Решение по делу № 2-3501/2023 от 09.11.2023 - о взыскании задолженности по заработной плате.

дело № (УИД №

Решение

Именем Российской Федерации

09 ноября 2023 года <адрес>

Московский районный суд <адрес> в составе председательствующего судьи ФИО9 при секретаре ФИО3, с участием:

истца ФИО1,

представителя ответчика ООО «Старожиловоагроснаб» – ФИО4, действующего на основании доверенности № от ДД.ММ.ГГГГ,

рассмотрев в открытом судебном заседании в зале суда гражданское дело по иску ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «Старожиловоагроснаб» о взыскании задолженности по заработной плате,

установил:

ФИО1 обратился в суд с иском к ООО «Старожиловоагроснаб» (ООО «СТА») о выплате задолженности по заработной плате, денежной компенсации за нарушение установленных сроков выплаты заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда.

В обоснование своих исковых требований ФИО1 указывает, что ДД.ММ.ГГГГ он заключил с ответчиком трудовой договор, по условиям которого он был принят в (ООО «СТА») на должность специалиста в отдел службы безопасности. Трудовой договор был заключён на неопределённый срок. По условиям трудового договора ему устанавливался оклад в размере 20 000 рублей, в том числе НДФЛ, кроме оклада предусматривалось ежемесячное премирование работника. Истец указывает, что ДД.ММ.ГГГГ он был вынужден уволиться с работы по собственному желанию. За период работы ему было выплачено: за май 2023 года – оклад в размере 13 000 рублей, премия в размере 26 000 рублей; за июнь 2023 года – оклад в размере 20 000 рублей, за июль 2023 года – оклад в размере 2 857,14 рублей, компенсация за отпуск в размере 6 072,96 рублей.

ФИО1 полагает, что работодатель незаконно ему не выплатил в июне премию в размере 40 000 рублей (200% оклада) без учёта НДФЛ. При этом указывает, что из системного толкования условий трудового договора и Положения об оплате труда и премировании следует, что премирование за месяц является гарантированным материальным поощрением при выполнении работниками показателей премирования из фонда оплаты труда за фактически отработанное время. При этом, неначисление либо снижение размера премии возможно только на основании приказа при совершении работником нарушений, перечень, которых определён пунктом в Положении об оплате труда и премировании. Указывает, что за весь период работы у ответчика, должностные обязанности выполнялись добросовестно и в полном объёме, правила охраны труда, промышленной и пожарной безопасности, требования трудовой и производственной дисциплины не нарушались, соблюдались все требования к оформлению документации, выполнялись в полном объёме приказы, указания и поручения непосредственного руководителя либо работодателя. Также за период работы он не имел претензий, рекламации, жалоб со стороны контрагентов и партнёров, нареканий к результатам работы со стороны непосредственного руководителя, к нему не применялись дисциплинарные взыскания со стороны работодателя.

В связи с недоплатой заработной платы, истец полагает, что ответчик ему не в полном объёме выплатил компенсация за неиспользованный отпуск.

Также истец указывает, что в связи с нарушением сроков выплаты заработной платы – премии в размере 40 000 рублей, с работодателя подлежат взысканию проценты, предусмотренные статьёй 236 Трудового кодекса РФ, в связи с нарушением его трудовых прав и причинением ему нравственных страданий в результате невыплаты заработной платы в полном объёме подлежит взысканию компенсация морального вреда, предусмотренная статьёй 237 Трудового кодекса РФ.

В судебном заседании истец ФИО1 уточнил свои исковые требования в порядке статьи 39 Гражданского процессуального кодекса РФ, согласно которым ФИО1 просит взыскать с ответчика ООО «Старожиловоагроснаб» в свою пользу:

задолженность по заработной плате с учётом премии в размере 40 000 рублей;

денежную компенсацию за нарушение установленных сроков выплаты заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 822,67 рублей;

денежную компенсацию за нарушение установленных сроков выплаты заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 1 288 рублей;

денежную компенсацию за нарушение установленных сроков выплаты заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по день фактического исполнения обязательства;

компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 4 257,39 рублей;

компенсацию морального вреда в размере 50 000 рублей.

