновение. На основании изложенного комиссия сделала следующие выводы: водитель ФИО2 виновен в произошедшем ДТП. (л.д. 40-41)
При этом до окончания служебного расследования трудовой договор между истцом и ответчиком прекращен по инициативе работника п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ на основании личного заявления, ФИО2 уволен с 12.08.2021, что подтверждается приказом о прекращении трудового договора от 12.08.2021 № 470-лс (л.д. 17)
Работодателем в действиях водителя автомобиля ФИО2 было усмотрено причинение истцу ущерба, в виде повреждения каркаса кабины тягача седельного на сумму 850 000 руб., что подтверждается договором купли-продажи № 19/11/21 от 19.11.2021 (л.д. 27), платежными поручениями № 13734 от 22.11.2021, № 13778 от 23.11.2021, № 13834 от 24.11.2021 (л.д. 30-32).
Также истцом были оплачены ремонтно-восстановительные работы поврежденной кабины на сумму 343 247 руб., что подтверждается заказ-нарядом № № от 28.10.2021, универсально-передаточным документом № № от 28.10.2021, платежным поручением № от 22.11.2021 (л.д. 33-37).
Согласно статье 1064 Гражданского кодекса Российской Федерации, устанавливающей общие основания ответственности за причинение вреда, вред, причиненный личности или имуществу гражданина, а также вред, причиненный имуществу юридического лица, подлежит возмещению в полном объеме лицом, причинившим вред (абзац первый пункта 1 статьи 1064). Законом обязанность возмещения вреда может быть возложена на лицо, не являющееся причинителем вреда (абзац второй пункта 1 статьи 1064).
Статьей 233 Трудового кодекса Российской Федерации определены условия, при наличии которых возникает материальная ответственность стороны трудового договора, причинившей ущерб другой стороне этого договора. В соответствии с этой нормой материальная ответственность стороны трудового договора наступает за ущерб, причиненный ею другой стороне этого договора в результате ее виновного противоправного поведения (действий или бездействия), если иное не предусмотрено данным кодексом или иными федеральными законами. Каждая из сторон трудового договора обязана доказать размер причиненного ей ущерба.
Главой 39 Трудового кодекса Российской Федерации "Материальная ответственность работника" урегулированы отношения, связанные с возложением на работника, причинившего работодателю имущественный ущерб, материальной ответственности, в том числе установлены пределы такой ответственности.
В силу части первой статьи 238 Трудового кодекса Российской Федерации работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб. Неполученные доходы (упущенная выгода) взысканию с работника не подлежат.
Под прямым действительным ущербом понимается реальное уменьшение наличного имущества работодателя или ухудшение состояния указанного имущества (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), а также необходимость для работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение, восстановление имущества либо на возмещение ущерба, причиненного работником третьим лицам (часть 2 статьи 238 Трудового кодекса Российской Федерации).
Согласно статье 241 Трудового кодекса Российской Федерации за причиненный ущерб работник несет материальную ответственность в пределах своего среднего месячного заработка, если иное не предусмотрено данным кодексом или иными федеральными законами.
Полная материальная ответственность работника состоит в его обязанности возмещать причиненный работодателю прямой действительный ущерб в полном размере (часть 1 статьи 242 Трудового кодекса Российской Федерации).
Частью второй статьи 242 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что материальная ответственность в полном размере причиненного ущерба может возлагаться на работника лишь в случаях, предусмотренных этим кодексом или иными федеральными законами.
В соответствии с пунктом вторым части первой статьи 243 Трудового кодекса Российской Федерации материальная ответственность в полном размере причиненного ущерба возлагается на работника в случае недостачи ценностей, вверенных ему на основании специального письменного договора или полученных им по разовому документу.
Частью первой статьи 244 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что письменные договоры о полной индивидуальной или коллективной (бригадной) материальной ответственности (пункт 2 части первой статьи 243 Трудового кодекса Российской Федерации), то есть о возмещении работодателю причиненного ущерба в полном размере за недостачу вверенного работникам имущества, могут заключаться с работниками, достигшими возраста восемнадцати лет и непосредственно обслуживающими или использующими денежные, товарные ценности или иное имущество.
