РЕШЕНИЕ по делу № 2-350/2023

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

18 августа 2023 года г.Грязовец

Грязовецкий районный суд Вологодской области в составе судьи Кудряшовой Н.В., при секретаре Казаковой С.Д., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к индивидуальному предпринимателю ФИО2 о взыскании задолженности по заработной плате и денежной компенсации,

установил :

ФИО1 обратился в суд с иском к ИП ФИО2 о взыскании задолженности по заработной плате и денежной компенсации. В обоснование требований указал, что 02.09.2021 г. между сторонами было заключено соглашение, по которому ответчик обязался предоставить истцу работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством. Истец был принят на работу к ответчику на должность водителя. Трудовой договор сторонами не был заключен. Дата выплаты заработной платы устанавливалась не позднее последних чисел каждого месяца. В период с февраля 2022 г. по апрель 2022 г. истцу ответчиком не выплачена заработная плата в размере 144700 рублей: за февраль 2022 года - 8 600 рублей, за март 2022 года - 136 100рублей. Заявлено о взыскании невыплаченной заработной платы за февраль, март 2022 в размере 144700 рублей, денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы в соответствии со ст. 236 ТК РФ за период с 01.04.2022 по 21.04.2023 в размере17175,89 рублей.

Истец ФИО1 в судебном заседании заявленные исковые требования поддержал в полном объеме по доводам, изложенным в заявлении. Суду пояснил, что ему выплачивалась официальная заработная плата, как указанно в справке 2-НДФЛ, а остальная часть заработной платы выплачивалась неофициально по соглашению с работодателем, исходя из выполненных рейсов, объемов перевезенного леса. Он вел для себя записи рейсов, объемов перевезенного груза, однако затрудняется прояснить расчет заявленной к взысканию суммы. При увольнении ответчиком ему было недоплачено за февраль 8600 рублей, за март 136100 рублей.

Ответчик ИП ФИО3 в судебное заседание не явилась, о дате, месте и времени слушания дела извещена судом надлежаще.

Представитель ответчика ИП ФИО2, действующий на основании доверенности, ФИО4 возражал против удовлетворения требований истца. Суду пояснил, что ФИО1 выплачивалась заработная плата, установленная соглашением сторон при приеме на работу ... рублей, трудовой договор ФИО1 за период работы не подписал, при увольнении ФИО1 был выплачен расчет в полном объеме, задолженность по заработной плате ИП ФИО2 перед ФИО1 не имеет, поддержал доводы, представленных ранее суду, возражений по иску, в том числе о пропуске давностного срока для предъявления заявленного иска. Просит в удовлетворении заявленных требований отказать в полном объеме.

Суд, исследовав материалы дела, заслушав истца ФИО1, представителя ответчика ФИО4, приходит к следующему.

В соответствии со статьей 15 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Кроме того, трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

В соответствии с частью 1 статьи 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

В силу части 3 статьи 16 ТК РФ трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Как следует из пункта 12 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (ч.2 ст. 67 ТК РФ).

Согласно статье 56 ТК РФ трудовым договором является соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные настоящим Кодексом, законами и иными нормативными правовыми актами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать действующие в организации правила внутреннего трудового распорядка.

Судом установлено, из материалов дела следует, сторонами не оспорено, что 02.09.2021 ФИО1 принят на работу к ИП ФИО2 на должность водителя автомобиля по вывозке леса. Трудовой договор сторонами не заключался. При этом ИП ФИО2 в соответствии с п.п.2 п.2.5 ст. 11 Закона N 27-ФЗ "Об индивидуальном персонифицированном учете в системе обязательного пенсионного страхования" переданы в Пенсионный фонд РФ сведения о трудовой деятельности зарегистрированных лиц по форме СЗВ-ТД о приеме на работу ФИО1 (Сведения о состоянии индивидуального счета застрахованного). Выпиской по счету №... с 01.09.2021 по 31.05.2022 г. подтверждается оплата ИП ФИО2 НДФЛ (п. 6 ст. 226 НК РФ). 18.05.2022 ФИО1 уволен с занимаемой должности по п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ на основании личного заявления.

Таким образом, суд приходит к выводу, что между ФИО1 и ИП ФИО2 сложились трудовые отношения, основанные на фактическом допущении работника к работе с ведома работодателя при отсутствии надлежащим образом оформленного трудового договора.

Положениями статьи 129 Трудового кодекса РФ установлено, что заработная плата (оплата труда работника) – это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно статье 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными локальными нормативными актами.

Статья 136 ТК РФ предусматривает выплату заработной платы не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка.

Согласно статье 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Судом установлено, из материалов дела следует, сторонами не оспаривается, что в период времени с 02.09.2021 по 18.05.2022 ФИО1 работал у ИП ФИО2 по основному виду работы в должности водителя автомобиля по вывозке леса на постоянной основе на фактически сложившихся следующих условиях по оплате ... рублей в месяц (до удержания НДФЛ) с выплатой заработной платы ежемесячно, согласно Правилам внутреннего распорядка, утвержденным 19.07.2021: 10 числа (окончательный расчет за предыдущий месяц) и 25 числа (аванс за текущий месяц).