В судебном заседании истец ФИО1 исковые требования поддержал в полном объёме, по тем же основаниям.

Представитель ответчика ООО «Старожиловоагроснаб» – ФИО4, действующий на основании доверенности № от ДД.ММ.ГГГГ, исковые требований не признал, пояснив, что премия не начислялась, поскольку он увольнялся с работы в соответствии с п. 4.7 Положения об оплате труда от ДД.ММ.ГГГГ. В связи с этим полагал, что исковые требования истца являются необоснованными.

Исследовав материалы дела, выслушав объяснения лиц, участвующих в деле, показания свидетелей, суд приходит к следующему.

В силу статьи 21 Трудового кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объёме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы; а также на отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени, сокращённого рабочего времени для отдельных профессий и категорий работников, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков.

Статьёй 22 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии со статьёй 129 Трудового кодекса РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии со статьёй 132 Трудового кодекса РФ заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.

Запрещается какая бы то ни было дискриминация при установлении и изменении условий оплаты труда.

На основании части первой и части второй статьи 135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Статьёй 140 Трудового кодекса РФ установлено, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчёте. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

В судебном заседании установлено, что ФИО1 в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ работал в Обществе с ограниченной ответственностью «Старожиловоагроснаб» (далее ООО «СТА»). Он был уволен на основании пункта № части первой статьи № Трудового кодекса РФ, по инициативе работника. При приёме на работу ФИО1 и ООО «СТА» заключили трудовой договор №.

По условиям трудового договора работодатель (ООО «СТА») поручает, а работник (ФИО1) принимает на себя выполнение трудовых обязанностей по должности (профессии) специалист в структурном подразделении Службы безопасности. Местом работы работника является: <адрес> <адрес>. Работы является основным местом работы. Трудовой договор заключён на неопределённый срок с ДД.ММ.ГГГГ. При приёме на работу работнику устанавливается испытание, срок испытания 2 месяца. Работнику устанавливается оклад в размере 20 000 рублей, в том числе НДФЛ. Оплата труда и премирование производятся в соответствии с утверждёнными локальными нормативными актами работодателя. В дальнейшем, по решению работодателя, размер заработной платы может быть повышен. Работодатель обязуется оплачивать труд работников на основе утверждённого Положения об оплате труда и премировании, не реже чем каждые полмесяца, в сроки, установленные Правилами внутреннего трудового распорядка. Работнику устанавливается пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями. Продолжительность ежедневной работы составляет 8 часов. Работнику предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск с сохранением места работы (должности) продолжительностью 28 календарных дней (пункты 1.1 – 1.3, 1.5, 1.6, 1.8, 4.1, 4.2, 5.1, 5.3).

При приёме на работу ФИО1 был ознакомлен с локальными нормативными актами ООО «СТА», в том числе с должностной инструкцией, Положением об оплате труда и премировании работников ООО «СТА», утверждённой приказом от ДД.ММ.ГГГГ №, что подтверждается листом ознакомления, где имеется подпись истца об ознакомлении с указанными документами.

В период работы в ООО «СТА» ФИО1 выплачивалась заработная плата в следующих размерах:

за май (13 дней) – 39 000 рублей, из которых 13 000 рублей – оклад по должности, 26 000 рублей – премия разовая;

за июнь (21 день) – 20 000 рублей – оклад по должности;

за июль (3 дня) – 8 930,10 рублей, из которых 2 857,14 рублей – оклад по должности, 6 072,96 рублей – компенсация отпуска.

Данные обстоятельства подтверждаются копией трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ; расчётными листками за май 2023 г., июнь 2023 г., июль 2023 г., копиями приказов ООО «СТА», другими доказательствами и не оспариваются лицами, участвующими в деле.