Согласно части второй статьи 244 Трудового кодекса Российской Федерации перечни работ и категорий работников, с которыми могут заключаться указанные договоры, а также типовые формы этих договоров утверждаются в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации.
В соответствии с абзацем вторым пункта 4 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 16 ноября 2006 г. N 52 "О применении судами законодательства, регулирующего материальную ответственность работников за ущерб, причиненный работодателю", если работодателем доказаны правомерность заключения с работником договора о полной материальной ответственности и наличие у этого работника недостачи, последний обязан доказать отсутствие своей вины в причинении ущерба.
В пункте 8 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 16 ноября 2006 г. N 52 "О применении судами законодательства, регулирующего материальную ответственность работников за ущерб, причиненный работодателю" даны разъяснения, согласно которым при рассмотрении дела о возмещении причиненного работодателю прямого действительного ущерба в полном размере работодатель обязан представить доказательства, свидетельствующие о том, что в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации либо иными федеральными законами работник может быть привлечен к ответственности в полном размере причиненного ущерба.
Из положений статей 241, 242, 243, 244 Трудового кодекса Российской Федерации и разъяснений, содержащихся в пунктах 4 и 8 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 16 ноября 2006 г. N 52 "О применении судами законодательства, регулирующего материальную ответственность работников за ущерб, причиненный работодателю", следует, что основным видом материальной ответственности работника за ущерб, причиненный работодателю, является ограниченная материальная ответственность. Правило об ограниченной материальной ответственности работника в пределах его среднего месячного заработка применяется во всех случаях, кроме тех, в отношении которых Трудовым кодексом Российской Федерации или иным федеральным законом прямо установлена более высокая материальная ответственность работника, в частности полная материальная ответственность, основания для такой ответственности должен доказать работодатель при рассмотрении дела о возмещении причиненного работодателю прямого действительного ущерба в полном объеме.
В соответствии с постановлением Правительства Российской Федерации от 14 ноября 2002 г. N 823 "О порядке утверждения перечней должностей и работ, замещаемых или выполняемых работниками, с которыми работодатель может заключать письменные договоры о полной индивидуальной или коллективной (бригадной) материальной ответственности, а также типовых форм договоров о полной материальной ответственности" Министерством труда и социального развития Российской Федерации принято постановление от 31 декабря 2002 г. N 85, которым утвержден в том числе Перечень должностей и работ, замещаемых или выполняемых работниками, с которыми работодатель может заключать письменные договоры о полной индивидуальной материальной ответственности за недостачу вверенного имущества.
В ходе судебного разбирательства, судом было установлено, что с ответчиком ФИО1 был заключен договор о полной индивидуальной материальной ответственности.
В силу положений ст. 56 ГПК РФ, содержание которой следует рассматривать в контексте п. 3 ст. 123 Конституции РФ и ст. 12 ГПК РФ, закрепляющих принцип состязательности гражданского судопроизводства и принцип равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.
Однако ответчиком не предоставлено доказательств оплаты ущерба, причиненного истцу, а также не предоставлено сведений об ином размере ущерба.
Таким образом, разрешая настоящий спор, суд, приходит к выводу о наличии правовых оснований для взыскания с ФИО2 в пользу ООО «Лонгран Логистик» ущерба в размере 1.193.247 руб.
В соответствии со ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось судебное решение, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, таким образом, взысканию в пользу истца подлежат расходы по оплате государственной пошлины в размере 14166,24 руб., оплата которых подтверждается платежным поручением от 30.06.2022 № 6276 (л.д. 12)
На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194-198, 233-235 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ :
Исковые требования ООО «Лонгран Логистика» удовлетворить.
Взыскать с ФИО2 в пользу ООО «Лонгран Логистика» ущерб в размере 1.193.247 руб., а также расходы по оплате госпошлины в размер 14.166,24 руб., а всего взыскать 1.207.413,2 руб.
Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.
Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца, со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.
Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.
Заочное решение в окончательной форме изготовлено 16 декабря 2022 года.
Председательствующий /подпись/ Репа М.В.
Копия верна
Подлинное заочное решение находится в материалах гражданского дела за № 2-4933/2022 Кировского районного суда г. Новосибирска (уникальный идентификатор дела 54RS0005-01-2022-004172-32).
На 16.12.2022 года заочное решение суда в законную силу не вступило.
Судья-