Дело № 2-972/2023 Изг.ДД.ММ.ГГГГ

УИД 76RS0017-01-2023-000193-32

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

Ярославский районный суд Ярославской области в составе:

председательствующего судьи Орловой Ю.В.,

при секретаре Третьяковой И.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в г.Ярославле 03 апреля 2023 года гражданское дело по иску Заместителя прокурора Красноперекопского района г.Ярославля в интересах ФИО1 к ООО «Лотен» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда,

установил:

Заместитель прокурора Красноперекопского района г.Ярославля в интересах ФИО1 обратился в суд с иском к ООО «Лотен» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда, в котором просит:

- взыскать с ООО «Лотен» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате за октябрь 2022 года в размере 35441,62 руб., а также компенсацию морального вреда в размере 30000 руб.

В обоснование заявленных требований указано, что прокуратурой Красноперекопского района г.Ярославля по обращению ФИО1 проведена проверка соблюдения требований трудового законодательства ООО «Лотен». По результатам проверки установлено, что ФИО1 принята на работу по трудовому договору от 01.03.2022 г. на должность уборщика. Указанный трудовой договор прекращен 31.10.2022 г. по соглашению сторон. При этом, выплата заработной платы за октябрь 2022 г. в размере 35441,62 руб. (с учетом вычета НДФЛ) ответчиком работнику не произведена до настоящего времени. Размер задолженности подтверждается справкой, выданной ООО «Лотен», расчетными листками. Кроме того, в соответствии с законом, работник имеет право на компенсацию морального вреда, в связи с нарушением работодателем его прав на своевременное получение заработной платы.

В судебном заседании помощник прокурора Красноперекопского района г.Ярославля Этимян А.М. исковые требования поддержал в полном объеме по изложенным в иске основаниям.

Иные лица, участвующие в деле, - истец ФИО1, ответчик ООО «Лотен», извещенные о месте и времени рассмотрения дела, в судебное заседание не явились.

Суд определил рассмотреть дело при имеющейся явке.

Суд, заслушав участников процесса, проверив и исследовав письменные материалы дела, приходит к следующему.

В соответствии со ст.37 Конституции РФ, каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.

Статьей 2 Трудового кодекса РФ определено, что основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ним отношений, в частности, признается обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В силу ст.ст. 132, 135, 136 ТК РФ, заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Заработная плата устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда и выплачивается работнику непосредственно, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается законом или трудовым договором.

Как следует из положений, установленных ст.ст.21, 22 ТК РФ, работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы, иные предусмотренные выплаты, а работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату, а также иные причитающиеся выплаты, в сроки, установленные ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка организации, трудовыми договорами.

В соответствии со ст.84.1 ТК РФ, в день прекращения трудового договора работодатель обязан произвести с ним расчет в соответствии со ст.140 ТК РФ.

Согласно ст.140 ТК РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Судом установлено и не оспаривается сторонами, а также подтверждается трудовой книжкой, справками, расчетными листками, что ФИО1 работала в организации ответчика ООО «Лотен» с 01.03.2022 г. по 31.10.2022 г. в должности уборщика. За октябрь 2022 г. долг за предприятием 35441,62 руб. При увольнении и до настоящего времени выплата заработной платы ФИО1 в указанном размере ответчиком не произведена.

Таким образом, сумма задолженности по заработной плате в размере 35441,62 руб. подлежит взысканию с ответчика в пользу ФИО1

Кроме того, заявлены требования о компенсации морального вреда в размере 30000 руб.

В соответствии со ст.237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействиями работодателя возмещается работнику в денежной форме. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Как разъяснено в п.63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", учитывая, что Трудовой кодекс Российской Федерации не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда в случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Трудового кодекса Российской Федерации, вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

Суд считает, что неправомерными действиями ответчика, которые установлены при рассмотрении дела, по задержке выплаты заработной платы, нарушены трудовые права истца, как работника на своевременное получение причитающихся выплат. При определении размера компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины работодателя, характер и степень нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями истца, и учитывая обстоятельства данного дела, требования разумности и справедливости, а также всякий иной заслуживающий внимания интерес сторон, определяет сумму компенсации морального вреда, подлежащую взысканию с ответчика в пользу истца, в размере 10000 руб.

Кроме того, в соответствии с ч.1 ст.103 ГПК РФ с ответчика, не освобожденного от уплаты государственной пошлины, подлежит взысканию государственная пошлина в размере 1263 руб. 23 коп.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст.56, 103, 194-199 ГПК РФ, суд

решил:

Исковые требования удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «Лотен» (<данные изъяты>) в пользу ФИО1 (<данные изъяты>) задолженность по заработной плате за октябрь 2022 года в сумме 35 441,62 рублей, компенсацию морального вреда в сумме 10 000 рублей.

Взыскать с ООО «Лотен» (<данные изъяты>) в доход бюджета Ярославского муниципального района госпошлину в сумме 1 263 руб. 23 коп.

Решение может быть обжаловано в Ярославский областной суд в течение месяца с момента изготовления решения суда в окончательной форме путем подачи жалобы в Ярославский районный суд Ярославской области.

Судья Ю.В.Орлова