Из расчётных листов следует, что работодатель не начислил и не выплатил истцу (работнику) премию за июнь.

Из материалов дела следует, что в период работы ФИО1 в ООО «СТА» действовало Положение об оплате труда и премировании работников Общества с ограниченной ответственностью «Старожиловоагроснаб», утверждённое приказом ДД.ММ.ГГГГ.

На основании статьи 5 Трудового кодекса РФ регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в соответствии с Конституцией Российской Федерации, федеральными конституционными законами осуществляется:

трудовым законодательством (включая законодательство об охране труда), состоящим из настоящего Кодекса, иных федеральных законов и законов субъектов Российской Федерации, содержащих нормы трудового права;

иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права:

указами Президента Российской Федерации;

постановлениями Правительства Российской Федерации и нормативными правовыми актами федеральных органов исполнительной власти;

нормативными правовыми актами органов исполнительной власти субъектов Российской Федерации;

нормативными правовыми актами органов местного самоуправления.

Трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения регулируются также коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права.

В силу статьи 8 Трудового кодекса РФ работодатели, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права (далее - локальные нормативные акты), в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями.

Нормы локальных нормативных актов, ухудшающие положение работников по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а также локальные нормативные акты, принятые без соблюдения установленного статьей 372 настоящего Кодекса порядка учета мнения представительного органа работников, не подлежат применению. В таких случаях применяются трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, коллективный договор, соглашения.

Согласно Положению об оплате труда и премировании работников ООО «СТА», заработная плата работникам общества по всем должностям, указанным в штатном расписании (за исключением работников структурного подразделения АЗС), начисляется с учётом размера:

окладов (должностных окладов);

доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормативных;

доплат и надбавок стимулирующего характера (премий).

Оклад и часовая тарифная ставка устанавливается приказом работодателя, который доводится до сведения работника. Оклад и часовая тарифная ставка указывается в штатном расписании Общества и трудовых договорах. Размер оклада и часовой тарифной ставки может изменяться (повышаться) по решению работодателя. Изменение оформляется приказом (распоряжением) работодателя, внесением изменений в штатное расписание и дополнительным соглашением к трудовому договору с соответствующим работником (пункт 2.3).

Оплата труда работников производится в соответствии: со штатным расписанием Общества; трудовым договором; настоящим Положением. Оплата труда работников Общества осуществляется на основании данных табелей учёта рабочего времени за фактическое отработанное время. Гарантированной частью заработной платы работников является оклад и часовая тарифная ставка в соответствии со штатным расписанием, которые выплачиваются работнику при условии выполнения им трудовых обязанностей за установленный период рабочего времени. При определении рабочего времени, подлежащего оплате в соответствии с настоящим Положением, не учитываются следующие периоды: время нахождения работника в отпуске без сохранения заработной платы; время нахождения работника в отпуске по уходу за ребёнком до достижении им 3-х летнего возраста; период, в течение которого работник был отстранён от работы в порядке, предусмотренном законодательством РФ; период, в течение которого работ отсутствовал на работе без уважительных причин, также период простоя по вине работника (пункт 2.4).

В Положении об оплате труда и премировании работников ООО «СТА» предусматривается возможное текущее стимулирование работников в виде премий. Данная система поощрения труда предполагает выплату работникам дополнительно к заработной плате материального вознаграждения за надлежащее выполнение трудовых функций и высокие показатели производственных достижений при соблюдении работниками условий работы в виде регулярных и (или) единовременных (разовых) премий (пункт 4.1).

Премии выплачиваются работникам по результатам работы за месяц с учётом фактически отработанного времени на основании приказа работодателя (пункт 4.2).

Премирование в соответствии с настоящим положением носит системный характер: источником выплаты премии является фонд оплаты труда (пункт 4.3).