У ИП ФИО2 установлена повременно-премиальная система оплаты труда, при которой размер зарплаты работника находится в зависимости от фактически отработанного времени. Помимо заработной платы предусматриваются премии. Согласно штатному расписанию, утвержденному приказом №...-к от 19.07.2021 у ИП ФИО2 две штатные единицы по должности водитель по вывозке леса. Оклад должности установлен штатным расписанием в размере ... рублей. Заработная плата состоит из окладной и премиальной частей. Ежемесячно за полностью отработанный месяц истцу начислялась заработная плата в размере ... рублей, состоящая из оклада в размере ... рублей, премии 100 % в размере ... рублей, надбавки (северного коэффициента 15%) в размере ... рублей, всего ... рублей. Информация о начислениях отражена в расчетных листках за период работы ФИО1 Указанные обстоятельства подтверждаются материалами дела (л.д.21-52).

Незаключение в установленном порядке трудового договора, а также невыплата в полном объеме расчета при увольнении, является нарушением прав работника, предусмотренных статьей 21 ТК РФ, устанавливающей право работника на заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, определенных законодательством, своевременную и в полном объеме выплату заработной платы, а также статьей 140 ТК РФ, устанавливающей право работника на выплату всех сумм, причитающихся работнику, в день увольнения.

Из материалов дела следует, сторонами не оспаривается, что заработная плата за февраль 2022 года в размере ... рублей ФИО1 получена 25.02.2022, окончательный расчет за февраль размере ... рубль - 10.03.2022. Заработная плата за первую половину марта 2022 года в размере ... рублей получена ФИО1 25.03.2022, окончательный расчет за март в размере ... рублей - 08.04.2022.

В качестве основания для взыскания заявленной суммы невыплаченной заработной платы истец, ссылаясь на устную договоренность, достигнутую с работодателем о размере заработной платы, выплачиваемой сверх «официальной», исходя из количества выполненных рейсов, объемов перевезенного леса, заявляя при этом что при увольнении работодателем ему недоплачено за февраль 2022 года - 8600 рублей, за март - 136 100 рублей, ссылаясь на ведение записей о рейсах и объеме перевезенного леса.

Документов, иных данных в подтверждение обоснованности заявленной ФИО1 задолженности по заработной плате ФИО1 суду не представлено, в материалах дела не имеется, в ходе рассмотрения дела не установлено.

В соответствии со статьей 55 Гражданского процессуального кодекса РФ доказательствами по делу являются полученные в предусмотренном законом порядке сведения о фактах, на основе которых суд устанавливает наличие или отсутствие обстоятельств, обосновывающих требования и возражения сторон, а также иных обстоятельств, имеющих значение для правильного рассмотрения и разрешения дела.

Статья 56 Гражданского процессуального кодекса РФ предусматривает, что каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основание своих требований и возражений.

Проанализировав нормы действующего законодательства, регулирующие спорные правоотношения, применительно к установленным обстоятельствам дела на основе оценки доказательств в их совокупности, суд не усматривает оснований для удовлетворения заявленных исковых требований, так как заявленный истцом размер оплаты его труда установленного для его должности в заявленный по иску период времени ничем объективно подтвержден, опровергается совокупностью исследованных в ходе рассмотрения дела доказательств, не нашел подтверждения в ходе рассмотрения дела не может однозначно свидетельствовать о том, что оплата труда истца в рассматриваемый период времени по иску была выше установленной (... рублей). Доказательств, определяющих иные условия об оплате труда, иной состав денежного вознаграждения, истцом не представлено.

При этом довод стороны истца в подтверждение заявленного размера оплаты труда у ИП ФИО2 в рассматриваемый период времени, существенно превышающего ... рублей в месяц со ссылкой на информацию интернет ресурса Авито суд отклоняет, как несостоятельный, ничем объективно не подтвержденный.

Поскольку настоящим решением истцу отказано в удовлетворении требований о взыскании невыплаченной заработной платы, правовые основания для удовлетворения требований истца о взыскании с ответчика денежной компенсации в соответствии со ст 236 ТК РФ отсутствуют.

При таких обстоятельствах в удовлетворении требований ФИО1 к ИП ФИО2 следует отказать по основаниям указанным выше.

Руководствуясь статьями 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ :

Иск ФИО1 к индивидуальному предпринимателю ФИО2 о взыскании задолженности по заработной плате и денежной компенсации оставить без удовлетворения.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Вологодский областной суд через Грязовецкий районный суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Судья – Кудряшова Н.В.

Мотивированное решение изготовлено 25.08. 2023 года.

УИД 35RS0012-01-2023-000926-93