УИД 11RS0001-01-2023-011138-31
Дело № 2-9486/2023
РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
Сыктывкарский городской суд Республики Коми
в составе председательствующего судьи Докукиной А.А.,
при секретаре Никулиной Н.А.,
с участием помощника прокурора г. Сыктывкара Семеновой Я.В.,
рассмотрев в открытом судебном заседании в г. Сыктывкаре
23 октября 2023 года гражданское дело по исковому заявлению и.о. прокурора г. Сыктывкара в интересах ФИО1, ФИО1 к ООО «Частная охранная организация «Охрана» о взыскании компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда,
установил:
Прокурор г. Сыктывкара в интересах ФИО1 обратился в суд с иском к ООО «Частная охранная организация «Охрана» о взыскании компенсации за задержку выплаты заработной платы в размере 2 119,99 руб., компенсации морального вреда в размере 10 000 руб. В обоснование иска указано, что ФИО1 и ООО «Частная охранная организация «Охрана» в период с ** ** ** по ** ** ** состояли в трудовых отношениях на основании срочного трудового договора с охранником №... от ** ** **, при этом оплата труда работника произведена ответчиком несвоевременно, в связи с чем ответчик обязан выплатить работнику компенсацию в порядке статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации, а также возместить моральный вред, причиненный нарушением трудовых прав.
В порядке статьи 40 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации к участию в деле в качестве истца привлечена ФИО1
В судебном заседании прокурор заявленные требования поддержал, просил взыскать с ответчика компенсацию за задержку выплаты заработной платы и компенсацию морального вреда.
Истец и ответчик в судебное заседание не явились, извещены надлежащим образом, суд определил рассмотреть дело при имеющейся явке лиц.
Заслушав доводы прокурора, исследовав письменные материалы дела и оценив их в совокупности по правилам статьи 67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд находит требования истца подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.
Материалами дела установлено, что истец ФИО1 на основании срочного трудового договора с охранником №... от ** ** ** и приказа о приеме на работу от ** ** ** в период с ** ** ** по ** ** ** состояла в трудовых отношениях с ООО «Частная охранная организация «Охрана» в должности охранника 4 разряда на 0,8 ставки.
Сторонами трудового договора согласованы условия оплаты труда работника (раздел 2 Договора), согласно которым оплата труда работнику производится пропорционально отработанному времени исходя из оклада от полной ставки 80 процентов 12 994 руб. в месяц. Работнику выплачиваются надбавки и доплаты, установленные законодательством РФ, локальными нормативными актами. Выплата заработной платы работнику производится в сроки и в порядке, установленными правилами трудового распорядка.
Согласно пункту 2.4 Правил внутреннего трудового распорядка ООО «Частная охранная организация «Охрана» в день увольнения работнику выплачиваются все суммы, причитающиеся от работодателя и не оспариваемые работодателем. Если в этот день работник отсутствовал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее дня, следующего за днем предъявления уволенным работником требования о расчете.
Приказом ООО «Частная охранная организация «Охрана» от ** ** ** №... действие трудового договора, заключенного с истцом, прекращено на основании пункта 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации (по инициативе работника).
В соответствии со статьей 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
Статьей 22 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрена обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
В силу положений статьи 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан выплатить не оспариваемую им сумму.
Представленным в материалы дела табелем учета рабочего времени за май 2023 года подтверждается, что ФИО1 ** ** ** (день увольнения) работала.
Истец в исковом заявлении указывает, что ответчиком требования статьи 140 Трудового кодекса Российской Федерации нарушены, в день увольнения ** ** ** полный расчет не произведен, заработная плата за отработанный период и компенсация за неиспользованный отпуск выплачены ответчиком ** ** **, а не ** ** **, в день прекращения трудовых отношений.Доводы истца подтверждаются представленным платежным поручением №... от ** ** ** на сумму 42 856,97 руб.
В силу статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
Судом установлено, что оплата труда работника произведена ответчиком несвоевременно, следовательно, требование о взыскании компенсации за задержку выплат по статье 236 Трудового кодекса Российской Федерации суд признает обоснованным и подлежащим удовлетворению.
Размер ключевой ставки Банка России в период с ** ** ** по ** ** ** составлял 7,5%, в период с ** ** ** по ** ** ** – 8,5%.
Сумма компенсации за задержку выплаты задолженности по оплате труда за период с ** ** ** по ** ** ** составляет 2 119,99 руб. исходя из следующего расчета:
42 856,97 х 74 дня (с ** ** ** по ** ** **) х 1/150 х 7,5% (ставка рефинансирования) = 1 585,71 руб.
42 856,97 х 22 дня (с ** ** ** по ** ** **) х 1/150 х 8,5% (ставка рефинансирования) = 534,28 руб.
1 585,71 руб. + 534,28 руб. = 2 119,99 руб.
Следовательно, в пользу ФИО1 с ответчика подлежит взысканию компенсация за задержку выплат в размере 2 119,99 руб.
В силу статьи 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме.
Учитывая, что Трудовой кодекс Российской Федерации не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда в случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу абзаца 14 части 1 статьи 21 и статьи 237 Трудового кодекса Российской Федерации вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя.
Из пункта 63 постановления Пленума Верховного суда РФ от 17 марта 2004 г. № 2 «О применении судами РФ Трудового кодекса РФ» следует, что размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера, причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.
Нарушение прав истца на своевременную оплату ее труда причинило ФИО1 нравственные страдания, она была лишена возможности пользоваться денежными средствами.
Суд считает заявленный размер компенсации морального вреда завышенным, и с учетом конкретных обстоятельств дела, требований разумности и справедливости, суд полагает необходимым взыскать в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 3 000 руб.
В силу статьи 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации с ответчика в бюджет МО ГО «Сыктывкар» подлежит взысканию госпошлина в размере 700 руб.
Резюмируя изложенное, руководствуясь статьями 194-198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации,
решил:
исковые требования и.о. прокурора г. Сыктывкара в интересах ФИО1, ФИО1 к ООО «Частная охранная организация «Охрана» о взыскании компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда - удовлетворить.
Взыскать с ООО «Частная охранная организация «Охрана» (ИНН <***>) в пользу ФИО1 ... компенсацию за задержку выплат в размере 2 119 рублей 99 копеек, компенсацию морального вреда в размере 3 000 рублей.
Взыскать с ООО «Частная охранная организация «Охрана» (ИНН <***>) государственную пошлину в бюджет муниципального образования городского округа «Сыктывкар» в размере 700 рублей.
Апелляционная жалоба на решение суда может быть подана в Верховный Суд Республики Коми через Сыктывкарский городской суд Республики Коми в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.
Председательствующий А.А. Докукина