Конкретный размер премии, причитающейся каждому работнику, определяется генеральным директором общества с учётом реального вклада работника в общие результаты работы, а также качества выполнения возложенных на него должностных обязанностей, условий и показателей премирования (пункт 4.4).

Премии не начисляются, либо начисляются частично по приказу руководителя общества в следующих случаях:

невыполнение или ненадлежащее выполнение должностных обязанностей, предусмотренных трудовым договором или должностными инструкциями;

невыполнение работником правил охраны труда, промышленной и пожарной безопасности;

нарушение установленных работодателем требований к оформлению документации и результату работ;

нарушение сроков выполнения или сдачи работ, установленных приказами и распоряжениями работодателя или договорными обязательствами;

нарушение трудовой и производственной дисциплины, Правил внутреннего трудового распорядка и (или) иных локальных актов общества;

за несвоевременное предоставление отчётных документов;

за фальсификацию предоставляемых отчётных документов;

за невыполнение приказов, указаний и поручений непосредственного руководителя либо работодателя;

наличие обоснованной претензии, рекламаций, жалоб контрагентов и партнёров;

не обеспечения сохранности имущества и товарно-материальных ценностей;

упущения и искажения отчётности;

разглашения конфиденциальной информации, либо информации, являющейся коммерческой <данные изъяты> (пункт 4.6).

Премии могут не начисляться, либо начисляться частично (по приказу руководителя) при увольнении работника, в том числе отработавшего неполный расчётный период (пункт 4.7).

Премии, предусмотренные настоящим Положением, учитываются в составе средней заработной платы для исчисления пенсий, отпусков, пособий по временной нетрудоспособности и т.д. Выплата премии производится в соответствии с приказом Генерального директора (пункты 4.8, 4.9).

Из приведённых выше норм Положения об оплате труда следует, что премии входят в состав заработной платы, они носят системный, постоянный характер, источником выплат является фонд оплаты труда, размер премии учитывается при определении средней заработной платы работника, следовательно, премии являются составной частью заработной платы. Соответственно работник не может быть произвольно лишён выплаты премий.

Согласно Положению об оплате труда, премии работникам начисляются либо не начисляются на основании приказа руководителя.

Случаи неначисления премий либо их частичное начисление перечислены в Положении об оплате труда, при этом эти случаи носят исчерпывающий характер и связаны с ненадлежащим исполнением работником трудовых обязанностей. Отдельно в Положении об оплате труда предусмотрено, что при увольнении работникам премии могут не начисляться, либо начисляться частично.

Ответчик указывает, что ФИО1 не начислялась премия в связи с его увольнением.

Вместе с тем, несмотря на наличие у работодателя права по определению размера денежных премий оно не может быть произвольным, а должно быть обусловлено, прежде всего, качеством работы конкретного работника, его отношением к труду, вкладом в общую работу общества, снижение размера поощрения либо его лишения должно быть мотивировано, что со стороны работодателя сделано не было.

Бесспорно установлено, что ФИО1 уволился в июле 2023 года, в июне он отработал полный месяц, ответчиком не представлено доказательств, подтверждающих невыполнение ФИО1 в июне месяце должностных обязанностей и наличия оснований для невыплаты ежемесячной премии, в это время истец не привлекался к дисциплинарной ответственности, а также не совершал действий, предусмотренных пунктом 4.6 Положения об оплате труда. Работодатель не издавал приказ о неначислении премии в отношении истца, когда как в Положении об оплате указано, что в данном случае должен издаваться приказ руководителя.

Довод представителя ответчика, что приказ издаётся только в случае частичного начисления премии, суд находит несостоятельным. В Положении об оплате труда фраза: «Премии могут не начисляться, либо начисляться частично (по приказу руководителя) при увольнении работника …» построена таким образом, что фраза в скобках относится и к словосочетанию «могут не начисляться», и к словосочетанию «либо начисляться частично».

Принимая во внимание, что выплата ежемесячной премии является обязательной выплатой, действия работодателя по неначислению истцу премии за июнь 2023 года, являются неправомерными.

В ходе судебного разбирательства, суд неоднократно предлагал ответчику представить локальные нормативные акты, регулирующие размер премий. Однако представитель ответчика пояснил, что таких документов в обществе нет, размер премии устанавливается непосредственно самим руководителем (генеральным директором).

С учётом указанного, при определении размера премии, суд принимает во внимание следующие обстоятельства:

за май ФИО1 работодатель выплатил премию в размере двух окладов: оклад – 13 000 рублей; премия –26 000 рублей, всего – 39 000 рублей;

объяснения истца о том, что при приёме на работу между сторонами была достигнута договорённость о размере заработной платы 60 000 рублей;

показания свидетелей: ФИО5, ФИО6, ФИО7, которые являлись сотрудниками отдела Службы безопасности, вместе работали с ФИО1 Свидетели дали последовательные показания, из которых следует, что ФИО1 в период своей работы к дисциплинарной ответственности не привлекался, нареканий к его работе у работодателя не имелось; при приёме на работу принципиально важным являлся размер заработной платы в 60 000 рублей. Оснований не доверять показаниям свидетелей у суда не имеется, все они были предупреждены об уголовной ответственности.

Суд приходит к выводу, что истцу за июнь 2023 года работодатель должен был выплатить премию в размере 40 000 рублей, то есть в размере двух окладов.

Довод истца о том, что указанная сумма подлежит взысканию без учёта НДФЛ, суд находит несостоятельным.

В соответствии с пунктом 1 статьи 226 Налогового кодекса РФ российские организации, от которых или в результате отношений с которыми налогоплательщик получил доходы (налоговые агенты), обязаны исчислить, удержать у налогоплательщика и уплатить сумму налога, исчисленную в соответствии со статьёй 224 данного Кодекса с учётом особенностей, предусмотренных статьёй 226 Налогового кодекса РФ.

Поскольку суд не является налоговым агентом, в трудовом и налоговом законодательстве не содержится норм, предусматривающих возможность вынесения судом решения о взыскании с гражданина сумм подоходного налога при рассмотрении дела о взыскании заработной платы, то сумма задолженности по заработной плате подлежит взысканию с ответчика без вычета подоходного налога.

Удержание подоходного налога в соответствии с действующим законодательством должно производиться при исполнении решения суда.

Таким образом, с ответчика ООО «СТА» в пользу истца ФИО1 подлежит взысканию премия в размере 40 000 рублей.

Доводы истца о том, что на предприятии действовало иное Положению об оплате труда и премировании работников ООО «СТА», не нашли своего подтверждения. В листке ознакомления от ДД.ММ.ГГГГ указано конкретно с какими документами знакомился ФИО1 при приёме на работу, в том числе указано Положение об оплате труда и премировании работников ООО «СТА» утверждённое приказом от ДД.ММ.ГГГГ №. Истец в своём иске ссылается на иное Положение, утверждённое от другой даты.

На основании статьи 127 Трудового кодекса РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Согласно статье 139 Трудового кодекса РФ для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок её исчисления.

Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путём деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней).

Особенности порядка исчисления средней заработной платы, установленного настоящей статьёй, определяются Правительством Российской Федерации с учётом мнения Российской трёхсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

В пункте 10 Постановления Правительства РФ от 24.12.2007 № 922 «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы» предусмотрено, что средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путём деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчётный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29,3).

В случае если один или несколько месяцев расчётного периода отработаны не полностью или из него исключалось время в соответствии с пунктом 5 настоящего Положения, средний дневной заработок исчисляется путём деления суммы фактически начисленной заработной платы за расчётный период на сумму среднемесячного числа календарных дней (29,3), умноженного на количество полных календарных месяцев, и количества календарных дней в неполных календарных месяцах.

Количество календарных дней в неполном календарном месяце рассчитывается путём деления среднемесячного числа календарных дней (29,3) на количество календарных дней этого месяца и умножения на количество календарных дней, приходящихся на время, отработанное в данном месяце.

Из материалов дела следует, что ФИО1 при увольнении была выплачена компенсация за отпуск в размере 6 072,96 рублей.

При расчёте компенсации за отпуск работодателем учитывалась заработная плата за май и июнь 2023 года и календарные дни за указанный период.

Суд находит данный расчёт верным, не нарушающим права истца, и считает возможным взять его за основу при расчёте компенсации за неиспользованный отпуск.

29,3 + (29,3 / 31 х 17) = 45,37 (календарных дней расчётного периода), где 29,3 – это среднемесячного числа календарных дней; 31 – дней в мае месяце; 17 – календарные дни, приходящиеся на время, отработанное в месяце мае.

Средней дневной заработок составил – (39 000 + 60 000) / 45,37 = 2 182,06 рублей.

2 182,06 х 4,67 = 10 190,22 рублей, где 4,67 – это количество дней неиспользованного отпуска (за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ; число рассчитывается как: 2 х (28 / 12), где 2 – это месяца).

10 190,22 – 6 072,96 = 4 117,26 рублей.

Таким образом, с ООО «СТА» в пользу ФИО1 подлежит взысканию компенсация за неиспользованный отпуск в размере 4 117,26 рублей.

Расчёт, приведенный истцом, суд находит не верным – неточно определён средней дневной заработок и количество дней неиспользованного отпуска.

В соответствии со статьёй 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчёта включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Из расчётных листов следует, что за май 2023 года истцу выплачивалась заработная плата дважды: ДД.ММ.ГГГГ в размере 11 310 рублей (наименование платежа – за первую половину месяца) и ДД.ММ.ГГГГ в размере 22 620 рублей (наименование платежа – зарплата за месяц).

Заработную плату за июнь 2023 года истец получил одним платежом – ДД.ММ.ГГГГ в размере 17 400 рублей (наименование платежа – за первую половину месяца).

Все суммы указаны после удержания НДФЛ.

В день увольнения ДД.ММ.ГГГГ он получил заработную плату за июль и компенсацию за отпуск.

ДД.ММ.ГГГГ ему была перечислена компенсация за задержку заработной платы в размере 3,76 рублей.

Премия за июнь 2023 года истцу выплачена не была.

В связи с этим работодатель обязан выплатить работнику проценты в размере одной сто пятидесятой ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки.

Истец просит взыскать проценты, начиная с ДД.ММ.ГГГГ, и только за невыплату премии.

При определении срока выплаты заработной платы суд принимает во внимание Положение об оплате труда и премировании работников Общества с ограниченной ответственностью «Старожиловоагроснаб», утверждённое приказом ДД.ММ.ГГГГ, где предусмотрено, что заработная плата работнику выплачивается в соответствии с действующим законодательством три раза в месяц: первая часть 25 числа, вторая часть 05 числа месяца, следующего за расчётным, третья – 15 числа месяца, следующего за расчётным в наличной и безналичной денежной форме путём её перечисления на расчётный счёт работника в банке (пункт 6.3).

Также суд учитывает положения части пятой статьи 80 и статьи 140 Трудового кодекса РФ, где указано, что в последний день работы работодатель обязан произвести с работником окончательный расчёт.

Из материалов дела следует, что ФИО1 уволился ДД.ММ.ГГГГ.

Первую часть заработной платы за июнь 2023 года он получил ДД.ММ.ГГГГ, следовательно, остальная часть должна быть выплачена в день увольнения, то есть ДД.ММ.ГГГГ, соответственно просрочка начала течь с ДД.ММ.ГГГГ (со следующего дня после установленного срока выплаты, указанное число входит в расчёт).

Согласно информации Банка России:

по ДД.ММ.ГГГГ значение ключевой ставки ЦБ РФ составляло 7,5% (Информационное сообщение Банка России от ДД.ММ.ГГГГ);

с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составляло 8,5% (Информационное сообщение Банка России от ДД.ММ.ГГГГ);

с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составляло 12% (Информационное сообщение Банка России от ДД.ММ.ГГГГ);

с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составляло 13% (Информационное сообщение Банка России от ДД.ММ.ГГГГ);

с ДД.ММ.ГГГГ составляет 15% (Информационное сообщение Банка России от ДД.ММ.ГГГГ).

Соответственно, проценты за нарушение работодателем установленного срока выплаты премии составляют:

за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (18 дней): 40 000 х 1/150 х 7,5 х 18 = 360 рублей;

за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (22 дня): 40 000 х 1/150 х 8,8 х 22 = 499 рублей;

за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (34 дня): 40 000 х 1/150 х 12% х 34 = 1 088 рублей;

за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (42 дня): 40 000 х 1/150 х 13% х 42 = 1 456 рублей;

за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (11 дней): 40 000 х 1/150 х 15% х 11 = 440 рублей.

Общий размер компенсации составляет 3 843 рубля.

Учитывая, что на день вынесения решения суда премия в размере 40 000 рублей истцу ФИО1 не выплачена, с ответчика ООО «СТА» подлежат взысканию проценты, предусмотренные статьёй 236 Трудового кодекса РФ до фактической выплаты премии.

Рассматривая требования ФИО1 о взыскании компенсации морального вреда за задержку выплаты заработной платы, суд приходит к следующему.

На основании статьи 21 Трудового кодекса РФ работник имеет право на компенсацию морального вреда в порядке, установленном указанным Кодексом, иными федеральными законами.

Согласно статье 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причинённый работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по инициативе работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба (статья 237 Трудового кодекса РФ).

Размер компенсации морального вреда определяется судом, исходя из конкретных обстоятельств каждого дела, с учётом объёма и характера, причинённых работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Суд находит, что размер компенсации морального вреда в размере 50 000 рублей является завышенным.

Принимая во внимание нравственные страдание истца, которые он претерпел в связи с невыплатой премии (бессонница, общее подавленное состояние, чувство унижения, беспомощности, разочарование в своих силах и возможностях и др.) полагает возможным с учётом принципа разумности и справедливости взыскать с ответчика ООО «СТА» в пользу истца ФИО1 компенсацию морального вреда в размере 5 000 рублей.

Согласно статье 103 Гражданского процессуального кодекса РФ с ООО «СТА» подлежит взысканию в местный бюджет государственная пошлина, от уплаты которой был освобождён истец, в размере 1 938,81 рублей, из которых 1 638,81 рублей – госпошлина по требованиям имущественного характера и 300 рублей – госпошлина по требованиям неимущественного характера ((40 000 +4 117,26 + 3 843) – 20 000) х 3% +800 + 300).

На основании изложенного, руководствуясь статьями 192 - 199 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд

решил:

Исковые требования ФИО1 (ИНН №) к Обществу с ограниченной ответственностью «Старожиловоагроснаб» (ОГРН №, ИНН № о взыскании задолженности по заработной плате удовлетворить.

Взыскать Общества с ограниченной ответственностью «Старожиловоагроснаб» в пользу ФИО1:

задолженность по заработной плате (премии) в размере 40 000 рублей;

денежную компенсацию за нарушение установленных сроков выплаты премии за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 3 843 рублей;

денежную компенсацию за нарушение установленных сроков выплаты премии в размере 40 000 рублей за период с ДД.ММ.ГГГГ по день фактического исполнения обязательства;

компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 4 117,26 рублей;

компенсацию морального вреда в размере 5 000 рублей.

В удовлетворении остальной части отказать.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Старожиловоагроснаб» в доход муниципального бюджета государственную пошлину в размере 1 938,81 рублей.

Решение может быть обжаловано в Рязанский областной суд через Московский районный суд г. Рязани в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Судья подпись М.А.Васильева

Копия верна. Судья М.А.Васильева